"조직행동의이해" 검색결과 981-1,000 / 135,103건

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  정신간호학 인간관계 의사소통 내용 요약 정리

  인간이 자신내부에 자기이해와 태도의 변화,자기 지향적 행동을 위한 거대한 자원을 가지고 있는 선천적 능력의 표현이 자아실현경향(2)자기(self): 자신에 대해 갖고 있는 조직적이고 ... 인간관계의 개요2.현대인의 인간관계 특징3.대학생의 인간관계 특징4.인간관계의 유형1.정신분석적 관점의 인간이해2.인간중심적 관점의 인간이해3.인지행동적 관점의 인간이해4.게슈탈트 ... 관점의 인간이해1.자기지각2.타인지각3.나-너 관계 형성1.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  존 맥스웰 리더의 조건 독후감

  이렇게 하는 사람만이 조직에서 다른 사람도 자신처럼 열심히 하고 행동하게 만들 수 있다고 생각을 한다. ... 소통도 중요하고 말도 잘 하면 좋고 다 좋은데 역시 리더는 일을 빠르게 잘 하고 이해도가 높아야 한다.행동할 수 있게 끊임없이 자신을 돌보는 리더십 나도 그게 좋은 것이라고 생각을 ... 하지만 리더가 잘 하는 걸 더 잘 살리는 길이 더 유리하다.조직에게도 더 좋다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.02

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 현대사회에서 기업은 다양한 성격이나 특성을 갖춘 사람들이 존재하는데, 더 많은 이해관계자가 있을수록 체계화된 시스템이 그 편차를 줄이고 업무 진행에 도움이 될 것으로 보인다.행동학적 ... 본론고전적 경영학의 시사점행동학적 경영학의 시사점계량경영학의 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 기업은 우리 사회에 필수적인 조직이라 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  사회복지조직에서의 책임성에 대하여 정의하고, 책임을 져야 할 주요내용들에 대하여 기술하시오

  법적 기준에 따라 행동해야 하는 의무라고 볼 수 있다.이처럼 책임성이란 어떤 조직이 외부기관이나 외부기관에 의해 정해진 행동기준에 대해 의무를 지는 것이라고 볼 수 있다(Pfiffner ... 보다 넓은 의미로 이해된다(Gates, 1980).책임성이란 어떤 활동과 그 활동을 수행하는 주체 사이에 형성되는 개념이다. ... 책임성은 일정한 권한이 있는 경우에만 발생한다.3/ 개인의 요구보다 공익적 요구에 충실해야 하며, 스스로 정한 것이 아니라 외부에서 정한 기준에 따라야 한다.4/ 책임성은 주로 행동의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  NCS 자기개발능력

  자기개발능력자아인식능력 : 흥미, 적성, 특성 등의 이해에 기초하여 자기정체감을 형성자기관리능력 : 자신의 행동 및 업무수행을 통제하고 관리하며 조정경력개발능력 : 진로에 대한 단계적 ... 조직 입사 : 선택한 직업에 따라 조직생활을 시작3. 경력 초기 : 맡은 업무의 내용 파악, 조직의 규칙이나 규범, 분위기 파악하고 적응4. ... 자기관리능력자신의 행동 및 업무수행을 통제하고 관리, 조정 하는 것1. 비전 및 목적 설정 : 모든 행동 혹은 업무의 기초, 의사결정에 있어 가장 중요한 지침2.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.15

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  [A+] 의료계 집단 파업의 복합적 이해 (올슨의 집단행동의 논리 기반 서평)

  둘째, 조직 관리와 집단행동을 이해할 수 있다. 작은 집단에서의 높은 참여율을 고려하여, 의료 조직 내에서 특정 하위 집단의 행동을 예측하고 관리할 수 있다. ... 이러한 경우는 Sidney Tarrow의 이론에 따라 조직의 투명성과 정보의 제공이 집단행동에 큰 영향을 미친다는 이론에 입각하여 해석할 수 있다. ... 이러한 한계를 보완하기 위해 오스트롬의 이론, Sidney Tarrow의 조직 투명성과 정보 제공 이론, 그리고 다원주의 이론을 적용하였다.

