"공식조직과 비공식조?" 검색결과 1,081-1,100 / 42,563건

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  노사관계론

  이러한 조직들은 노동자들의 권리와 이익을 보호하고, 고용주들은 경영과 생산성을 보호하려고 한다. ... 노사관계는 일반적으로 노동조합, 고용주 단체, 정부 등의 조직들 간의 협상과 충돌을 통해 형성된다. ... 노사협약은 노동자와 사업주가 상호 합의하여 정하는 것으로, 임금, 근무시간, 휴가 등 노동조건에 대한 합의를 말한다.노동법과 노사협약을 통해 정해진 공식적인 규정들은 노동자와 사업주

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.22

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  사회복지 전달체계에서 공공전달체계와 민간 전달체계의 다른 점에 대해서 논하시오.

  비공식 부문은 가족인 이웃과 같이 비공식적인 부문에서 사회복지서비스를 제공하는 것을 말한다.3. ... 부문과 영리부문, 비공식 부문으로 나눌 수 있는데 비영리 부문은 민간이 주도하여 개인이나 단체의 사사로운 이익이 아닌 공공의 이익을 달성하기 위한 목적에서 운영되는 기관이나 단체를 ... 공공 전달체계는 전 국민을 대상으로 하기 때문에 조직 규모가 크고 조직 활동이 체계적이고 조직적이며 업무활동이 법적 규정에 의해 수행된다는 점에서도 특징적이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  조직문화 유형이 조직효과성에 미치는 영향

  따라 공식화와 집권화가 높은 관료조직문화, 공식화는 높고 집권화는 낮은 행렬조직문화, 공식화와 집권화가 낮은 핵조직문화, 공식화는 낮고 집권화는 높은 권력조직문화로 구분하였고, Deal ... 정태적인 보전적 문화로 구분하였다.본 연구는 조직문화 직을 떠날 때와 남아있을 때의 비용과 이익의 합리적인 계산에 기초한 비자발적인 몰입이며, 규범적 몰입은 조직에 대한 도덕적 의무감으로부터 ... "경쟁가치모델(The Competing Values Framework)에 관한 연구: (주)은민 S&D기업문화 적용을 중심으로.".

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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  사례관리의 개념과 사레관리 대상자를 선성하여 사레관리의 실천과정에서, 사정영역에 의거하여 사정계획을 수립하시오.

  원조망을 연결 시키는 기능.② 목슬레이 (moxley,1989)사례관리는 복합적 욕구를 가진 사람의 기능향상과 복지를 위해 총체적이고 통합적인서비스를 제공하는 것으로 공식적 비공식적 ... 기능을 해야 한다.② 사례관리기관 간의 서비스 조정 기능공식적 정책이나 비공식적 기관 간의 협력을 통하여 기관 사이의 연계를 촉진함으로써 사례관리의 효과성을 높이는 기능으로, 사례관리 ... 지원체계와 클라이언트 간의 상호작용의 촉진 기능사례관리 과정에서 비공식적 지원체계를 통하여 클라이언트는 신체 및 정신적 건강, 경제적.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.30 | 수정일 2020.12.15

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  사회복지조사론(면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오)

  그것이 공식적이든 비공식적이든 모두 동일하다. 공식적인 자리와 비공식적인 자리에서의 대화법이 다르다. ... 비공식적인 자리에서는 자연스러운 이야기를 하며 자신의 감정을 솔직하게 말하고 다소 부정적인 이야기도 서로 주고 받을 수 있다. ... 이 둘을 보완하여 반표준화 면접이 있는데 “ 준화 면접과 비표준화면접의 장단점을 보완하여 개발한 것으로 일정한 주의 중요한 질문을 표준화하고 그 외 질문은 비표준화하는 방법”이다.면접의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17

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  간호관리 직장 내 갈등 해결방안

  ·조정해 주는 상급 조정자를 두거나 상설 조정기구를 설치할 수 있음② 갈등의 조장방법외부인력의 영입조직 외부에서 인력을 조직 내로 영입함으로써 비능률적인 조직의 분위기를 자극하는 방법 ... )- 갈등이 조직 내에서 파괴와 비능률을 일 수 있음· 이 그림에서 갈등이 적정수준일 때 효과성이 가장 높게 나타남· 갈등으로 인한 효과는 갈등이 너무 적지도 않고 지나치게 많지도 ... 부여받은 공식적 지위의 불일치, 조직목표간의 부조화 등으로 인해 발생- 간호관리자가 관리하기 어려운 갈등의 유형개인간 갈등- 조직 내에서 개인과 개인 사이에서 발생하는 갈등집단간

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

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  완벽한 합격을 위한 산업심리 및 교육 요약집!

