"인사면접 종류" 검색결과 81-100 / 2,355건

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  모집하여 외부 채용을 하게 된다.● 외부 채용의 경우 주로 학교의 졸업 시기에 정기적으로 시행하는 특징이 있다.모집이란 정원계획에 의한 필요인력의 종류, 수를 파악하고, 이를 가장 ... 이를 통해 모의 면접, 비대면 직무 상담에 참여할 기회를 제공하였고, 다양한 이벤트를 활용하여 상품을 제공하는 등 인재들을 끌어모으는 데 성공했다. ... 채용계획 마련● 필요한 채용인원에 대한 숫자, 학력, 경험, 성별 등등 인재의 구체적인 명기 사항을 파악하는 과정을 말한다.● 채용에 필요한 광고비, 면접 교통비, 선발비 등등 채용

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.29

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

  일반적으로 표준화된 시험방법으로 꼽을 수 있는 것으로는 필기시험과 실기시험, 그리고 면접시험 등이 있다. ... 우선 모집해야하는 공석 직위에 대한 직무의 분석을 수행하고, 직무의 종류와 내용 등을 중심으로 하여 직무명세서를 작성해야 한다.그를 기반으로 하여 모집공고를 자성해야 하는데, 모집 ... 공고에 포함될 내용으로는 ① 직무명, ② 직무분류 및 봉급범위, ③ 근무지역 및 직무부서, ④ 직무명세서, ⑤ 최소한의 자격 요건, ⑥ 시험 및 면접일시, ⑦ 신청절차, ⑧ 지원신청

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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  [사회복지조사론] 면접법

  추가적으로 면접자의 개인적 태도가 중요한 역할을 하는데 너무 친근해서는 안 되고, 단정하고, 청결하며, 사무적으로 보여야 한다.인사를 한 후에는 면접자는 바로 면접을 시작하여야 한다 ... 이러한 종류의 질문들이 응답자에게 덜 위협적이면서 긴장을 풀어서 면접자에게는 친밀감을 가질 수 있도록 도와준다.V. ... 비표준화된 형태의 면접과 같이 이런 종류의 면접이 성공하기 위해서도 역시 경험이 있는 면접자가 필요하다.스케줄-구조화(된) 면접은문지 방식과 비슷하다.그래서 계획된 표준화된 면접은

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.16

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

  이러한 사내 모집에는 인사기록 또는 스킬 뱅크를 활용하는 방법과 직무게시 및 사내 게시판 등을 활용한 사내공모제도, 승계계획 등이 그 구체적인 방법으로 활용된다.2) 사외 모집 위주의 ... 모집의 의미와 과정1) 모집의 의미기업이나 조직에서의 모집이란 정원계획에 따라서 필요한 인력의 숫자와 종류를 결정하는 것을 의미한다. ... 이러한 과정에서 필요한 인재를 모으기 위하여 기업이나 단체에서 필요인력의 숫자와 종류를 결정하여 모집 공고를 내고 관련 인재들을 일정한 기준에 맞추어 선발하는 것이 중요한 과제가 되고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리

  적극적으로 지원하도록 정보를 제공하고 동기화해서 선발을 하기 위한 활동이라고 할 수 있다.모집관리에서 우선 먼저 해야 할 것은 직위에 관한 직무분석을 하고, 이를 토대로 직무의 종류 ... 그리고 신문, 홍보자료, 잡지 등을 통해서 많은 정보를 입수하는 노력이 요구된다.일반적 선발방법으로 지적 조건은 필기시험 위주로 평가되면서 면접이 보조적 평가수단으로 되고 있다. ... 그러나 사회의 조직이 빠른 속도로 변화하고 있고, 그 조직에서 살아남기 위해서는 직무를 즐기면서 창의적으로 일할 수 있는가를 파악하기 위한 면접이 강화되어야 할 것이다.한편 조직의

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발과정의 실제사례를 제시하시오

  면접시험3. ... 사회복지조직은 직원선발에 관한 정책이나 문서를 갖추고 있으며, 정책이나 문서에는 직원선발의 절차가 명시되어 있다.모집 과정은 모집해야 할 직위에 대한 직무분석 절차, 이를 토대로 직무의 종류 ... 시험방법은 객관도, 타당도, 신뢰도를 갖추고 있어야 하는데, 표준화된 시험방법으로는 필기시험, 실기시험, 면접시험 등이 있다.가.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.12

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  직무분석에 대하여 설명하시오.

