"기업 조직의 수직 구조론" 검색결과 1,101-1,120 / 10,293건

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  한국사회의 갑질현상에 대한 실태조사

  문제점 – 연공 서열에 의거한 수직적 위계 질서의 고착화 등이 만들어낸 현상인 것으로 생각되는데, 그것이 직장이라는 하나의 폐쇄적인 집단 내지 조직 내에서 일어나기 때문에 다른 갑질에 ... 문제로 인해 직장 내 갑질은 지속적으로 재생산되는 특징이 있다.무엇보다 한국에서는 연공 서열에 입각하여 수직 위계의 질서를 중시하는 직장 내 문화가 만연하기 때문에, 자신보다 직무적 ... 중소기업에 대한 갑질”, “승무원이나 콜센터 등 감정 노동자들에 대한 고객의 갑질” 등등 한국 사회의 도처에 존재하는 갑질에 대하여 고발하곤 한다.그러나 이처럼 갑과 을의 관계 또는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  쌀 재난 국가 독후감

  중요한 결정을 경험이 많고 나이가 많은 농업인에게 맡기는 벼농사 체계의 위계구조는 현대 기업조직의 연공서열 문화와 임금체계에 자리잡았다. ... 누구나 오래전부터 알고 있었지만 수직적이고 위계적인 소통구조에서 기계처럼 움직이는 조직문화가 조금씩 바뀌어 경쟁적인 분위기와 성과를 이뤄냈다. ... 연공서열제가 '세대 네트워크'와 '인구구조'에 맞춰 청년실업, 비정규직 차별, 여성 배제 구조로 이어지는지를 다양한 자료 분석을 통해 실증적으로 보여주는 이 책은 연공서열제가 구제도의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.23

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  [시대예보 핵개인의 시대] 독서 감상문

  전통적인 “일”에 대한 관점은 수직적이고 고압적인, 고용과 피고용의 관점이다. 그러나 최근 기업과 피고용인들의 관점이 서서히 변화하고 있다. ... 이에 따라 기업도 사람을 자원으로 보는것이 아니라 개개인의 전문성에 주목하여 인재를 ‘영입’ 하는 구조로 바뀌었다. ... 평생직장, 무조건 복종 등의 단어는 사라진지 오래고 조직과 집단이 아닌 개개인에 초점을 맞추는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.11

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  인적자원관리의 사례

  주주들은 위탁경영자를 믿고 경영자는 주주들의 믿음에 대응 하는 책임의 구조이다.기업을 다른 곳에 매각하지 않는다는 것이 명료화 되었다. ... 전 세계 80여개국에 현지 생산 공장 및 판매조직을 갖추고 있는 그런포스 그룹의 한국 생산 공장으로서 금정공업은 오배수용펌프를 전문 생산하는 기업이다. ... 일반적인 외국계 회사와 마찬가지로 금정공업 역시 모회사의 색채가 뚜렷한 회사로 최고경영인을 중심으로 하향 수직적 명령체계로 강력한 체계를 갖춘 한국기업과는 달리 상호소통을 기반으로

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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  현대중공업 서비스 마케팅 전략(기업이 고객간의 GAP을 줄이는 방법)

  또 많은 기업들이 수평적인 의사전달 구조로 나서는 것에 비해서 현대중공업에서는 아직 수직적인 의사전달 구조를 바탕으로 운영하고 있는 것을 알 수 있다. ... 이러한 의사결정 구조가 무조건 기업의 운영과정에서 부정적인 영향을 미친다고는 보기 힘드나 많은 기업들이 기업의 효율성과 생산성 향상, 젊은 직원들의 이직율 저하를 위해서 수평적인 구조로 ... 매경이코노미가 기업후기 전문 사이트인 잡플래닛과 협력하여 조직문화와 경영, 운영, 외부평판 등 총 세가지 분야에서 위험징후가 다분한 기업을 분석한 결과 현대중공업은 종합순위에서 5위를

