"노동/임금/비정규" 검색결과 81-100 / 12,595건

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  교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게

  약 50%가량의 비정규직 노동자가 비자발적 비정규직 형태를 유지하는 상황에서 동일 노동에 대해 동일한 임금을 보존하지 못하는 것은 기업이 일정한 비율 이상의 비정규직을 유지를 하도록 ... 비정규직의 노동자는 고용 조건이 정규직에 비해서 상당히 열악하며, 동일한 업무를 수행하고 있는 경우에 정규직에 비해서 임금이 낮고, 각종의 복리후생비와 퇴직금이 지급되어지지 않기 때문에 ... 따라서 비전을 잃게 되며 빈부의 격차 또한 심해지게 되는 것이다.5) 저임금비정규직 근로조건의 가장 큰 문제점은 동일노동 동일임금의 원칙이 지켜지지 못한다는 점.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.08

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  청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

  나아가 비정규직 가운데 비정규직인 청소년 노동자 문제도 노동운동 진영이 스스로 고민하고 연대하거나 대응하는 사례가 없는 현실이다. ... 정규직은 비정규직 문제를 자신의 문제로 인식하지 못하고, 비정규직 문제에 대한 대응이 더디고, 사례 중심의 연대는 제한적일 뿐이다. ... 노동교육의 공교육화를 목표로 여론과 실천을 이끌어내는 것은 우리 사회 진보 성향의 또 다른 시작점을 이끌어 낼 수 있을 것이다.결론IMF 이후 노동시장의 급격한 유연성, 급격한 비정규직

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  A+ 자료 동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점

  금번 개정은여기에 덧붙여 차별금지의 항목으로 고용형태를 추가한 것이다.법안을 대표 발의한 A의원은 노동시장 이중구조와 정규직 및 비정규직, 원청과 하청의 임금 차별 해결을 위해 동일노동 ... 임금격차를 줄이는 방법만 해도 법률 제안자들은 정규직 및 대기업 등 高임금자의 임금을감소시키고 대신 비정규직 및 중소기업 등 저임금자의 임금은 올려야 한다고제안하고 있다.그러나 취업규칙 ... 국민의힘 노동개혁특별위원회 간사인 A 의원은 동일노동·동일임금 원칙을명시한 근로기준법 개정안을 대표 발의하였다.정규직 및 非정규직, 원청 및 하청 間의 임금 Gap 등으로 발생하고

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.24

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  산업복지의 정의와 이해

  여러 이유로 더 이상 일을 할 수 없을 때 기업이 무책임하게 대우할 때 상대적 약자인 노동자는 보호받기 힘든 처지에 빠지게 된다.7) 비정규직문제: 정규직과 비정규직 문제는 고용형태의 ... 정규직과 달리 비정규직은 고용이 불안정하고, 임금, 복지 및 근로조건이 상대적으로 열악하다.산업사회와 복지사업사회에 나타난 다양한 문제에 대응하고 해소하기 위해 다양한 복지와 보장 ... 정규직이 풀타임, 상용, 직접 고용인 것에 비해 비정규직은 파트타임, 임시적 고용, 간접고용의 형태를 취한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

  이에 본 글에서는 비정규직 관리 방안에 대해 논의하고자 한다. 우선 비정규직을 활용하는 배경과 현재 비정규직 노동의 유형에 대해서 알아볼 것이다. ... 본론에서는 비정규직 활용의 배경과 비정규직 노동의 세 가지 유형인 계약직, 시간제, 파견근로에 대해서 알아보았다. ... 신분과 임금 수준, 복리후생에서 차이가 있기 때문에 동일 조직, 동일 업무를 수행하는 노동자 간 갈등이 발생할 우려가 크며, 그로 인해 조직 내 분위기가 악화할 가능성이 있다.두 번째로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  본론: 노동법의 문제점1. 분배의 평등을 위한 노동법 원칙(1) 성과의 원칙(2) 동일노동-동일임금의 원칙2. 정규직과 비정규직간의 차별3. ... 정규직과 비정규직간의 차별비정규직 근로에 대한 노동시장적 평가에는 다음과 같은 두 가지 상반된 견해가 존재한다. ... 따라서 비정규직 문제는 법적 규제의 도입에 의한 해결방법보다는 비정규 노동계약을 유연하게, 그러나 공정하고 효율적인 형태로 맺어질 수 있도록 유인하느ㄴ노동제도의 정착이 필요하다.3.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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  면접자료(저출산, 임금피크, 4차산업혁명, 6차산업혁명. 표현의자유)

