"스펙 기업" 검색결과 1,061-1,080 / 7,845건

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  인간행동과사회환경_생애주기 성인기 청년실업문제를 중심으로

  인식도 늘어났고 접할 수 있는 정보력도 늘어난데다 최소한의 권리도 보장받기 힘든 일자리는 구직자가 회피, 거부하거나, 일방적인 인식으로는 나쁘지 않지만 개인이 투자한 시간과 비용, 스펙에 ... 둘째, 중소기업 및 구직자에게 청년고용촉진장려금을 홍보하여 기업의 인건비 부담을 줄여 주어야하고, 작업환경개선을 통한 중소기업의 취업을 촉진해야하는데 이를 위해 중소기업의 작업환경 ... 또한 중소기업의 경영여건 및 근무환경을 개선하여 대기업 등 괜찮은 일자리에만 관심이 쏠려있는 미취업 청년들에게 중소기업도 괜찮은 일자리라는 인식을 갖게하여 인력 미스매치를 조속히 해결해야

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.07

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  기업은 제품을 판매하고 난 뒤에 AS 에 대한 관리가 매우 중요하다. 귀하가 사용하던 제품 중에서 AS 를 받았던 사례를 한 가지 선정

  서론상품이나 서비스를 구매할 때 소비자는 디자인이나 스펙, 가격과 같은 요소에 큰 관심을 기울인다. ... 과목명 : 마케팅관리론주제 : 기업은 제품을 판매하고 난 뒤에 A/S 에 대한 관리가 매우 중요하다. ... 이를 업그레이드 받음으로써 집에서 직접 편리한 서비스를 받았다는 사실에 만족스러웠다.이와 같이 AS를 진행해주는 기업은 오늘날 대부분이지만 LG전자와 같이 전문성있는 매니저가 철저한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  부산백병원(의) 방사선사 심전도기사 물리치료사 자기소개서작성성공패턴 인성검사 직무계획서 면접실패패턴 지원동기작성요령 입사지원서작성요령

  스펙과 업무 능력 비례하지 않고 조기 퇴직·이직률이 높기 때문무리하게 스펙 쌓기보다 맞춤 이력으로 적극 어필해야제조업 분야 중견기업 A사는 최근 서류전형에서 '오버(over)스펙' ... A사처럼 국내 기업 3곳 중 1곳은 오버스펙 지원자 채용을 꺼리는 것으로 나타났다. ... 오버스펙은 기업이 입사 지원자에게 요구하거나 기대하는 자격 요건을 월등히 뛰어넘는 것을 의미한다.

  자기소개서 | 331페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.06.01

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  경영정보시스템 A+과제

  신발에 대한 스펙과 리뷰는 물론 이 신발을 구매한 회원들의 누적 러닝 거리 등에 관한 정보도 제공되었다. ... 실물 재고와 데이터 사이에 정확도를 수치화한 데이터를 OOS(Out of spac)라고 하는데, 실제 RFID를 도입한 기업의 OOS가 60%에서 80%대로 상승한 사례가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.07.26

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  (세대와소통) 문제1. 강의를 듣고, 교재를 읽습니다. 자신이 듣고 읽은 내용 중에 가장 인상 깊은 세대 논의를

  임금은 기업의 입장에서는 지출이므로 어떻게든 줄이고자 하는데 이것을 삭감하는 요인을 신입사원의 인금을 동결하거나 정년을 줄이는 등의 방법으로 진행하며, 외부적으로는 청년층과 노인층의 ... 그러나 부모님들은 이러한 스펙경쟁에 대하여 뉴스로 들은 정보에 대한 피상적인 이해가 있을 뿐 체감하지 못하는 문제기 때문인지 취업을 못하는 청년기 자녀들에 대하여 “노력하지 않는다” ... 물질적으로는 편해졌을지 모르지만 IMF이후 장기화 된 경제 침체로 인하여 취업이 어려워지고 경쟁이 심화되고 있어 좋은 대학에 진학하는 것이 곧 좋은 직장을 얻는 것이 아니며 끝없는 스펙경쟁에

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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  학습자 주변인(가족, 친구, 동료 등)의 특정 제품이나 서비스 구매 의사결정과정을 관찰합니다. 그리고 학습한 소비자심리 이론과 연결

