"설계 경력기술서" 검색결과 81-100 / 9,976건

• 

  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

  실시하였고 직원들의 경력전문성을 확보하고 다양한 진로선택 기회를 제시할 수 있도록 관리자, 전문가, 특수기술직 3개 분야의 경력개발경로를 설계하여 운영하기 시작했다.또한 NCS 기반 ... 현진소재는 내부에는 경력개발제도를 만들었지만 현장직보다는 관리직을 중점에 두고 있었고 직무분석, 직무기술서, 경력경로 개발 등의 작업이 부족하여 그 효과성이 떨어지고 있었다. ... 이처럼 직무분석이란 업무에서 요구되고 있는 지식, 기술, 능력, 경험, 책임 등의 명확한 조사를 통해 체계적으로 정리 및 기술하는 과정이라고 할 수 있으며 직무의 현재 실태를 명확하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  [산업통상자원부] 전기공사업무(경력, 등급)변경 인정신청서

  신청구분은 본인이 경력확인을 받으려는 기술경력으로서 해당되는 곳에 "√"를 표시합니다.4. ... 따른 해당 학교, 국가기술자격검정기관- 이용 목적: 전기공사기술자 경력 및 학력, 자격조회- 제공 항목: 신청인 성명, 생년월일, 경력, 학력, 자격- 제공기관 보유ㆍ이용 기간: ... 현 근무처의 업종란 및 회사업종은 근무회사가 인ㆍ허가받은 주업종으로서 전기공사업, 전기사업자, 감리업, 설계업, 건설업, 제조업 등을 적습니다.3.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  발로뛰는Start-Up강의노트

  창업자에서 최고 기술창업 엑셀러레이터로딥데크 전문 엑셀러레이터 ‘이용관 대표’“학문적 경력”플라지마 피직스에 관심-기계, 프로세싱을 직접 만들게 됨“사업화에 필요한 기술은 가지고 있었음 ... 유지와 발전에 필요한 시스템을 배울 수 있었던 기회“M&A에 중요한 역할”아쉬움이 남는 부분-품질 관리, 서플라이 체인그때로 돌아가 준비한다면 반드시 준비해야하는 것“설계부터 다시 ... ”“실헐심 동료, 후배들과 함께 창업”“기술 개발에 집중”플리즈마트를 해외에서 exit한 이유“반도체 장비 회사들이 성장하기 시작한 시기”국산화를 목적으로 시작해외 기업과 함께 준비-기술

  시험자료 | 4페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.10.03 | 수정일 2023.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리기말범위정리

  시스템의 구성①경력계획-개인의 경력욕구와 조직의 경력기회의 통합-경력경로 설계②경력개발활동의 실천-교육훈련/전환배치/승진③경력개발활동의 평가-경력욕구: 개인 및 조직의 경력욕구①기업의 ... 여러 분야의 경험을 쌓기 바라며, 상사로부터 인정받아 승진하는데 높은 관심조직에 관한 몰입도가 높으며 기술적인 성과측면은 두드러지지 않음-전문가 닻(기술, 기능중심): 기술적/기능적 ... 평가-인사고가의 중요성①인사고과와 조직 및 종업원관련목적㉠전략적 목적: 종업원에 대한 성과관리를 효과적으로 함으로써 조직의 사업목표달성에 도움이 되도록 함㉡관리적 목적:채용,직무설계

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 본인 주변에 있는 평생교육기관의 경영전략 및 대표 프로그램을 기술하고, 개선 방향을 제시하세요.

  셋째, 생애경력설계서비스와의 연계다. ... 셋째, 생애경력설계서비스와의 연계다. 현재 고용노동부와 노사발전재단에서는‘생애경력설계’라는 프로그램을 도입해, 신중년이 미리 후반부를 준비할 수 있도록 지원하고 있다. ... 한국산업기술대학교의“생활 기술학교”와 생애경력설계프로그램을 연계하여 미리 준비하여 재취업을 돕고, 은퇴 후 사회공헌 일자리에서 일하며 점진적 은퇴를 할 수 있도록 기반을 구축하도록

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2022.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  [김영평생교육원_2023_인력개발과활용_과제_학점A]

