"근무별 간호사 업무" 검색결과 81-100 / 17,113건

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  보건의료정책변화 보고서

  간호사의 건강 영향 최소화- 업무 부담이 높은 야간간호에 대하여 적합한 금전적, 비금전적 보상을 통해 간호사의 정서적인 안정과 만족 도모- 간호사 업무 질 향상으로 예견되는 환자가 ... 보건의료정책 변화 내용「간호인력 야간근무 가이드라인」1) 배경업무 부담이 높은 야간간호에 대한 보상을 강화하기 위하여 야간간호 수가 개선과 함께 야간간호 근무환경 개선을 위한 지침 ... 연속 야간근무일수 : 연속 3일 이하로 제한? 야간업무의 부담 경감을 위해 야간근무 시 업무량 조절? 근무 종료 시각에 이어 교육과 훈련이 이루어지도록 배려?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.14

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  간호관리학 간호정책보고서

  낮은 것과 관련된 것으로 야간근무, 과중한 업무부담과 함께 이보다 낮은 처우로 분석되고 있다.현재 입원한 환자 2.5명 당 간호사 1명(조별 근무는 환자 12명 당 간호사 1명이 기준 ... 이러한 업무환경은 간호사의 인력 부족과 밀접하게 연관되어 있다.우리나라 간호사가 임상에서 근무하는 의료인력은 경제협력개발기구(OECD) 평균에 미치치 못하고 있다.2018년 기준 보건복지부가 ... 간호정책보고서- 간호사의 근무환경 -담당교수학번이름제출 일자1, 서론1-1 간호사의 근무환경의 문제현재 우리가 간호사의 근무환경과 관련된 내용에는 ‘태움’, ‘3교대’,‘임신순번제’

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04

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  우리나라 인력수급의 문제점(간호관리학 과제)

  병원에서는 인력에 소모되는 비용을 절감하기 위해 임상병리사나 간호조무사 등 병원에서 근무해야하는 인력을 줄이고 간호사들에게 그들의 업무를 부담하게하여 인건비를 감소하려고한다. ... 어떤 간호사가 간호사의 업무가 아닌 일을 하고싶겠는가? 심지어는 의사의 업무도 대신하라고 하고 있다. ... 이렇게 높은 강도의 업무를 시행하는 동시에 작은 실수가 환자의 생명과 직결될 수 있기 때문에 간호사들은 신경을 곤두세우고 근무하게 된다. 결국 동료들끼리 갈등상황도 생기고 만다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토

  우리나라 정부는 간호인력 부족에 관한 대책으로 2018년 간호사 근무환경 및 처우개선 대책, 2019년 간호인력 야간근무 기준, 2021년 보건복지부 내 간호정책과 신설 등을 내놓았으나 ... 인식한 이직의도 영향요인 : 내용분석업무: 신규간호사에게 벅찬 업무량, 능력에 비해 강한 업무 강도, 독립 및 업무에 대한 부담감, 중증도 높은 환자, 3교대 업무, 부족한 업무역량 ... 이직 전 일과 삶의 균형, 간호근무환경, 간호조직문화, 직무만족도에 관한 비교 연구: 현 임상간호사군과 비 임상간호사군열악한 근무조건과 노동강도낮은 임금 수준직장문화와 인간관계임신ㆍ출산ㆍ육아ㆍ가족돌봄신규간호사가

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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  A++) 간호관리학실습 - 업무조정

  업무조정당신은 간호사로 소화기 내과 병동에 근무 중이다. 병동의 업무형태는 교대근무이며, 주임 간호사 1명아래 각 팀별로 3명의 간호사가 업무를 수행하고 있다. ... 당신의 Day근무의 일상적인 업무는 다음과 같다.시 간업무 내용6시 ~ 7시물품카운트 및 아침 정규 투약 준비, 수술환자 준비, 검사준비 확인7시 ~ 8시Day근무 간호사 인계 및 ... , I/O 측정, 처치 입력, 간호기록, 처방확인 및 수행14시 ~ 15시IV 처치, 처방확인 및 수행, 간호기록15시Evening 근무간호사 인계당신이 오늘 근무하면서 다음과 같은

