"한국형 인사관리" 검색결과 81-100 / 33,260건

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  [인사관리론] 한국의 연봉제

  즉 금년 1월부터 그룹 내 모든 관리자에되었다면 이의 실현을 지원할 수 있도록 조직의 인사 철학 및 운영 원칙, 하부 시스템(급여/평가 제도 등)이 정합성있게 구축되어야 한다.2.1.3 ... 이점에서 한국기업의 연봉제 도입증가는 당연한 현상으로 보여진다. 하지만 연봉제에 대한 노사간에 상이한 생각을 가지고 있다. ... 직급 체계의 정비 필요인사 철학 및 제도 운영 원칙이 정립한 후에는 인사 제도의 근간이 되는 직급 체계의 설정 기준을 명확히 해야 한다.

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.19

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  [인사관리] 한국 임금 체계의 현실

  이는 곧, IT 업계의 최강자 자리를 유지하며 '최고의 성과에 최고의 대우'를 약속하는 '성과주의 인사제도'를 추구하는 것이다.주요내용LG CNS 성과주의 인사제도는 보상제도, 평가제도 ... 대기업을 중심으로 일본의 직능급 제도를 도입하는 붐이 일었고 이를 통칭해서 신인사제도라고 불렀다. ... 한국 기업의 임금체계의 현실-차 례-A. 한국의 임금체계의 변화 과정B. 구체적인 사례1.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.29

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  [인사관리]한국 기업들에서의 인재상의 역사적 변천과정에 관한 연구

  고객 및 협력 업체 관리, 판매 관리에 이르기까지 전문화된 지식과 기술을 습득해야 한다-상황 대처 능력과 자신만의 노하우가 있어야 한다-자기 관리 능력을 키워야 한다. ... 정부 산하기관인 대한체육회의 입사경쟁률이 779대 1을 기록해 지난해 최고 경쟁률을 기록하는가 하면, 실제 취업하기 위한 토익 성적은 950점에 육박한다는 뉴스도 어제 오늘 일이 아니다 ... 기업의 채용 프로세스 변화경향최근 기업들은 생존력을 확보하고 초일류라는 목표를 달성하기 위해 기업에 맞는 인재 확보에 총력을 기울이고 있으며 이로 인해 기업 인사부서의 역할도 상당부분

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.13

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  [인사관리] 한국의 임금제도

  임금실태61.임금체계의 변혁62.한국기업의 임금수준 결정요인73.한국기업의 임금피치(Pitch)104.합리적 임금관리115.한국기업의 임금관리 방향12IV.연봉제151.IMF이후 ... 합리적 임금관리한국 IBM은 매년서 요구사항과 성공적인 연봉제 도입을 위한 조건들을 알아보고 실제적인 방법에 대해서 설명하겠다.2. ... 관리자 의견 조다.

  리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.05

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  한국존슨앤드존슨(Johnson & Johnson)-인사관리사례

  한국존슨앤드존슨(Johnson & Johnson)고성과자이면서 미래 조직을성공적으로 이끌 수 있는 리더한국존슨앤드존슨(J&J)은 ‘성과지향적 조직’을 인재관리의 근간으로 하고 있다. ... 첫째, 성과 · 잠재력 · 직원 능력개발 평가 둘째, 최근 2~3년간 후보자의 성과 결과 셋째, 글로벌 리더십 프로파일상의 장단점 등이다.성과평가란 매년 실시되는 인사평가 결과를 말하며 ... 후계계획 프로세스에 의해 핵심인력 관리핵심인력 관리는 후계계획 프로세스(SDP : Succession & Development Planning Process)에 의해 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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  [인사관리] 민주노총과 한국노총의 비교연구

  사항들에 대한 한국노총과 민주노총의 견해차협의회(전국노협)이 시기에 있어서 가장 중요한 노동쟁의로는 1956년의 대구 대한방직 쟁의를 들 수 있다. ... 운동노선*한국노총의 운동이념한국노동조합총연맹(한국노총)은 91년 2월의 전국대의원 대회에서 90년대 한국노총의 운동기조와 활동방침을 채택했다. ... 민주노총과 한국노총의 비교연구목 차1. 서 론2.