  인력자원개발 영역에는 훈련, 조직, 경력 개발이 있으며 이와 밀접한 영역에는 조직 및 직무 설계, 인력자원 계획, 성과 관리 체제, 선발 및 배치가 존재한다.인력자원관리의 영역에는 ... 조직 및 직무 설계와 인력자원계획, 성과 관리 체제, 선발과 배치, 보상과 복지, 종업원 지원, 노동조합과 노사 관계, 인력자원 연구 및 정보 체계가 포함된다.3. ... 그에 따라 경력 개발의 필요성이 증가한다. ‘경력’은 일정 기간 진행되는 어떤 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  기업의 목표를 극대화하여 종업원, 기업 모두가 서로 윈윈하는 경력관리 제도를 도입하기도 하였다.인사고과를 설계하기 위해서는 먼저 조직문화를 고려해야 한다. ... 그러나 숙련된 기술과 더불어 새로운 지식과 발전된 기술력을 요구하는 현대사회에 있어 연공 주의 제도는 한계에 부딪혔다. ... 연공 주의 인사제도란 직원의 연령, 근속연수, 학력, 경력 등 연공을 중시하여 인사에 반영하는 것을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

  결근, 이직, 사고 고충을 줄이고 장기적으로 요구되는 인력을 충원하며 신기술, 직무 기술을 익힐 수 있기에 종업원에 대한 시장 가치를 높일 수 있다.두 번째로 경력개발이다. ... Nadler는 인적자원개발을 행동 변화를 위해 설계되고 일정한 시간에 이루어지는 조직화한 일련의 활동으로 본다. ... 조직의 인적자원 개발을 위해 학습조직이 구축되기 위해서 지적 창출 주체인 구성원 개인의 장기적, 단기적인 개발과 같은 미시적인 변화 노력과 학습시스템 설계와 학습 지향적인 조직 문화의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  [김영평생교육원] - 인력개발과활용 과제

  인력자원관리 영역은 총 8개로 나타난다.첫째, 조직 및 직무설계가 있다. ... 이는 인력자원개발의 상위 개념으로, 인력자원개발 뿐만 아니라 직무 설계, 분석 및 평가, 보상의 절차를 통해 성과를 제고한다. ... 구분했다.첫째, 훈련개발은 개인의 업무 수행에 필요한 역량을 찾아내고, 계획적인 학습을 통해 이를 개발하는 활동이다.둘째, 경력개발은 개인의 경력계획과 조직의 경력관리 절차 간 조율을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  건축현장 감리제도의 문제점과 개선점

  상주감리원은 학력/경력자와 기술자격 소지자로 구분되는데, 학력/경력자의 비율은 꾸준히 증가하는 데 반해서 기술자격 소지자의 비율은 감소하고 있는 추세이기도하다. ... 이 과정에서 건축자재 제조업자, 유통업자, 공사시공자, 공사감리자가 개입하게 된다.(2) 건설기술 진흥법1) 감리란건설기술진흥법에서는 감리를 건설공사가 관계 법령이나 기준, 설계도서 ... 있는 기술 자격의 소지자들이 현장에 많이 배치되어야 하는데, 현실에서는 학력과 자격만을 갖추고 실무 경력은 부족한 감리들의 비중이 훨씬 높다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  [소방청] 소방시설관리사시험 응시원서

  소방기술사ㆍ위험물기능장ㆍ건축사ㆍ건축기계설비기술사ㆍ건축전기설비기술사 또는 공조냉동기계기술사: 소방시설의 설계 및 시공2. ... 또는 공조냉동기계기술사소방설비기사 자격을 취득한 후 2년 이상 소방청장이 정하여 고시하는 소방에 관한 실무경력(이하 "소방실무경력"이라 합니다)이 있는 사람소방설비산업기사 자격을 ... 소방기술사 자격을 취득한 후 15년 이상 소방실무경력이 있는 사람: 소방수리학, 약제화학 및 소방전기(소방 관련 전기공사재료 및 전기제어에 관한 부분으로 한정한다)2.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  이러한 직무기술서는 직무 기반한 인사 관리의 기본이 되는 작업으로 직무기술서에 따라 채용 및 선발, 보상체계, 보상체계, 경력개발 등의 업무가 진행된다. ... 직무분석 절차1) 직무 분류 체계와 직무 선정 기준2) 직무분류3) 직무 조사4) 직무 분류 체계설계5) 직무기술서 작성3. ... 따라서 직무 분류 체계를 설계하는 원칙은 기업의 전략과 사업의 방향성, 명확한 분류 기준, 조직의 크기 등을 종합해 검토한 후 설계해야 한다.5) 직무기술서 작성직무 분석을 통해 수집된

