"hrd 변화" 검색결과 1,041-1,060 / 1,825건

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  LG화학의 인적자원관리

  사업의 욕구 , 구성원들의 욕구 및 HRD 트렌드 분석을 통해 과정을 개발 하여 구성원들이 사업목표 달성을 위 한 역량을 확보할 수 있도록 지원하는 업무 . ... HR System Innovation 을 통해 조직문화 변화를 주도하여 실행력을 중심으로 조직의 비전 및 목표를 달성할 수 있는 1 등 LG 의 기업문화 구축을 지원하는 업무 . ... 채널을 구축하고 조직과 인력운영에 필요한 방향을 제시함으로써 사업목표 달성에 기여하는 사업 파트너의 역할을 수행하고 , 조직과 구성원들이 지속적인 성장과 발전을 추구할 수 있도록 변화

  리포트 | 64페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.02.09

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  인적자원개발의 인간,자원,개발 논리로 구분 개념과 정의

  조직 구성원들이 업무 수행과정속에서 단지 자원이 아닌 인격체로서 기능할 수 있는 기회를 제공하는 데 그 가치가 있다.수행관리란 단기적 결과로 조직에 초점을 두고 있으며, 최근에 HRD ... 이렇게 기업 또는 개별 조직 수준에서 사용되던 인적자원개발(HRD)의 개념은 지식기반사회로 전환됨에 따라 지역사회 또는 국가수준으로 확대되어 사용되기에 이르렀다.따라서 본론에서는 인적자원개발이라는 ... 변화 동향, 시대적 변화에 따른 급변하는 문화적 변화, 동반적 관계와 공동참여 의식을 통한 노동생활의 질적 개선 등이 있다.결론적으로 인적자원개발이라는 개념에서 가장 중요하고도 중심이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.26

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  [경영학원론] 대한항공의 고객만족 경영

  Best HRD Award 수상1998.02비빔밥 기내식 대상 머큐리상 수상2008.04실시간 인터넷 채팅/휴대전화 문자 메시지 상담 서비스 개시1998.03화물기 북한 영공 최초 ... 비즈니스클래스 상’1997.06부산~방콕~싱가포르 여객노선 취항2008.02ATW 주최'2008 광고 어워드'기업부문 금상 수상1997.07화물부문 수송실적 세계2위 달성2008.02한국HRD대상 ... 기업들의 활동 범위는 한 국가나 지역 등에 국한되지 않고 전 세계로 커졌으며 그에 따라 경쟁은 더욱 심해지고 있다.이러한 변화에 유연하고 민첩하게 대처하지 못하는 기업은 어려움을 겪게

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04

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  국내 조직의 교육훈련 및 경력개발 사례 조사

  그에 따라 기업 시스템도 변화하고 있고 인사관리 시스템도 변화하면서 기업은 근로자의 교육훈련에 대한 필요성을 중요하게 인식하기 시작했다. ... 또 고객관점, 현장중심, 선행성, 교육의 수급균형, HRD역량 강화에 중점을 두었다고 말하며 직원들의 연간 의무교육시간을 70시간으로 늘렸고, 내년에는 90시간으로 늘릴 계획이라고 ... 삼양사는 ‘신뢰경영의 삼양과정’이라는 것을 전 사원에게 필수적으로 진행시켜 회사의 비전과 기업문화를 체험과 워크샵 중심으로 접근해 단순하게 교육만을 하는 것이 아니라 실질적인 행동변화를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.03

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  청년실업의 원인과 문제해결방안

  학생, 대학, 중소기업 등으로 매우 상이함에도 불구하고 이에 대한 적절한 분류가 이루어지지 않아, 자신이 원하는 프로그램을 찾기 위해서는 이 더라도 구직자의 심리적 만족이나 태도변화에 ... 많이 차지하였으며, 다음으로 ‘단기 대책에만 치중’이 20산업체와 공업고를 연계하여 산업체의 수요를 반영한 맞춤형 인력 양성 지원 프로그램이다. 2007년 임세영(한국기술교육대학교 HRD연구소장

