"인적자원영향평가" 검색결과 81-100 / 56,036건

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  자원봉사지도사 1급 - 예상문답

  자원봉사활동의 증가에 영향을 미치는 현대사회의 특징을 바르게 설명한 것은? ... 1① 자원봉사자의 업무를 평가하고 지원하는 것이다.② 지역사회 자원을 효과적으로 동원하여 기관이 목적하는 사업을 제대로 수행하게 하는 것이다.③ 자원봉사활동에 대한 욕구를 지닌 지역사회인을 ... 3① 개인 평가는 자원봉사 프로그램의 효과성과 효율성에 초점을 둔다.② 평가는 집단이 비정기적·비공식적으로 행하는 것이 좋다.③ 평가의 궁극적인 목적은 평가 결과를 활용하여 더 나은

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.30

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  2023대비 ERP인사정보관리사 1급 이론 기출 총정리 (10회 모의고사, 22년 6회~21년 3회)

  과거에 어떠한 추세로 전개되었는지를 살펴봄으로써 미래의 인적자원 수요를 예측하는 기법회귀분석조직의 인적자원 수요 결정에 영향을 미치는 다양한 요인들의 영향력을 계산하여 조직의 미래 ... 전문가들을 모이게 할 필요 없이 그들의 평가를 이끌어낼 수 있음• 타인의 영향을 받지 않음 • 응답자에 대한 통제력 결여• 시간이 많이 소요됨명목집단기법• 전문가들이 회의 테이블에 ... 사내와 사외의 인력 공급을 계획하고 인력의 수급을 조정하는 계획 활동을 말한다. [21년 4회]인적자원활용(HRU)조직 내에 인적자원을 배치하고 활용하는 것으로 평가, 이동, 승진

  시험자료 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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  A+인적자원관리의 정의와 구성요소를 설명하고 챗GPT 및 MS의 BING 등 대화형 인공지능 기술에 대하여 간략하게 설명하고 대화형 인공지능기술이 인적자원관리에 미치는 영향과 자신의 의견을 제시

  인적자원관리의 정의와 구성요소를 설명하고 챗GPT 및 MS의 BING 등 대화형 인공지능 기술에 대하여 간략하게 설명하고 대화형 인공지능기술이 인적자원관리에 미치는 영향과 자신의 의견을 ... 상호 작용 인공 지능 기술이 인적 자원 관리에 미치는 영향1) 향상된 효율성과 생산성인터랙티브 AI 기술은 중복적으로 시간이 걸리는 업무를 자동화해 인적자원관리팀의 효율성과 생산성을 ... 상호 작용 인공 지능 기술이 인적 자원 관리에 미치는 영향1) 향상된 효율성과 생산성2) 향상된 지원자 경험3) 데이터 기반 의사 결정4) 윤리적 고려 사항과 도전 과제4.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  ISO 45001:2018 내부심사 체크리스트

  V② 어떤 자원이 필요한가?V③ 누가 책임을 질 것인가?V④ 언제 완료할 것인가?V⑤ 모니터링을 위한 지표를 포함하여 결과를 어떻게 평가할 것인가? ... 점검항목"적합""개선의기회 ""부적합"7지원7.1자원"안전보건경영시스템의 수립, 실행, 유지 및 지속적 개선에 필요한 자원을 결정하고 제공하는가?" ... 일자2020년 03월 31일피 심사 부서전 부서내부심사원 구성심사팀장심사팀원심사팀원심사팀원심사팀원심사팀원부 서 명성 명서 명내부심사 결과개선의 기회24건부적합9건결재작 성검 토승 인○

  서식 | 10,000원 | 등록일 2020.04.02 | 수정일 2021.03.02

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  HRM전문가 핵심요약 및 기출예상문제

  인적자원관리 단계-인적 요소에 대한 중요성 인식 ↑- 인적자원관리 연구는 그 영역을 거시적으로 확대했을 뿐만 아니라,세부 기능들이 통합되는 추세4. ... 전략적 인적자원관리 단계- 기능별 : 개별 인사기능들이 조직 전략, 목표에 적합성을 가지고 인적자원관리기능별 전략적 접근들 간의 상호 조정 미비각 기능과 조직과의 연계- 협의의 : ... : 미국훈련교육협회- 2014년도 기존 ASTD에서 ATD로 명칭 변경- 교육결과 측정 및 평가, 조직변화, 교육의 전략적 역할, 개인역량 개발 및 코칭 등

  시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.05.26 | 수정일 2023.08.22

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  교육 프로그램 평가모형에서 '의사결정모형(CP 모형)'에 대해 쓰고

