"삼성조직" 검색결과 1,121-1,140 / 27,448건

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  취업하고 싶은 회사 조사(멀티캠퍼스, 에듀윌, 휴넷)

  멀티캠퍼스1) 기업개요(주)멀티캠퍼스는 삼성 그룹의 계열사로 기업교육을 전문으로 하는 기업이다. 2000년 5월 4일 삼성인력개발원 산하 조직에서 분사하여 (주)크레듀로 설립되었고, ... 2016년 3월 다시 삼성 그룹에 편입되어 현재 기업명인 (주)멀티캠퍼스로 변경했다.2)매출액최근 코로나19의 영향으로 집합교육과 OPIc 시험 일정이 지연되며 매출에 큰 타격을 ... 영업이익 역시 241.78억 원에서 127.21억 원으로 대폭 감소하였으나 해당 업계 1위 기업으로 곧 회복할 것으로 전망된다.3) 주요 사업 분야삼성 멀티캠퍼스는 제조, 금융, 유통

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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  자신이 닮고 싶은 리더십에 대해 생각해 보시고 해당 리더십을 닮고 싶은 이유와 방법에 대해 자신의 생각을 제시해보시기 바랍니다

  그는 수천억원을 가진 갑부이기도 하지만 삼성전자 구내식당을 즐겨 찾는 그런 귄위적이지 않는 소탈한 리더라고 한다. ... -귄위적이지 않는 리더삼성전자 이재용 부회장은 내가 존경하는 리더십을 가진 사람이다. 그는 외모가 수려할 뿐 아니라 항상 깔끔한 옷을 즐겨입는 리더로 알려져 있다. ... 리더십 특성이론은 어떠한 리더의 특성이 조직에 더 효과적인가라는 관점을 두고, 조직의 발전을 위한 리더의 신체적, 성격적, 사회적 특성을 정리한 이론이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.10.02

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  [조직관리와 리더십, 경영학의 이해] 비대면 근무 시대 종업원 동기부여, 바람직한 리더상, 기업의 사회적 책임, 경영자의 역할과 중요성

  삼성전자의 사회적 책임은 “혁신과 기술을 통하여 사회적 불평등을 줄이는 것을 목표로 한다. ... 예를 들어, 삼성전자에서는 사회적 책임에 소요되는 비용을 사회공헌 투자비 또는 나눔 경영으로 정의하고 있으며, 2017년 기준 3,800억 원을 책정하였다. ... 구체적으로 보면, 기업의 근봉적인 책임인 경제적 가치를 창출하는 동시에 삼성전자가 가진 다양한 기술을 통해 소외계층의 디지털 접근성을 높이고 이와 관련한 교육을 실시하며, 또한 일자리를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.11

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  현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해

  그렇기 때문에 삼성전자에서 효과를 본 경영혁신 기법이 LG전자나 다른 기업에게는 통하지 않을 수 있다. ... 이를 통해서 경영혁신의 필요성에 대해서 인식할 수 있으며, 조직 내부에서 경영혁신을 시도할 것인지에 대해서 합의에 도달할 수 있다.만일 혁신을 위해서 조직문화를 바꾸거나, 조직을 개편하거나 ... 대부분의 IT기기 제조사들이 삼성반도체나 대만의 TSMC와 같이 반도체 위탁 생산업체에 의뢰하여 반도체를 생산하는 것에 비해서 애플은 자사에서 직접 반도체를 생산하기로 결정하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

  미래의 위기에 대비합니다.삼성전자는 경영혁신의 한 예로 차세대 ERP(Enterprise Resource Planning) 시스템인 'N-ERP'를 구축·도입했다. ... 조직의 내부구조 전체를 바꾸는 것입니다. ... 조직구조와 전략, 조직문화와 분위기, 경영관리 등은 동시에 여러 차례 변화한다.또한 회사의 강점과 약점, 회사를 둘러싼 환경을 분석하여약점을 보완하고 강점을 활용하여 경쟁력을 강화하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  기업가에 대한 보고서 ) 본인이 관심 있는 국내 또는 국외 기업가(Entrepreneur)를 선정하여 개인적 배경과 업적에 연결시키거나 기존 이론과 연계하여 자신의 의견이나 느낀 점,배운 점을 제시

  이와 더불어 조직의 활성화, 개인이 창의력이 발휘하는 과정을 기업을 성공으로 연결할 수 있다는 생각을 가지고 동기부여를 위해 성과제도를 도입하였으며, 중소기업과 공존할 수 있는 체제를 ... 서론삼성전자의 회장을 지낸 이건희는 1942년 1월 9일 삼성그룹의 창업주인 이병철 회장과 박두을 여사의 셋째 아들로 대구에서 출생하였다. ... 본론2.1 이건희의 개인적 배경과 배울 점이건희의 아버지 이병철은 1938년 3월 1일 대구에서 ‘삼성상회’를 설립하였고, 이것이 삼성그룹의 시초이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.12