  대신 관습이 존재-직접적이고 빈번한 개인간의 접촉을 필요□비공식 집단-조직구성원의 태도, 행동 및 생산성에 지대한 영향력을 행사-가장 응집력이 강하고 우세한 비공식 집단은 수평적 동료집단이다-혼합적 ... 고충성-민주적 리더십의 확립-분권화의 권한과 위임-목표에 의한 관리-직무확장-비공식적 조직의 활용-자체평가제도의 활성화□관리그리드 이론-1.1형:무관심형생산? ... 혹은 우선적 동료집단은 각기 상이한 부서에 근무하는 직위가 다른 성원들로 구성-관리영역 밖에 존재하고 조직도상에 나타나지 않는다□통제적 집단행동 : 관습, 유형, 제도적 행동□비통제적

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.15 | 수정일 2023.05.17

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  동아제약 자기소개서

  군대는 계층 간에 진솔한 대화를 하기가 어렵지만 비공식적인 조직 활동에 참가하며 장병들에게 먼저 다가가기 위해 노력했습니다. ... 본인이 회사를 선택하는 기준과 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 솔직하게 표현해주세요. ... 힘든 준비 과정이었지만 전체 구성원이 서로를 배려하기 위해 직무에 대해 주인의식과 책임감을 느끼고 행사와 지휘검열을 준비함으로써 오히려 부대 조직력이 강화되어 업무 추진력이 향상되었으며

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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  지역사회간호 국내외 보건의료체계, 남한과 북한의 보건의료체계 차이점

  하지만 이런 비공식적인 의료전달 체계로 인해 공적인 보건의료체계가 정상적으로 작동하기에 한계를 지닙니다. ... 북한은 비공식적 의료전달 체계가 발달되어 있는데 2000대부터 번성한 장마당을 중심으로 의약품이 시장을 통해 거래되고 있습니다. ... 또한, 장마당의 확대로 비공식적이고 사적인 의료서비스 구매를 증폭시켰습니다.북한의 의료정책 및 관리는 중앙집권적, 획일적 상의 하향식 정책결정 방식에 따릅니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.25

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  [조직행위론]기업의 조직문화 사례 고찰(깨끗한나라를 대상으로)

  것이다.이상과 같은 기능을 조직문화가 수행하기 때문에 조직은 새로운 조직원이 들어오면 이러한 문화를 가르치며, 공식적인 훈련이나 프로그램뿐만 아니라 비공식적인 생활을 통해서도 배우게 ... 조직문화는 집단적 몰입을 가져다 준다. ... 즉 조직원들로 하여금 공식조직에 대한 일체의식을 더 많이 갖게 할 수 있는 것이다.넷째, 정체성 제공을 하는 기능을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  교육행정학 용어정리

  이는 인간존중을 바탕으로 구성원들이 잠재력을 발휘할 수 있도록 이끌어주고 도와주는 리더십이라고 할 수 있다.** 비공식 조직 : 조직 내부에서 자연발생적으로 생기는 조직이라는 의미에서 ... 공식조직 내에서 존재하면서 공식 조직에 의해 충족되지 못하는 여러 가지 심리적 기능을 수행하고, 공식조직의 기능에 직*간접적인 영향을 미치는 조직내의 조직.** 관료제 : 대규모 조직에 ... 있어 조직의 목표를 가장 능률적으로 달성하게 해 주는 조직형태를 의미.** 전문적 관료제 : 관료적인 특성은 교육활동을 지원하는 교무분장조직 하에서의 행정적인 업무수행과 밀접하게

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.15

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  다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에 대한 설명이

  테일러 시스템의 주된 목적은 고임금과 저노무비를 실현하는 것이다. ... 근로자들은 집단의 구성원으로서 행동을 하며, 조직 내부에는 별도로 비공식적인 집단이 있고, 근로자들은 비경제적인 요인에 따르는 행동을 중시한다고 본다. ... 고전학파에서는 조직 내에서 형성되는 비공식적인 조직 등을 인정하지 않았고 조직 구성원들이 기업 내부에서 맺는 다양한 인간관계에 대해서도 주의를 기울이지 않았다.이로 인해서 조직 내부에서는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  NCS직업기초 과제모음

  직장 업무나 개인 간의 연락, 직접 방문하기 어려운 고객 관리 등을 위해 사용되는 비공식적 문서이나, 제안서나 보고서 등 공식적인 문서를 전달하는 데도 사용한다. ... 조직이해 능력 : 국제감각/조직체제이해 능력/경영 이해 능력/업무이해 능력4. 자원 관리능력 : 시간 자원 관리능력/예산 관리능력/물적 자원 관리능력/인적자원관리 능력5. ... 공식적인 승인절차 거침8.

