"하라리" 검색결과 81-100 / 215,566건

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  코로나는 사회적 위험이다 이것이 왜 사회적 위험인지를 서술하라사회복지학개론

  이것이 왜 사회적 위험인지를 서술하라코로나19의 사회적 위험에 대해 정부와 시민의 대응방법에 대해 논하라- 이하 과제 작성사회적 위험과 관련하여 사회복지를 정의하라인용자료 - 의학신문http ... _____________________________________________________________________○ 과 제 명 : 사회적 위험과 관련하여 사회복지를 정의하라코로나19는 ... 이 중 22명은 집단감염사례이며, 나머지 20명은 해외 유입감염자였다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

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  딱하나만 선택하라면, 책 독후감, 감상, 서평

  이 책이 그런 느낌이었다. ‘이 사람은 책이라는 걸 만나서 이렇게 좋아하는 구나. 실제로 한 번 만나고 싶다. ... 남녀노소, 할아버지 할머니, 애기들에게도 누구에게나 좋을 책이다. 심지어 책이라면 지지리도 싫다는 사람에게도 좋을 책. ... 같은 책이라 단숨에 읽어버릴 수 있으니까 그랬을까?

  리포트 | 2페이지 | 1,900원 | 등록일 2021.08.29

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  1. 사회적 위험과 관련하여 사회복지를 정의하라 2. 코로나19는 사회적 위험이다. 이것이 왜 사회적 위험인지를 서술하라 3. 코로나19의 사회적 위험에 대해 정부와 시민의 대응방법에 대해 논하라

  이것이 왜 사회적 위험인지를 서술하라코로나19의 사회적 위험에 대해 정부와 시민의 대응방법에 대해 논하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... ______________________________________________________________________○ 과 제 명 :사회적 위험과 관련하여 사회복지를 정의하라코로나19는 ... 그리고 이러한 코로나 19사태가 새로운 유형인 동시에 이중적인 사회적 위험이라는 것이 밝혀지고 있는 것이다.3.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.14

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  CS블랙홀, 블랙 컨슈머에 대비하라. (C유형) 과제

  ‘CS블랙홀, 블랙 컨슈머에 대비하라’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 ... 증가하는 추세다. ... 상황을 해결해야할 당위성우선 블랙컨슈머는 피해를 입은 기업이 일반적인 사과 혹은 보편적인 보상&설득으로 대응해봐야 상황이 해결될 가능성은 극히 미미하다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.29

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  유발 하라리 21세기를 위한 21가지 제언 독후감

  유발 하라리 21세기를 위한 21가지 제언 독후감저자는 자유주의 사회에서 여전히 극복해야 할 제약이 있다고 했다. ... 맞는 말이라고 생각한다. 금융위기가 그만큼 컸다.결정적인 계기가 되었을 것이라고 생각한다. ... 어떻게 보면 맞는 말일 수도 있고 어쩌면 인과 관계를 뒤집은 것일 수도 있다. 원래 특권층은 있었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.16

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  유발 하라리 21세기를 위한 21가지 제언 독후감

  유발 하라리 21세기를 위한 21가지 제언 독후감사실 나도 요즘 세상을 살면서 의문을 갖고 문제라고 인식한 부분을 책에서도 많이 다루는데 시원한 느낌이 들었다. ... 또 돈을 심하게 좇다보니 사람들이 공감이 떨어지는 것도 위협 요소라고 했다.충분히 이해가 되는 주장이다. ... 하고 있지만 저자가 지적했듯이 경제적인 이유로 인간의 존엄성을 위협하는 기능을 탑재해 인공지능을 개발할 수도 있는 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.23

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  유발 하라리 21세기를 위한 21가지 제언 독후감

  유발 하라리 21세기를 위한 21가지 제언 독후감저자는 전쟁의 위험성에 대하여 언급했다. ... 반면 아주 옛날에는 그렇지 않았다는 것이다. 남의 물건을 훔치면 안 된다는 도덕적인 생각이 다들 부족해서 저질렀다는 것이다. ... 마음에 드는 문구였다. 요즘은 소셜네트워크, 인터넷, 스마트폰이 고도로 발달, 보급되어서 누구나 전문가 행세를 한다. 간접 경험을 직접 경험처럼 속이고 파는 시대다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.09