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.15 | 수정일 2024.07.06

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  긍정조직행동(POB) 분석 레포트, 긍정조직행동이란 무엇인가, Positive Orgnaizational Behavior

  이해한 대로 서술해보자면, 예를 들어 A가 회사에 취업한 후 여러 프로그램을 기획하고 개발하는 것에 있어 자기효능감은 높을 수 있지만, 기획한 내용에 대한 제안서를 작성하거나 계획서를 ... 긍정조직행동 분석 레포트논문 「긍정적 조직행동의 필요성과 그 의미」는 조직 행동을 바라볼 때 긍정적 관점으로 접근하는 것의 필요성을 밝히는 논문이다. ... 언급한다.긍정조직행동의 목표는 조직행동에 있어서 긍정적인 시각을 불러일으키고, 새로운 이론을 건설하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  둘째, 구성원이 개인적 이해관계를 넘어 전체 조직의 이익을 위해 노력하도록 유도한다. 셋째, 구성원의 고차적 욕구를 자극하고 충족시키도록 한다. ... 다시 말해, 변혁적 리더는 부하들이 과업 수행 결과의 중요성을 이해하게 하고, 개인적 이익보다는 조직이나 팀의 이익을 우선시하도록 유도하며, 고차의 욕구 충족과 자기 발전을 촉진하여 ... 그러나 리더십에 대한 정확한 정의나 이해에는 여전히 합의가 이뤄지지 않고 있는 실정이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02 | 수정일 2024.07.05

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  [청소년복지론] 사회복지사 레포트

  문제 상황에서 자신의 행동과 생각에 대해 깊은 이해를 할 수 있고, 그것을 바탕으로 더 나은 선택을 할 수 있게 된다. ... 또한 상담대상자가 이야기하는 것을 반복하며 대상자의 감정, 생각, 행동등을 구체적인 예시와 함께 이해하려는 개인화로 써 노력한다. ... 이렇게 리더가 업개인의 역량을 알아봐주고 자신의 책임과 권한을 이양하는 임파워먼트의 과정은 부하직원들의 자신감을 향상시켜주고 조직의 능동적인 발전을 유발시킨다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.31

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  특성 이론과 행동 이론 및 상황 이론으로 분류될 수 있으며, 이후 현대적 리더십 연구가 등장한 것으로 이해할 수 있다.전통적 리더십 연구의 경우에는 리더와 부하 직원의 관계를 상하 ... 리더의 행동을 민주적 리더와 방임적 리더, 권위적 리더 등으로 분류하였으며 이중 모든 조직에 대하여 최선의 리더 행동이란 대체로 민주적인 리더인 것으로 보았다.(3) 상황 이론마지막으로 ... 있음을 지적한 이론이다.즉 상황 이론에서는 행동 이론에서와 달리 어떠한 특성의 조직에서는 권위적 리더십이 효과적으로 작동하는 한편 또 다른 특성의 조직에서는 방임적 리더십이 효과적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  개인의 가치관과 성격특성이 사고, 감정, 행동에 영향을 끼쳐 갈등을 유발하게 됩니다

  종업원들 간의 갈등을 해결을 하기 위해 이 차이를 잘 이해하면서 고려를 해야만 한다.3) 조직과 개인 간의 가치관 갈등조직과 개인 간의 가치관의 차이로 인해 발생이 되는 갈등을 말하는 ... 것이며, 대응이라고 하는 것은 조직 문화에 있어서 자신을 맞추고 조직을 떠나며 조직 문화와 투쟁을 하는 것을 말한다.3. ... 또한, 인간관계를 형성하는 것에 있어서 상대방을 이해하고자 하는 노력은 자신이 희생적인 헌신을 한 후에 상대방의 적극적인 협력을 기대하며 자신의 철저한 준비를 하고 적극성과 솔선수범의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  자폐성 장애아의 행동영역의 주요 특성과 행동 영역의 기술을 향상시키기 위한 다양한 중재 방법을 기술

  그래픽 조직자는 정보의 이해와 조직화를 통하여 학습 내용을 이해하고 지식 간의 관계를 파악하는데 도움을 준다. ... 다음으로 학생의 수업 참여를 향상시키기 위한 그래픽 조직자가 있다. ... 상동행동이란 신체의 어떤 부위의 움직임이나 행동이 같은 형태로 계속해서 나타나는 것으로 이해할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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  인간심리의 이해 교과목을 마치고 성찰보고서

  사람의 성격과 행동유형을 9가지로 분류하여 제시하는 성격 유형이론인 에니어그램을 활용한 자신의 성격과 행동유형 분석은 스스로에 대해 좀 더 잘 이해하고 이를 토대로 나 자신을 더 발전시킬 ... 인간심리의 이해주제: 인간심리의 이해 교과목을 마치고 성찰보고서인간심리의 이해 교과목은 개인적으로 나 자신에 대하여 이해하고 성찰하는 것에 도움이 되었던 교과목이었으며 그 중에서도 ... 이러한 나 자신의 성격 이론에서 분석해보면 행동주의 이론에서 분석해볼 수 있는데 행동주의에서는 환경적인 영향에 따라서 행동이 변화해가는 것을 설명하면서 성격이 해당 인물의 강화 과정에서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  다음의 자료(몰입의 중요성과 동인 몰입 오합지졸과 정예군 가른다)를 읽고 다음의 내용으로 작성하시오