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.28 | 수정일 2024.01.30

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  간호관리학- 의사결정 사례 및 해결방안

  이전 근무 선생님은 연장근무를 하게되었고 수간호사 선생님은 급하게 다른 간호사 선생님에게 연락을 하여 근무일정을 조정하였다. ... 수간호사 선생님은 다른 업무로 바쁜 와중에 신규선생님의 능숙하지 못한 액팅에 대한 다른선생님의 불만을 더욱 접하게 되었고 다른 간호사 선생님들은 업무변동과 신규 간호사 선생님의 미성숙한 ... 기존 다른 선생님의 협동부족과 업무능력 미비.2)대안의 개발 및 선택- 신규간호사 한명당 프리셉터를 담당하고 2주의 프셉기간을 한달로 정정- 수간호사 선생님의 잦은 업무환경 확인과

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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  간호 ) 양적연구방법을 이용하여 자신의 연구주제로 연구계획서를 작성. 교대근무 현태에 따른 간호사의 수면젤 피로 우울및 건강증진 행위 간의 관계

  특히 간호사의 경우 업무 특성상 연속적으로 의료 서비스에 대한 제공이 요구되어 교대 근무형태로 근무가 수행되고 있다. ... 큰 건강상 문제를 경험할 수 있다. 24시간 환자를 돌보는 간호사들은 교대근무가 불가피한 제도이나 근무일정이 불규칙하거나 업무에 대한 부담감, 야간 연속 근무 등은 간호사의 이직률과도 ... 이와 관련한 대상자 선정기준으로는 교대 근무경력이 최근 1개월 이상인 경우, 주 업무가 직접 간호인 경우와 본 연구 목적에 대한 이해와 자발적인 연구 참여에 동의한 자로 기준을 선정한다

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.14

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  물에 빠진 이슈 구하기 시험 문제 A+ 답안

  이와 함께 간호사 업무환경 관련된 정책도 중요한데, 일과 가정을 조화롭게 유지할 수 있는 근무환경이 만들어져야 하고 직장 내에서 간호사들의 근무환경을 평가하고 개선할 수 있는 기준과 ... 이와 함께 간호사 업무환경 관련된 정책도 중요한데, 일과 가정을 조화롭게 유지할 수 있는 근무환경이 만들어져야 하고 직장 내에서 간호사들의 근무환경을 평가하고 개선할 수 있는 기준과 ... 보유할 수 있는 인센티브를 개발하여, 간호사가 간호업무현장으로 다시 돌아오게 하는 전략에 초점을 맞추는 정책을 개발해야 한다.

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.02

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  QPS 직무기술서

  직 무 기 술 서소속부서(부서명)간호과직위명/성명00간호사/ QPS담당자직종간호직직무명간호직무/ QPS직무입사일2021년 9월 9일현 업무 시작일2021년 10월 1일1.소속부서 및 ... 인력 직무능력 향상을 위해 교육 지도신규 직원 교육 수행자원관리병동 간호부 운영을 위한 인적, 물적, 재무적 자원에 대한 자원 관리하기인력요구파악월 직원근무 계획표 작성 및 제출부서인력 ... 간호 단위의 책임간호사로서 인력 및 행정관리, 교육, 감독 등의 역할을 수행하는 중간관리자이며, 병동간호의 운영 목표와 방향을 설정하고 입원부터 퇴원까지 사정/계획/실행/평가의 간호