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.14

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  에듀윌 수정

  “ 업계 1 위의 Know-how “ 대한민국 평생교육 NO.1 최상의 컨텐츠 최강의 강사진 최고의 서비스CEO 에게 묻다 에듀윌의 Next Step 고용노동부의 인적자원개발 (HRD ... 사이버대학 / 사학재단 설립의 꿈CEO 에게 묻다 창 업의 계기 “ 소아마비를 앓던 사촌 동생 “ 부득이하게 교육을 받지 못한 사람들을 위한 평생교육 프로그램의 필요 시대의 흐름을 읽고 변화를

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.25

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  HRD정의, HRD 담당자의 역할과 역량

  변화를 실행하는 역량은 개인/조직의 변화의 속성을 파악하고 조직이 성공적인 변화를 할 수 있도록 하는 역량이다. ... 따라서 HRM과 HRD에는 교집합이 존재한다. ISD는 HRD의 하나의 방법이기 때문에 HRD 영역의 내부에 존재한다.2. ... HRM, HRD, HPT는 모두 성과향상을 위한 것이며, HRM과 HRD는 성과향상을 위한 방법에 차이가 있다. ISD는 HRD를 효과적으로 하기 위한 하나의 방법이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.15

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  인적자원개발론 - 조직개발

  HRD 전문가는 조직의 수행능력을 향상시키면서 효율성 , 경쟁력 , 수익성을 높이는 유의미하고 지속적인 변화를 가져올 수 있다 . ... 조직 개발의 효율성 향상을 개인적 관점에서 보면서 ( 미시적 ), 조직 전체의 증진에 기여하도록 함으로써 ( 거시적 ), HRD 전문가는 조직의 효율성을 위해 필요한 경력을 향상시키고 ... 조직개발의 관계 미시적 · 거시적 관점의 공통성 미시적 관점 거시적 관점 개별직원들이 기술 , 역량 , 지식 , 태도를 증진제 5 장 조직개발 (O·D) 조직의 효과성을 제고하기 위해 HRD

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.18

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  기업의 MIS 활용 사례와 의사결정지원시스템DSS 설계 및 제안(삼성전자와 애플을 중심으로)_성균관대학교 경영정보시스템

  노약자 전문가 양성(HRD) 및 ERP에의 반영ERP의 확장은 HRD에도 영향을 미칠 것으로 보인다. ... HRM에 기여하는 삼성전자의 HRD 시스템삼성전자는 모든 HRD 시스템을 My coaching 이라는 하나의 시스템으로 통합하였다. ... 애플이 이 새로운 시장 진출을 최우선순위로 볼 경우 가능한 시나리오이며, 두 번째에 제시된 밸류체인 변화에 추가로 주활동(생산,제조와 물류), 보조활동(HRM)의 변화도 일어난다.

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.06 | 수정일 2014.03.25

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  [KT 인재전략 인적자원관리 HRD HRM] - 기업분석 경영전략 및 성공요인 인재경영 분석

  기업분석, 인적자원관리 전략HRD HRM , 인재 채용전략 및 채용시스템 분석, 경영분석C O N T E N T S[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황, 개요, 연혁, 경영방침, 로고, ... 경영전략 / 인적자원관리 분석 CHAPTER 2 - 경영혁신 및 핵심역량 분석 (1) 지식경영, 윤리경영, 지속가능경영, 6시그마전략 (2) 조직체계 분석 CHAPTER 3 - HRD ... HRM 인적자원관리 시스템 분석 (1) 기업 인재시스템 분석 (2) 채용전략, 인적자원 선발 과정, 장점 및 단점 CHAPTER 4 - HRD HRM 인적교육 인적육성 체제 분석

