"인적자원관리의 차이" 검색결과 81-100 / 37,102건

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.서론: 인간성과 전략적 인적자원관리의 영향요인을 기술전략적 인적자원관리란 조직의 비전 및 목표, 조직 내부 상황, 조직 ... 전략적 인적자원관리에서는 사람을 ‘인적 자원(human resource)’의 개념으로 보기보다는 ‘인적 자본(human capital)’의 개념으로 보고, 사람에 대한 ‘투자(invest ... 즉 전략적 인적자원관리란 인사관리가 조직체의 전략과 목적을 반영해 전략기획 과정과 잘 연계되고 인사관리 방식 간에도 조화를 이루어 조직체의 전략과 목적을 효율적으로 달성시키는 과정이라고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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  동국대학교 간호학과_간호관리학2_중간고사_요약+기출정리

  원하는대로 행동하도록 • 통제: 조직의 목적을 조정하는 행위(표준설정, 비교분석)관리와 리더십의 차이- 관리: 자원을 조정하며 업무달성 중시, 관리자(조직, 기관)- 리더십: 사람을 ... 중요, 목적달성을 위한 과정이자 기능- 관리의 목적, 준거 • 효과성: 목적(가치추구), 목적 달성정도 측정하는 개념 • 효율성: 수단(경제성), 자원 사용정도를 측정 • 생산성 ... ), 강제성, 독점력, 법적제약, 고도의 평등- 5M: 인간, 물자, 기계, 자금, 시장 → 상호교환적, 효율적 조정- 구성요소(4P): 사람, 목적, 장소, 과정 •조직내에서 인적요소가

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.25

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  NCS 대인관계능력 교과목 프로파일(명세서)

  □경력개발능력 □자원관리능력 □시간자원관리능력 □예산자원관리능력 □물적자원관리능력 □인적자원관리능력 ? ... 갈등관리 방법 이해 ? 타인의 말을 적극적으로 경청 ? 타인의 생각과 가치관 배려 ? 타인과의 의견차이가 있을 때 조언을 구하기 ? 타인과의 갈등이 있을 때 원인 파악 ? ... 팀 내에서 프로젝트를 할 때 의견차이가 있는 경우 ? 팀 내에서 고객과 소비자를 위한 업무를 수행함에 있어서 의견차이가 있는 경우 ?

  서식 | 5페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.21

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주

  인적자원관리2. 전문가 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리 전략은 인사관리에서 인적자원관리로 변했고, 이후 전략적 인적자원관리로 변화하였다. ... 인적자원관리1) 개념인적자원관리란 조직의 목표 달성을 위하여 인적자원 수요 예측을 기반으로 인적자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무 과정을 의미한다. ... 인적자원을 비용의 개념으로 바라보는 인사관리에서는 보상을 중심으로 하는 인건비 관리에 초점이 맞추어져 있고 인적자원관리 단계에서 요구되는 역할을 성과관리와 인재를 육성하는 방안에 초점을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  조직을 구성하는 세 가지 자원은 무엇인지 그리고 인력자원관리와 인력자원 개발이 개념은 무슨 차이가 있는지 토론해 봅시다

  조직을 구성하는 세 가지 자원은 무엇인지 그리고 인력자원관리와 인력자원 개발이 개념은 무슨 차이가 있는지 토론해 봅시다? 본 문1. ... 이를 통해 조직은 전문성 높은 인력을 보유하고 지속적인 성장과 혁신을 이룰 수 있습니다.- 인력자원관리와 인력자원 개발의 차이: 목적, 방법, 결과목적인력자원관리의 주요 목적은 조직의 ... 인력자원 관리는 인적 자원을 관리하고 보호하는 것을 목적으로 하며, 인력자원 개발은 인적 자원의 능력과 역량을 향상시키는 것을 목적으로 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  인적 자원의 연령 등에 따르는 경우가 많았다.하지만 오늘날에는 직무 중심의 인적 자원 관리가 기업과 인적 자원 모두가 납득할 수 있는 인적 자원 관리 기준을 제시하는 것으로 여겨지고 ... 자원 관리가 시행되기 전에는 인적 자원의 다른 특성들에 근거한 인적 자원 관리가 주로 이루어지게 되었고, 특히 임금 책정에 있어서는 연공제와 같이 인적 자원의 근무 연속 기간이나 ... 갖추어야 하는지를 찾아내는 과정을 지칭하는 것으로 이해할 수 있다.2) 직무 분석과 역량 모델링의 차이직무 분석과 역량 모델링의 차이는 직무 분석이 직무와 인적 자원의 특징 모두에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  [인력개발과활용]인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

  일반적으로 인적자원관리와 인적자원개발은 유사한 부분으로 인식되어 있으나, 구체적인 개념과 영역은 차이가 있어 별개의 분야로 보아야 한다. ... 따라서 인적자원개발의 영역이 일부 인적자원관리의 영역과 충돌할 수 있으나, 인적자원개발은 인적자원관리와 달리 조직 내 인적자원의 역량을 강화하는데 집중한다는 점에서 차이가 있다.이러한 ... 차이점이 가장 잘 나타나는 부분이 조직개발이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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  인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직 화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하시오.