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  디자인에 집중하라 독후감 (디자인에 집중하라 핵심내용 요약/가장 인상깊었던 내용과 이 책을 통해 새롭게 배운점 / 디자인에 집중하라 읽고 느낀점)

  디자인에 집중하라 독후감(목차)1. 디자인에 집중하라 책소개2. 이 책의 주요주제3. 핵심내용 요약4.“디자인 씽킹”이란?5. 가장 인상깊었던 내용6. ... 디자인에 집중하라 책소개글로벌 디자인 컨설팅기업 IDEO의 창립자인 팀 브라운의 저서 “디자인에 집중하라”는 저자가 IDEO를 창립하며 겪었던 일들을 다양한 예시를 통해 독자들이 쉽게 ... 이 책의 주요주제이 책을 관통하는 주제는 ‘디자인’이 아니라 ‘디자인적 사고’즉, ‘디자인 씽킹’이라고 불리는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.06.14

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  1. 사회적 위험과 관련하여 사회복지를 정의하라. 2. 코로나19는 사회적 위험이다. 이것이 왜 사회적 위험인지를 서술하라. 3. 코로나19의 사회적 위험에 대해 정부와 시민의 대응방법에 대해 논하라.

  인 질병이다. ... 이에 대한 평가4. ... 필자의 개인적인 생각이지만, 정부가 빠르게 대처하지 않았으면 여전히 마스크관련 사재기가 이루어졌을 것이며, 이로 인해 마스크는 지속적으로 부족했을 것으로 판단된다.4.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2021.08.31

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  A+ 리더십, 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  [리더십]효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.Ⅰ. ... 가진 의견을 수렴하는 등, 개방적인 자세를 취하는 것이 특징이다. ... 욕구에도 관심을 가지며 과업 할당에서도 수직적인 지시보다 지원과 우호적인 행동을 우선시한다.또한, 구성원 간의 차이를 인정 및 존중을 바탕으로 지속적인 상호 의사소통을 통해 구성원이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  조직 개발 기법의 하나인 팀빌딩에 대해서 논하라

  주제: 조직 개발 기법의 하나인 팀빌딩에 대해서 논하라Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개념2. 목적3. 특징Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 목적조직에서는 영구적이거나 임시적인 다양한 집단들이 존재하고 있다. ... 상품관리자는 상품개발 팀원에게 상품의 비전을 명확히 설명하고 납득시켜야 한다.2) 팀 빌딩 향상 방안(1) 효율적인 회의 진행비효과적인 팀일수록 회의 진행은 비효율적이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  리더십 - 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  REPORT◈ 과제 주제 ◈효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.과목명리더십제출자제출일2020.목 차Ⅰ 서론3Ⅱ 본론41. 과업지향 행동에 대한 설명42. ... 이는 즉, 본 글에서의 총체적인 주제 의식과도 연결되는 부분이다. ... 즉, 과업 지향적인 지도자이냐, 관계 지향적인 지도자이냐의 여부에 따라, 특정 상황에서의 리더십과 지도성의 발휘 형태 및 그 효과가 달라질 수 있다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  일본 영화 분석 - 아오하라이드, 히로인 실격

  지극히 개인적으로 바라본,영화 『아오하라이드(アオハライド)』와 『히로인실격(ヒロイン失格)』플롯 및 배경우선 『아오하라이드(アオハライド)』는 2011년부터 연재된 만화를 시작으로 2014년 ... 라고 느끼게 된다면 ‘아오하라이드’를 보 면 “그런 때가 있었지…”하고 느끼게 된다. ... ‘히로인 실격’에는 하토리가 만화방에서 만화를 보는 장면이 나오는데 그 때 하토리가 읽고 있던 만화가 바로 ‘아오하라이드’였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.10

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  삼성처럼 일하라(스마트하고 효율적인 1등의 업무방식)

