"인적자원 나아갈 방향" 검색결과 81-100 / 17,876건

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  혁신의 종류에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  정의해야 할 필요가 있다고 생각한다.이후, 기업의 재무 및 이익 부문이 어느 정도 안정화 되었다면, 기업이 향후 나아가야 할 방향에 맞춰 인적자원들을 교육하고, 훈련시킬 방법을 찾으며 ... 본다.사회적 혁신사회적 혁신이란, 기업 – 인적자원 영역에서 변화를 줌으로써 조직 구성원들의 역량을 개발하고, 인적 상호 관계 개선을 수행함을 의미한다. ... 그러므로 사회적 혁신으로써 조직 및 인적자원의 효율적 관리와 함께 제품혁신, 공정혁신이 한 번에 이루어져, 기업의 한정된 자원 중 운전자금을 최소한으로 줄이고, 이익을 최대한으로 끌어

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

  몰입형 인적자원관리 (총 44점)- 몰입형 인적자원관리를 균형적 시각으로 보는 이유를 저울을 통해 설명할 것몰입형 관리 방식은 균형적 시각으로도 설명되는데, 양측간의 무게가 같은 때에 ... “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (A유형)1. ... 먼저 왼쪽 칸에 대한 투자를 한다면, 즉 효과적인 선발, 평가, 보상을 위하여 투자를 한다면 무게가 왼쪽으로 우선 쏠릴 것이다.- 번들 효과에 대해 설명할 것번들 효과는 다양한 인적자원관리

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.26

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  [A+ 리포트]인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  이러한 경험 등을 통해서 아무리 해당 분야에 대한 지식이 깊다 하여도, 팀원들과 서로 커뮤니케이션이 적절하게 이루어지지 못하면 서로 이해한 바가 상이하거나 잘못된 방향으로 나아가게 ... 팀원들과 함께 문제점과 나아가야 할 방향 등을 고민하여 해결책을 제시하는 협업역량이 중요하다. ... 인적자원관리자는 인적자원관리 분야에 대한 깊은 지식과 경험이 요구된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.05.10

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  A+ 다문화사회와 자원봉사에 관하여 간략히 정리한 후, 학습자가 본 다문화가정을 위한 자원봉사활동의 나아갈 방향에 관하여 서술하시오.

  자원봉사론다문화 사회와 자원봉사에 관하여 간략히 정리한 후, 학습자가 본 다문화가정을 위한 자원봉사활동의 나아갈 방향에 관하여 서술하시오.- 목 차 -1. 서론2. ... 다문화 가정 뿐 아니라 이 세상에 그 편견과 차별은 없어져야 할 사회문제로 본론에서는 다문화 가정을 위한 자원봉사활동에 대해 알아보고 앞으로 나아갈 방향에 대해 알아보겠다.본론1. ... 이렇게 부모 중 한명이 한국인일 경우에 다문화 가정이라고 정의하고 있다. [조미진, 2020]2. 자원봉사란?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09

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  학교사회복지의 이론적 근거(생태체계관점, 임파워먼트관점, 강점관점) 중 두 가지를 선택하여 한계점과 같이 설명하고 학교사회복지에서의 적용방법을 학습자의 주변 사례를 예로 들어 설명해보시오.

  따라서 이 시기에 다른 사람이 청소년의 진로나 꿈을 대신 정의해주기보다, 청소년이 스스로 찾아 나아갈 수 있는 방향을 제시하는 데 있어 큰 기여점을 남기는 임파워먼트 모델과 강점 관점 ... 있도록 지원하는 방향이 필요하다.예를 들어, 진로에 대한 고민이 깊거나, 그 방향 갈피를 잡지 못해 방황하는 청소년이 있다고 가정해보도록 한다. ... 그러므로 이 과제물에서는 학생의 문제를 진단하는 병리적 관점으로 바라보는 게 아니라, 학생 개개인에게 잠재력을 가질 수 있도록 이끌 방법을 제안하는 임파워먼트, 강점관점을 중점으로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  연결망 특성이- 조직 시민 행동

  시설자원, 인적자원의 활용현황과 이를 토대로 앞으로 교회가 나아갈 방향을 모색하려 하였다.본 연구의 조사방법은 대구지역 내의 대한예수교장로회(통합? ... ==================================================================논문명:기독교인의 사회복지의식과 교회자원 활용 방안에 관한 연구한국어 ... 이 결과를 바탕으로 이론적ㆍ실무적 함의와 한계점, 그리고 연구방향을 제시하였다==========================================================