  그리고 이 친구는 직업이 개발자이기 때문에 코딩이나 프로그래밍 작업을 할 수 있을 정도로 스펙을 갖춘 노트북을 직업적으로 이용해야 한다. ... 기업체에서는 치열한 경쟁체제에서 승리하기 위하여 공격적인 마케팅을 실시하고 또한 지속적으로 품질을 향상시키기위하여 대규모의 기술연구를 진행한다. ... 소비자들은 기업들이 진행하는 이러한 행위에 노출되고, 자신만의 고유한 기준에 따라서 제품이나 서비스를 구매할지 혹은 그렇지않을지에 대한 의사결정을하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  원광대학교 기업가 정신 및 창업기초 노트정리 족보

  기술판매우리나라의 기술발전 과정- 1960~70년대 선진국의 성숙단계 기술 습득과도기의 중간단계 기술습득습득 >소화 >변환‘ 스스로 기술을 창출하라. ’과거 기술구조 선진국에 가져간 스펙 ... 기타분야의 기업가정신가족기업 - 오랜 경제 활동으로 세대를 이어 세습되는 가족형태 창업 역기능- 대기업의 가족 세습 순기능- 자연스럽게 기업가정신을 가지게 되고 창업에 대해 관심을 ... 환경다지기 물리적 환경 + 심리적 환경창의성은 -일상생활 속에서 나타남4주차1.기업가정신의 의의와 중요성- 기업가 학교기업>학생창업2) 대학교 기업가정신을 촉진 시킬 수 있느냐- 대학전체구성원들의

  시험자료 | 48페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.11 | 수정일 2021.10.25

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  경기의료원수원병원(의) 방사선사 심전도기사 물리치료사 자기소개서작성성공패턴 인성검사 직무계획서 면접실패패턴 지원동기작성요령 입사지원서작성요령

  기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다스펙과 업무 능력 비례하지 않고 조기 퇴직·이직률이 높기 때문무리하게 스펙 쌓기보다 맞춤 이력으로 적극 어필해야제조업 분야 중견기업 A사는 최근 ... A사처럼 국내 기업 3곳 중 1곳은 오버스펙 지원자 채용을 꺼리는 것으로 나타났다. ... 오버스펙은 기업이 입사 지원자에게 요구하거나 기대하는 자격 요건을 월등히 뛰어넘는 것을 의미한다.

  자기소개서 | 584페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.04.19

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  데스크탑 PC에 사용되는 AMDIntel CPU와 스마트폰에서 사용되는 ARM퀄컴APU의 특징과 차이점에 대해서 설명하시오.

  데스크탑 PC의 다양한 스펙 중 AP를 먼저 보는 이유도 전체적인 성능 측정 기준이 되는 것이 바로 AP이기 때문이다. ... 이후 ARM(Acorn RISC Machine)의 이름으로 벤처기업을 세웠다. ... 이 두 기업은 자체적으로 아키텍처나 프로세서를 생산한다. 또 근본적으로 스마트폰과 데스크탑은 다른 방식으로 이용된다는 차이점을 갖고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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  인천의료원 영양사 조리사 조리원 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 예상필기시험문제 인성검사문제 직무계획서 인성검사 적성검사문제

  기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다 [사람인, 352개사 대상 설문조사]스펙과 업무 능력 비례하지 않고 조기 퇴직·이직률이 높기 때문무리하게 스펙 쌓기보다 ... A사처럼 국내 기업 3곳 중 1곳은 오버스펙 지원자 채용을 꺼리는 것으로 나타났다. ... 오버스펙은 기업이 입사 지원자에게 요구하거나 기대하는 자격 요건을 월등히 뛰어넘는 것을 의미한다.

  자기소개서 | 189페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.04.15

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  산업마케팅전략수립,임플란트

  ( 임상데이터 부족 ) 23 23 20 - 성능과 기능이 부족 20 23 26 29 홍보 부족 13 14 12 18 사후관리 부족 7 8 9 14 제품사용풀편 6 8 5 8 요구스펙이 ... 마케팅 전략이 다양화 기술표준화로 인한 신생기업의 진입 가능성 OpportunityCONTENTS 1. ... 제품소개 + 디자인 앞선 표면기술 제품의 효익 외국 기업과 동등한 기술 최고의 Quality ‘ 시술자 + 환자 동시만족 ’ 세계적으로 까다로운 각종 의료기기 인증 기준 통과 !

  리포트 | 40페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  [경영학개론][A+] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대한 분석하시오

  자사 브랜드, 해외명품 브랜드, 경쟁 브랜드의 실루엣 및 사이즈 스펙에 대한 비교분석 데이터를 수집하며, 완성된 패턴샘플을 생산업체에 의뢰해 제조공정상 발생할 수 있는 리스크를 통제한다 ... 디자인부서패션기업에서 가장 중요한 부서를 꼽자면 단연 디자인부서이다. ... 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대한 분석과 목 :학 번 :이 름 :목차1. 분석대상 조직 특성1.1 분석대상 ?