  공교육 확대로 사교육비 경감- 중장기 노동인구 제고방안 마련? 고용과 주거안정 지원, 여성 고용율 증대2. ... 임신 및 육아기 근무시간 단축제도, 비정규직 근로자에게도 혜택? 근로시간 단축으로 동료직원의 업무량이 증가되지 않도록 대체인력 확보- 보육인프라의 확충 및 개선? ... 참고자료: 우리나라 저출산의 원인과 경제적 영향[국회예산정책처 경제현안분석94호]○ 저출산의 원인- 비정규직 고용형태, 양질의 일자리 부족 등으로 결혼 단념 및 지연으로 혼인율 하락에

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

  비정규직 4명 중 1명은 저임금 노동자이기에 당연하게 여성 노동자의 저임금 비율도 높다. 이처럼 여성 노동자들은 여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. ... 최근 코로나19가 발생하며 여성 노동자들은 더욱 어려움을 겪었다. 2021년 기준으로 여성 노동자 중 비정규직은 약 52%, 남성 노동자 비정규직 비율은 약 35%이다. ... 여성노동자는 채용 과정 속에서 성차별부터 시작하여 비정규직, 단시간 근로자, 영세사업장 등 취약한 노동부문에 집중돼서 저임금에 시달리고 있고 어렵게 취업하여 독박 가사, 육아, 승진에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

  사회복지기관에서의 비정규직 고용 문제비정규직 노동자들은 근무 환경에서의 임금을 비롯한 각종 처우나 고용 불안, 열악하거나 위험한 근로 환경의 문제를 비롯한 다양한 문제에 직접적으로 ... 이러한 특수고용직들의 경우, 임금노동자에 가깝지만 실제로는 자영업자와 마찬가지로 불안정한 위치에 있으며 고용보장을 받지 못하고 임금도 불안정하다는 특징이 있다. ... 이러한 노동시장의 유연화는 사회 전반적으로 복지제도를 축소시키고 공기업의 민영화를 이끌어내었으며, 한국사회에서 새로운 노동자 계급이라고 할 수 있는 비정규직 노동자들을 대량으로 양산하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

  비정규직 인력은 기업에게 유연한 인력조정과 비용절감 등의 이점을 제공하지만, 동시에 비정규직 차별과 노동권 침해 등의 부작용을 야기한다. ... 이는 비정규직 인력의 노동권을 침해하고, 생활수준을 저하시키며, 사회적 배제와 불만을 증대시킨다. ... 비정규직 인력은 정규직 인력보다 임금격차가 크며, 성별, 연령별, 산업별, 직종별로도 임금격차가 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  [명지대학교 재정학] 기말대체 과제 - 비정규직 보호법 시행으로 인해 나타난 결과와 비정규직 보호법의 개선방안

  그러나 그 결과 노동자들의 열악한 근로환경과 낮은 임금, 불공정한 차별 문제가 심각해졌고 정부는 노동자들을 보호하기 위한 조처를 마련해야 할 상황에 놓이게 된다.그러나 비정규직 보호법과 ... 이러한 보호조치는 법의 테두리 안에 안착시킴으로써 제도화를 이끌어낼 필요가 있을 것이다.2) 동일노동ㆍ동일임금 원칙 도입동일노동ㆍ동일임금 원칙은 같은 가치의 노동에 대해 같은 임금을 ... 그러나 비정규직 근로자들은 저임금, 차별, 고용불안 등 열악한 대우에 시달려왔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.12

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  현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오.

  정규직과 비정규직 간의 고용보호수준, 임금, 기업복지의 격차로 인해 노동시장의 양극화 현상이 심화되고 있다. 우리나라 외환위기 이후 비정규직은 실업율의 감소와 동시에 증가하였다. ... 사회복지 차원에서 해결방안1) 노동시장의 불평등 개선신자유주의에서 노동시장의 유연화 정책으로 점점 증가하고 있는 비정규직 노동자들의 이익을 대변해줄 수 있는 대표조직을 별도로 조직하여 ... 우리나라에서의 소득불평등에서 특징적인 사실은 가구소득에서는 OECD 평균수준의 불평등을 보이고 있지만, 노동시장에서의 개인의 임금불평등은 OECD 최고 수준으로 임금 GINI와 저임금근로자

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

  비정규직의 특징비정규직의 대부분은 정규직 노동자와 비슷한 업무를 수행하고 있음에도 불구하고 임금은 정규직 노동자에 현저히 미달되며 초과 근로수당이나 퇴직금, 월차 및 연차, 생리휴가 ... 이렇게 되면 정규직 노동자 한명의 월급으로 비정규직 노동자 두명을 고용할 수 있다.이처럼 비정규직 노동자의 임금 수준이 낮은 것은 학교측에서 용역업체를 선정 할 때 일정 기준을 제시하고 ... 복수노조에 대해 대응을 유보하고 현실화 투쟁을 진행하였다.8월에는 노동부에 진정서를 제출하였다.9월 2일부터 4일까지 전북대학교 내에 선전물을 부착하여 비정규직 노동자들의 임금문제