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.20

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해

  과목명 : 인력개발과활용주제 : 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 사회적 자본과 인적자원관리의 관계 및 영향1) 사회적 자본 및 인적자원관리의 관계인적자원관리 시스템의 투자확대는 인적 및 사회적자본 수준의 향상과 조직 성과에 좋은 영향을 미치기 때문에 ... 매개관계로서의 사회적 자본은 인적자원관리와 성과의 연결을 도와주고 조절관계로서의 사회적 자본은 인적자원관리와 성과 사이의 조절을 도와준다.2) 사회적 자본이 인적자원관리에 미치는 영향사회적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명

  효과적인 인적자원개발을 도모하는 것과 관련해서는 조직의 인적자원에 대한 요구 조건을 파악하고 이를 반영하는 것이 상당히 중요하다.교육훈련 분야에서 널리 사용되는 세 가지 모형으로는 ... 요구분석의 목적은 조직의 효과를 향상시키기 위한 것과, 효과적인 인적자원개발을 도모하기 위한 것이다. ... 이는 오늘날 사회가 고도의 지식기반 사회로 넘어가고 있기 때문에 인적자원의 경쟁력을 향상시키고 양질의 인력을 유지하는 것이 매우 중요하기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  인적자원개발론-인적자원을 인적자본으로 전환하는 전략은 무엇이 가능한지 제시

  전체적으로 봤을 때 교육인류학은 인간이 살아가야할 삶의 기본방향을 제시하고, 지식기반사회에서 인간의 삶의 모습을 설정하고 기본방향을 제시하기 때문에 인적자원개발에서 기초적 학문이 되었다 ... 세 번째 교육학적 측면은 자아실현으로 사람을 하나의 성장 가능한 자원으로 인식하고 이를 개발하여 개인 및 조직의 성장과 나아가 국가의 경쟁력을 개선하는데 초점을 두었다. ... 인적자원의 개념- 인적자원은 총 5가지 측면으로 구분하여 알아볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.16 | 수정일 2021.08.31

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  조직행동론에 비춰 조직의 목표 달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오.

  이러한 유기적으로 연결된 관계는 한 개인에서 나아가 집단과 조직의 방향을 결정한다. ... 다시 말해 조직의 구성원 개개인의 욕구단계를 잘 파악하여 그 욕구를 충족시켜주는 것에 자원을 집중한다면 적은 자원으로 종업원 많은 성과를 이룰 수 있다. ... 현재 조직이 속한 위치와 상황 등을 거시적, 미시적 관점에서 파악한 후 이를 진단하고 나아갈 방향을 결정하는 것이 모든 의사결정의 정해진 순서라고 해도 과언이 아닐 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  글로벌기업의 글로벌 인적자원관리의 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오.

  그러므로 아래의 본론에서는 도요타의 글로벌 인적자원관리 방안에 대해서 살펴보며, 그에 대한 시사점을 통해 향후 글로벌 기업이 나아갈 방향성을 이야기 하도록 한다.본론글로기업의 인재육성 ... 그러나 급속한 해외생산의 확대와 숙련 기능공의 대규모 해외파견으로 인한 일본국내공장의 인적자원공백과 도요타 생산방식의 안정적인 운영이 위협받게 되는 등의 경영환경의 변화로 새로운 인적자원 ... 글로벌화를 위한 방안 : 글로벌 기업의 인적자원 육성 사례를 중심으로, 성균관대학교 대학원, 2013.김대유, 인적자원관리, 인사부서의 역할특성, 글로벌 기업의 문화특성이 조직성과에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

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  사회복지행정가의 능력과 자질 및 역할

  인적자원관리는 모집, 채용, 오리엔테이션과 훈련, 보상, 규율 확립을 포함한다.나아가 직무수행에 필요할 적절한 기술을 활용하는 고성과팀(high performance team)을 성공적으로 ... 조정은 조직화, 과업의 위임, 인적 자원관리를 포함한다. ... 인적자원, 재정자원, 정보자원, 물리적 설비 등 제반 자원을 안정적으로 확보해야 한다.확보한 자원은 효율적 ? 효과적으로 관리되어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.10

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  자원봉사론 중간고사 및 기말고사 문제

  마지막으로 자원봉사자는 지역사회공동체와 국가사회발전에 기여하고 나아가 봉사자가 되어야한다.7장. 자원봉사의 직무개발1. ... 대학자원봉사4. 장애인자원봉사5. 노인자원봉사6. 지역사회자원봉사1PART. 자원봉사 총론1장. 자원봉사의 이해1. ... 동기는 자원봉사활동을 시작하고 방향지을 뿐 아니라, 전 과정에 영향을 미치게 된다.2.