  서론직무(job)란, 작업의 종류와 수준이 비슷한 직위들의 집단을 말한다. ... 면접법과 직무 수행을 직접 관찰하는 관찰법, 표준화 된 질문지 항목을 체크하는 질문지법, 직무수행자가 자신의 일을 기록하는 기록법이 있다. ... 필요한 정보의 목록을 작성하고 직무의 내용과 직무를 원활히 수행시키기 위한 요인을 명확하게 분석하고 정리하는 과정이다.③ 직무 정보 획득: 정보 수집의 방법으로는 직무수행자를 직접 면접하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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  Chapter 4 인적자원관리기능

  종류3) 선발면접? ... 종류종류내용정형적 면접직무명세서 기초로, 미리 질문목록 준비비지시적면접최대한 의사표시의 자유ex)자기소개를 해보세요압박면접매우 공격적 → 피면접자를 방어적, 좌절감정의 안정성, 인내도 ... 관찰패널면접다수의 면접자, 하나의 피면접자집단면접자유토론 기회 부여4) 경력 및 신원조회?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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  삼우종합건축사사무소 개요, 연혁 등의 조사

  면접전형 5. 채용검진 6. 최종합격 (삼성직무적성검사) 1) 기술면접 2) 임원면접 * 건축직은 SDW 수료자에 한하여 신입사원 지원 자격이 부여된다. ... 건축설비공학, 건축공학 관련학과 전기설계 전기, 전자공학 관련 전공 제어설계 자동제어 관련 전공 GCS 설계 화공 및 기계공학 관련 전공 소방설계 소방/방재 관련 전공 경영지원 인사 ... 바이오헬스본부장 하이테크 4 본부장 경영지원실장 설계 1 본부장 스마트주거본부장 친환경팀장05 구성원 부서 건축설계사업부 전략사업실 설계 ENG 실 경영지원실 하이테크설계사업부 모듈러사업실 인사지원실

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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  [인적자원관리 A+]직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  따라서 목표 달성에 필요한 일의 종류(직무)를 파악하는 절차를 거쳐야 한다. 이러한 절차를 ‘직무분석’이라고 한다.직무분석을 실시하는 목적은 무엇인가. ... 연공서열제가 옅어지는 추세를 고려하면 직무평가 기반자료를 제공하는 직무분석 절차는 그 중요성이 더욱 커질 것이다.인사고과 역시 직무분석에서 출발한다. ... 면접법은 직무분석가가 구성원을 대면하여 직무정보를 수집하는 방식이다. 종업원 면접을 우선 실시하고, 이를 통해 얻은 정보를 검증하기 위해 감독자 면접을 추후 시행한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.30 | 수정일 2021.11.02

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  사회복지 조사론-설문지법의 의의와 설문지의 구성요소, 설문지법의 장단점, 설문지 작성과정을 설명하시오.

  하게 되므로 측정도구의 변화에 따른 측정의오류를 최소화할 수 있으며, 빠른 시간내 핵심적인 정보만을 선별하여 비교적 객관적, 솔직, 정확한정보를 입수할 수 있다.설문지 구성요소는 인사말 ... 설명하시오.1) 설문지의 의의조사목적에 맞는 유용한 자료를 수집하는 수단이며, 이를 통해 얻어진 자료를 분석하여 조사의 결론에 도달하는 중요한 부분이며, 설문지 작성시에는 필요한 정보의 종류와 ... 나중에 발생할 수 있는 문제점들을 미리 줄이거나 막을 수 있게 된다.설문지를 작성하기 위한 일반적인 단계는 다음과 같다.1) 필요한 정보의 결정설문조사를 통하여 얻어야 할 정보의 종류를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.14

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  여론조사의 이해 중간과제물

  고위 지도층 인사나 인기인 등 만나기 어려운 유명인에 대한 조사에 유용함. 다양한 시각적 자료를 활용하여 복잡한 질문도 가능함. ... 이내로 기술하시오. ..............................................32. 2021년 4월 예정인 서울시장 선거와 관련하여 언론을 통해서 공표된 두 종류의 ... 제대로 수렴할 수 있는 여론조사는 앞으로 사회적 책임을 가지고 이러한 시스템 건설에 일조해야 한다.2. 2021년 4월 예정인 서울시장 선거와 관련하여 언론을 통해서 공표된 두 종류의

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.02

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  인사상담제도에 대하여 작성하시오 (인간관계론)