  서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.13

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  간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  또한 병원간호사는 간호업무의 특성상 다양한 부서의 직원들과 협력해서 근무하고 있으므로 독립적으로 일하는 부서의 직원보다 환경의존성이 높을 수밖에 없으므로 간호근무환경의 중요성을 간과할 ... 받고 있으며, 간호사 업무의 중요성이 강조되고 있다. ... 또한 신규 간호사 대기 순번제를 근절하는 가이드라인을 제 정하고 권고한다.-> 신규 간호사들의 업무 부적응 문제를 완화하고 경력 간호사들의 교육 부담을 줄이기 위해 신규간호사 교육,

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.14

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  간호인력산정 적용

  평균 환자 수×1일 평균 간호소요시간×7일×52주② 연간 간호사의 간호시간: ①×간호사 부담률=28,665(시간)③ 연간 필요한 간호 수: ②÷(간호사 1인당 주간 근무시간×간호사 ... 적정 간호사 수(명)= 간호단위 근무 간호사 실수 ×1.3=15×1.3=20명 (※ 환자분류군 반영 안 됨)× 1.3적정 간호사 수 = 총 직접 간호시간+ 총 간접 간호시간8시간(평균 ... 1일 근무시간(※ 환자 분류군 반영이 안 된 총 간호업무량에 대한 간호인력 수)× 1.3= 환자 수(30명)×Ⅰ군 직접 간호시간(1.4시간) + 총 환자 수(30명)×간접간호시간(

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.06

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  최근 간호계 이슈 및 정책, 해결방안

  또한 이러한 높은 근무 강도는 간호사의 이직 및 임상 탈선으로 이어지게 되어 다시 간호사 업무량이 많아지는 일이 도돌이표와 같이 발생하게 된다.또한 높은 근무 강도에 비해 임금이 낮다는 ... 간호사 한 명당 담당해야 하는 환자의 수가 많을수록 간호사들의 업무량은 과도해진다. ... 수급관리, 업무범위, 배치기준, 양성체계, 근무환경 개선 등 간호정책 전반을 전담할「간호정책 TF(특별전담조직)」를 신설했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  간호관리학케이스스터디 진단 및 과정 3개

  간호사의 근무별 업무량을 파악한 결과, 인력 부족이 입증되어 간호사 및 보조 인력 3명이 보충됨으로써 간호사들의 초과 근무 시간이 30% 감소하였다. ... 객관적 자료를 통해 간호사들의 근무 별 업무량 및 초과 근무 시간을 파악한다.2. 병동의 병상 가동률과 간호업무량을 파악한 후, 적절한 간호인력을 산정한다.3. ... 수 있을 것이다.2. 3개월 이내에 간호사들이 업무 부담이 줄어들었다고 말로 표현할 것이다.3. 6개월 이내에 간호사들의 초과 근무 시간이 30% 이상 감소할 것이다.관리계획 및

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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  국내외보건의료정책변화보고서 - 국내외 간호사 근무 환경 변화

  그러나 숨진 A간호사는 국내에서 꽤나 큰 규모의 병원에서 책임간호사로 근무 중이었고, 그에 따라 환자 총관리∙연구를 겸하고 있어 막대한 업무량을 감당하고 있었는데, 여기에 인증평가 ... 이러한 간호사의 막대히 과중한 업무도 뇌출혈을 유발시킨 원인이 될 수 있고, 무시할 수 없는 사유에 해당한다.해당 기사를 본지 얼마 지나지 않아 ‘슬기로운 호주 간호사 생활’이라는 ... 많은 간호사들이 면허는 취득했지만 임상 간호사로 일하지 않는데는 이유가 있을 것이라 생각이 든다.이에 한국의 간호환경이 어떠한 상황인지, 해외 간호사는 어떤 환경에서 근무를 하고 있고

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24 | 수정일 2024.09.17

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  간호사들의 근무패턴이 일정하지 않은 데서 오는 스트레스와 야간근무 부담을 덜어주기 위해 ‘패턴근무제’를 도입 : 야간 전담간호사를 일부 운영하고 3교대 근무를 하더라도 데이, 이브닝 ... 과다한 업무량, 업무의 자율성 결핍으로 인한 불만, 역량의 부족이 이직의 원인이 되는 경우이다.① 근무시간 : 불규칙한 근무시간 및 밤 근무로 인한 생활의 어려움② 업무량 : 인력 ... 전략은 간호사 처우개선과 근무환경 개편이 주된 내용이었다.1.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  [간호관리학 실습] 인수인계 (대면 및 서면) 시 유의할 점

