"연봉제의 이론" 검색결과 81-100 / 2,326건

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  방통대 경영학과 과제물_경영학원론

  효율성은 특정상황내에서 다양한 요인의 상호관련성에 좌우되며, 각 상황에 따라 경영자가 해결해야 하는 고유의 뮨제가 있고 이에 적합한 경영이론과 기법을 적용해서 해결해야 성과를 낼 ... 성취감 등을 위하여 회사를 다니는 사람도 있겠지만, 힘들고 스트레스를 받아도 급여를 매달 받기 때문에 출근을 하고 연봉을 높이기 위해 자기계발을 하는 등 사람들은 돈을 벌기 위하여 ... 여러분이 생각하는 기업은 어떤 곳인지 의견을 제시하고, 그 이유를 설명하시오.제가 생각하는 기업은 직원의 입장에서는 돈을 버는 곳이고, 기업의 입장에서는 이윤을 추구하는 곳이라고 생각합니다.회사를

  방송통신대 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.10

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  소유경영자와 전문경영자의 경영유형에 대해 논하시오

  이익에 영향을 주며 서로 간에 이해가 엇갈리는 경우 행위의 당사자는 도덕적 해이(moral hazard)에 처하게 된다고 말한다.이러한 도덕적 해이의 문제를 해결하기 위한 방법으로 연봉제와 ... 소유경영과 전문경영은 각기 장단점을 가지고 있어 어느 쪽이 더 좋은지에 대해서는 의견이 엇갈리는데 이를 설명하기 위한 것으로 대리인이론(agency theory)을 생각할 수 있다.대리인이론은 ... 같은 성과급제도 또는 전문경영인의 보수를 주가와 연계하는 것을 생각할 수 있는데 이것이 '스톡옵션(stock option)'제도이다.이 스톡옵션제도는 경영자에게 고정급 이외에 회사의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26

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  성과주의에 대한 자신의 의견을 찬성/반대 중 선택하여 제시하고 그 정당성에 대해 토론해 보시오.

  특히 차별적 성과급제, 성과연봉제 등과 같은 성과주의에 대한 논란은 현재의 시점에서도 기업경영에서 나타나고 있다. ... ● 주제100여년 전에 발표한 테일러의 과학적 관리법에서는 과업관리, 기능식 직장제도, 차별적 성과급제를 주장하여 경이로운 생산성 향상도 있었지만 많은 부작용들이 나타났다. ... 활발하게 돌아가기 시작한 경제는 점차 노동자들을 중산층에 들어설 수 있게 해주는 결과를 보여줬다.테일러의 이론에 찬성하는 입장인데, 왜곡해서 본다면 인간을 기계처럼 보는 비인간적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.08

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  인적자원관리 졸업시험 족보

  다음 중 연봉제의 장점이 아닌 것은? ... 다음 중 Hackman과 Oldham의 직무특성 이론의 핵심에 해당하지 않는 것은?

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

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  스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

  21업적급제 (Merit-based pay plan ) 성과평가 결과에 기반 성과 기반으로 차별화된 임금 지급 성과 - 보상 간의 관계에 대한 인식 강화 한계점 : 연례적 인사고과 기반의 연봉제 ... Involvement Programs and Motivation Theories) Y 이론은 참가적 경영과 일치하는 반면 X 이론은 보다 전통적인 독재적 스타일의 사람관리와 일치한다 ... 공식에 기초하여 보상하는 조직 전반에 걸친 프로그램 조직 차원에서 종업원들의 태도에 긍정적 효과를 주는 것으로 나타남 종업원들이 심리적으로 소유 의식을 갖게 되는 효과 이익분배제 : 연봉

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  가족상담및가족치료_가계도 작성법과 가계도 면접법을 바탕으로 자신의 가족관계를 분석한다. (3세대 가계도 그리기 포함)

  이렇게 활용된 가계도는 최근 이론적 관점에서 가족 치료자들이 다양하게 적용하면서 활용하고 있다. ... 구성원의 정서 과정도 살펴보면서 현재의 특정인이 포함된 가족의 문제를 살펴볼 수 있다.2) 내 가족의 가계도(2) 가족관계 분석1) 가족의 구조나는 현재 회사에 다니면서 좀 더 연봉이 ... 우리 엄마는 따로 형제자매가 없는 외동녀이다.2) 가족 구성원 간 관계아빠는 정년퇴직이 얼마 남지 않았다며 평소에 계속 고민을 많이 하고 계시며 퇴직 후 그냥 노후를 보내기보다 제2의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  직업상담사 2급 필기와 실기 동시대비

  임금을 지급하는 방식=> 근로자의 동기유발 시키기 쉽다, 하지만 임금액이 확정되어 있는 것이 아니므로 노동자의 근로소득이 불안정, 작업량에만 치중하므로 제품의 품질저하 가능성 존재- 연봉제개개인의 ... 직업선택 및 발달이론가. 특성-요인이론ⅰ. ... 스트레스 이론ⅰ.