  인적자원관리에서 동일성 강조의 장단점 분석인적자원관리에서 동일성을 강조하는 것은 조직 내에서 표준화된 접근과 일관성을 강조하는 전략입니다. ... 인적자원관리에서 다양성 강조의 장단점 분석다양성을 강조하는 인적자원관리는 조직 내에서 다양한 인재를 채용하고 존중하는 방식을 채택하는 전략입니다. ... 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직 화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하시오.1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  단국대 인적자원관리 중간고사 답

  인적자원관리2021학년도 1학기중간고사(A)Ⅰ. 논술형(40점)1. ... 인적자원의 특성으로 능동성, 개발가능성, ( 전략성 ), 소진성이 있다.2. ... 인적자원의 수요예측을 위한 정성적 방법으로 전문가예측법, ( 델파이 기법 ), 명목집단법이 있다.

  시험자료 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.04

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  ERP인사1급[인적자원 관리&개발]? ... 인적자원모집=내부모집, 외부모집(사내공모제, 인턴십제도)* 면접의 형태구조화면접, 비구조화면접, 준구조화면접>준비된 질문이 있냐 없냐의 차이* 면접유형-스트레스면접: 압박면접-패널면접 ... 인적자원개발*인적자원개발의 개발기능: 인사평가, 교육훈련, 경력관리*커크패트릭의 4단계 평가 기준반응평가:느낌과 만족도학습평가: 지식기술의 수준 향상 정도를 평가행동평가: 훈련이 종료된

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  즉 문화적 차이에서 오는 다양성을 활용하여 이를 기업의 경쟁력으로 삼는 방안이며, 혁신적인 글로벌 인적자원관리 방안을 개발할 수 있다.2. ... 글로벌 인적자원관리는 기업이 인적자원관리의 범위를 확장하는 것을 의미한다. ... 성공적으로 사업을 확장하기 위해서는 진출국에 적합한 인적자원관리를 펼쳐야 한다는 것이 글로벌 인적자원관리의 배경이라고 할 수 있는 것이다. 그렇다면 글로벌 인적자원관리란 무엇일까?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  인사행정의 의의 / 인사행정 vs 민간부문(인사관리,인적자원관리): 인사행정은 경영학의 인사관리 또는 인적자원관리와 유사한 의미를 지니고 있지만 다음과 같은 차이를 나타낸다.1) 공공부문의 ... 정치적 환경 등에 많은 영향을 받는다는 점이 가장 큰 차이점이다.공통점 : 인적자원 확보, 인적자원 교육훈련, 인적자원 유지 및 활용, 인적자원 평가, 인적자원 보상과 같은 인사의 ... 역량기반 인적자원관리와 역량기반 교육훈련(1)역량기반 인적자원관리(HRM)역량기반 인적자원관리는 기존의 직무기반 인적자원관리 방식의 약점을 극복하고자 인적자원관리의 제 활동국면인 인적자원계획

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  세대 간 인적자원관리 전략의 비교 및 고찰. 한국인사관리학회지, 32(1), 1-24.한국경제신문 (2019). 세대 갈등 관리, 노령화 사회에서는 더욱 중요. ... 인적자원관리조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? ... 이를 통해 인적자원관리 학습자로서 조직 내 세대 간 갈등 해결에 기여할 수 있는 지식과 통찰력을 얻을 수 있을 것이다.본론핵심역량으로서 인적자원의 중요성과 가치조직의 핵심역량은 경쟁

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점 및 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다.