  리포트 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.25

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  인적자원개발론 - 제 13장 평가

  실천을 개선, 그 효과성을 제고하기 위해 이루어짐③ 평가는 개인과 조직의 학습, 수행개선, 조직개발과 변화에 대한 피드백 제공, 조직의 리더가 HRD의 가치와 이익을 알 수 있으며 ... 프로그램의 결과로 어떠한 조직의 변화, 수행기술 ,지식, 또는사업성과가 이루어졌는가?프로그램의 결과로 업무수행이 어떻게 변화했는가?프로그램의 결과로 조직이 어떤 이익을 얻었는가? ... 전문가는 HRD 프로그램 분석표를 사용할 수 있다.어떤 HRD 프로그램인가?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.20

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  기업교육론_내가바라본HRD

  [기업교육론 과제]내가 바라본 HRD1. ... 인적자원개발에 관한 올바른 이해를 위해서는 인간 본성에 관한 이해와 자원으로서 인간, 그리고 학습자로서의 인간에 관한 이해가 필요하다.인간본성의 변화 가능성과 관련하여 대립적 관점들이 ... 그 중 하나가 바로 인간 본성은 태상적인 것으로 고정불변의 것이라고 보는 관점이고, 다른 하나는 인간 본성이란 사회와 역사 속에서 형성되거나 변화하는 것으로 고전 불변의 인간 본성이란

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.08

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  성과지향HRD

  HRD담당자들은 조직 내에서 학습촉진자, 변화 관리자, 내부 컨설턴트, 성과관리자 그리고 HRD관리자 등 다양한 역할을 수행한다. ... [ HRD 트랜드의 변화 ]HRD는 조직원들이 현업 수행에 필요한 기술을 파악하고 학습하여 높은 성과를 낼 수 있도록 계획적이고 시스템적인 방법을 제공하는 것이다. ... 미래의 HRD는 미래에 일어날 빠른 변화에 적응하지 못하는 조직원들에게 방략적 역할 수행과 조직 학습 촉진자로서의 새로운 역할 수행을 요구 받고 있으며 조직의 새롭고 도전적인 문제들에

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.23

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  Y이론 -샘코

  이중에서 ‘HRD기획그룹‘에 대한 사례 연구를 하고자 한다.HRD 기획그룹은?중장기 교육운영방안 설정 및 연간 교육운영계획 수립?교육관련 제도 및 기준 설정? ... 교육형태 : 자아인식 - 시대변화에 따른 Career 형성과 관리의필요성 인식- 개인진단 및 Feed Back- 상사의 평가와 격려경력설계 - 사내 CDP제도 및 현황 이해- 나의 ... 교육형태 : Pro 의식 - 변화를 수용하는 의식, 나의 직업의식- 개인 경쟁력의 기초- 조직에의 공헌의식Pro 역량 - 자기진단 및 Feed back(관리자 능력, 대인설득 능력)

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.14

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  [HRD]인적자원개발(HRD)의 의의, 인적자원개발(HRD)의 특징, 지역인적자원개발(RHRD)의 필요성, 지역인적자원개발(RHRD)의 효과, 지역인적자원개발(RHRD)의 문제점, 지역인적자원개발(RHRD)의 개선 방안 분석

  특히, 이러한 변화를 수용하고 주도할 교육청 실무자의 지역단위 HRD(RHRD)에 대한 관심과 이해를 제고해야 한다.Ⅴ. ... 인적자원개발(HRD)의 의의Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 특징Ⅳ. 지역인적자원개발(RHRD)의 필요성Ⅴ. 지역인적자원개발(RHRD)의 효과Ⅵ. ... 인적자원개발(HRD)의 의의, 인적자원개발(HRD)의 특징, 지역인적자원개발(RHRD)의 필요성, 지역인적자원개발(RHRD)의 효과, 지역인적자원개발(RHRD)의 문제점, 지역인적자원개발

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.07

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  [HRD HRM] NC소프트 - 기업전략 경영전략 및 HRD HRM 인적자원관리 성공사례 분석

