"지위 지향적 통제유형" 검색결과 81-100 / 4,820건

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  인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

  리더와 리더십은 리더와 부하 사이 상호 관계에서 나타나는 지도적인 지위, 지도 관계, 통찰력 등 여러 가지 의미를 포함한 영향력이라 할 수 있다. ... 리더십의 유형3. 나의 리더 유형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십을 특별한 사람의 전유물로 여겨지며 모든 사람은 때에 따라 지도자가 될 필요가 있다. ... 리더십의 유형리더십 유형은 크게 몇 가지로 구분할 수 있다. 첫 번째는 거래적 리더십으로 부하의 합리적 형태를 전제로 하는 경로 목적 이론을 기반으로 구성되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  구성원들을 직무완성의 수단이라고 여기기 때문에 과업완수와 직무상의 요구에 따를 것을 강하게 요구한다.그리고 업무지시 이외에는 구성원들과의 의사소통을 최소화하며 성과 지향적이고 지위권한을 ... 활용하여 통제하려한다. ... 이러한 행동에는 정책결정, 신제품개발, 생산과정상의 문제해결, 작업분담, 판매량 통제, 마케팅과 같은 과업과 관련된 활동을 포함한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.29

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  리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.

  리더십 유형1) 권위적 리더십리더가 조직원들의 의사결정과 정책, 지위와 통제 등을 독단적으로 결정하며 구성원들이 알아서 따라오도록 하는 리더십이다. ... 변화하는 리더는 단기적인 영업 성과에서 벗어나 전략적인 사고와 미래 지향적인 활동에 집중하여 좀 더 새로운 방법과 변화를 모색해야 한다. ... 리더가 조직의 의사결정이나 정책, 통제 등을 이끌어가지 않고 조직원들에게 권한을 위임하는 리더십이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.18

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  리더십 이론을 체계적으로 정리하시오. 전통적 리더십

  이때 직무지향적 리더십은 조직원을 지도·통제하고 구성원 개인에게 적절한 보상이나 처벌을 함으로써 조직의 성과를 높이려는 리더의 의도를 말한다. ... 또한, 서번트 리더들은 항상 겸손하고 친절한 태도를 보인다.경쟁가치 리더십경쟁력 가치 리더십은 리더십을 외부와 내부 지향의 연속성과 유연성과 통제력의 연속성을 두 축으로 4개 영역으로 ... 이 상황 이론과 관련된 이론으로는 피들러의 상황 이론, 하우스 경로 목표 이론, 허쉬와 블랜차드의 상황 이론이 있다.피들러의 상황론은 리더와 구성원의 관계, 과제 구조, 지위 권력,

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  리더십 유형리더십 유형을 권위주의 리더십으로 보고 있으며, 그렇지 않더라도 사실 권위주의 리더십을 가지고 있다. ... 만약 사람들이 따르지 않는다면, 그들은 그들의 지위에 상관없이 리더가 아니며, 결국 셀프리더십과 자기 관리를 가진 사람들만이 리더가 될 수 있다. ... 권력형 리더는 모든 결정을 내릴 수 있을 뿐만 아니라 구성원의 행동을 통제할 수 있고, 민주적 리더는 구성원의 의사결정 참여뿐만 아니라 구성원 스스로 의사결정을 할 수 있도록 한다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.02

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  간호관리학 - 리더십 이론 요약, 나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

  특성: 구성원의 능력, 통제 위치, 욕구와 동기· 과업 환경 요소: 과업이나 집단의 특성⑤ 상황에 따른 효과적인 리더십 유형리더의 행동 유형구성원 특성과업환경 특성지시적 행동· 과업 ... 필요한 것이 아니라 구성원 모두가 발휘할 수 있는 기능(2) 관리자와 리더의 차이관리자(manager)리더(leader)· 시스템에 초점을 두고 조직 내부를 바라봄· 공식적 조직의 지위 ... 업무· 권한점진적으로 권한을 위임해야 한다고 주장, 현재 리더십 훈련에서 많이 활용됨② 리더십 유형지시형(S1)· 높은 과업 지향, 낮은 관계 지향· 리더는 구성원에게 기준 제시

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.21

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  [사회복지 토론] 사회복지행정론(리더십에 대한 일반적인 사항 및 내용, 리더십에 대한 의견, 리더십에 대한 자기주장)

  예를 들어, 비전 제시형의 리더십은 외부 지향적이고 개방적이며 조직 활동의 유연성을 추구하는 반면, 이와 대비되는 분석형 리더십은 내부 지향적이며 구조화된 통제 위주의 상반된 가치를 ... 규율 위주의 공식적 리더십을 지향한다는 것이다. ... 리더십의 핵심이 되는 이러한 영향력은 조직의 목표 달성에 있어서 조직의 구성원들이 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수 있게끔 어떤 주어진 상황에서 공식적 지위에 있는 사람이