  의사결정모형의 장단점CIPP 평가모형은 미국 체제 이론과 관리 이론의 영향을 받은 모형으로 상황 평가, 투입 평가, 과정 평가, 산출 평가로 구성되어 있다. ... 인적자원개발 담당자의 유형과 인적자원개발에서 인적자원개발 담당자의 역할인적자원개발 담당자는 사람들이 인적자원개발 담당자로부터 기대하는 일련의 행동을 하는 역할을 해야 한다. ... 인적자원개발 담당자의 세 가지 유형에 대해 쓰고, 인적자원개발에서 인적자원개발 담당자의 역할에 대해 본인의 생각 또는 의견을 반드시 쓰시오. (20점)1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  사회적 기업의 이해 기말 A+ 족보

  사회가치창출 모두 지향4) 정답없음5) 사회적기업가정신의 인적자원은 금전적 보상 등 외부 동기자원을 강조27. ... 규모화의 전략적 접근 중 간접적 영향력을 통해 사회적 영향을 확대하는 방식은?1) 라이센싱2) 기술이전3) 자회사4) 공공정책 개발12. 아가쏘잉의 주요활동이 아닌 것은? ... 1) Earning generation : 적절한 숙련 인적자원을 배치할 수 있는 정도2) Stimulating market forces : 공익을 추구하지만 사적 이해를 갖도록 인센티브를

  시험자료 | 6페이지 | 13,000원 | 등록일 2022.04.16 | 수정일 2022.06.11

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  전반적으로 뮬란의 인적자원관리는 합법적이고 체계적인 절차가 부재되어있으나 결과적으로는 조직에 긍정적인 영향력을 미쳤다고 평가할 수 있을 것이다.2) 리샹리샹은 영화 속에서 이상적인 ... 실제로 인적자원은 기업의 유지와 발전에 있어서 상당한 영향을 미친다. 이 점에 있어서 과거와 현재에 있어서 인적자원관리의 방식은 상당히 다르다. ... 인적자원관리남보배과제 주제: 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안(사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오)[A+리포트]

  그러나 성과평가가 미흡한 경우에는 직원들의 동기부여와 성과 개선에도 영향을 미치기 때문에 문제가 된다. ... 인사관리가 부족하면 직원들의 목표와 조직의 목표가 충돌할 가능성이 높아지며, 직원들의 동기부여와 업무 수행 능력에도 영향을 미칠 수 있다.5) 성과평가의 미흡사회복지조직에서는 성과평가가 ... 대응방안위에서 언급한 사회복지조직의 인적자원관리 문제점들은 조직의 성과와 직원들의 만족도에 영향을 미치기 때문에 적극적인 대응이 필요하다.1) 예산 및 인력의 확보- 정부나 지자체와의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  사회복지행정가의 능력과 자질 및 역할

  조정은 조직화, 과업의 위임, 인적 자원관리를 포함한다. ... 인적자원, 재정자원, 정보자원, 물리적 설비 등 제반 자원을 안정적으로 확보해야 한다.확보한 자원은 효율적 ? 효과적으로 관리되어야 한다. ... 인적자원에 대해서는 앞서 조직가의 능력에서 살펴보았다.재정자원에 대해서는 정부 및 민간 재단으로부터의 재정수입을 확보하고 관리하는 등 재정흐름을 다변화해 특정 재정자원제공자에 대한

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.10

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  CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

  조직경제학(대리인이론, 거래비용이론)거시조직이론(제도화이론, 조직군생태학, 자원의존이론), 자원기반관점일페 보상재회기관 p페이욜의 일반관리론일반관리론(페이욜) : 보호/상업/재무/회계 ... 인적자원관리경영학 기초가서마산생투가치사슬접근(포터)가치사슬접근: 서비스/ 마케팅&판매&영업 / 산출측면 / 생산&운영 / 투입측면 물류(구매,조달제외)원조제시생기업가정신(슘페터)혁신 ... 태도 = 구성요소 인정행(인지정서행동) - 변화과정(르윈): 해빙, 변화, 재동결- 직무만족 : 개인의 직무에 대한 호의적 태도. - 만족이 성과 미치는 영향 작음- 조직몰입 : 알렌

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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  인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데, 이에 인적자원관리를 가름하는 것으로 일 중심과 사람 중심의 차원과 함께 연공주의와 능력주의로 볼 수 있다. 학습자 본인의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 개요, 연공주의의 장단점, 능력주의의 이상과 현실 등을 설명하시오.