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  창업의 이해 3주차 강의 노트

  *경쟁의 진화에 따른 조직목표의 전략적 대처과정을 수립할 수 있다.*경쟁시장의 특성에 따른 경쟁자의 역할 정립과 경쟁우위를 설명할 수 있다.1. ... 늘어났음- 2005년에는 수원의 삼성 디지털 TV공장을 100% 셀 방식으로 전환하였음*삼성전자 멕시코 생산법인 ‘사맥스(SAMEX)’- 삼성전자 전체 TV 물량향에 따라 경제정책의 ... 구조조정이나 산업합리화의 대상이 되는 분야는 사업의 축소, M&A등이 진행될 수 있음3.사회•문화적 환경-특정 국가와 사회의 가치관, 전통, 제도 및 관습 등을 형성함(->기업경영에 있어 조직내부의

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.25

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을

  꼽을 수 있다.이러한 제도들은 각 기업이 각자의 상황에 맞게 실시되고 있으며, 예컨대 삼성의 경우에는 조직 구성원들의 역량 개발을 위한 “삼성캠퍼스”의 운영, 또는 해외 연수를 지원하는 ... 몰입(organization engagement ; 개인이 조직과 자신의 목표를 동일한 것으로 여기며 조직과 일체감을 느끼는 정도)과 조직 만족(organization satisfaction ... ; 개인이 조직에 대하여 긍정적으로 평가하는 정도)의 수준을 높이는 모든 행위를 가리키고 있다.(2) 중요성인적자원관리의 행위 중에서 인적자원개발이 특히 관심을 받고 있는 이유는,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

  지난해 노조 조직대상 노동자 1680만4000명 가운데 노조에 가입한 사람은 164만3000명으로 조직률이 9.8%에 그쳤다.한계의원인 3한계의원인 3 2) 노동자들의 권리를 대변하는 ... 복수노조금지조항 철폐 전 - 서류노조 만들어 노조설립제한 복수노조허용에 따른 삼성의 노조정책 -2011 년 6 월 20 일 삼성 에버랜드 노조라는 어용노조설립 후 , 6 월 29 ... 체결한 단체협약은 그 기간이 2 년사례 살펴보기 – 단체교섭창구단일화 2 관련사례 - 삼성노조 삼성의 비상식적인 무노조정책 노조설립에 참여한 부위원장 해고 어용노조 설립을 통한 교섭거부사례

  리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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  [금융기관론 A+] 삼성화재 기업 및 직무적성검사(SSAT) 분석

  ⑴ SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사로서 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 ... 유지한다.- 모든 업무활동에서 공과 사를 엄격히 구분- 회사와 타인의 지적 재산을 보호하고 존중- 건전한 조직 분위기를 조성③ 원칙 3○ 고객ㆍ주주ㆍ종업원을 존중한다.- 고객만족을 ... 윤리를 준수한다- 개인의 존엄성과 다양성을 존중- 법과 상도의에 따라 공정하게 경쟁- 정확한 회계기록을 통한 투명성 유지- 정치에 개입하지 않으며 중립을 유지② 원칙 2○ 깨끗한 조직문화를

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.10

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  [경영지원직무]삼성전자 합격 자소서

  삼성전자가 업계 1위를 고수하고 불투명한 미래에서 선방하기 위한 조직문화 조성과 인재개발 시스템 운용에 보탬이 되고자 합니다. ... 실무경험까지 축적되어 향후 삼성전자에서 HR 전문가로서 일을 하며 삼성인들이 자부심을 갖고 효율적으로 일하는 조직문화를 만드는 데에 일조할 것입니다.3.최근 사회이슈 중 중요하다고 ... 삼성전자는 명실상부 세계 1위 기업으로, 포부와 끈기를 지니고 삼성전자에 입사하여 더욱 큰 미래를 보고자 합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  [민주주의와 시민의식] 과제 -노력이 필요한 우리나라의 법적 불평등 문제

  삼성이 내세우고 있는 ‘경영원칙’은 법과 윤리의 준수, 깨끗한 조직문화, 고객-주주-종업원의 존중, 환경-안전-건강의 중시, 로벌 기업시민으로서의 책임 등의 부문으로 나뉜다. ... . 2014년 1월 1일자의 기사에는 삼성의 무노조 경영과 노조탄압, 산업재해 등으로 논란을 일으킨 삼성이 수천 억대의 사회공헌 활동으로 탈법성을 감추고 있다라고 기사를 올렸다. ... 사고 주체인 삼성이 태안군 일대 어민들에 대한 보상을 제때 하지 않아, 이로 인한 경제적 곤란으로 자살하는 주민이 몇몇 있었고, 사고 직후 삼성은 자발적 성금을 내겠다고 했지만 약속은

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.04

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  2023년 1학기 경영학원론_출석과제물_방송통신대학교

  다양한 팀 프로젝트를 추진하고 조직 및 직무에 맞는 교육 체계를 통해 신입사원은 총 5단계의 교육을 경력 사원에게는 총 3단계의 교육 체계를 가지고 있으며, 조직의 성과를 고려하여 ... 한국에서는 삼성전자와 라이벌 관계이며 전 세계 가전업체 중 2019년 기준 매출과 영업이익 세계 1위를 달성하기도 했다. ... 성과를 중요하게 생각하여 조직 구성원들과 목표를 설정, 그 목표를 달성하기 위해 협력을 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.22

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  기업들의 품질경영 사례 보고서

  비용절감을 하는 과정에서 소니는 기술개발 조직에 대한 투자를 줄였다 . 대표적인 예시가 바로 소니의 혁신의 심장부로 꼽힌 A3 연구소 해체가 대표적이다 . ... )삼성전자의 품질경영 실패 사례 5 삼성전자 애니콜 화형식 삼성전자는 1988 년 국내 최초로 개발한 휴대전화를 시장에 선보였다 . ... 무리한 제품출시로 한때 삼성의 휴대폰 불량률은 11.8% 까지 치솟았다 .

