"직장내괴롭힘예방" 검색결과 81-100 / 1,099건

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  고독사와 존업사에 대한 자신의 의견을 작성해 보세요.

  이 요인들 중 일부는 업무 관련 압력, 직장에서의 불공정한 대우, 그리고 직장에서의 괴롭힘 등을 포함합니다. 이 문제를 해결하기 위해선 개인과 조직이 힘을 합쳐야 합니다. ... 이를 해결하기 위해선 우리 사회가 고독을 줄이고 사회적 연결을 강화하는 동시에, 업무와 관련된 스트레스를 감소시키고 직장 내의 환경을 개선하려는 노력이 필요합니다. ... 이러한 노력이 각 개인의 삶에 의미를 부여하고, 그 결과로 존엄사를 예방하는 데 큰 도움이 될 것입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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  간호계이슈현안과 정책

  긴장된 상태에서 일해야 하는 간호업무의 특성상 위계적이고 경직된 조직분위기 등이직장 내 괴롭힘에 영향을 미친 것으로 나타난다. ... 의료인 간 성폭력, 태움 같은 직장 내 괴롭힘 등 인권침해 행위를금지하고 위반 시 면허정지 등 처분근거를 마련하기 위한 방안을 추진하고 있다. ... 내 괴롭힘모든 간호사가 체감하진 않지만 '재가 될 때까지 태운다.'

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24

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  경계성 성격장애 간호과정(자해,사회적 상호작용 장애) /진단 2개,간호과정 2개

  A는 상사로부터 맡은 일은 하지도 않으면서 다른 직원을 괴롭히고 알코올과 물질남용의 문제가 있고, 거짓말로 비난을 받아왔으며, 자신이 직장을 빠질 수 밖에 없는 정당한 사유가 있었던 ... -빈도와 강도에 따라 적정한 간호중재를 할 수 있다.치료적 계획-예방 프로그램을 통해 자해의 빈도와 강도를 감소시킨다.-자해를 유발하는 물건을 치워 자해를 예방한다. ... 받음-자신이 직장을 빠질 수 밖에 없는 정당한 사유가 있었던 경우에도 상사가 이를 받아들여주지 않았기 때문에 직장에 다시 돌아가고 싶지 않다고 말함-입원 당일 아침 정신과 의사에게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  A+ 받은 자료입니다! 간호관리학 신규간호사 유도훈련프로그램 레포트 - 아주대학교병원

  (예방 및 조치) 사업주는 취업규칙에 직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치에 관한 사항을 필수적 으로 기재한다. ... (예방교육) 사업주는 직접 혹은 위탁을 통해 직장 내 성희롱 예방교육을 매년 1회 실시하여야 함? ... 직장 내 괴롭힘 금지법? (정의) 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적?

  리포트 | 11페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.03.25

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  본인이 생각할 때, 최근 한국의 학교 문제 중에서 가장 심각한 사회문제라고 생각하는 것을 한 가지 제시하시오. 자신이 제시한 학교문제가 왜 가장 심각한 사회문제라고 생각하는지에 대한 자신의 의견을 제시하고, 그 문제에 대한 사회복지적인 개입방안, 예방방안을 제시하세요.

  이는 사회생활을 하면서 직장내 따돌림으로 전환될 수 있고 성인의 따돌림은 더욱 문제가 심각하다.최근 모 스포츠선수가 학교에서의 따돌림 가해자로 밝혀져 국내에서 운동을 할 수 없는 상황도 ... 내가 생각하는 한국학교의 심각한 사회문제2. 집단 따돌림에 대한 사회복지적인 개입방안3. 집단 따돌림에 대한 사회복지적인 예방방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. ... 발생한 것을 알고 있듯이 사회에 나가서도 소속사나 직장에서의 문제로 발전하여 사회적인 문제가 된다.3) 본인이 제시한 학교문제가 가장 심각한 사회문제라 생각하는 이유학교에서 발생하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.31

