"조직이론특성" 검색결과 1,081-1,100 / 78,963건

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  결론 및 소견지금까지 본론에서는 상황적 리더십의 개념과 상황적 리더십의 유형 및 각 사레에 대해 살펴보았다.이외에도 현대적 리더십 이론들은 조직의 특성이나 조직이 처한 상황에 따라 ... 특성 이론(Traits theory)이나 리더십의 행동 이론(Behavioral theory)이 갖고 있는 한계를 극복하고자 하였던 이론인데, 앞선 이론들이 모든 상황에 적절하고 ... 서론상황적 리더십(Situational leadership)이란 조직이 처한 상황에 따라 적절한 리더십이 달라질 수 있다는 이론이다.이는 20세기 초반부터 중반 사이에 거론되었던 리더십의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  요약 정리4. 중소기업 중간관리자들의 조직내 기업가정신 인식과 혁신적 업무행동 간의 관계

  지각해야 하며 , 이를 통해 혁신적 업무행동이 증대되는 것으로 이해할 수 있다 .이론적 배경 및 가설의 설정 조직과정의 영향 기업가정신이 강한 기업은 혁신적이며 경쟁적인 특성을 보이는 ... 혁신적 업무 행동을 강화하기 위해서는 개인적 특성보다 조직적 특성에 집중해야 하며 특히 경영층의 지원이 중요하다는 점을 특기할 수 있다 .비평 본 연구는 중소기업 중간관리자들의 조직내 ... 조직과정이나 조직문화와 같은 조직적 특성들이 중간관리자들의 혁신적 업무 행동에 영향을 미침에 있어 조직내 기업가정신에 대한 인식수준은 긍정적인 매개역할을 할 것이다 .실증적 연구 표본의

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  휴넷 인적자원관리론 과제 및 학습정리 -최신본

  행동주의 관점(Behavior theory)행동주의 관점은 리더십 특성이론의 한계를 극복하기 위해 고안되었다. 개인의 특성이 아닌 행동을 보는 관점이다. ... 주위에 영향력을 행사하여 목표를 달성하고자 하는 것이다.리더십을 바라보는 3가지 관점으로는 행동주의적 관점(Behavioral theories), 특성이론(Trait theories ... 리더십을 바라보는 3가지 관점에 대해 설명하시오. (40점)리더십이란 조직의 목표 달성을 위해 개인이 주변에 영향력을 행사하는 과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.26

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론은 상황적 리더십 이론의 효과성을 설명하기 위해서 리더행동을 과업지향성과 관계지향성으로 구분해 각각의 특성을 부하직원의 ... 이러한 리더십 유형에 대해 특성별로 구분하자면 지시형, 참여형, 그리고 자유형으로 다음과 같이 분류할 수 있다. ... 과목명 : 리더십 주제 : 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  사회복지사1급 3교시 2영역 사회복지 행정론 요약

  리더쉽(지도성)1) 개념○ 성원들을 이끄는 영향력 행위○ 구별: HeadShip= 직권력(공식직책), Leadership= 지도성(심리적, 장기적2) 지도성 이론○ 특성이론: 자질도 ... 치료처럼 클라이언트의 개인적인 특성이나 속성에 변화를 일으키는 것3) Gillbert Smith 의 조직유형○ 관료제조직: 합법적 통제력 발휘○ 일선조직: 통제력이 미약(직접통제 ... 기술: 개인에 대한 사회반응의 변화> CT의 변화대학 신입생, 진료소의 암환자처럼 개인적 특성을 변화시키지 않고, 다른 사회집단으로부터 바람직한 반응을 일으키는 사회적 명칭○ 인간

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.01

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  3주차에 학습한 현대관리이론

  이 시스템을 사용하여 리더는 경영의 문화적 영향을 예측하고 전략과 함께 평가할 수 있다.본론선택한 이론의 주요내용을 요약, 자신이 소속되어 있는 사회조직의 장점과 한계를 포함하여 특성설명1 ... 종교단체등)의 특성을 설명하시오.서론. ... 3주차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교,

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.12

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  최신자료/ 현대적조직이론을 요약하고, 학습자 본인이 생각할 때, 가장 효율적이라고 생각되는 이론 하나를 선택하여, 장단점 등 그 이유를 제시하여 보시오.