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.14

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  품질과 품질비용 및 품질경영에 대하여 설명하시오

  품질경영품질경영은 조직의 전반적인 품질 향상을 위해 경영 철학과 방법론을 적용하는 활동을 의미합니다. ... 이러한 노력은 소비자들로 하여금 삼성전자의 제품을 신뢰하게 만들었고, 이는 결국 삼성전자의 글로벌 시장 점유율 증가로 이어졌습니다. ... 예를 들어, 삼성전자는 품질 관리에 대한 철저한 노력을 통해 글로벌 시장에서 높은 신뢰를 얻고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  디자인 혁신사례 (다이슨, 아모레, 애플, 테슬라, 삼성)

  이를 위해 삼성전자는 전략적 사고 능력과 끈기가 있는 디자이너들을 모아 조직을 결성했다 . ... 전략적 사고능력과 끈기 덕분에 이 디자인 조직은 공감 , 시각화 , 시장에서의 실험과 같은 디자인씽킹 방법을 사용해 혁신을 추구할 때 발생하는 갈등을 극복 할 수 있었다 . [ 출처 ... 따라서 지속가능한 디자인을 추구하고 있다 . [ 출처 : 서울경제 ] [ 이돈태 삼성전자 디자인경영센터 부사장 ]삼성전자의 디자인 씽킹 삼성전자는 20 년 전까지만 해도 다른 기업의

  리포트 | 39페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.12.30 | 수정일 2021.01.12

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  (A+ 간호정보학) 내가 생각하는 미래의 간호정보 - 간호행정 / 질관리 PPT

  간호업무개발팀 , 간호행정학회 , 18(1), 23-32, 2012 삼성서울병원 간호본부 http ://www.samsunghospital.com/dept/main/index.do ... 질 관리 개념 구조적 접 근 과정적 접 근 결과적 접 근 의사결정을 포함한 모든 간호활동을 평가 간호 질 관리 접근방법 간호조직의 목표 , 철학 , 정책 , 조직구조 , 간호절차 , ... 간호정보를 활용한 질 관리 활동 삼성서울병원PART 3. 간호정보를 활용한 질 관리 활동 삼성서울병원 – 낙상위험도 예측PART 3.

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.05

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  임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

  이 유형은 임금 수준이 다양하고, 인력비 절감과 인력 안정화를 모두 고려하는 조직에 적합하다.임금 피크제의 운용 사례 조사 및 평가기업 사례먼저, 국내 기업의 경우, 삼성전자, 현대자동차 ... 삼성전자는 2015년부터 임금 피크제를 시행하며, 정년이 5년 남은 직원부터 급여를 10%씩 감소시키고, 정년 연장을 3년까지 가능하게 하였다. ... 조직의 경쟁력과 생산성을 높이기 위한 방안으로 제시되었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  마케팅원론)고객 중심적 마케팅 철학의 이해와 왜 필요한지 서술하세요. 고객 중심 관리 철학의 내용과 흐름, 변화하는 사회에 맞는 관리 철학의 중요성을 서술하세요.

  다양한 제품 라인업: 삼성전자는 다양한 제품 라인업을 통해 다양한 고객 세그먼트를 타깃팅하고 있습니다. ... 수집 및 분석 능력이 필요하며, 이로 인한 개인 정보 보호와 관련된 윤리적인 고민도 함께 다뤄져야 합니다.이처럼 고객 중심적 마케팅은 기업에게 긍정적인 성과를 제공하면서도 동시에 조직 ... 신제품 출시나 기존 제품 개선 시 고객들의 요구에 빠르게 대응할 수 있습니다.도전점: 고객 중심적 마케팅은 기업 내의 모든 부서와 프로세스에 적용되어야 하기 때문에 내부적인 변화와 조직문화의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.01

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  행복한 기업문화 만들기

  內 소통관련 설문조사 (CEO492 명 , 직원 432 명 등 924 명 , 2011. 3 월 , 삼성경제연구소 3. ... 제안 경연 삼성 : 업무의 효율과 자율 , 여러 생각들을 자유롭게 소통 전 직군 자율 출 · 퇴근제 : 주 40 시간 , 일 4 시간 이상 근무시간의 탄력적 운영 C-RAP : 자유로운 ... 혁신적 기업문화 사례 혁신의 다양한 방법과 시도 : 삼성전자 - 마누라와 자식 빼고 다 바꾸라 * 출처 : 내일신문 2016-06-29 10:39:02 게재 직급 체계 단순화 수평적

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06

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