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  공적 사회복지서비스 전달체계와 사적 사회복지서비스 전달체계의 구체적 차이점에 대해 작성하시오

  확산, 기업경영적 관리기법 도입, 마케팅활성화, 품질관리, 산출에 대한 강조, 시장경쟁적 구조에 적합한 조직운영이 요구된다.2. ... 구조의 부정합성도 두드러지게 나타나고 있다. ... 사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안1) 공적 사회복지 전달체계현황과 문제점으로는 1/ 상의하달식 수직전달체계, 2/ 사회복지행정을 지방의 일반 행정체계에 편입, 3/ 전문 인력

  리포트 | 9페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.03.19

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  유통물류관리_1. 유통의필요와 중요성, 소매상변천이론과 소매상마케팅 전략, 상권분석에 대한 핵심내용을 정리 2. 온라인 유통업체로 출발한 아마존이 전통적 오프라인 유통강자인 월마트와의 경쟁에서 어떻게 우위에 설수 있었으며 국내 시장을 포함하여 향후 유통시장의 판도에 대해 예측하여 서술하시오.

  이러한 유통경로 조직의 계열화로서 수직적인 마케팅 시스템을 이용하여 운영상의 경제성과 시장에 대한 최대한 영향으로서 전문적으로 관리되고 본부에 의해 설계된 네트워크 형태의 경로 조직이 ... 또한 수평적인 마케팅 시스템과 복수의 유통경로 도입도 같은 경로 단계에 있는 둘 이상의 기업들이 새로운 마케팅 기회를 이용하기 위해 함께 협력하는 형태의 유통경로 구조로도 유통경로가 ... 이에 따라 최근에 아마존은 온라인에서 오프라인으로 그리고 월마트는 오프라인에서 온라인으로 산업영역을 확대하여 오프라인과 온라인에서의 통합시장에 대한 패권을 장악하기 위한 기업인수합병

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  [방통대 공통학과 1학년 인간과 사회 B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서는 시민사회가 언제 어떤 맥락에서 발생하였고 그 뒤 어떤 과정을 거치면서 발전해 왔는지 분석해 보시오.

  그러나 교육받은 도시중산층의 적극적인 그룹이라 할 수 있는 학생과 지식인이 주도한 이러한 운동은 국가, 또 비정부적 민간부문과 기업조직의 권위주의 그리고 다른 가치와 이념의 차이를 ... 한다고 보았다.④ 다원주의적 시민사회론이 이론은 기본적으로 자본과 노동의 조직화와 조합주의적 제구조 분석은 사회주의권의 위기를 제대로 설명할 수 없었고 구체적인 한국사회 분석을 위한 ... 여기서 다원화는 수평적 다원화와 수직적 다원화로 구분하여 생각할 수 있다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.08

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  (A+)쿠팡의 기업구조, 전략, 혁신 리포트

  수직적인 구조 속에서 리더가 강압적으로 일을 진행한다면 빠르게 진행된다고 생각될 수 있지만 근본적으로 문제를 해결하지 못하고 그림2의 폭포수 모델처럼 피드백이 종료되어 버린다.둘째, ... 오래된 기업은 규모, 조직 등의 면에서 벤처기업과는 특징이 다르다. 따라서 경영 방식도 달라져야 한다. ... 그 중 내가 생각하기에 중요하다고 생각되는 몇가지를 뽑아봤다.첫째, 수평적인 조직이어야 한다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.22

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  리더십이란 무엇인지 포괄적인 관점에서 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론중에서 2)변혁적 리더십 이론에 대하여

  또 조직 구성원들이 과거의 수직적인 의사소통 구조보다는 수평적인 의사소통 구조 위에서 자신이 가진 아이디어를 가감없이 나눌 수 있고, 나이나 직급에 상관 없이 조직 구성원이 서로를 ... 그러한 면에서 현대적인 기업 경영환경에서 더 선호받는 리더십으로는 먼저 리더가 팔로워들에게 일방적으로 존경을 강요하지 않는 것이다. ... 나 역시도 나중에 기업에 속해서 내가 가진 역량을 발휘하고, 그를 통해서 경제활동을 하기 위해 학업을 진행하고 있는 것이며, 다른 사람들도 마찬가지이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  경영정보론 MES