  그럼에도 이 책을 읽으면서 공감한 몇 개의 부분이 있었다.삼성처럼 일하라. ... ‘삼성처럼 일하라’을 읽고자기개발서적을 좋아하지 않는다. 진정한 경험이나 감성이 아닌 그저 이성적으로 교과서에 나올법한 문구들만 나열하는 것이라 여겨진다. ... 나머지 공부는 벌점이지 상점이 아니라고 생각한다. 업무 시간 내에 본인이 맡은 일을 다 하는 것 또한 본인의 능력이자 경쟁력이라고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.24

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  [리더십 A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  [리더십]주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.Ⅰ. 서론사회구성원들은 공통의 목적을 가지고 상호 의존적인 역할을 하며 ‘팀’을 만든다. ... 이는 조직의 냉담, 개인간의 갈등이나 권력의 다툼이 팀에게 방해되는 요소라고 생각하기 때문이다. ... 이는 구성원의 직무 관련 효능감을 높이고, 높은 성과를 도출하도록 유도하여 결과적으로 리더의 유능성 욕구 만족에 긍정적인 영향을 미치게 될 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.09

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  (A+)효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.* 과 목 명 : 리더십* 이 름 :* 제 출 일 :■ 목차 ■Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과업지향행동2. 관계지향행동Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 따라서 관계지향적인 리더는 의욕을 상실하는 경향이 있다. 이때 세부적인 부분에 집착하거나, 조직 내 구성원들을 까다롭게 관리하는 경우도 볼 수 있다. ... 실제로 다른 조직에서 리더가 관계지향행동을 하는 경우여서 과업이 제대로 되지 않았던 경우를 보았기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.10 | 수정일 2021.01.05

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  일본문학, 이하라 사이카쿠의 문학, 원어 [A+]

  井原西鶴の作品がなぜ日本文学史で高く評判されるのか井原西鶴は大坂の商人の家で生まれ、15歳には俳諧師を目指し各地を放浪し、わずか6年の間に実力をつけ、21歳の若さで俳諧の点者と呼ばれた人物である。そうして数々の作品活動をしてきた井原西鶴は41歳に、「好色一代男」という日本文学史に名をのこすような作品..

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.07

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  친구가 내 아랫사람에게 무조건 권한을 위임하라고 이야기한다. 나라면 어떻게 대답할까

  친구가 내 아랫사람에게 무조건 권한을 위임하라고 이야기한다. 나라면 어떻게 대답할까? ... 위험을 방지하기 위한 것이지만 업무보고 절차가 너무 많거나, 실무가 부하직원이 더 잘 알면서도 의사결정을 할 권한이 없어 비효율성이 발생하는 경우가 있다.? ... 이에 따라 일부 조직은 의사결정 권한을 부하 직원에게 위임하기도 한다.모든 권리를 위임하기보다는 부하직원이 실제 업무를 수행한 정도, 신뢰할 수 있는 직원인지, 문제가 잘못될 가능성이

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.22

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  생물과학 ) 1. 최근까지 생명과학이 이룩한 성과의 의의를 설명하라. 2. 오늘날의 우리 나라 농업이 안고 있는 문제점을 구체적인 사례를 들어 설명하라.

  최근까지 생명과학이 이룩한 성과의 의의를 설명하라.2. 오늘날의 우리 나라 농업이 안고 있는 문제점을 구체적인 사례를 들어 설명하라.생물과학1. ... 최근까지 생명과학이 이룩한 성과의 의의를 설명하라.2. 오늘날의 우리 나라 농업이 안고 있는 문제점을 구체적인 사례를 들어 설명하라.목차1. 서론2. ... 생명과학 발전의 대표적인 분야는 암이나 치매 등을 치료하는 의료와 관련된 분야일 것이다.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  리더십 A+) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  [리더쉽]주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.Ⅰ. 서론효과적인 행동을 하는 리더란 조직의 목적을 달성하기 위해 적합한 행동을 의미한다. ... 그리고 효과적인 리더는 위와같은 정의를 훌륭하게 수행해내는 리더의 능력이라 할 수 있겠다. ... 그리고 그것을 리더쉽이 훌륭한 리더라고 말한다. 그렇다면 어떤 행동을 해야 훌륭한 리더쉽이라고 할수 있을까.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30 | 수정일 2022.09.23

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