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  간호사의 스트레스

  직장 내 괴롭힘은 심리적인 부분이 많고, 신체적 위협은 상대적으로 적으며 주로 직무, 성격 또는 인격적인 부분과 관련된 괴롭힘의 비중이 크다.간호사의 괴롭힘은 스트레스, 피곤, 고혈압 ... 업무에 있어 충분히 숙련되어진 상태인 간호사임에도 불구하고 괴롭힘을 받는 피해자 빈도가 높게 나왔는데 이는 직장 내 괴롭힘이 경력에 무관하게 빈번하게 발생 가능한 현상이라고 할 수 ... 있다.직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스 및 이직의도가 정적 상관관계를 가진다는 것을 생각해 볼 때, 앞으로 간호사의 이직의도를 줄이기 위한 효율적 업무 시스템이나 역량강화 프로그램,

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.01

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  집단따돌림의 원인과 해결방안에 대해 논의하시오

  공적인 절차와 창구로서 지자체와 정부가 직장 내의 괴롭힘 상담센터를 운영할 수도 있다. ... 직장 내 괴롭힘 문제가 제기되면 기업에서 스스로 처리하도록 두는 것이 아닌 공공이 개입하여서 제대로 근로감독을 하는 것도 필요하다. ... 총체적인 해결의 방안 마련에 있어서 사고 발상의 전환이 매우 시급하다.4) 직장 내의 괴롭힘 문제를 접근하는데 있어서 무엇보다 중요한 것은 노동자들이 괴롭힘에 대응할 수 있는 역량과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  기업 내 갑질은 어떠한 종류가 있으며, 또 이러한 갑질은 왜 나타나는지, 어떻게 막을 수 있을지 논의해봅시오.

  서로를 이해하고 존중하는 대신 갈등과 갑질이 곧바로 일어나는 조직은 직장 내 갑질의 발생 가능성이 높아진다.이러한 원인들을 고려할 때, 갑질을 예방하고 극복하기 위해서는 조직 문화를 ... 서론갑질은 조직 내에서 특정 개인이나 그룹이 다른 개인이나 그룹에게 권력을 남용하거나 폭력을 행使하여 상대방을 괴롭히거나 압박하는 행위를 말한다. ... 이는 조직 내 각 구성원이 서로를 존중하고 포용하는 문화를 조성하고, 차별이나 괴롭힘을 용인하지 않는 분위기를 조성하는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.03

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  10.4 직원안전 관리활동(3주기)-요양병원규정집

  근로기준법: 제76조의2(직장내 괴롭힘의 금지), 76조의3(직장내 괴롭힘 발 생시 조치3. ... 예방교육1) 직장 내 폭언 및 폭행금지, 성희롱 예방을 위하여 전 직원 교육을 연 1회 실 시 한다.가) 신규직원: 오리엔테이션 교육 시 진행나) 재직직원: 직원 필수 교육 시 진행 ... 내 폭언 및 폭행, 성희롱, 신체적 피로 및 스트레스의 피해에 해당되면 최고 경영자에게 보고 한다.4) 확인 및 징계절차: 병원장은 인사위원회를 개최하여 직장 내 폭언 및 폭행,

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.23 | 수정일 2023.03.26

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  청소년 관련 문제 중 가장 심각하다고 생각되는 를 정하여 개념, 문제점, 현황과 실태, 개입방안 등에 대해 서술하세요.