  또한, 이러한 복잡성으로 인해 MES 운영 및 유지보수 비용이 증가할 수 있다.4) 조직 구조의 변화MES 도입은 생산 공정에서의 조직 구조나 업무 방식에 변화를 가져올 수 있다. ... 수직적 통합을 이루어야 한다.(4) 엔지니어링 지식의 창출지속적으로 정보를 . ... 위 데이터는 공장 현장에서 수동적이거나 장비로부터 분 단위 구조까지 자동적으로 수집될 수 있다.6) 작업자 관리현장 근로 관리 기능은 분 단위, 시간 구조의 개개인의 현장 투입상태

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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  디지털 혁명, 4차 정보화 산업시대, 노동시장에 미친 전반적인 영향, 디지털 경제의 미래

  그 결과 수직적 산업구조 및 체계에서 네트워크형 산업구조 및 체계로 개편되고 있다.셋째, 시장 내에서도 생산자와 소비자 간의 직거래가 활발해지고, 생산과정에 소비자가 적극 참여하는 ... 파트 타임 직을 모아 하나의 풀 타임직을 만든다.③ 임시 관리 업무: 고숙련 전문가가 하나의 특정 프로젝트또는 특정 문제 해결을 위해 일시적으로 고용되어 외부 관리 역량을 작업 조직에 ... 고용: 온라인 플랫폼을 통해 사용자와 노동자가 연결되고 종종 대규모 작업은 ‘가상 클라우드’ 상의 노동자에게 분할, 배분되어 진행된다.⑨ 협력적 자영업: 프리랜서, 자영업자, 영세기업이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.16

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  한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대 한국 사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요

  -권위주의와 언론통제권위주의는 우리 사회에서 수직화된 기업구조와 권위자의 명령과 압박에 의해 자신의 도덕적 규범이나 생각에 어긋나더라도 복종하도록 만든다. ... 서론문화적 문법은 한 사회 구성원 행위의 바탕이 되는 공통적인 사고방식, 습관, 의식구조를 아우르는 법칙과 규칙이다. ... 가족관계는 이해타산의 관계를 넘어서 모든 인간관계와 조직보다 우선시되었고 가족, 마을, 학교, 직장, 나라로 범위를 넓혀가며 혈연, 지연, 학연을 중시하는 연고주의로 이어졌다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28 | 수정일 2024.08.10

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  국내외 재난 보건의료정책 보고서(A+ 자료)

  아래로 내려오는 수직적 행정조직을 이루고 있다. ... 지방조직에 있어서는 지방위기관리국과 방재담당부서로 나누어 운영하고 있으며, 긴급구조의 체계는 자원봉사단, 경찰, 소방기관, 주 방위군 등을 중심으로 관리되고 있다. ... 국내와 국외(예; 미국, 일본 등) 재난 보건의료정책을 기술하고, 정책의 변화에 대해 기술하시오.1) 국내국내 재난 발생 시 현장에서의 긴급구조는 소방조직의 역할로 일원화 되어있다.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  이를 정리해보면 다음과 같다.1) 헤드십에서 파트너십으로 변해야 한다.전통적으로 우리 사회 조직의 리더들은 마치 사람으로 치면 머리에 선 것처럼 위계질서 구조 즉 위계구조의 가장 꼭대기 ... 리더십이 결여된 강력한 관리는 조직을 치명적인 관료주의의 함정에 빠지게 한다.2) 관리의 정의관리는 일정한 목적을 위하여 기업 전체 입장에서 희소한 자원을 종합적으로 관리하는 수단이다 ... ·자극·지도·안내통제·명령·지휘가치관형식·창조·개발유지·책임수행·부분 공헌과 노력사고내용미래지향적·장기적 사고과거지향적·단기적 사고의사소통수평적 의사소통 중시수직적 의사소통 중시업무수행옳고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.28