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.08.30

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  [mega] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도

  여기서 지도자의 유형은 같이 일하고 싶어하는 인화지향적 리더와 같이 일하고 싶지 않은 과업지향적인 리더로 나뉘며, 상황의 호의성이 높거나 낮으면 과업지향, 중간단계는 인화지향로 보았다 ... 상황이론에서 Fiedler는 높은 집단성취를 달성하는데 있어서 지도자의 효과는 지도자의 동기체제와 지도자가 상황을 통제하고 영향을 주는 정도에 따라 달려있다고 보았다. ... 여기서 상황의 호의성이란 상황이 지도자로 하여금 집단에 대하여 영향력을 발휘할 수 있도록 하는 정도로서, 지도자와 구성원 사이의 관계, 과업구조, 지도자의 지위권력이라는 3가지 변인엥

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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  [리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  이는 LPC로, 가장 싫어하는 동료에 관한 설문인데 이를 통해 동료들의 여러 특성에 대해서 부여한 점수를 바탕으로 과업 지향적인 리더인지, 관계 지향적인 리더인지 파악할 수 있게 되었다 ... 조직의 구성원에게 더 많은 영향을 끼치고, 통제 가능할 때 리더에게는 더욱 막강한 힘이 주어지게 되고, 그 유효성은 증가하게 된다. ... 조직 내에서 공식적인 지위를 통해 채용, 해고, 승진, 급여 인상 등에 영향을 미치는 정도를 의미하고, 강약으로 평가하게 된다. 마지막으로 과업구조이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.06

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  리더십 상황이론

  그리고 그는 리더십의 유형을 과업지향적 리더십과 관계지향적인 리더십으로 나누어, 이 두 가지 리더십 유형과 세 가지 변수의 결합이 상황에 어느 정도 적합한지에 따라 리더십의 효과성이 ... , 충성심과 리더의 매력을 포함하는 정도의 리더와 구성원과의 관계 2/ 구성원 직무의 구조화 정도인 과업구조 3/ 리더십 지위에 내재하는 공식적 합법적 권력의 영향력 정도를 나타내는 ... 결과는 첫째, 과업의 구조화 정도가 낮아 업무 수행의 절차나 방법이 공식화되어 있지 않거나, 구성원들의 지식과 경험이 부족할 때는 구성원들의 활동을 세부적으로 분담시키고, 적극적으로 통제

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.07

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  현대사회에서 수행되는 가족의 기능을 서술하고, 가족이 현 사회에 긍정적인 사회적 정착 방법

  다른 한편으로 가족기능을 경제공동체기능, 성행위와 출산통제기능, 자녀양육과 사회화 기능, 정서적 유대 및 여가기능, 사회보장기능, 지위계승(계급재생산)기능, 성역할 사회화기능, 가사노동 ... 가족체계 이론에서는 항상성을 중심원리로 삼아 변화지향적 속성보다는 안정지향적 속성을 강조하는 경향이 있었다. ... 가족의 기능은 시대, 문화, 그리고 지역에 따라 상이하게 나타나기 때문에 가족이 수행하는 기능의 유형에 대하여 학자들의 견해는 다양하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06

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  복지국가와 코포라티즘

  정책결정 과정에서 대체로 기업가단체가'우월한 지위를 갖는다. 따라서 경제사회적 평등을 지향하는 공공정책이 많이 도입되는 편은 아니다. ... 케인스주의가 이런 관념의 이론적 기반이 되었다.(3) Pahl과 Winkle코포라티즘을 국가가 통제하는 사적 경제체제로서 통일성, 질서, 민족주의, 성공 등의 가치를 지향한다고 규정하고 ... 이는 고전적 자유방임주의 경제로부터 조직적으로 통제되는 자본주의로 이행하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.08

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  21세기 유럽국가의 난민정책

  유럽 각국의 난민정책과 유형 분석1. 독일 ? 공리주의2. 프랑스 ? 동화주의3. 영국 ? 차별주의4. 스웨덴 ? 가치지향주의Ⅳ. 국가별 난민정책과 처우의 유형별 비교1. ... 기본적으로 프랑스의 난민정책은 비정규적 이민의 통제와 이주 흐름의 통제가 추진되었다. 무엇보다 난민이나 보완적보호지위를인정받는경우프랑스정부와수용및통합계약을체결해야한다. ... 가치지향주의스웨덴은 비 유럽계 이주자의 유입에 소극적이었으나, 1972년 제네바 난민협약과 난민의정서 서명 후 난민수용에 적극적이었다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  간호관리학 지휘 정리본

