"인사윤리" 검색결과 81-100 / 14,701건

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  사회복지조직의 윤리경영

  인사고과의 결과는 직원들과 공유되며 이에 대해 기관 측에 의문을 제기하고 대답을 들을 수 있다.인사고과 점수는 합리적으로 주어진다. 윤리적 업무수행에 대해 평가와 보상이 따른다. ... 인사고과는 충분하고 정확한 정보에 의해 이루어지고 있다. ... 사회복지조직의 윤리경영목차사회복지조직의 윤리경영1. 윤리경영의 이해2.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.20

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  직업윤리 교수자기반 ox 문제+해설

  직장에서 다른 사람에게 인사할 때는 사람에 따라 인사법을 다르게 해야 한다.답 : X인사는 모든 사람에게 똑같은 인사법으로 해야 한다. 그 외에 주의사항으로는1. ... 기분에 따라 인사의 자세가 다르지 않도록, 인사는 항상 같은 자세를 유지한다.답 : O인사는 기분에 따라 다르게 하면 안된다.57. ... 근대 이후 서양의 윤리는 양적 윤리와 질적 윤리의 두 가지 관점이 있었다.답 : O6.

  시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2021.06.18

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  [인사혁신처] 재산변동사항 신고 유예 신청서

  다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. [예: 고위공무원 가등급]2. ... ■ 공직자윤리법 시행규칙 [별지 제5호의4서식] 재산변동사항 신고 유예 신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.접수번호접수일자처리기간 즉시신청인(등록의무자)성명생년월일전화번호 ... 종료일 . . .유예 신청 재산신고유형[ ]정기변동 신고 [ ]의무면제 신고유예 신청 연도년부터 년까지 신고분 ( 회)「공직자윤리법」 제6조의3에 따라 위와 같이 재산변동사항 신고의

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  A+인적자원관리의 정의와 구성요소를 설명하고 챗GPT 및 MS의 BING 등 대화형 인공지능 기술에 대하여 간략하게 설명하고 대화형 인공지능기술이 인적자원관리에 미치는 영향과 자신의 의견을 제시

  이를 통해 인사관리팀은 보다 정확하고 전략적인 결정을 내릴 수 있습니다.4) 윤리적 고려 사항과 도전 과제인터랙티브 인공지능 기술을 도입할 때 프라이버시, 알고리즘 편향 등 윤리적 ... 단, 기술의 도입은 신중하고 사람과 기술의 상호작용과 윤리적 측면을 고려해야 합니다. ... 신속한 대응과 정확한 정보는 인사관리 프로세스에 도움이 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  [중앙선거관리위원회] 재산변동사항 신고 유예신청서

  구비서류: 유예를 받으려는 사유를 증명할 수 있는 서류(인사발령사항)2. ... 」 제6조의3 및 「공직자윤리법의 시행에 관한 중앙선거관리위원회 규칙」 제3조의4에 따라 위와 같이 재산변동사항 신고의 유예를 신청하오니 허가해 주시기 바랍니다.년 월 일신청인(서명 ... 신고기준일유예신청사유□ 재외공관 근무 □ 해외주재사무소 근무 □ 교육파견□ 휴직 □ 기타 ( )유예신청 재산신고유형 및 연도□ 정기변동 신고 □ 의무면제신고년부터 년까지 신고분 ( 회)「공직자윤리법

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [인력개발과활용] A받음 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고, 역량이 왜 중요한지를 서술하시오.

  행동에 대한 보상과 비윤리적 행동에 대한 신고에 관한 반응을 나타내는 윤리적 관행등이 해당된다.2) 학습자의 강점네 가지 역량 중 대인관계 범주에 강점을 지니고 있다고 생각한다. ... 본론1) 역량 유형 4가지(인사 전문가의 역량)이러한 역량은 다음과 같이 네 가지로 구분할 수 있다.① 기술적 범주-인사와 관련된 정책, 수시로 개정되는 인사 관련 법령에 대한 정보 ... 수집같은 인사 자원 관리의 핵심적인 기능을 담당하는 인사 전문성과 구성원들에게 조직의 목표를 달성하는데 필요한 인사 업무 서비스를 제공하고, 직원들과 상호 신뢰를 구축하여 구성원

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  경영학개론 ) 자신이 생각하는 경영자의 역할 자질 무엇

  윤리 경영의 중요성을 강조하는 견해에서는 기업윤리와 경영성과는 상생 관계를 이루어야 한다. ... 출처 및 참고문헌 김영조(2007), 최고경영자의 전략적 리더십, 연구개발 투자, 인사제도와 기술혁신성과의 관계에 관한 연구, 조직과 인사관리연구, 31(4), 49-83p, 한국인사관리학회 ... 이지만, 권인수(2005), 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰의 결정요인과 효과: 직무 내·외재적 보상의 상호작용, 인사조직연구, 13(2) 35-71p, 한국인사조직학회.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2024.06.24