  체제와 비슷한 특성을 지니는 체제로서 인식하면서 접근하는 방식이라고 할 수 있다. ... 이어지는 본문에서는 현대조직이론을 요약하고 본인이 생각하는 가장 효율적인 조직이론에 대해 본인의 의견을 전개하겠다.본론행태론적행태론적인 조직이론은 1947년부터 시작되었다고 할 수 ... 할 수 있는 것이다.본인의 의견본인은 체제론적 조직이론이 가장 뛰어난 조직이론이라고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.10.26

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  간호학과 전공과목 간호관리학 과목 정리(동기이론, 주장행동, 의사소통, 갈등 및 직무 스트레스 관리)

  = 맥그리거 McGregorX이론적 인간모형인간의 본성 (동기유발은 생리적 욕구/안전욕구의 계층에서 가능)- 게으르고 일하기를 싫어하며 무책임하고 변동을 싫어함- 이기적이고 조직의 ... 동기부여의 개념 및 기능- 개인이 어떤 목표를 달성하기 위해 열심히 노력하도록 해주는 과정- 내적 심리상태로, 동기를 실제의 목표 지향적 행동으로 실천하는 과정(1) 동기부여의 특성 ... 목적에 무관심하며 안정과 경제적 만족을 추구함= 조직 관리자들이 강압적이고 권위적인 관리전략을 채택하게 됨Y이론적 인간모형인간의 본성 (동기유발은 모든 욕구 계층에서 가능)- 부지런하고

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.03.16

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  리더십 행위론을 설명하고 행위론이 리더십 이론의 발전에 미친 영향을 비판적으로 평가하시오

  입장에서 전개된 리더십 이론임에도 불구하고, 이후 진행된 실증 연구 분석 결과에 따르면 각 조직과 상황의 특성에 따라 유효한 리더십은 달라질 수 있는 바 리더십 보편주의의 입장과 ... 결론현대 사회에는 다양한 형태의 조직이 존재하는 바, 리더십 이론은 계속적으로 논의되고 있다.오늘날에는 변혁적 리더십 이론, 서번트 리더십 이론, 카리스마형 리더십 이론 등 보다 새로운 ... 1950년대 이후 리더십 행위론이 주류 이론으로 등장하면서 리더십 특성론은 수그러들게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  [사회복지행정론] 사회복지 행정 이론 중 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지 조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오.

  법칙을 확정하거나 적용하는 의도에서 연구 된 새로운 이론으로, 목표추구적 체계의 일반적 특성을 강조함에 따라 일반체계이론이라고 불리기도 한다. ... 본론에서는 사회복지행정의 이론 중 정통적 이론에 해당하는 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론에 대해 알아보고 사회복지조직에서 적용방법에 대해서 알아보겠다.2.본론1) 과학적 관리론과학적 ... 그렇기 때문에 사회복지조직에서는 인간관계이론은 매우 중요하게 필요한 측면이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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  [경영학개론] 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  이 이론에서 인간은 본래 수동적이고 의존적이며 종속적인 미성숙한 존재이여하고 있는 조직의 특성이다. 셋째는 각 개인의 대인관계 처리능력이 상호 관련됨이다. ... 행동학적 경영학에서 인간은 사회적이고 스스로 자기실현을 하려는 특성을 가지며, 만족스러운 사회적 관계를 추구한다고 본다. ... 고전적 경영학이 주는 시사점 : 이 경영이론들은 전반적으로 조직의 효율성 향상에 집중하는 특징을 보여준다. 따라서 관리자는 다음과 같은 점들을 인지하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.07

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  리더십연구의 역사적 전개과정을 소개해보시오.

  본론리더십은 리더의 특성과 자질에 대해서 연구한 특성이론과 리더의 행동에 대해 연구한 행위이론, 그리고 리더가 처한 상황에 대한 상황이론, 마지막으로 조직을 변화시킬 수 있는 힘에 ... 2) 행동이론행동이론은 특성이론의 결과에 대해 한계와 문제점이 대두되면서 논의되기 시작하였다. ... 행동이론과 특성이론의 가장 큰 차이점은 바로 그 개념에서부터 나온다.

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.06.09

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  직무만족 / 직무만족모델 레포트

  강조함으로써 이 이론을 확장했다. ... 높은 수준의 직무 만족은 생산성 향상, 이직률 감소, 조직 헌신 향상과 같은 직원과 조직 모두에 대한 여러 가지 긍정적인 결과와 관련이 있다(스펙터, 1997). ... 최근의 연구는 헤르츠버그의 이론을 다듬고 확장하여 직업 만족에 기여하는 추가적인 요소의 중요성을 강조했다.

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.17

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  PO7 간호리더십 보고서

  리더십 이론의 유형1) 특성이론지도자 개인의 특성이나 자질을 강조하는 접근방법으로 자질이론, 위인이론이라고 한다. ... 간호리더십의 특성1) 각 리더십이론에 따른 리더십 유형별 특성(1) 특성이론지도자 개인의 특성이나 자질을 강조한 접근방법으로 우수한 지도자들은 그들만이 갖는 공 통적 특성이 있으며 ... 리더는 조직 생존을 위해 급변하는 환경으로 인한 불확실성과 혼돈 속 에서 구성원과 조직을 안전하게 이끌어가야한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2021.11.04

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  본 과정 내 평생교육 프로그램 기획 1차시~5차시를 참고하여, 본인이 프로그램을 기획한다는 전제하에 처음부터 끝까지 모든 과정을 배웠던 내용을 중심으로 기술하시오.