  수와 중증도에 따라 인계 시간이 길어지기도 하여 환자 간호의 지장과 간호사의 총 근무 시간 증가와 함께 근무 만족을 저하한다는 평가도 있다. ... 서면 인수인계를 활용 시 인계자가 근무 중 미리 입력한 서면화된 정보로 인수인계를 시행하게 되므로 간호사의 기억력으로 인한 오류가 낮고 인수인계 시간의 단축으로 환자 직접 간호 시간이 ... (Pokojova & Bartlova, 2018) 또한 환자 정보 전달의 정확성과 일관성이 향상되고 간호업무 수행의 오류 감소와 함께 간호사의 인수인계에 대한 인식이 긍정적으로 나타났다.하지만

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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  레포트) 우리나라 간호사에 대한 인식 - 간호학개론 과제

  근무환경 문제- 간호 역사가 100년이 넘었으나 간호법 하나 없이 병원에서 장시간 노동, 감정노동 등의 간호를 해온 간호사의 근무환경은 열악하며 업무 강도는 매우 높다. 2022년 ... 규정되지 않은 업무 범위(1) 불법 진료간호법으로 간호사의 업무가 명확히 규정되어 있지 않기 때문에 일부 의사들은 간호사에게 불법진료를 지시하기도 한다. ... 8시간(주40시간) 근무지만, 출근 전과 퇴근 후에 인수인계, 차팅 등의 업무를 하는 것이 대부분이기에 결과적으로 10시간이 넘는 시간동안 근무를 하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.29

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  간호사의 직업병 및 관리방안

  직무스트레스가 높은 간호사에서 혈액과 체액 노출 위험이 2.5배가량 높고, 또 다른 직무 요인으로 밤 근무 개수 또한 교대근무 간호사의 혈액과 체액 노출 사고발생에 영향을 주는 것으로 ... 보고되어, 한 달에 밤 근무를 6개 이상 하는 교대근무 간호사에서 혈액과 체액 노출 사고발생 위험이 높은 것으로 나타났다. ... 스트레스 증상임상간호사들은 환자의 생명을 다루는 직업으로 업무상 스트레스가 많은 직업이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.17

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  국내 간호법 제정 관련 정책변화 분석 보고서 (간호법 레포트) A+ 받은 자료입니다!!

  있다.대한간호협회의 통계에 따르면 대한민국 간호사의 평균 근무 연수는 7년 5개월로, 10년 이상 근무한 간호사의 수가 현저히 적다. ... 할 책무를 부담함을 규정하는 것(제24조) 누구든지 간호사등에게 업무상 적정범위를 넘는 신체적·정신적 고통을주거나 근무환경을 악화시키는 인권침해행위를 하지 않도록 하고, 보건복지부장관은 ... 장은 간호사등의근무환경 및 처우 개선을 위하여 필요한 지원을 하도록 하는 것(제22조 및 제23조) 간호사등은 자신의 전문성과 경험, 양심에 따라 최적의 간호서비스를 제공할 수 있고

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.03

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  [간호관리학] 간호법 제정의 필요성

  이러한 문제를 해결하기 위해 간호사의 업무 범위를 정확히 하고, 근무 환경이나 복지 등의 처우를 개선하기 위한 법률이 바로 ‘간호법’이다. ... 대한간호협회의 통계에 따르면 대한민국 간호사의 평균 근무 연수는 7년 5개월로, 10년 이상 근무한 간호사의 수가 현저히 적다. ... 산업현장 등 간호사의 업무 영역이 점점 늘어나고 있는 것이 현실이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.05

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