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  THE TEAM_독후감과제_(15점-15점)

  하지만 본인의 회사의 조직은 무너지고 있었으며 후배가 컨설팅을 다른 기업에게만 하지 말고 본인의 조직에도 적용을 해보자고 추천을 하였고 저자는 본인의 조직을 재정비하고 있었다고 합니다 ... 수지적인 방향이 유리할지 아니면 수평적인 방향이 유리할지에 대해 회사의 성과를 불러일으킬 구조를 잘 파악하고 그에 맞는 인재를 영입해야 한다고 합니다. ... 의미에 있어 거꾸로 생각하여 행동이나 성과를 촉진하여야 한다고 합니다.함께할 동료를 결정하는 것에 대하여 이야기를 해보자면 우선 2차 산업 그리고 3차 산업에서는 대량생산에 걸맞은 수직적이면서도

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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  사회복지행정론 요약자료

  관료조직, 일선조직, 전면적 통제조직(교도소), 투과성 조직(조직통제 약함.조직활동 노출)행렬조직: 수직적 구조 + 수평적 구조. ... 공식조직: 정형화 구조, 조직 안정성, 업무 신뢰성.일관성희망복지지원단: 지역단위 통합서비스 컨트롤 타워 역할. ... 읍.면.동 복지허브화 사업 2016 시작, 2018 전국 확대사회적기업: 취약계층에 사회서비스,일자리 제공,지역사회 공헌총체적 품질관리: 품질결정은 고객 주도.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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  HRM전문가 핵심 요약본

  )경력경로(career path)-전통적 경로조직내 직무들이 수직적으로 배열 / 특정직무 수행 후 해당직무에서 보다 책임있는업무,관리-네트워크경로직무들이 수평뿐만 아니라 수직적으로 ... 기초가 된다(규모가 적은 기업-한사람이 담당할수 있는 일의 범위가 되나 큰기업에는 여러사람 담당)-직위(postion)특정시점에서 특정 조직의 한 개인이 수행하는 하나 혹은 그 이상의 ... 일체능력주의(1980중반~1990중반)능력중심,승진.승격차등,발탁인사,직급정년제,직급파괴,직급.직책분리성과주의(1990년 중반 이후)호봉제폐지,연봉제도입,인센티브도입,성과제도,bsc도입,구조조정

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  간호관리학 관련 이론 (기획, 목표관리, 의사결정, 재무관리, 간호서비스 마케팅, 조직)

  - 조직화와 조직구조? ... 조직화의 원리계층제; 수직적명령통일;장점: 조직 내 의사소통의 혼란이 최소화;단점: 기능 전문가의 영향력 감소로 업무 지연 유발통솔범위;. ... 재무제표 설명조직의 재무상태와 경영상태를 파악하는 기본적인 회계자료대차대조표(재무상태): 일정 시점에서 기업의 자산, 부채와 자본에 관한 정보를 제공하는 재무상태 보고서, 기업의 투자활동과

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19

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  간호지도자론 2022년 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식, 비공식 조직에서 만난 상급자, 관리자를 한 명 선정하여 특성을 설명 3가지씩 2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례 이유

  우리는 또한 수직적 거버넌스 하부 구조의 전통적인 하향식 조직 시스템보다 조직의 각 구성원에게 동기를 부여할 수 있는 리더십이 등장해야 한다고 믿는다. ... 개방적인 지도 스타일을 보이기는 하지만 간호조직의 체제와 구조에 초점을 두고 신규 간호사에 대한 교육을 진행하는 특성이 있다.3. ... 기업가의 역할에서 보는 간호 관리자는 간호 조직에서 여러 간호 동기를 이끌 수 있으며 관리자의 직접적인 감독하에 여러 개발을 한 번에 수행할 수 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.14

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