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론

  이후, 이를 바탕으로 다양한 교육 및 훈련 프로그램, 그리고 경력개발 계획을 설계한다. ... 훈련 프로그램은 조직의 목표와 연계되어 설계되어야 하며, 이를 통해 조직은 높은 수준의 업무 효율성과 성과를 달성할 수 있다.경력개발경력개발은 개인이 자신의 전문성과 능력을 지속적으로 ... 기본적인 영역으로, 개인의 기술적 역량과 지식을 향상시키는 활동이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  기술과 능력에 적합하고 현실적인 경력계획을 세운 후, 이를 달성하기 위해 필요한 단계들을 선택하고 수행하면서 지속적으로 성장하는 과정이다. ... 이러한 과업분석은 직무설계를 하기 위해 수행하는 것이다.직무설계에는 수행활동과 수행표준이 있다. ... 있다.(1) 개인개발(individual development, ID)개인개발은 현재 개인이 지닌 업무 수행 능력과 앞으로 담당할 업무 수행 능력을 향상시키기 위해 새로운 지식과 기술을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)

  현원들의 지식, 기술, 능력을 향상시키기 위한 목적으로 설계된 수업의 전달과 촉진4/ 학습전이 : 학습과 변화가 업무에 적용되었는지를 확인하는 활동5/ 평가 행동의 변화와 학습, 수행 ... )를 설계하여 계획적으로 관리하는 것을 의미한다. ... 기술 훈련 프로그램2. 대인관계기술 프로그램3.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육에 있어 노인교육의 향후방향과 요구되는 교육내용에 대해 기술하시오

  생애진로설계와 평생학습컨설팅센터 설립3) 지역 평생교육기관의 전문화와 역할 분담* 참고문헌평생교육에 있어 노인교육의 향후방향과 요구되는 교육내용에 대해 기술하시오인구 고령화로 인해 ... 평생교육에 있어 노인교육의 향후방향과 요구되는 교육내용에 대해 기술하시오목차평생교육에 있어 노인교육의 향후방향과 요구되는 교육내용에 대해 기술하시오1) 노인 맞춤형 교육 제공2) 노인 ... 이러한 가칭 '제2의 인생 진로지원센터'에서 제공해야 하는 서비스의 내용은 크게 네 단계로 구분할 수 있다.첫째는 학습자의 경력과 이력의 분석단계이다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

  HRD 관리자에 대한 기대 중 프로그램 개발, 운영, 강사 등 대체 업무에 대한 기대가 줄어들고 인공지능 등 기술을 활용한 새로운 개인개발 방법 개발과 경력 변화 지원에 대한 전략적 ... 그리고 개발은 의도된 노력을 통해 조직 내에서 개인의 지식, 기술 및 능력을 향상시키는 것이다. ... 함께 효과를 높이기 위해 노력할 것이다.경력개발 측면(1) 진로변혁에 대한 대응이 필요하고, 진로개발의 폭이 넓어져 평생학습이 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

  다운로드 장바구니
• 

  역량개발을 통한 경력설계 운영안

  20__ 년도 OOO 팀 경력설계 운영안 20 년 월 일 OOOOO 팀■ 목적 및 목표 1. 경력설계 목적 2. ... OOO 을 표준화하여 전사 경력설계의 Best Practice 로 활용 : 전 직무 경력설계 확대 기본 경력설계 코스 이수 기반 마련 (Step 1 ~ Step 2) 혼재되고 정의되어 ... 이수 확정 ( 업무에 문제가 없을 경우 ) 3 개월 직무탐색기 1 년 직무선택기 직무이동기 OOO 실무 및 이해 OOO 실무 및 이해 직무이동 OOO, OOO 심화 통합 OOO 기술대응

  서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.31

  다운로드 장바구니
• 

  [인력개발과활용 인적자원개발의 구성요소와 특징] 인적자원개발의 네 가지 요소를 구체적으로 살펴보고자 한다.

  여기에는 조직진단과 조직설계, 직무설계, 성과관리체계구축, 학습조직화가 해당된다. ... 교육 내용에 따라서 기술 및 스킬 교육, 관리자를 위한 리더십 교육, 업무 태도를 바꾸기 위한 마인드셋으로 나눌 수 있다. ... 조직의 업무를 효과적, 효율적으로 수행하기 위해서 업무에 적합한 사람이 지식과 기술, 동기, 환경적인 지원 보장을 목적으로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 레포트] 인적자원관리_직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

  또한, 직무명세서는 단순히 채용 과정에서만 유용한 것이 아니라, 교육 및 개발 프로그램을 설계하거나 직원의 경력 계획을 수립하는 데도 활용된다. ... 직무기술서를 기반으로 채용 과정에서는 직무와 관련된 자격 요건과 역량을 명확히 할 수 있으며, 교육 및 개발 프로그램을 설계할 때는 해당 직무에 필요한 기술과 지식을 정확히 파악하여 ... 적절하게 작성된 직무명세서는 직무에 대한 명확한 이해를 바탕으로 적합한 인재를 선발하고, 직원의 역량 개발 및 경력 계획에 필요한 기초 자료를 제공한다.3.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

  다운로드 장바구니