  시험자료 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03 | 수정일 2023.05.08

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  [사회복지실천현장] 사회복지실천장면의 개념과 지침

  Wilensky와 Lebaux(1965)는 (1) 공식조직, (2) 사회적 후원과 책임성, (3) 주목적으로서 이윤추구 배제, (4) 기능적 일반화, (5) 인간욕구에 대한 직접적 ... 비공식적 서비스(자조 혹은 상호부조)4/ 행정상의 원조- 공공기관 혹은 비영리기관, 민간영리기관- 종교기관이나 비종교기관- 자발적 독립기관, 대인사회서비스가 아닌 체계의 일부5/ 기금조성6 ... 실천범주(예컨대 공공 또는 민간 사회복지기관, 정부 또는 비정부기관, 산업현장 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04

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  리더십_특성이론에 대하여 설명하고 지도자는 타고나는 것이다 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

  그러므로 이를 보좌하는 비서진들이 있으며 이러한 비서진들과는 다르게 전문적인 분야에 대한 장관들이 존재하기 마련이다. ... 하늘에서 점지해준 지도자만을 기다려서는 절대 사회가 발전할 수 없으며 정체된 사회인에게서만 살 수밖에 없다. ... 공식적으로 임명된 사람들은 훌륭한 특성이 있으므로 지도자가 된 예시도 있겠지만, 지도자가 되었기 때문에 생기는 자신감 같은 문제들도 있었을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  A++경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떠한 시사점을 주고 있는지 설명해보자.

  단계에서는 능동적이며, 자아의식이 강하고 스스로 통제한다고 보았다.⑥행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점직원의 작업능률이 심리적 및 정신적 요인에 영향을 받을 수 있다는 것과 비공식조직 ... 원칙을 주장하였다.③관료적 조직론베버는 사회에 많은 변화가 일어나고 있는 가운데 조직들이 비능률적으로 운영되고 있다고 판단하였고, 관료제의 조직 형태가 보다 능률적으로 사회에 공헌할 ... 관료제는 분업, 조직의 권한위계, 공식적인 선발, 공식적인 규칙, 개인적 특성의 배제, 경력 중심의 특징을 가지고 있다.④고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점고전적 경영학은 경영학

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13

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  사회복지실천 과정(인테이크, 자료수집 및 사정, 목표 설정, 개입, 평가 및 종결)을 각 단계별로 정리하고 단계별로 사례( 본인이 참여한 실습기관의 클라이언트)를 들어 설명하시오

  공식적, 비공식적 사회적 관계망에 관한 이러한 정보는 다양한 사정도구를 활용하여 획득할 수 있다.4. ... 클라이언트의 요구와 통합정보를 수집하여 문제점을 파악하고, 외부의 도움 없이 클라이언트의 요구가 충족될 수 있도록 결함이나 단점보다는 클라이언트의 장점과 역량을 평가한다.3) 클라이언트의 비공식적 ... , 공식적 지지원의 능력을 평가한다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.04

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  사회복지실천론 다음 사례를 읽고 사례관리 과정 7단계를 적용하여 기술하시오.

  공식적이나 비공식적인 지원 조직망을 개발하거나 강화하여 가장 효율적인 방법의 대상자 서비스를 증진하는 것을 목적으로 한다. ... 클라이언트의 가족이 없는 관계로 친구나 이웃, 자원봉사자와 같은 비공식적 지지체계를 적극적으로 활용하도록 한다.(5) 점검(Monitoring) : 클라이언트와의 면담을 통해서 현재 ... 일반주의 모델은 클라이언트 개별로 한 사람의 사회복지사가 배정되어 치료계획과 서비스를 제공한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  자선조직협회와 인보관을 비교하고, 두 기관이 사회복지정책에 미친 영향을 작성하세요.

  인보관은 정치적 중립성을 강조하며, 어떠한 정치적 입장도 공식적으로 지지하지 않는다는 점에서 자선조직협회와 차이점이 있다. ... 서론사회복지는 개인이나 집단적으로 겪는 문제에 대해 해결책을 찾아 주는 사회적으로 중요한 역할을 수행한다. ... 자선조직협회와 인보관 비교자선조직협회와 인보관은 모두 비영리기관으로서 사회복지를 위한 활동을 하지만, 목표와 활동 내용에서 차이가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.21

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  학습은 공식적, 비공식적 활동들을 포괄하지만 많은 경우에는 비공식적인 현직훈련을 통해 이루어진다. ... 마지막으로 조직개발은 수행문제와 조직의 비효율성에 대한 새롭고 창조적인 해결방안을 만드는데 초점을 맞춘다. ... 이는 조직이 지원자들을 모직목표 달성에 도움을 줄 수 있는지 하는 필요한 지식과 가술, 능력 및 다양한 특성을 고려하여 구분해 내는 기능과 역할을 수행하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.10

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