  평생교육 프로그램 이론에는 전통적 이론, 상호작용 이론, 체제 이론, 정치적 이론, 선형적 접근방법, 통합적 접근방법, 체제 분석적 접근방법 등 여러 이론이 있습니다. ... 본론1) 평생교육 프로그램 기획의 개념과 특성프로그램의 기획은 프로그램 과정을 기획하는 단계이며 개발론에서 가장 기능적이고 필수적인 요소입니다. ... 이러한 이론을 바탕으로 프로그램 기획에 대하여 알아보고자 합니다.2.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.09

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  팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술

  그리고 이 같은 리더십에 대한 특성이론은 아래와 같이 말할 수 있다.첫 번째, 리더십 특성 관점이다.성공한 리더는 특별한 성질이 있다고 생각하는 관점이다. ... 리더십의 개념리더는 태어난 것이지 만들어지는 것이 아니다라는 가정을 전제로 효율적 리더십의 원천을 리더가 가진 신체적, 성격적 특성에서 찾아내려 한 이론으로 볼 수 있다. ... 왜냐하면 리더에게는 개별적 특성을 강조하기보다는 상황에 맞는 적절하고 융합적인 상황적 특성이 더 요구되기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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  성격의 정의와 성격이론들을 비교해서 서술하시오

  특성인데 이러한 특성은 여러 상황에서 개인의 인지와 동기 그리고 행동 등에 대해서 영향을 미친다.2. ... 성격이론1)비교 정리벡의 이론로저스 이론벡의 인지적 성격이론을 보면 심리적인 문제를 해결하기 위해서 제안된 이론이다. ... 사람들의 심리적 행동에 있어서 공통점과 차이점을 결정하는 일련의 안정적인 경향성과 특성에 해당한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  현대 사회복지행정의 조직관리 형태에서 가장 바람직한 이론이라고 생각하는 것은 무엇입니까? 더불어 이론의 장,단점을 추가적으로 기재하기 바랍니다.

  현대 사회복지행정의 조직관리 형태에서 가장 바람직한 이론사회복지행정은 휴먼서비스 조직으로서 사회복지조직의 독특한 특성으로 인해 일반적인 행정원리를 그대로 적용하기 어려운데 이는 사회복지조직이 ... 사회복지조직의 특성상 외부환경 영향을 많이 받는데 외부로부터의 다양한 제약조건들은 사회복지조직의 모든 구조 및 과정에 막대한 영향을 끼친다. ... 다양한 조직이론들이 크게 혹은 작게 사회복지조직에 영향을 미친 이론들이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.17

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  효과적이고 효율적인 조직 관리를 위해서는 사회복지조직에 대한 기초이해가 되어야 합니다. 사회복지조직이론 중에서

  상황이론의 특징으로는 특정한 조직구조와 관리방법은 다른 구조에서 사용하는 방법보다도 효율적이라는 가정을 부정하고 효율적인 조직은 하나의 모습이 아니라 다양할 수 있고 조직의 특성이나 ... 것이다 또한 사회복지조직에서는 클라이언트의 집단에 따라서 조직의 특성이 매우 다양하고 각자가 가지고 있는 상이한 특성에 대해서 충분하게 이해하고 적절한 방안을 모색해야 하는 조직이기 ... 환경의 적절함이 조직의 성태를 좌우한다고 본다.이러한 이론의 장점과 단점을 보면 사회복지 조직에 존재하는 내부적인 특성에 대해서 잘 설명할 수 있으며 상황과 환경에서의 중요성을 강조한다는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  [간호관리학] 동기부여[욕구단계이론, ERG 이론, 동기위생이론, 성취동기이론, XY이론, 동기부여의 과정이론(기대이론, 공정성 이론, 목표설정이론, 강화이론), 동기부여 전략, 동기부여 방법, 임파워먼트] [자료조사, 레포트, 개념정리, 지휘기능과 간호적용]

  특성? ... 업무수행 목표를 세움으로써 구성원들에게 역할지각을 분명히 하며 동기부여하는 과정1) 효과적 목표의 특성? 명확한 목표 ? ... , 이러한 경우에는 조직관리자들이 강압적이고 권위적인 관리전략을 채택하게 된다는 것임- X이론의 인간관은 현대의 민주사회에는 바람직하지 않다는 결론을 내림- Y이론적 인간모형에서는

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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