  반면 사회복지행정조직에서는 다양한 복지자원이 투입되면 의뢰인의 삶의 질이 향상되거나 의뢰인의 만족도가 높아지는데, 이러한 사회복지행정조직의 계산은 계량화하기 어렵고 형태가 불분명한 ... 또한 다양한 사회복지활동을 체계적으로 관리하고 다양한 복지자원을 보다 효율적으로 활용하기 위해서는 사회복지행정이 필수적이라고 이해하였다.그 후 사회복지사 자격을 취득하고 사회복지행정기관에 ... 즉 사회복지행정은 세분화된 복지활동을 단일전달체계 내에서 체계적으로 관리함으로써 사회복지서비스의 효율성을 높이며, 이와 관련하여 사회복지행정의 필요성이 크다.복지자원의 효율적 활용사회복지행정기구는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  둘은 조직의 생산성을 높이고 공동의 목표를 달성키 위해 인적자원을 다룬다는 공통점이 있으며, 차이점을 살펴본다면 인적자원관리는 인적자원을 관리 감독하는 역할을 하고 인적자원개발은 인적자원의 ... 균형과 존중, 차이인정, 차별배제를 우선과제로 하여 직원을 관리하고 개발시켜 나갈 필요성이 있는 것이다. ... 인력개발과 활용과제주제 : 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.성명 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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  동국대학교 경영대 졸업시험 족보

  임직원들은 주주로부터 권한을 위임받아 주주의 이익을 위해 일해야 하는 대리인이다. 하지만 기업 경영에 관한 정보에선 주주와 임직원 간 차이가 있다. ... 유형자원 무형자원 차이유형자원은 물리적으로 존재하는 회사가 보유한 자산, 금전적 가치가 있으며 현존하는 자산ex) 건물, 차량, 토지, 컴퓨터 등무형자원은 일정한 경제적 수명과 경제적 ... 기업정보 시스템의 하위 시스템을 적어도 3가지 이상 제시, 그 기능을 간략히 설명전사적 자원관리 : 인사 · 재무 · 생산 등 기업의 전 부문에 걸쳐 독립적으로 운영되던 각종 관리시스템의

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.16

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  전략적 인적자원관리가 기존의 인적자원관리와 다른 점을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제사례를

  인적자원관리와의 차이점전략적 인적자원관리의 개념 이전에 기존의 인적자원관리가 존재한다. ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.전략적 인적자원리관리1)기존의 인적자원관리와의 차이점2)전략적 인적자원관리의 개념3)전략적 인적자원관리의 특성2.전략적 인적자원관리의 사례1)유니클로2)유니클로의 ... 기업에서 인재를 육성하고 인력을 적극적으로 운영하는 모든 인적자원관리 활동단계가 조직의 전략에 흡수되기 때문에 기존의 인적자원관리와 차이점을 구분할 수 있다.전략적 인적자원관리에는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  지방공무원 기말과제

  따라서 우리의 과제는 정부 · 기업간에 인적자원 관리상의 차이점이 무엇인가에 대한 관심보다, 그러한 차이점이 인사행정에 어떠한 영향을 미칠 것인가에 관심을 가지는 것이다.2) 현대 ... 기존의 직무기반 인적자원관리 방식의 약점을 극복하고자 인적자원관리의 여러 활동국면인 인적자원계획, 모집 및 선발, 승진, 교육훈련, 성과관리, 보상체계 등 전반에 걸쳐서 역량과 역량 ... 있다.다섯째, 방대하고 복잡하며 전문화 수준이 높아진 인적자원의 관리가 필요하게 되면서 역량기반 인적자원관리(competency-based HRM) 등 새로운 관점의 인적자원 관리기법이

  리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.11.26

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  인력개발과활용_직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  서론기업의 인적자원관리의 활동 중요시되고 있다. 이에 이러한 인적자원관리의 내용은 큰 범위로 채용, 평가. 보상. 교육훈련, 방출과 이직 관리로 구분이 되고 있다. ... 현재의 기업에서의 인적자원 교육훈련과 개발의 측면이 강조됨에 따라서 인적자원관리라는 명칭이 생겨난 것인데 이는 인적자원의 활용 측면보다는 개발과 전략적 중요성, 그리고 관리자의 기능을 ... 이에 인적자원의 개발과 교육은 인적자원관리의 가장 핵심적인 분야이며 이러한 관리는 결국 구성원을 통해서 다양한 아이디어를 생산하고 자유로운 투자를 허용하게 하며 인적자원에 투입한 비용보다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  성균관대 시스템경영공학과 편입학(23) 최초합 면접 준비 자료(전공 지식 정리)

  아노바: 분산분석, 집단끼리 비교할때 집단의 분산,평균을 이용하여 만들어진 F분포를 이용하여 가설검정하는 방법 생산관리: 기업의 목표달성을 위해 인적자원, 물적자원을 효율적으로 활용하는 ... 분산:npq, 표준편차: npq의 루트] 카이제곱 분포: k개의 서로 독립적인 표준 정규 확률 변수를 각각 제곱한 다음 합해서 얻어지는 분포 (p-값이 0.05 보다 작으면 유의한 차이가

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.07

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