  리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  또한, 비정규직 근로자에게 공정한 임금과 복지 혜택을 제공함으로써 근로자의 만족도를 높일 수 있다. 2023년 한국노동연구원의 보고서에 따르면, 비정규직 근로자에게 정규직과 동등한 ... 비정규직 근로자의 현황과 필요성비정규직 근로자는 현대 노동 시장에서 중요한 구성 요소로 자리 잡고 있다. ... 이러한 부작용에는 고용 불안정, 낮은 임금, 사회적 안전망 부족 등이 포함된다. 다음으로, 비정규직 활용의 장점을 극대화할 수 있는 방안을 제시할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  일례로 호주는 임시직 시간당 동일한 업무를 수행하는 정규직 노동자들에 비교하면 25%의 임금을 더 지급해야 한다. ... 먼저 일용직 노동자들은 단기간이나 장기간 등 특정한 기약이 없는채로 하루에 번 돈을 그날 다 쓰게 될 정도로 임금 수준이 낮은 노동자들을 의미한다. ... 비정규직의 현재 상황과 문제비정규직 노동자들의 규모는 2021년을 기준으로 806만 6,000명을 기록하였으며 이는 전체의 38.4%였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  사회문제,사회현상,자본주의 문제점,부의 양극화,공교육 활성화,사교육 규제

  현재 우리나라의 노동구조는 비정규직의 급격한 증가로 정규직에 종사하는 이들보다 비정규직에 종사하는 이들의 수가 더 많아진 상태이다. ... 최근의 조사에 따르면, 정규직과 비정규직 간의 임금은 월 100만원이나 격차가 벌어진다. ... 이로 인해 비정규직은 정규직과 같은 일을 하면서도 기업의 고용 형태에 따라 정규직에 비해 월 100만원이나 적은 임금을 받는 것이다.

  리포트 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

  비정규직 노동자는 정규직 노동자와 동일한 업무를 수행함에도 불구하고, 낮은 임금과 불안정한 고용 상태를 감내해야 한다. ... 첫 번째로 노동권 침해 사례를 살펴본다. 최근 몇 년간 비정규직 노동자에 대한 부당해고와 임금 체불 문제가 심각하게 대두되고 있다. ... 많은 비정규직 노동자들이 정당한 임금을 제때 받지 못하고 있다. 이는 노동자의 생활을 더욱 불안하게 만들며, 생계 유지에 큰 어려움을 초래한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  한국사회의 소득불평등의 문제와 현황 그리고 해결방안에 대해 서술하시오

  따라서 정부는 노동시장 유연화 정책을 추진하기보다는 정규직 보호 완화 및 비정규직 차별 철폐 등 근로조건 개선 노력을 통해 일자리 창출 기회를 확대하고 임금격차를 해소하며 기업 간 ... 비정규직 비율은 2007년 33.6%에서 2012년 36.5%로 증가했고, 정규직 대비 비정규직 임금 수준은 2008년 64.0%에서 2013년 60.9%로 하락했다. ... 정부에서는 최저임금 인상, 비정규직의 정규직화 정책 등 다양한 노력을 기울이고 있지만 그 효과는 미미하다. 따라서 근본적인 해결책 마련이 시급하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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  산업복지의 필요성

  비정규직 노동자들은 정규직에 비해 낮은 임금, 불안정한 고용 상태, 열악한 작업 환경 등 다양한 문제를 겪고 있는데, 이러한 문제를 해결하기 위해 비정규직 노동자에 대한 보호를 강화하는 ... 하지만 노동시장에서 비정규직이 급속도로 확대되었고, 비정규직은 정규직에 비해 임금, 근로시간, 사회보험 등에서 심각한 차별을 받게 되었다. 2016년 구의역 사고, 2018년 태안화력발전소 ... 또한, 비정규직 노동자들의 임금 체불, 부당 해고, 작업 환경 개선 등을 위한 권익을 보호하기 위한 법적 장치를 강화하도록 한다.

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.20

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  [ 단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하는 이유 ]

  지난 3년간의 최저임금 미만율을 특성을 볼 경우 영세규모 비정규직 여성 24세 이하 청년층 및 60세 이상에서 높게 측정됨을 알 수 있다. ... 이에 따라 비정규직 부분을 차지하는 비율이 크다는 점과 함께 최저임금에 따라 일자리를 잃는 비율이 10대가 높음을 실제 지표를 바탕으로 확인이 가능하다.Ⅲ. ... 더불어 최저임금 인상으로 인해 직격탄을 맞는 비정규직에 10대 대다수가 속해있음에 따라 사실적으로는 고용 불안정에 시달리는 영향도 있음을 잊지 말아야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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