  다만 이 직장 내 괴롭힘 방지법 또한 그 기준이 아직 현실의 다양한 상황에 대해 적용하기 애매하다는 점을 지적받고 있다. ... 내 괴롭힘 방지법’은 성인들 사이의 괴롭힘과 왕따 문제에 대한 심각성을 인지한 결과물이라고 할 수 있을 것이다. ... 특히 학교에서는 학급에 속한 학생들 개개인의 상황과 성향을 미리 관찰하여 왕따를 미리 예방 조치를 위한 노력을 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련 법을 서술

  이런 형식적인 성희롱 예방교육만으로는 직장내 성희롱을 예방, 개선하는데 한계가 있다. ... 직장내 성희롱의 개선 방안1) 직장내 성희롱고충처리전담기구의 설치2) 내실 있는 성희롱 교육3) 직장내 명예고용평등감독관 제도의 시행 및 확산4) 가해자에 대한 처벌 강화하고 피해자의 ... 직장내 성희롱의 개선 방안1) 직장내 성희롱고충처리전담기구의 설치직장 내에서 성희롱 발생시 문제를 제기할 수 있고, 상담을 통해 이를 공론화하고, 문제해결 과정에서 직장내부에서 합리적으로

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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  CS 교육자료,세대별 바로 알기

  존중과 배려로 직장내 괴롭힘 예방 !!!! ... . 1 위 : “ 제 담당 아닌데요 “ 시키려고 한 일이 아닌데도 이런 표현으로 대화가 단절 될 수 있다 .소통의 부재 – 직장내 괴롭힘 직장내 괴롭힘 없는 조직을 만들기 위한 건강한 ... 직장내 관계는 선배 , 후배 모두 힘들다 . 서로를 이해하며 동료 , 선 후배를 이해하는 노력이 필요하다 .  소통의 부재로 직장내 괴롭힘이 발생할 수 있다 .

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  2019 지역사회간호학 산업보건정책관련보고서

  - 직장 내 괴롭힘 발생사실을 신고하거나 피해를 주장한다는 이유로 피해근로자에 대한 해고 등 불이익한 처우 금지(제76조의3제6항)- 직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치에 관한 ... 주요 내용(제6장의2 직장 내 괴롭힘의 금지)- 직장 내 괴롭힘 개념* 및 금지 명시(제76조의2)- 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생사실을 사용자에게 신고 가능(제76조의3제1항)- ... 근로조건 개선 및 복지 확충1) 직장 내 괴롭힘 금지 제도?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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  인간과사회 ) 사회학적 범죄이론에 근거하여 한국사회의 범죄 및 일탈의 양상 변화 또는 범죄와 일탈에 대한 한국 사회의 태도를 비판적으로 설명하고, 범죄 및 일탈 문제를 해결하기 위하여 사회가 노력해야 할 것들에 관해 설명하시오. (2)

  중화 이론을 통해 본 군대 혹은 직장 내 괴롭힘에 대한 한국 사회의 인식최근 드라마 D.P.가 넷플릭스를 통해 공개되면서 군대 내 괴롭힘, 구타 등이 다시 주목을 받고 있다. ... 중화이론을 통해 본 군대 혹은 직장 내 괴롭힘에 대한 한국 사회의 인식Ⅳ. 범죄 및 일탈 문제 해결을 위한 노력Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. ... 한국사회의 범죄에 대한 시각을 제시하기 위해 사회와 구성원들을 바탕으로 하는 두 가지 이론인 아노미 이론과 중화 이론을 살펴보고 이를 토대로 ‘n번방 사건’, 군대, 직장 내 괴롭힘

  리포트 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2022.01.29

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  성희롱을 정의하고, 유형을 2가지 이상 설명하고 성희롱 피해 시 대처방안을 서술하고, 자신의 생각을 논하시오

  이러한 상황 속에서 최근 '직장 내 성희롱'이라는 용어 대신 '직장 내 괴롭힘'이라는 용어로 대체하자는 주장이 제기되고 있다. ... 서론최근 미투 운동(Me Too movement) 등 성범죄 폭로가 잇따르면서 직장 내 성희롱 예방 교육은 물론이고 이를 근절하기 위한 대책 마련이 시급하다는 지적이 나오고 있다. ... 이하의 과태료를 부과하도록 되어 있다.이러한 직장 내 성희롱 예방교육은 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장 및 공공기관이라면 의무적으로 실시해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18