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  공직자의 윤리 확보를 위한 이해충돌의 관리방안

  이것이 대리인의 입장에서 이해충돌을 회피하는 방식의 일종이라고 할 수 있다.(2) 인사청문회의 실시모든 공직자가 인사청문회를 실시하는 것은 아니지만 대통령이나 국회의원 같은 선출직 ... 인사청문회에서는 후보자의 자격과 능력을 검증하기도 하지만, 해당 직에 임명되었을 때 이해충돌이 발생할 가능성이 있는지를 사전에 확인하는 의미이기도 하다는 점에서 인사청문회를 통해서 ... 과목명: 행정통제와 윤리주제: 공직자의 윤리 확보를 위한 이해충돌의 관리방안목차I. 서론II. 본론1. 이해충돌의 개념과 공직자의 이해충돌 방지의 필요성2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로

  주변 친구나 동료들의 비윤리적 행동 또는 기업 내부의 비윤리적 사례를 자주 접했지만, 인사 관리 분야에서 다양한 윤리적 문제를 처리할 수 있는 경험을 쌓는다면 지속적인 성장과 통찰력을 ... 이는 전문성, 관계 관리 능력, 인사 관리자로서의 커뮤니케이션 능력을 포함한다. ... 인재 관리의 과정을 이해하고 정책과 법률을 숙지하며, 직무를 수행하는 인재들이 만족할 수 있는 환경을 고려하는 능력이다.다음은 대인 관계 역량으로, 의사소통, 다문화적 효과, 윤리적

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  기업윤리 사례,중요성 및 제고시키키 위한 방안제시

  또한 인사정책에 있어서도 기업윤리의 준수여부가 핵심적인 인사기준 중의 하나가 되고 있다.5. ... 존슨 앤 존슨에는 기업윤리를 담당하는 별도의 조직이 없고 인사담당임원이 윤리경영을 총괄하며, 윤리담당부서를 두지 않음에도 불구하고 윤리강령의 실천을 위해서 지속적으로 최고경영진의 관심을 ... REPORT기업윤리 연구1. 기업윤리 정의2. 기업윤리 유형3. 기업윤리의 중요성4. 윤리경영 사례분석5. 기업윤리 제고시키기 위한 방안1.

  리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.12.01

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  기업윤리 학부수준 5page 요약본 시험준비

  경영관리에 윤리 적용 (기업윤리강령을 경영정책에 반영: 경영계획과 윤리계획의 병행) (1) 인사관리정책에 기업윤리 반영 신입사원을 채용 때에 종업원들의 인사 고과 때에(2) 투자 또는 ... 효과적 윤리강령 (가) 제정된 기업윤리강령은 회사의 내, 외에 널리 알림 (나) 기업윤리, 특히 행동준칙의 내용은 구체적 (다) 윤리강령의 규정사항이 해당회사의 특성에 부합 (라) ... 기업윤리강령의 작성절차 : 기업윤리강령제정위원회 구성-> 참고자료 수집-> 윤리강령 초안 작성 -> 회사 내 공청회-> 종업원 행동 준칙 작성-> 기업윤리강령의 이사회 승인, 선포

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.02

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  SK하이닉스 인사관리 분석(인적자원관리, A+)

  -----------------------------------------------------------------------------‘인사제도 : 윤리경영체계’SK하이닉스의 윤리경영은 ... 조직과 구성원의 비윤리 행위를 예방하여 인적, 물적 자원을 보호할 뿐만 아니라, 기업의 윤리적 수준을 높임으로서 다양한 이해관계자에게 신뢰를 얻고 기업의 지속적인 성장과 발전을 추구하고 ... 이에 하이닉스는 정기승진을 폐지하는 대신, 인사평가결과를 점수로 환산하는 ‘인사 마일리지 제도’를 도입해 보상과 직위부여, 핵심인재 선발 등 인사제도 전반에 활용할 계획이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.08

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  사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

  자신의 전문성과 윤리성을 바탕으로 조직의 과업을 충실하게 수행할 수 있도록 해야 한다. ... 생산성과 인간성의 조화를 가져 올 수 있도록 하는 데 초점을 둔다.이처럼 사회복지조직에서도 클라이언트들을 위한 서비스 향상이라는 조직의 과업목표와 사회복지관련 전문직이 그들의 전문성과 윤리성에 ... 사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정목차사회복지 인사관리(인적자원관리)1) 사회복지 인사관리의 개념과 목표(1) 사회복지 인사관리의 개념(2) 사회복지 인사관리의 목표2

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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  일반기업과 비교하여 병원조직의 특성 및 병원경영의 특징에 대해 설명하시오.