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.12

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  한국기업의 인사관리 현황과과제

  한국기업 인사관리의 현황과 과제서 론최근 기업을 둘러싼 환경의 변화는 과거의 연장선상에서 비추어보면 전혀 미래를 예측 할 수 없다. ... 또한 IMF 사태이후 새로운 기업 환경에 따라 인사관리가 더욱 어려워지고 있는 실정이며 고용의 다양화가 추진되고 있는 상태에서 기업의 실정에 맞는 인사관리의 틀이 아직 형성되지 못하고 ... 여섯째, 내부 노동시장 중심에서 외부노동시장 중심으로 바뀌고 있다.여섯째, 내부 노동시장 중심에서 외부노동시장 중심으로 바뀌고 있다.최근 한국기업의 경영혁신을 보면, 인적자원관리 시스템이

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.08.04 | 수정일 2016.08.09

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  [인사관리] 한국기업의 기본적 특질

  측면에서 한국기업의 특질을 설명할 수 있게 되는데, 특히 인사관리와 연공서열주의를 관련시켜 볼수 있다.③ 행위적 측면을 살펴 볼수 있는데, 가장의 권위와 "和"를 상급자의 리어더십 ... 경영조직론(한국기업조직의 특질)제 4 장 한국 기업조직의 기본적 특질제 1 절 개 관한국에서는 어느 시기에 사기업이 성립되었는가에 대하여 다소 이론이 있지만, 기업형태가 제대로 갖추어지기 ... 인사정책에 대한 평가인사정책 반응들을 요약해 보면 우리 나라 기업의 종사자들 중 일부는 연공서열적인 인사정책이 직무상의 기술이난 열련도는 물론 성과적인 요소를 무시하기 때문에 그들의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.16

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  한국전력공사(한전)의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료,인적자원관리 정리

  인재상7.한국전력공사인사제도급여-한국전력공사는 성과와 업적에 기반한 공정한 급여체계와 국내 제조업계 최고의 급여 수준을 보유하고 있습니다.1997년부터 과장 이상에 대해서는 개인의 ... Report(한국전력공사)과 목 명 : 인적자원관리담당교수 : 김해피 교수님제 출 일 : 2009. 3. 31회계학과 3학년20000000 XXX1.기업소개회사명 한국전력공사 대표자명 ... 상으로 신청하여 원하는 때에 학습을 할 수 있도록 지원하고 있습니다.4) 어학 및 직무, 경영특별 교육과정, 자료실, 커뮤니티, 교육이력 관리 등을 지속적으로 수행할 수 있습니다.5

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.21

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  [인적자원관리] 한국형 인사평가시스템과 개선방안

  한국형 인사평가시스템과 개선방향Contents01020304인사평가제도란… -인사평가의 정의, 목적다면평가BSC인사평가시스템 -업적평가(MBO), 능력평가 (Competency)05인사평가의 ... 관리능력의 개발과 향상경영조직상의 사원 능력의 분포구조 파악사원에 대한 관리방향 설정 및 행동기준의 명확화인사평가의 목적1. ... 있게 조직적으로 평가하는 방법공정한 인사관리의 실현, 사원근로의욕 고양 적정배치에 반영 직능개발, 교육에 반영 공정한 승급, 상여 등의 임금관리에 반영 적정한 승격, 승진에 반영관리자의

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.06

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  [경영인사관리] 직무관리와 직무분석 체계와 방법 및 국내기업(CJ,한국P&G,오리온)사례 분석

  직무관리의 의의Ⅰ. 의의합리적인 인사관리의 기초로서 기본적인 태도 2가지를 가지고 있어야 한다.? 노동력의 주체로서 인간에 대한 구조적인 이해? ... (주)CJ 직무관리 Case2. 한국P&G Case3. ... (주)오리온 Case제3장 직무관리합리적인 인사관리는 직무와 사람의 능력에 대한 과학적인 연구를 통하여 이를 어떻게유기적으로 조화시키느냐 하는 데서부터 출발한다.제1절.

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.31

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  [경영학][인적자원관리] 아시아나와 한국철도의 인사평가

  따라서 상사의 leadership을 인사고과에 반영하는 것은 당연하다.대한항공의 상사 리더십 평가는 주로 관리자로서의 기본자질(조직관리 측 면 중심)에 대한 평가로 이루어진다. ... 비젼, 경영이념◎ 철도청◎ 대한항공2. 조직 및 인원◎ 철도청◎ 대한항공Ⅱ. 본론1. 철도청의 인사평가(1). ... 평가 목적: 승진임용, 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리 에 반영하기 위해 근무성적을 평가한다.(2).

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.26

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  [인사관리] 한국통신 민영화방안

  이 과정에서 정부의 기업관리능력에 대한 회의와 세계 각국 공기업들의 누적된 적자와 비효율적 경영이 공기업의 민영화를 1980년대 이후 세계각국이 더욱 관심을 가지고 추진하게 된 또하나의 ... 한국에서의 공기업 민영화와 노사관계1. ... 이에따른 한국통신의 주식지분구조는 다음과 같다.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.29