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.19

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시

  나아가 인적자원의 지위상승을 꾀한 사회적 배경은 무엇인지 설명한다.Ⅱ. ... 또한 Corbin은 역량을 바람직한 방향으로 특정한 성과를 달성하는 능력이라고 정의하면서 구체적인 실천방향을 정의 내에 담았다.이와 같이 역량의 의미는 최근처럼 급변하는 경쟁적 환경 ... 핵심역량으로서의 인적자원의 의의인적자원은 하나의 조직 혹은 기업이 보유한 여러 자원 중 중요한 위치를 점하는 역량이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와

  인적자원을 긍정적인 방향으로 발전시키기 위해 필요한 것이 바로 인적자원관리이다. 영화 ‘머니볼’에서도 인적자원관리에 대한 내용을 엿볼 수 있다. ... 인적자원은 사람 개개인뿐만 아니라 사람들로 구성되어진 조직 속에 체화되고 나아가 발전될 수 있다.기본적으로 '자원'이라는 것은 특정한 조직이 소유 또는 통제하고 있는 이용이 가능한 ... 과목명: 인적자원관리주제 : 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  기업의 국제화과정

  기업의 국제화과정1) 기업의 국제화기업의 국제화라 함은 기업 활동이 해외지향, 현지지향, 세계지향으로 그 방향을 점진적으로 증진시키고 반복적이고 계속적으로 전개해 나아가는 과정을 말한다.즉 ... 인적자원 모두를 증대할 필요성을 느끼게 될 것이다. ... 즉, 국제경영활동이 증대함에 따라 좀 더 많은 물적 자원의 투입이 요망되며 국제 경영인의 양성이 기업국제화의 필수적인 요인으로 작용하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.05

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  책임감 있는 자원봉사자 조정자가 되기 위해서 필요한 능력과 자질에 대해서 기술하고 본인이 자원봉사 조정자가 되기 위해서 요구되는 장단점에 대해 분석해보세요.

  자원봉사 활동에 있어 인적자원을 어떻게 활용하는지는 매우 중요하며 이때 자원봉사 조정자가 관리하는 직원 및 자원봉사자를 긍정적인 관점으로 보고 잠재성을 발견한다면 보다 발전적인 방향에서 ... 자원봉사자 조정자는 자원봉사활동의 효과적인 전달을 가능케 하며 적절한 곳에 인적자원을 제공해 지역사회의 필요를 채울 수 있도록 한다. ... 자원봉사가 지금의 오명을 벗고 새로운 패러다임으로 나아가기 위해서는 무엇보다 자원봉사자 조정자의 역할이 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  만약 이 중 하나라도 없다면 이는 정당한 결과가 아님이 되며 이의 결과로 인하여 기업과 직원 상호간의 믿음이 무너져 결과적으로 더 나은 방향으로 나아갈 수 없다. ... 타당성과 신뢰성의 중요도기업은 인사고과를 인적자원을 관리하는 활동에 주요한 도구로 사용 중이다. ... 인사고과의 정의인사고과의 정의는 목표를 달성하기 위해 조직원 개개인의 능력과 업적을 평가하는 것을 말하며, 이러한 결과를 통하여 체계적인 인적자원관리를 가능케 하는 것을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26 | 수정일 2024.02.14

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  [청소년복지론] 사회복지사 레포트

  이로써 실생활에 어떻게 대응을 할 수 있는지 적극적인태도와 행동을 취하고 더 나은 삶의 방향을 찾는다.Ⅲ. ... 또한 그러한 자원과 능력을 발견하였으면 그것을 바탕으로 경험적인 학습을 진행한다. ... 나아가 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 어떠한 대한이 있는지 결론을 적어보며 과제를 마치려 한다.Ⅱ. 본론청소년 개별상담은 청소년집단을 대상으로 하는 전문적 상담이다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.31

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  인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉전력이 이슈화되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명하시오

  신입 사원을 특별훈련을 통해 원하는 방향의 전문가로 육성하는 것이 있고, 기존의 사원을 훈련을 통해서 해당 자질을 가지도록 성장시키는 방향이 있다. ... 서론 나아가기 위해서는 시시각각 달라지는 사회 트렌트에 대해서 발 빠르게 분석하고, 이에 맞춰 계획을 짜야 한다. ... 인적자원관리 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉전력이 이슈화되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명하시오 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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