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  사회적 정서 과정 현상 및 사회의 분화수준을 높이기 위한 방안

  많은 연구보고나 체험담을 접하였을 때 군대나 직장과 같은 성인사회에서의 따돌림 현상 또한 어렵지 않게 접할수 있으며, 심지어 병원사회의 의료인과 같은 전문직종 내에서도 동료간 갈등과 ... 예방 및 대책집단따돌림 현상을 예방하기 위해서는 우선 가정, 학교, 사회가 협력하여 일관성있게 대처해야한다.1) 가정부모의 양육태도가 일관성이 있으며 애정으로 대하고, 민주적인 분위기에서 ... 이외에 가정의 심리적 풍토와 부모의 양육방식 또한 집단따돌림의 원인요인으로 작용할 수 있는데, 집단따돌림의 피해학생의 경우는 부모의 양육태도가 일관성이 없거나 이혼 및 가정내 문제로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.21 | 수정일 2023.07.01

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  우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

  직장 내 차별, 교육기관에서의 괴롭힘, 가족 내 갈등 등이 대표적인 예이다. ... 직장에서는 성소수자에 대한 차별을 예방하기 위한 교육 프로그램을 도입하고, 성소수자 직원들이 안전하고 존중받는 환경에서 일할 수 있도록 해야 한다. ... 또한, 성소수자라는 이유로 해고되거나 직장에서의 따돌림을 경험하기도 한다. 이러한 직장 내 차별은 성소수자의 정신 건강과 직업 만족도에 부정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  인간관계론 ) 학내 왕따 상황을 인간관계의 유형 및 특징 차원에서 나름대로 분석해서 기술하고 이를 예방하고 해결하기 위한 인간관계 차원에서의 방안을 나열하시오.

  학교, 직장, 군대 등 많은 집단에서 집단따돌림이 발생하고 있다. ... 세 번째 중집단 내의 한 개인을 나머지 구성원이 따돌리고 괴롭히는 유형의 경우 적극적이고 체계적인 방관자 교육이 필요하다. ... 셋째, 중집단 내의 한 개인을 나머지 구성원이 따돌리고 괴롭히는 유형이다. 이 유형의 경우 한 학급, 한 학년 구성원 전체가 따돌림에 가담하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.31

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  역사를 통해 보는 갑질(권력형 범죄)

  특히, 회사 내에서 상사가 부하 직원에게 권력을 이용해 부당한 요구를 하거나, 직장 내 괴롭힘을 일삼는 갑질이 빈번하게 발생한다. ... 예를 들어, 최근 한국에서는 직장 내 괴롭힘 금지법이 제정되어, 갑질 문제를 법적으로 해결하고자 하는 움직임이 강화되고 있다. ... 최근의 통계에 따르면, 직장 내 갑질로 인해 스트레스를 호소하는 직장인들의 비율이 증가하고 있으며, 이는 생산성 저하와 이직률 증가로 이어지고 있다.또한, 서비스 업종에서는 고객이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  경계성 성격장애 간호과정(CASE) 간호진단2개 수행까지(자해 위험, 사회적 고립) 포함!!

  그녀는 상사로부터 맡은 일은 하지도 않으면서 다른 직원을 괴롭히고 알코올과 물질남용의 문제가 있고, 거짓말로 비난을 받아왔으며, 자신이 직장을 빠질 수 밖에 없는 정당한 사유가 있었던 ... 칼로 긋기, 할퀴기, 삼키기 등 특정 자해행동을 파악한다.①대상자가 심한 분노를 느낄 때 자해에 대한 구체적인 질문은 자해를 예방할 수 있다.2. ... 그녀는 화내고 울기를 반복하며 “내가 제일 나빠요, 그러지 말았어야 했어요. 죽고싶지 않지만 더 이상 살아갈 자신이 없어요. 당신은 이해하지 못할 거예요”라고 말했다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.04

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