  시험자료 | 77페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2022.11.24

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  (방송통신대학교 중간과제물) 로터(J. B. Rotter)와 반두라(A. Bandura)의 사회적 학습이론을 설명하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 작성하며, 청소년교육(또는 유아교육, 성인교육)에 주는 시사점은 무엇인지 구체적으로 작성하세요

  대학교를 졸업하고 취업을 할 때는 생각해보면 전공과 내가 원하는 연봉과 맞는 회사에 이력서를 넣고 내가 원하는 연봉과 직종이 내가 목표한 것보다 낮지만 내가 합격할 가능성을 생각하여 ... _______________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 ... 로터의 사회적 학습이론2. 반두라의 사회적 학습이론3. 학습이론에 대한 자신의 견해(또는 경험)1)로터의 사회적 학습이론의 경험2)반두라의 사회적 학습이론의 경험4.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.07

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  6개, 나는 누구인가, 나는 왜 이과목을 듣고 있는가

  그나마도 금융권이나 대기업처럼 평균적인 임금이 높은 곳에서는 고졸 출신이어도 연봉이 2,000만 원대이지만 중소기업의 고졸 사원이라면 연봉은 1,000만원 대 후반을 넘기기 힘들다. ... 학습자 본인도 고졸이나 초대졸 출신과 4년제 대졸 사이의 차이를 인정하는 것은 합리적이라고 생각한다. 4년제 대학을 졸업한 사람들은 4년 혹은 그 이상의 시간과 비용을 투자한 사람들이기 ... 결국 고졸 출신은 대졸 사원들이 대학 생활을 할 정도의 시간을 회사 생활을 하면서 보내야 겨우 대졸 신입사원과 같은 연봉과 처우를 받을 수 있게 되는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  인적자원관리 기업사례분석_LG전자

  [임금체계]LG 전자의 임금체계는 기본 연봉, 인센티브, 그리고 성과급으로 구성된다. 기본 연봉은 고정급으로, 연봉제로 지급된다. ... 이 뿐 아니라 기술직과 사무직 그리고 연구직이 적절히 분배되어 다양한 인력이 함께 공존하는 회사를 분석할 때 비로소 인적자원관리 이론을 적용하고 이해할 수 있을 것이라고 판단했다.이러한 ... 그보다는 “비정규직의 정규직화”를 내세운 당시 정부 기조에 발맞추기 위한 선택으로 해석할 수도 있겠다.제 5장 결론 및 시사점LG 전자아

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.01

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신의 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  대표적으로 정리해고, 연봉제, 성과급 지급 등이 그 예시이다. 그러나 이와 같은 급격한 변화가 기업경쟁력의 강화라는 기대 목표를 달성할 수 있을지는 의문이다. ... 어렵사리 SNPE라는 운동을 접했고, 수년 간 동작과 이론을 습득하고 자격증을 취득했다. ... 오랜 시간 운동으로 움직임을 익히고, 부상도 당해보고, 이론을 공부하며 쌓은 경험인 것이다.ⅲ) 발전시키고자 하는 역량내가 발전시키고자 하는 역량은 ‘대체불가’라는 능력이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.05 | 수정일 2021.11.20

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  선량한차별주의자 4,5장 요약 및 느낀점 보고서

  토익 XXX점 이상 이라는 채용기준이 모두에게 필요한지, 불리하진 않는지 생각해야 한다.② 새롭게 알게 된 점과 그 이유성과평가제도에 기초해 연봉제를 운영하더라도, 그 과정에 편견이 ... 먼저 우월성이론에 따르면 누군가를 비하하는 유머가 재미있는 이유는 비하받는 대상보다 자신이 우월해지는 기분이 들기 때문이다. ... 편견규범이론이 현실에서 완벽하게 작동하고 있는 것이었다. 남녀노소 전국민이 보는 개그프로그램에서 한 때 ‘남성인권보장위원회’ 라는 코너가 인기를 끌었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20

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  조직행동론_매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.

