"현대종합상사기업분석" 검색결과 81-100 / 1,195건

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  감상문 ‘더 울프 오브 월스트리트’ (경제개념과 원리의 적용의 측면에서)

  하지만 현대인들이 과도한 경쟁으로 다른 사람에게 피해를 입히고, 자신의 이득을 극대화하는 모습을 보여주는 장면이기도 하다고 느꼈다. ... 조던 벨포드는 처음 월스트리트에 취직하게 되었을 때, 그의 상사는 그에게 월스트리트의 규칙은 알려준다. ... 라는 상사의 대사로 주식의 특성을 알 수 있다. 주식의 가격인 주가는 경제여건, 실적 등으로 매일매일 변동한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2024.05.18

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  첫째는 직무분석에 의해서 식별된 많은 수의 중요사건 중에서 ‘일부’만이 척도에 사용된다는 것이다. ... 인사고과의 개념실무노동용어사전에 따르면 〃인사고과란 인원 배치, 임금 책정, 교육 훈련 따위를 위하여 종업원이나 직원의 능력·성적·태도를 종합적으로 평가하는 일을 말한다. ... 인사고과의 사정에 있어서는 사정권자, 사정항목, 사정의 폭과 기준 등이 정하여지는 것이 보통이지만, 직속상사의 직접적인 평가에 모든 것이 달려있다고 보는 경우가 많다.2.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2021.08.30

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  첩보(정보)수집 방법에 대한 연구

  그전에 지인들과 미리 소통해 주시면 더욱 감사하겠습니다.”라는 문구로 미리 안내를 하고 있으며 동의 시에는 이전 직장의 인사담당자 및 동료, 직속 상사에게 전화, 이메일, 면담을 통해 ... 매개인(수수자, 연락원, 편의주소 관리인)이나 매개체(수수소)를 통해 간접적으로 연락하거나 물정 정보를 통해 실험 장비의 속도, 부품별 온도, 연료 유출 속도, 방사능 유출량 등을 종합적으로 ... 서론사람은 고대에서부터 현대에 이르기까지 생존과 환경의 적응을 위해 끊임없이 정보를 수집하고 생산하는 정보적 동물로 정보 수집을 위한 방법은 꾸준히 발전하고 있다.

  리포트 | 19페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.08

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  경보제약_기획_자소서

  현대렌탈케어는 현대백화점 그룹의 계열사로 기업집단의 자산규모가 5조원 이상으로 대규모기업집단 공시의무 규정에 충족하여 계열회사간 주요 상품/용역거래 내역 및 특수관계인 거래현황 등을 ... 또한, 현대백화점 그룹사 기획조정본부실에서 주관하는 경영전략회의 자료 작성 및 대기업 현황 쉽게 전달할 수 있을까’를 심도있게 고민하였습니다. ... 전산 상의 비정형 데이터를 다운받아 SQL GUI 툴인 DBeaver를 활용하여 병원, 종합병원, 상급종합병원에 따라 분류하여 지급내역을 파악하였습니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.17

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  CJ제일제당 합격 자기소개서 (영업)

  [영업의 핵심은 열정]2011년 9월부터 6개월간 현대종합상사 모스크바 지사에서 영업 인턴을 할 기회가 있었습니다. ... 그중에서도 이러한 CJ의 뿌리가 되는 제일제당은 그 오래된 역사만큼 꾸준히 전 국민에게 건강한 먹거리를 제공해 온 믿음직스러운 기업입니다. ... 그러한 원인을 분석하고 우리가 차별화할 수 있는 요소를 찾고자 노력했습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.01

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  (성사랑사회 E형) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고

  하지만 현대에도 여성의 노동은 여전히 차별의 대상이 되고 있다.본 과제에서는 노동시장에서 여성 노동자로서 어떤 차별을 받게 되는지에 대해 분석했다. ... 이를 종합하여 여성노동 차별의 해소에 대한 해결방안을 제도적 차원의 노력과 개인적 차원의 노력으로 나누어 발견해 보았다.II. 본론1. ... 먼 과거를 거쳐 온 현대에는 여성 또한 노동시장에 진출하여 남성과 함께 노동을 하고 있는 사회이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  A+학점, 올댓카피(민재희) 분석 및 감상

  팬오션ㅇ 고객의 꾸을 현실로 종합 해운 물류기업 ? 현대상선ㅇ We Build Tomorrow ? 현대건설ㅇ Always by Your Side ? ... 올댓카피(민재희) 분석 및 감상1. 세상을 움직이는 멋진 카피들ㅇ ‘카피에 관한 모든 것’을 뜻하는 ‘올댓카피’는 제목부터가 신선하다. ... SK하이닉스ㅇ Global Business Challenger - LG상사ㅇ 기본이 혁신이다 ? 대림산업ㅇ 지구의 가치를 높이는 기술 ?