  이 인사상담 시스템은 호손 실험의 비방향 면접 과정에서 처음 도입됐다가 칼 R에 의해 전문 상담 시스템으로 발전했다. 미국의 로저스입니다. ... 인사상담 시스템의 종류1) 교육 담당자 상담고객의 과거 경험을 바탕으로 상담자의 중심적인 방법이나 인간 행동의 감정적인 측면을 무시한 채, 때로는 고객의 현재 행동을 이해할 수 있는 ... 인사상담시스템1) 인사상담제도의 의의인사상담시스템은 예정된 교육을 받은 전문상담사나 상담사가 직원들의 업무수행과 관련한 민원·민원 등 다양한 사항을 자유롭게 상담할 수 있는 시스템이다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  회사의 인사부에서는 임원들이 사원들에게 경력교육을 실시하고, 경력 정보를 제시하고, 경력 상담을 하는 것이다. ... 또, 면접을 통해서 다수의 면접관이 회사에서 원하는 역량을 갖춘 인재를 뽑기도 한다. 그리고 선발도구의 요건에 대해서도 언급하려 한다. ... 또, 선발절차에는 예비 면접, 입사 원서 검토, 경력이나 추천서 참고, 신체검사, 선발테스트, 채용을 위한 면접, 책임자의 최종 선택이 있다.그리고 선발 도구도 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  경희대 취업정보분석 중간고사 답안지 (22-1)

  이는 공기업, 사기업 등 기업의 종류를 막론하고 적용되고, 자기소개서, 면접 등 기업의 입사 전형에 두루 적용되는 공통역량이라고 할 수 있다.Ⅱ. ... 예를 들어, 인사 분야의 JA 3단계는 채용분야에 있어서 공채, 특채, 해외채용 등의 다양한 채용 방법, 임금 분야에 있어서는 직무급, 직능급, 성과급 등의 구체적인 임금분야의 지식을 ... 재학생 경력관리의 개념재학생 경력관리의 개념은 대학생이 재학하는 동안에 교내 혹은 교외에서 했던 다양한 활동 중에서 향후 기업 지원 시 서류전형이나 면접에서 가점을 주는 요소, 항목들을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의

  인사관리가 사람과 직무를 계획·시행·통제하는 활동일 때 직무관리는 인사관리의 핵심 활동이기도 하다. 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무평가, 직무시간 관리 등이 포함된다. ... 관찰법, 면접법, 설문법)을 설문법으로 채택할 경우 설문지를 직접 작성할지 구입하여 사용할지 결정하고 데이터 분석 방법을 결정합니다. ... *행정단계-어떤 직무를 분석할 것인가를 결정하고, 왜 직무분석(목적확인)을 할 것인가를 결정하여 조직 내 사람들이 직무분석의 필요성을 인식하도록 하며, 행동분석에서 수집된 정보의 종류와

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  많이 사용되는 선발절차로 종류로는 지시적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널 면접, 집단면접으로 분류돼 시험과 면접 모두 신뢰성과 타당성을 기준으로 선발한다. ... 시험채용과 인사 등은 적절한 인원을 채용하고 승진, 승격, 적소적재배치 등의 목적을 갖고 있지만 교육에 있어선 적절한 능력을 가지고 있지 않은 사람이나 적소적재배치가 이루어지지 않은 ... 방법으로 결정되는데 많은 조직에서 활용되는 시험은 선발정보를 얻는 수단으로 중요한 역할을 하고 응모자에 관한 상황정보를 얻는 중요한 선발도구이다.한편 면접은 발시험과 더불어 가장

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  인사관리 기말고사 요약본

  : 전형적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널면접, 집단면접: 각종 자기소개서 내용에 대한 확인 및 태도 평가아웃소싱 : 일부 특별한 업무를 외부 전문 업체에 맡기는 것아웃소싱 ... 함안전성직원들의 생활 안정과 조직의 경제적 안정을 유지하는 데에도 기여해야함타당성작원과 조직 및 사회 일반 근로자의 관점에서 상호 이해가 가능해야 함균형성임금과 복지후생 등 여러 종류의 ... 핵심적 자산으로 인식- 인적자원의 관리를 조직의 전략적 관리와 연계종합학문적 접근방법- 정치학, 산업심리학, 인사심리학, 조직행동론, 관료제론, 사회학, 노동경제학 등병원 인사관리의

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  [교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!

  정신적 활동을 위주로 하는 전문직으로 보는 것2) 교원자격의 종류? 초? ... 중등학교에 두는 보직교사와 순회교사, 초등학교에 영어면접 및 영어수업 실연교직적성 심층면접교수학습 지도안 작성수업능력평가:-수업실연,실기?실험? ... 보수체계는 동등한 학력과 자격 및 경력을 가진 교원은 학교 급별, 성별 등의 조건에 관계없이 동일한 보수를 지급하는 것을 원칙으로 하는 단일 호봉제를 지향하고 있다.1) 교원보수의 종류

  리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10

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  인사심리_5장_사례연구

  인사-심리학 5장 사례연구 과제지 준 휘1. 당신은 풀브라이트 대학교가 어떤 종류의 선발오류(잘못 합격시킨 오류 또는 잘못 불합격시킨 오류)를 범하지 않기를 원한다고 생각하는가? ... 즉, ‘면접’은 시험의 문제점을 보완하기 위한 방식이다. ... 이후 면접을 통해 인?적성, 논리성 등을 평가해야 할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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