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  [인사관리] 한국의 연봉제 도입실태와 성공조건

  이에 따라, 업적이 높은 사람에 대해서 높은 대우를 해주는 성과/능력주의 인사관리가 요구되었고, 그 일환으로 연봉제가 도입되었다. ... 한국의 연봉제 도입실태와 성공조건Ⅰ. 연봉제의 도입 배경연봉제는 기업의 체질개선 및 경영혁신의 방법론으로 도입되기 시작했고 이제는 보상시스템의 지배적인 형태로 자리매김하고 있다. ... 이를 위해서 인사철학과 인재상을 정립하고, 직급체계를 정비하고, 연봉제의 도입목적과 적용대상을 설정해야 할 것이다.(1) 인사철학 및 원칙 정립장기적인 관점에서 능력/성과주의 인사철학

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.20

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  [인사관리] 한국형 승진관리의 문제점과 능력주의 실현방안

  한국형 승진관리의 문제점과 능력주의 실현방안Ⅰ. 서1. 승진의 의의승진이란 이동의 한 형태로서 구성원의 직위서열 또는 자격서열이 수직적으로 상승하는 것을 말한다. ... 효율적 승진관리를 위한 전제조건승진관리에 있어서 효율적인 관리가 필요하다 할 것인바 효율적인 관리를 위해서는 경력관리제도의 확립, 합리적인 직무분석과 평가 및 인사고과제도의 확립, ... 이러한 직계승진제도가 잘 실현되기 위해서는 직무분석, 평가등에 의한 직위관리체계가 정비되어 있어야 하고 업무내용이 안정되고 조직구조의 변동이 없어야 하며 또한 직무중심의 인사관리제도가

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.23

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  [인사관리] 한국기업의 인적자원관리 현상황과 발전모색

  인사고과를 통한 승진 및 임금관리의 모색.결론Ⅶ. ... 직무관리의 정의 및 한국기업의 직무관리의 흐름.Ⅳ. 인적자원계획과 확보 및 관리의 한국기업의 개선방안.Ⅴ. 교육훈련과 경력개발의 필요성과 한국기업의 실태.Ⅵ. ... 그 결과 적재적소에 맞는 인력 관리를 할 수 없으므로 조직의 생산성 또한 떨어질 수밖에 없다는 것을 이제 한국 기업들이 알아가고 있다.인적자원 관리의 기본체계를 보면 크게 관리적 시스템과

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.10

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  [인적자원관리]한국타이어의 기업 분석 및 인사 제도 현황 연구

  국내 인사제도의 현황 / 특징 - 한국적 인사제도의 장점 활용3. 직원 현황4. 조직도I. ... 국내 인사제도의 현황 / 특징 - 한국적 인사제도의 장점 활용① 두레식 팀제 운영한국타이에서 1996년부터 도입한 팀제는 외국의 조직구조를 한국의 특성에 맞게 변형시켜 성공한 사례로 ... 수익성에 기반한 성장 전략(Profitable growth)Ⅲ 한국 타이어의 인사제도의 현황 / 특징1. 해외 인사제도의 현황 / 특징 - 철저한 현지화 전략2.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.07

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  이탈리아경찰제도 인사관리 경찰 이탈리아와 한국 경찰비교 경찰제도의 구조와 특징 이탈리아경찰특징

  이탈리아 경찰 인사제도1. 채용2. 승진3. 경찰의 후생 및 근무환경4. 경찰의 교육 및 교육기관Ⅲ. 이탈리아 경찰의 조직체제Ⅳ. 한국에 주는 시사점Ⅰ. ... 이탈리아 경찰 인사제도1. ... 교통소통의 관리 및 공공질서 유지, 범죄예방 순찰? 공공시설의 보호 및 관리? 시민들의 안전상태와 시민 생활의 질에 대한 감시? 자연재해 및 재난, 개인의 사고에 대한 구호조치?

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.20

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  [인사관리] 한국기업의 임금관리제도

  들어가며● 인사관리제도의 기본이념 변화.............................................1Ⅱ. ... .......................................................3○ 연공서열제의 기반 / 3○ 종신고용 관행의 변화 / 3○ 연공서열제에 있어 인사관리 ... 들어가며● 인사관리제도의 기본이념 변화오늘날 우리나라 기업은 국제화의 진전, 사회적 가장 뚜렷한 특징이라고 할 수 있다.年功制는 근속년수를 기준으로 하는 점이 다소 업적이나 능력과

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.12

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  [인사관리] 한국기업의 직급체계 문제점

  한국의 대기업은 과거 지속적인 성장을 거듭하면서 조직이 거대화 되어 수 많은 관리 계층을 가진 수직적인 조직구조를 형성하게 되었다. ... 이는 관리자 커리어뿐만 아니라 전문가 커리어도 높이 평가하는 IBM 의 인사 정책이라고 할 수 있다. ... 공무원의 행정직렬이나 일반기업체에서는 일반적으로 1급, 2급, 3급, 4급, 5급, 6급 등의 직급을 사용하고 있다.이러한 직급은 사원의 신분과 처우의 기준이라고 할 수 있는데, 현대 인사관리에서는

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.17

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