  또한, 실적 급여의 인상으로 개인기여와 성과에 따른 공정한 보상, 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제 운영한다.(개인의 수행직무, 직무능력, 성과를 반영) ... 본론1) 메슬로우의 욕구단계 이론매슬로우의 욕구단계설(Maslow's hierarchy of needs)은 인간의 욕구가 중요도별로 일련의 단계를 형성한다는 동기이론 중 하나로서, ... 1943년 미국의 심리학자 에이브러햄 매슬로우가 발표한 이론이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  교재에 소개된 사회학적 개념과 이론을 사용하여, 보고서에 소개된 청년들이 경험하고 인식하는 불평등의 원인과 특성에 대해 설명하고 이에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

  대체적으로 나이가 먹을수록 연봉이 상승하는 구조이기에 2030세대는 4050세대에 비해서 연봉이 적을 수밖에 없다. ... ), 제5장 (사회적 상호작용, 집단, 조직), 제7장 (사회불평등과 계급, 계층)을 읽은 후,(2) 다음으로 서울연구원에서 발간한 보고서 ‘장벽사회, 청년 불평등의 특성과 과제(김승연 ... 최광은, 박민진, 2020, 서울연구원)를 읽은 후, (원본, 요약본 모두 가능; 보고서 파일은 참고문헌에 소개된 링크에서 내려받을 수 있음)(3) 교재에 소개된 사회학적 개념과 이론을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2022.12.16

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  조직변화 영역(조직의 구조적 변화, 기술적 변화, 사람중심적 변화)

  복지후생, 그 밖의 여러 가지 보상을 관리하는 방식을 말한다.x) 전통적인 급여지급 방식 -> 연봉제7. 업적평가체계 변화8. 통제체계 변화II. ... 기준을 변경하여 인적자원 구성에 변화를 도모하고, 자질을 향상시키기 위해 적절한 개발프로그램을 마련해야 한다.* 참고문헌조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013조직이론과

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.06

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  머니볼 감상문

  간호사로 근무하는 날이 오게 되면 그 자리에서 맡은 임무에 최선을 다하고 영화에서 마지막 장면에 나오듯이 주인공인 빌리는 엄청만 연봉으로 스카우트 제의를 받았지만 오클랜드에 남기로 ... 저는 사실 운동을 너무 좋아하고 사랑해서 꾸준히 몸도 만들고 구기종목도 하는데 뭔가 시청하고 보는 거에 대한 흥미는 많이 없었습니다. ... 그렇지만 희망, 믿음의 끈을 놓지 않았던 빌리는 결국 자신이 만든 머니볼 이론을 성공에 내고 마는데요.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.28

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  한국조폐공사 자기소개서(일반행정-인사총무 직무)

  저는 인사기획 담당자로서 현 연봉제도의 현황과 문제점, 그리고 앞으로의 새로운 성과급연봉제도를 기획하는 역할을 맡게 되었습니다.우선 저는 현 연봉제도의 현황을 파악하였습니다. ... [직급별 연봉테이블을 통해 평균치에 근접하게, 종합적인 다면평가를 통해 공정하게]신연봉제도 기획을 담당한 적이 있습니다. ... 기존 연봉체계는 기본급 70%, 제수당30%의 일률적인 연봉협상포괄제도 였습니다. 2019년 최저임금 8,350원, 2020년 최저임금 8,590원 향후 시급 1만원 시대를 대비하여

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.03

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  임금피크제 도입의 필요성과 개선방향

  임금피크제 도입의 필요성과 개선방향Ⅰ. 서론Ⅱ. 이론적 고찰1. 임금피크제의 정의2. 임금피크제의 도입필요성3. ... 이론적 고찰1. 임금피크제의 정의임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도이다. ... 임금피크제의 도입필요성우리나라 기업의 상당수가 연봉제를 통한 성과주의 문화를 정착시키고 있으나 여전히 연공서열에 기초한 연공급 체계의 모습이 남아 있는 것이 일반적이다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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  인적자원관리 인적자원 경영관점 맥그리거 X,Y이론 견해

  정리해고의 도입과 연봉제와 인센티브, 적극적인 외부 인력의 충원으로 대변되는 성과주의, 전문주의로의 변화가 그 대표적인 예이다. ... 바로 인적자원에 대한 경영관점으로 맥그리거의 X,Y이론이다. ... 맥그리거의 X,Y이론이 대체 무엇인지 정의하고 이러한 관점이 인적자원관리에 있어 어떠한 영향을 미치는지에 대해서 적용하여 논의하겠다.- 본론맥그리거의 X,Y이론은 사람을 자율적인 인간으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.05.08

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  신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오

  박근혜 정부 때 추진한 성과연봉제도 신공공관리론에 입각한 정책이라고 볼 수 있다.3. ... 이는 기존 관료제 자체를 불신하느냐, 관료제 체제는 긍정하되 시스템적인 면을 개선하느냐의 관점 차이가 있기 때문이다.신공공관리론은 현재까지 현실에 적용되고 있는 이론이므로 섣불리 평가를 ... 이를 해결하기 위한 개혁의 이론으로 각국 정부는 신공공관리론을 도입하여 적용하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.12

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