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.06.28

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  서론미래에 양질의 인적자원개발의 필요성이 증대하고 있는 현대사회에 있어 이는 곧 성공적 기업 활동에 도움이 될 수 있다. 따라서 기업 교육의 중요성은 날로 커지고 있다. ... 기업에서의 교육 프로그램을 통한 평가1) 평가의 목적구성원 평가를 위해 만든 평가제도는 인사고과란 이름으로 흔히 조직내에서 아무도 원치 않고 아무 효과가 없으며 오히려 상사와 부하직원 ... 이를 종합해 보았을 때 HRD란 조직의 구성원들의 성장을 돕는 모든 활동, 즉 프로그램 개발과 평가를 의미한다.2) 필요성HRD의 일차적 목적은 개인 학습 및 역량 향상이고 이차적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  훈련 필요└ 위원회 지명법 : 위원회와 대상자간, 직속상사 불참여로 일상적 고과정보 제한(3) 현대적 방법 : MBO, 인적평정센터법, 행위기준고과법, 인적자원회계① MBO : 비통제적 ... 노력 절약,질문서 합리적 작성 난해, 불성실한 대답, 해석상의 차이로 인한 오해④ 기타 : 종합적 방법, 실험법, 중요사건법 등(3) 직무기술서와 직무명세서 : 직무분석의 산물① 직무기술서 ... 인간관계관리① 의의 : 조직구성원들의 상호이해와 신뢰의 바탕 위에서 일체감을 형성하고 열의를가지고 기업의 유지?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  HRM & HRD를 위한 전력적 인적자원관리

  & 마이어스) : 현대적 개념각자 능력 최대 발휘, 직무에서 최대만족, 기업에서 만족할수 있도록 조력③ 종합(고전+현대): 조직의 목적 달성 목표 / 개인의 목표를 함께 추구- 인적자원에 ... 생산성(합리성) 추구와 인간성 추구는 이률배반적 성격현대의 인사관리는 합리성과 인간성 동시 추구 필요3) 경영의 목표: 기업의 존속ㆍ발전/ 인재확보, 성과에 대한 보상, 인간존중2. ... - 인력수요예측 / 채용 및 선발 / 승진 이동 / 전략적 인적자원관리 / 여성인력관리 / 교육 휸련 / 직무 분석 / 산업재해 관리 / 복지후생관리 / 보상관리 / 노사관리 / 인사평가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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  19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)

  현대적 인사관리인간성이나 개성을 살린 새로운 합리주의 이념에 대한 요구 등장- 인간관계론 ? ... 공동으로 추구④ 성과주의, 창의적 조직문화정립, 지식경영시스템, 팀웍강조, 임파워먼트 강조⑤ 종합적으로 전략적 어프로치가 강조되는 인적자원관리 방식의 강조- 경쟁우위를 달성하는데 ... 직무담당자를 대상으로 자신이 수행하는 직무관련된 내용이나 직무수행요건을 면담ⓐ 각자와 개인별로 면접ⓑ 직무담당자들 집단으로 면접ⓒ 상위직으로 이동한 직속상사와 면접장점 : 정보수집의

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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  21세기 기업의 인재상

  Sparks가 제창 §‘Great Books’시리즈 분석§아리스토텔레스부터 현대작가까지 고전을 총망라§브리태니커사의 60권 영문판§소설체 작가를 제외한 나머지 작가l 내린 결론§모두가 ... 교육이다.평생교육이란 “개인의 출생에서부터 죽을 때까지(요람에서 무덤까지) 전 생애에 걸친 교육(수직적 차원)과 학교 및 사회 전체 교육(수평적 차원)의 통합”이라고 말함으로써 교육의 통합성과 종합적 ... 상사,부하,동료 직원과의 갈등l 인간관계 개선1. 나와 다름을 인정한다.2. 환경의 동물임을 잊지 않는다.3. 상대방에게 관심을 갖는다.4. 상대방을 존경하거나 무시한다.5.

  시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.08

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  경영관리측면에서 국내외 주요기업들의 성공사례를 분석하시오.(계획화, 조직화, 지휘화, 통제화 과정에서

  주제 : 경영관리측면에서 국내외 주요기업들의 성공사례를 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 계획화 개념과 성공사례2. 조직화 개념과 성공사례3. ... 업무와 소집단 활동을 종합하여 독창적이고 차별화되며 명확하고 체계화 된 개선활동을 실시함으로써 시너지 효과를 창출할 수 있다. ... 과거의 경영관리는 경영자의 개인적인 경험과 능력을 바탕으로 실시 되었으나 현대의 경영활동은 경영환경의 급격한 변화로 인해 과학적 관리법이 시행되면서 체계적인 경영관리 기법들이 도입되기