  첫째, 인지적 측면에서 몰입도가 높은 직원은 기업의 목표를 신뢰하고, 가치를 이해하며, 자신이 속한 부서가 어떻게 기업의 성공에 기여하는지를 이해한다. ... 업무 몰입도가 높은 직원은 인지, 정서, 행동 등 3가지 측면에서 그렇지 않은 직원과 차별적 행동 양식을 보인다. ... 셋째, 행동적 측면에서 몰입도가 높은 직원은 개인과 기업의 성공을 위해 일반적으로 요구되는 수준보다 더 노력을 기울여 업무를 수행한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2022.03.29

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  정신역동 이론, 행동주의 이론, 인지이론 중 아동학대를 하는 부모에 대한 사회복지실천적 개입 과정에서 가장 적합한 이론과 가장 적합하지 않은 이론을 제시하시오

  본론정신역동이론은 인간행동 및 발달과정을 이해하기 위한 주요 개념들 간의 역동적인 상호작용 관계를 설명하고 있는 이론이다. ... 따라서 본 연구에서는 사회복지 조직에 영향을 미치는 주요 요인인 법률과 정책의 중요성에 대해 살펴봄으로써 향후 사회복지 조직 운영 시 유용한 시사점을 얻고자 한다.Ⅱ. ... 서론최근 들어 사회복지 조직은 급변하는 외부환경 변화에 적응해야 하는 상황에 직면하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2)자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

  조직행동론. 서울: 한티미디어. ... 또한 윤리적 또는 비윤리적이라는 단어는 마키아벨리즘의 개념과는 거리가 멀기 때문에 마키아벨리즘은 조직을 지배하고 통제하는 비양심적 개념이라고 이해하는 것이 옳다.조직 내 마키아벨리즘 ... 조직행동을 촉진하는 다양한 인간관계 및 조직문화들은 나와 가치관이 잘 맞는 인사들과 교류하면서 자연스럽게 형성되곤 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  부적응적 인간관계의 유형 중 하나를 정하여, 학습자 자신과 자신에게 의미 있는 타인과의 관계 관점에서 실제 경험을 분석하고, 부적응의 구체적인 사례를 다양하게 제시하며 이 경험에 대해 분석해보시오.

  마지막으로, 상대방의 가치관이나 행동이 자신과 너무 다른 경우에는, 서로를 이해하기 어려울 수 있습니다. ... 상대방의 입장에서 어떤 이유로 이러한 행동을 하는지 이해하고, 그에 대한 대처 방법을 찾는 것이 필요합니다. ... 이러한 부적응적 인간관계의 유형은 상대방을 비난하거나, 즉각적인 해결책을 찾으려는 것보다는 상대방의 가치관이나 행동을 이해하고 존중하는 것이 중요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  자신의 이해 및 구성원에 대한 평가에 의해 성장하고 항상 의욕을 고취시키며 주도적으로 행동하게끔 노력하게 하는 자기주도 방법의 장점은 무엇보다 이러한 자기주도방법은 자기 효능감의 증가를 ... 구성원의 이해관계와 불만이 생겨날 것이고 이에 대한 적절한 피드백을 준비하는 것이 필요하다.(2) 객관적 평가역량 높이기 방안체계적인 평가제도가 없는 상태인 현 조직이 가진 평가제도 ... 가져왔는데 자기 효능감은 목표달성에 필요한 행동과정을 조직하고 행하는 자신의 능력에 대한 믿음을 뜻한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수

  스트레스 수준에 영향을 주는 풍토요인과 조직구조는 조직 정치, 행동 제약, 의사소통과 조직의 변화를 모두 포함한다. ... 교과목명 : 조직행동론 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. ... 이후 직무스트레스는 외부의 환경에 관한 개인의 심리적, 생리적인 반응으로 반응 개념으로써 이해되기 시작했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  [간호관리학] - 3장 조직

  조직Ⅰ. 조직개념의 이해1. 조직의 특성인간이 조직을 구성하고 이를 통해 활동하고자 하는 이유는 바로 ‘사회적 동물’이라는 인간의 특성을 반영한다고 볼 수 있다. ... 각 기능조직의 각자 이해를 우선하여 조직 전체의 목표를 비효율적으로 추진?기능 초월 시 조정력 약화?환경변화에 비효율적인 적응력? ... 조직구성원의 행동을 정형화함으로써 통제가 용이?조직구성원들의 행동과 결과에 대한 예측 가능성을 높여줄 수 있음.?

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.24

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