  핵심역량 경영전략 및 HRD HRM 인적자원전략 분석성공기업 사례 분석 / 기업분석[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황, 개요, 연혁, 경영방침, 로고, 비젼, 미션 등 [ 본론 ] 경영전략 ... 변화선도 (Change) - 신속하고 주도적으로 변화와 혁신을 실행한다. d. 정도경영 (Integrity) - 곧은 마음과 진실되고 바른 행동으로 명예와 품위를 지킨다. e. ... 분석 CHAPTER 2 - 경영혁신 및 핵심역량 분석 (1) 지식경영, 윤리경영, 지속가능경영, 6시그마전략 (2) 조직체계 분석 CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리

  리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.21

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  인간자원개발론 제2장 개인개발 요약자료

  동반자 : HRD전문가와 관리자가 하나의 팀으로 학습을 촉진하는 것으로 관리자들이 학습 촉진에서 겪는 어려움을 해결하는 한편, 훈련과 개발 기술에 숙달할 수 있게 하며, HRD전문가는 ... 역할- 전문성에 기초한 직원의 훌륭한 대변자, 수행 컨설턴트, 변화 촉진자의 역할을 수행 함으로써 직원의 수행개선과 조직의 생산성 향상을 돕는 ‘학습 동반자’ 관계를 형성=> 학습 ... 대안수용 : 학습을 통해 변화하도록 하는 것학습조직- Senge(1990)은 학습조직의 특성을 규정하는데 개인적 숙련, 정신 모형, 공유 비젼, 팀 학습, 체제적 사고의 다섯 가지

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11

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  인적자원개발론 제2장 개인개발

  전문가 대변자 , 수행 컨설턴트 , 변화 촉진자의 역할 수행을 통해 직원의 수행개선과 조직의 생산성 향상을 돕는 ‘ 학습 동반자 ’ 관계를 형성 관리자 HRD 전문가와 관리자가 하나의 ... 전문가에 의해 HRD 담당자의 전문성 개발에 관련한 연구가 진행 1970~ 1980 년대 HRD 전문가들에 의해 학습활동의 목적과 각 활동의 기초를 연구 1990 년대 요구에 기초하여 ... Marquardt : 효과적으로 지식을 경영하기 위하여 강력하고 집단적인 방식으로 , 그리고 지속적으로 변화 그 자체를 학습하는 기업 하위 체제 내 용 학 습 조 직 사 람 지 식

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.11

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  인적자원개발론-완적취학,학교목적,기능,경제인력역할변화,초등학교교육여건,교사특성,교육재정투자변화,학생수,다문화가정,여교사비율,학교교육의인적자원개발기능강화,미래의위기계층확산방지,개정교

  학교의 HRD-미래의 위기계층 확산 방지교육 결과의 평등지식기반사회에서 역량부족으로 일자리를 찾을 수 없는 소외층 늘어날 것임. ... 1교시 완전취학, 학교의 목적 / 기능, 경제 인력 역할변화학습목표학습자는 교육의 목적과 완전취학의 의미를 설명할 수 있다.학습자는 경제구조의 변화에 따른 경제 인력의 역할 변화를 ... 경제 인력 역할 변화_14. 경제 인력 역할 변화_2출처: 류성창 외(2012). 스마트 세대를 위한 KEDI 교육 미래 비전 연구4.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.01 | 수정일 2014.10.28

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  [삼성전자 전략][브랜드 전략][경영 전략][인재육성 전략][HRD]삼성전자 브랜드 전략, 삼성전자 경영 전략, 삼성전자 인재육성 전략, 삼성전자 HRD(인적자원개발) 전략 분석

  Personnel : 교육 인력의 혁신1) 교육인력 효율화와 정예화2) 교육 인력 역할의 질적 변화3) 강사 운영제도 혁신2. ... 삼성전자 브랜드 전략, 삼성전자 경영 전략, 삼성전자 인재육성 전략, 삼성전자 HRD(인적자원개발) 전략 분석Ⅰ. 삼성전자 브랜드 전략Ⅱ. 삼성전자 경영 전략Ⅲ. ... 삼성전자 HRD(인적자원개발) 전략참고문헌Ⅰ. 삼성전자 브랜드 전략삼성전자 의 자사 브랜드력 강화와 관련된 노력은 오로지 광고 활동에서만 그치지 않는다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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