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  인사관리 기말고사 요약본

  목표의 부재계획적이고 전략적인 교육훈련 잘 이루어지지 못함면허주의 또는 고도의 전문화구성원들의 병원 진입 초기 배치에서부터 획일적일방적 경력관리이직이 잦고 조직에 대한 공헌도 낮음상사의 ... 어느정도는 불편한 분위기를 형성효과가 기대만큼 크지 못함임금의 3측면의 특성생계 유지비의 성격 : 노동의 재생산 비용노동상품가격의 성격: 노동의 수요 가치생산비적 성격: 병원이나 기업의 ... 현대 인사관리의 특징개방 체제적, 가치갈등적 성격- 다양한 요구, 가치가 수용, 조화되어야환경종속성- 정치, 경제, 사회, 문화적 환경의 영향인적자원관리적 관점- 인력을 목표 달성의

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  설득의 요인들을 고려하여 TV나 인터넷 등 다양한 광고들의 효과에 대해 분석하시오

  그래서 현대사회를 커뮤니케이션의 시대라고 하며 ,설득력은 현대인이 갖춰야 할 필수 조건으로 등장하게 되었다.그러나 설득은 쉽지가 않다. ... 그리고 설득의 요인들을 고려하여 TV나 인터넷 등 설득력을 이용한 다양한 광고 효과에 대해 분석하고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 아이를 깨우는 일, 하기 싫은 공부를 하게 하는 일, 그리고 남편에게 집안일을 도와달라는 가정생활에서부터 직장에 도착하고 나서 조례훈시, 부하에 대한 회답과 재촉, 무단지각에 대한 상사의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.12

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  [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  현대적 인사고과의 전개방향모든 기업의 조직체는 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집·분석, 근무태도, 업적, 능력, 적성, 장래성 등을 평가하여 그 결과를 인사처우에 반영하고 있다. ... [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념 및 정의2. 현대적 인사고과의 전개방향3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 개선책으로는 주로 미국에서 발달한 목표관리제도(MBO : management by objectives), 자기평가제도(self-evaluation system), 종합적 인재평가방법

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  맥도날드 기업분석과 SWOT분석및 마케팅 STP,4P전략분석

  맥도날드는 쇠고기와 달리 닭고기와 야채 등은 종합상사 창구를 통하지 않고 직접 해외에서 사다 쓰고 있다. ... 맥도날드 기업소개2. 맥도날드 기업핵심역량3. 패스트푸드 산업분석4. ... 식품산업기술의 급속한 발전으로 간편성을 추구하는 현대인의 생활습성에 맞춰 생겨난 산업이다.

  리포트 | 12페이지 | 3,600원 | 등록일 2019.11.29

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  한양대 헬프3 요약 10~12장 요약

  (사원과 업무)신뢰 – 상사가 사원을 존중하고 공정하게 대하고 있음을 신뢰하고 있다. (사원과 상사)재미, 우애 – 동료들과 함께 일하는 것을 즐거워한다. ... 객관적인 분석 가능, 직원들간 실패의 자산화인정, 격려, 배려박지성과 히딩크 감독히딩크가 부상을 입은 박지성의 정신력 칭찬하고 인정“늘 멀리 있는 분 같기만 했는데, 그런 감독님이 ... 코칭도 필요없는 알아서 하는 단계위임할 수 있을정도로 부하를 코칭하는게 가장 중요하다.요약현대는 계속되는 새로운 정보의 생성과 지식의 증가로 지속적인 학습과 개발을 위한 노력이 요구리더는

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.09

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  세계 물류 환경 변화와 해운 물류 기업의 생존 요건 (선박 금융을 중심으로)

  종합센터의 영향력을 제고하는 것이 중요하다. ... 해양 금융 종합센터의 경우 개소한 지 2년이 지났으나 유명무실한 기관이 되어 그 영향력을 잃어가고 있다. ... 때문에 이 보고서에서는 우리나라 해운 산업 생존의 자양분이 되어 줄 선박 금융에 대해 분석하고 앞으로 한국의 선박 금융이 나아가야 할 방향성을 제시하고자 한다.본론세계 경제 상황 악화

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.29

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  간호리더십 - 임상간호실무에서의 서번트리더십 적용

  이러한 과정은 윤창원(2009)의 연구에서 서번트 리더십이 상사의 신뢰 및 상사와 부하 간 가치일치와 직무만족에 영향을 주는 것으로 나타났던 것과 마찬가지로, 부하직원과의 관계 구축에 ... 이러한 경영환경 속에 적응하고 지속적인 생존을 위하여 병원 또한 일반 기업들이 구사하는 경영전략을 적극적으로 도입하 고 있는 중이다. ... 그러나 전통적 리더십은 현대의 불안정한 대내외 환경에 대처하기 어려워 조직 운영에 부적합하다는 비판에 따라 새로운 리더십 이론들이 개발되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.25 | 수정일 2024.08.19

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