  , 의사결정 권한)- 그들의 지위에 수반되는 권한에 기인한 합법적 권력을 지님- 특정 기능, 의무, 책임을 수반하도록 기대됨- 통제, 의사결정, 의사분석, 결과를 강조함- 조직의 목적을 ... 가능모든 상황에 효과적인 보편적 리더경요소, 개인적 특성)4가지 리더십유형(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십)에서 자기유형 선택상황대응 리더십효과적인 리더십을 상황에 적합한 ... 너무 괴리되지 않은 목표 지향보통 현상보다 매우 높은 이상적인 목표 지향시간단기적 전망, 기본적으로 가시적인 보상으로 동기부여장기적 전망, 부하들에게 장기적 목표를 위해 노력하도록

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.08.13

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  간호관리학 지휘, 리더십, 동기부여 정리본

  수 있도록 함)+ 초기(과업지향적 리더십) => 중기(S2,S3 관계지향적 리더십) => 과업/관계지향적이 다 낮아져도 됨(가능하기때문), 전문가단계*3차원 관리유형이론 by 레딘 ... , 의사결정 권한)- 그들의 지위에 수반되는 권한에 기인한 합법적 권력을 지님- 특정 기능, 의무, 책임을 수반하도록 기대됨- 통제, 의사결정, 의사분석, 결과를 강조함- 조직의 목적을 ... S4, 위임적 리더 : 의사결정과 과업수행에 대한 책임을 조직원에게 위임하여 조직원들이 스스로 자율적 행동과 자기통제하에 과업을 수행하도록 하는 유형(가능한 위임시켜서 자율적으로 할

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2024.03.19

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  A+ 학점 받은 보고서 간호학과 간호관리학 리더십 개념 이론의 유형 간호리더십 특성 간호리더십 개발

  관리자와 리더관리자리더지향점● 기획과 예산편성● 이윤창출 중시● 비전과 전략 수립● 장기전망 중시조직구조● 조직화와 직무배치● 지시 및 통제● 부서 간 경계구분● 문화 및 가치 공유 ... 리더십 유형이 효과적, 상황의 호의성이 중간 정도일 때 관계 지향적인 리더십 유형이 효과적(2) 경로-목표이론① 지시적리더십: 구성원들에게 구체적 지침과 표준을 제고, 규정을 준수하도록 ... ● 구성원의 성장과 지원● 부서 간 경계 감소관계● 재화와 서비스의 생산과 판매중시● 지위권력에 기초● 보스로 행동● 동기유발 및 격려 중시● 개인권력에 기초● 코치, 촉진자, 섬기는

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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  스포츠경영론 5장 스포츠조직 설계

  2) 리더십의 이론 (3) 상황이론 ① 리더십유형 ❖ LPC(Least Preferred Co-worker) 개념을 통해 리더의 유형 을 관계지향적 및 업무지향적으로 구분 ♦ 상황에 ... 사람들이 차지하는 직위와 지위들의 관 계로 구성스포츠 조직의 조직구조 조직구조의 정의 (2) 역할관계 ❖ 조직 내의 일정한 직위와 지위를 가지고 있는 사 람들이 그 조직 내에서 어떤 ... 스포츠 조직의 조직구조 Q 조직구조의 구성요소 (3) 집권하: 의사결정이 이루어지는 계층에 초점 집권화 분권화 의사결정 및 의사결정 및 통제권한이 명령 지시권이 조직의 여러 조직의

  리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  간호관리학-리더십 이론 정리

  지위 차이보다는 ‘우리’를 강조한다. ... 페이욜은 모든 조직이 기획, 조직, 지휘, 조정, 통제 다섯 개의 하위시스템으로 구성된다고 제시하였다. ... 리더십과 과업 지향적 리더십 유형의 분류를 하나의 연속선에 있는 양극단으로 보았고, 상황 요소의 의미가 불분명하다는 비판을 받는다.?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  사회복지조직에서 리더십의 필요성과 본인의 리더십 유형을 분석하여 논하시오

  특정한 상황에 대한 통제의 책임을 갖고 지취 혹은 지도적 지위에 있는 것을 의미한다. ... 그러나 조직의 리더는 이들을 통제하려는 욕구가 있다. ... 리더십 힘의 유형IV.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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  [간호관리학] 행동이론과 특성이론의 특징, 강점, 약점, 나의 리더십 경험을 서술하시오.

  인격·성격 : 독립심, 자신감, 지배성, 공격성, 인내력, 통제력, 독창성?사회적 배경 : 교육 정도, 사회적 지위, 사교 관계? ... 효율성을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화 하도록 작업조건을 정비하는 등 과업상의 능력을 우선적으로 생각중간형 (타협형)적당적당과업능률과 인간적 요소를 집중하여 적절한 수준의 성과 지향인간관계형 ... 두 가지 유형의 행동이 각각 독립적으로 존재하므로, 두 가지 유형이 서로 서로 영향을 주 지 않아 4가지 유형의 리더십이 나타남?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.23

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