  관리조직은 병원의 행정과 경영, 재정 관리, 인사, 시설 관리 등 의료 외적인 부분을 담당한다. ... 관리조직은 병원의 재무관리, 인사관리, 시설관리, 정보관리 등 의료 외적 부분을 담당하며, 병원의 운영 효율성을 높이기 위한 다양한 전략을 실행한다. ... 진료조직은 의사, 간호사 등 의료진으로 구성되어 환자 진료와 직접적으로 연결된 업무를 담당하고, 관리조직은 병원의 재정, 인사, 시설관리 등 행정적인 부분을 관리한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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  기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

  : 가부장적 인사관리, 온정적 인사관리, 개인적 요소에 대한 배려, 사회인적 관점->인적자원관리: 조직, 개인, 이해관계자의 목표 동시충족, 핵심인재 확보, 공정평가와 보상연계18 ... 기업윤리ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ법증인증마크, 업계자율마크 확인비윤리적 산업재해 발생 결과->중대재해처벌법 제정: 사업 또는 사업장 운영하면서 ... 소비: 상품 구매할 때 윤리적 가치판단, 도덕적 믿음에 근거해 선택하는 것품질 가격 뿐만 아니라 건강 환경 사회 등 윤리를 소비 결정의 기준으로 활용소비자 8대 권리안전, 정보 제공

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

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  인사의 중요성에 대하여

  나는 인사를 워낙 습관적으로 해서 꼭 아는 사람이 아니더라도 인사를 한다. 나는 성격이 그렇게 밝은 편이 아님에도 불구하고 인사를 하는데는 큰 두려움이 없다. ... 이런 상황처럼 직장 내에서든 어디서든 응당 인사를 받아야할 때 인사를 받지 못하는 것은 상당히 불쾌한 일이다. ... 인사를 잘 하라고 하면 꼰대 소리를 듣기 쉽다. 하지만 젊고 나이가 많고를 떠나서 가령 편의점에 들어갔을 때 점원이 인사를 안 한다면 기분이 나쁜 것은 당연한 것 아닌가.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.24

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  [인사혁신처] 재산등록(신고)기간 연장 신청서

  다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. [예: 고위공무원 가등급]2. ... ■ 공직자윤리법 시행규칙 [별지 제6호서식] 재산등록(신고)기간 연장 신청서접수번호접수일자처리기간즉시신청인(등록의무자)성명생년월일전화번호(휴대전화)( )소속직위직급 등주소신고서공개 ... 까지연장신청 기간연장신청 사유「공직자윤리법」 제7조에 따라 위와 같이 재산등록기간의 연장을 신청하오니 허가해 주시기 바랍니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)등록기관의 장 귀하유의사항1

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [인사혁신처] 우선 취업 신청서

  다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. ... 월 일신청인(서명 또는 인)○○ 공직자윤리위원회귀하작성방법1. ... ■ 공직자윤리법 시행규칙 [별지 제18호의9서식] 우선 취업 신청서취업예정자인적사항성명생년월일소속연락처자택직위휴대전화직급 등전자우편주소퇴직일자주소취업예정기관현황취업예정기관 명칭기관의

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [인사혁신처] 주식변동사항신고서

  다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. ... ■ 공직자윤리법 시행규칙 [별지 제3호의5서식] 주식변동사항신고서신고인(등록의무자)성명(한글)생년월일휴대전화소속직위직급 등주소변동내역구분종전현재주식종목수상장 / 비상장상장 / 비상장보유총액 ... (천원)(천원)「공직자윤리법」 제6조의2 및 같은 법 시행령 제5조의2 제3항에 따라 주식거래내역을 위와 같이 신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)등록기관의 장귀하첨부서류금융기관이

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  간호관리학 인사고과

  (간호전문직으로서의 도덕성, 윤리관)3) 간호관리자가 인사고과를 할 때 주의할 점, 평정의 오류를 줄이는 전략 ... 등) 및 제반 근무 상황), 친절 및 예절 (환자 및 보호자들에게 항상 친절하고 예의 바르게 대한다.), 건강 및 외모 (건강, 단정한 외모), 신앙 (신앙심 여부), 도덕성, 윤리관 ... 인사고과- 인사고과 정의와 간호사 인사고과 도구 (병원간호사회)를 확인하고 간호사를 평가할 때 어떤 요소가 중점적으로 반영되는지 확인하여 간호관리자가 인사고과를 할 때 주의할 점,

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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