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2021.07.20

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  사례를 통해 분석한 공정성

  도태되지 않기 위해 남들이 하는 스펙을 좇을 수밖에 없으며, 요리사가 꿈인 사람이 토익 점수를 확보하기 위해 요리보다 영어를 공부하는 시대이다. ... 기업의 운영에 있어서 정치 논리가 적극적인 개입을 하는 순간 기업은 망하기 시작한다. 해당 피해는 고스란히 노동자들이 뒤집어 쓴다.2. ... 이는 공기업의 재무구조 악화로 귀결되고, 공기업의 이윤추구는 정부에게 배당이 되며 예산이 되는데 이는 궁극적인 국가 재정 악화까지도 이어질 것이다.비정규직의 정규직화가 무조건 모든

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.13

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  학생들이 생각하는 학교교육의 문제점

  기업에서도 새로운 인재를 뽑을 때 스펙을 비롯한 학벌을 가장 우선적으로 보게 되니 학벌에 대한 학생들의 고통은 말로 다 표현하기 어렵다. 21세기는 개인의 전문 능력을 중시하는 전문가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.30

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  정보통신망4E 디지털 배지 Digital Badge에 관하여 조사하여 설명하고 활용될 수 있는 정보통신 기술 서술하시오0k

  서 론보통 학생을 평가할 경우 학점, 성적, 스펙을 위주로 한다. 그러나 세부적인 분야에서 얼마만큼 실력이 있고, 실력이 없는지는 알 수 없다. ... 기업은 개인이 최신 기술을 습득, 증명, 확인할 수 있는 방식으로 디지털 배지를 활용하고 있다. ... 그러다보니 성적을 위주로 평가하는 이란기업의 경우 인재 선정을 위한 객관적인 판단자료가 부족하다고 볼 수 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.28

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  시골무사 이성계를 읽고

  지난 1997년 외환위기 이후 취직이 어려워지면서 '스펙쌓기'가 필수가 되었고, 남자의 피부도 '스펙'의 하나가 되었다는 분석이, 대기업취업자로 좁혀지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.22

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  우리나라는 초고령사회를 목전에 두고 이다. 우리나라의 고령화사회는 여러가지 원인이 있겠지만, 그 중 저출산은 주요 원인

  민간베이비시터에 대해서도 교육 이수증 발급 등 질 관리를 강화하는 내용을 포함한다.사교육비 부담 경감을 위하여 사교육비 증가를 가져오는 근본적인 원인인 스펙, 학벌 중시 문화를 개선하는 ... 사회과 기업의 일-가정양립 친화적인 문화를 확산하기 위하여 캠페인을 추진하는 내용을 포함한다. ... 공동직장어린이집 설치 모형을 다양화하여 중소기업 근로자들도 이용할 수 있는 직장어린이집을 확충하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  롯데케미칼 경영전략

  신입 공채 외 에 직무 능력 중심의 스펙태클 채용과 사회적 약자를 배려하고 사회적 책임을 실천하는 장애인 채용, 여군 장교 채용, 국가 기여형 인재 채용, 아이디어 공모전 등을 진행하고 ... 주변에서 흔하게 볼 수 있는 형태인 업종이 아닌 유망한 업종(화학분야)의 기업이라는 점을 고려하였고 ? ... 롯데케미칼 기업소개11) 사업소개12) 주요제품23) 국내 및 해외 사업장22. 신규사업 31) 국내3,42) 해외53.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06 | 수정일 2021.12.11

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  기사단장 죽이기를 읽고

  나는 대기업에 들어가서 일을 하고 싶다. 하지만 돈만으로는 할 수 없다. 스펙을 만들어야 하고 스펙을 만들었다고 해도 면접에 떨어지면 못들어갈 수도 있다. 나이가 많아도 어렵다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.13

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  우리 사회에서 중요한 사회문제로 거론되고 있는 저출산 경향의 원인과 저출산으로 나타날 수 있는 문제점들에 대해 서술

  법무부 장관 후보자 조국 교수의 딸 경우처럼 인턴 경험과 논문 작성 등 사회적 지위와 연줄을 동원한 스펙 경쟁도 만연해 있다. ... 대학생들은 대졸자 중 하위 50%에 속하지 않기 위해 전문직·공무원·공기업·대기업 취업에 목을 맨다. ... 그러나 공무원·공기업·대기업의 정규직 일자리를 대폭 늘리는 것은 어렵다. 비정규직을 정규직으로 전환하고 비정규직과 정규직 사이의 차별을 없애고 임금 격차를 줄여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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