  장기 근속 직원이 많은 조직은 인적 자원의 지속적 유지가 가능하며, 조직의 노하우와 경험 축적에 긍정적인 영향을 미칩니다. ... ● 주제인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데, 이에 인적자원관리를 가름하는 것으로 일 중심과 사람 중심의 차원과 함께 연공주의와 능력주의로 ... 서론인적자원관리 형태는 시대의 문화적, 사회적 배경에 따라 달라집니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  효과적으로 수행하게 하는 선행요인으로서 긍정적인 태도에 바람직한 영향을 미치게 된다.4) 직무평가직무평가는 조직내에 존재하는 모든 직무들의 상대적 가치를 비교하여 등급화하는 목적을 ... 인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 기본개념1) 교육훈련2) 보상3) 커뮤니케이션4) 직무평가2. ... 채용, 평가보상, 교육훈련, 참여 등 다양한 정책과 제도가 일관성을 갖추도록 설계된 인적자원관리 시스템은 조직구성원의 역량, 동기, 기회를 향상시킴으로써 인적자원을 통한경쟁우위를 지속적으로

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  인적자원관리 ) 경영학의 다른 영역과 다른 인적자원관리만의 고유한 특성은 무엇인지 설명하시오.

  따라서 필자는 인적자원관리에 있어 보상이 가장 중요한 활동이라고 생각한다.(3) 인적자원관리에서 가장 큰 영향을 미치는 외부환경과 그 사례인적자원관리에서 영향을 미치는 외부환경은 디지털 ... 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.(15점)인적자원관리1. ... 경영학에서 인적자원개발은 최고경영자층에 대한 역할도 강조되고 있다. 최고경영자는 정보의 원천이 되어야 하며 공정한 평가 기준과 신념을 통해 인재를 추천해야한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  고려대학교 일반대학원 경영학과(경영대학) 연구계획서

  연구, CEO 이름의 특이성과 기업 ESG 성과 연구, 시각적으로 복잡한 패키지가 소비자 인식 및 제품 평가에 미치는 영향 연구, 게임의 지속적 이용에 영향을 미치는 요인에 대한 ... 실증적 연구, 전자상거래 대리점을 위한 시한부 협상 프레임워크 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 네트워크 사회적 자본이 비영리 조직성과에 미치는 영향: 자원가용성의 조절효과를 중심으로 ... 연구, 성과 목표 설정에서 동료 성과 및 분석가 예측의 정보성 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 인력 인종 다양성에 대한 비즈니스 사례: 미국 대형 로펌의 옵션 및 프로젝트 기반 인적

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.31

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  인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  현대의 많은 기업에서 인적자원관리가 조직 성과에 미치는 영향은 매우 크다. ... 이는 조직의 경쟁력을 강화하는 중요한 요소로 작용한다.성과 평가와 보상 시스템은 직원의 동기부여와 직무 만족도에 직접적인 영향을 미친다. ... 인적자원관리의 기본 개념인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위한 전략적 관리 활동이다. 이는 인재의 확보, 개발, 평가, 보상, 유지 등의 다양한 요소를 포함한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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  [인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  이를 통해 조직에 미치는 영향력과 유용성, 적합성 등을 판단하고, 인적자원을 유동적으로 관리할 수 있다. ... 반대로 높은 평가를 받았다면, 스스로의 행동 및 태도에서 긍정적인 영향을 미치는 요인을 분석하고 이를 적극적으로 수행함으로써 보다 수준 높은 업무태도를 가질 수 있다. ... 이 또한 부적절한 인적자원관리로 이어질 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  인적자원계획에 대하여 설명하시오.

  인적자원계획의 효과와 한계 인적자원계획은 조직의 성과와 경쟁력 강화에 중대한 영향을 미친다. ... 이처럼 인적자원계획은 조직의 현재와 미래를 연결하는 중요한 전략적 요소로, 조직의 경쟁력을 유지하고 강화하는 데 중대한 영향을 미친다. ... 내부 환경 분석에서는 조직의 현재 인적 자원의 상태, 조직 문화, 경영 전략 등을 평가한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  [인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인적자원관리 과제과 목 명인적자원관리이 름제 출 일목 차Ⅰ. 서론 ·························································· 1Ⅱ. ... 참고문헌 ··················································· 2[인적자원관리]? ... 결론인사고과는 승진, 보상, 육성 등 인적자원관리 활동의 기초자료로 활용되기 때문에 공정한 인사관리를 위해 인사고과의 타당성과 신뢰성의 원칙을 지키는 것은 매우 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

  또한 인적자원개발은 구성원들의 수행능력 증진에 영향을 미친다는 점에서 선발이나 충원, 평가, 보상 등의 인적자원관리의 기능에도 밀접한 관계를 맺는다고 할 수 있다. ... 이러한 이점으로 인해 인적자원개발은 조직운영에 있어 막대한 영향을 미친다고 할 수 있다.2. ... 또 다른 학자는 인적자원개발의 의도적인 측면을 강조해 조직 및 개인 학습에 영향을 미치도록 체계화된 과정이라고 정의했다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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