"직원 태도 변화 방안" 검색결과 961-980 / 6,103건

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  리더와 관리자의 개념 및 역할의 차이점에 대해 서술하시오

  잘레즈닉은 리더와 관리를 다음과 같이 차이점을 두었다.(1) 기업목표에 대한 태도- 관리자: 객관적인 태도- 리더 : 개인적이고 능동적인 태도(2) 업무의 개념- 관리자: 상대방과의 ... 기업은 직원들과의 팀워크를 위하여, 가정에서는 점점 의사소통이 감소하여 문제가 되고 있는 상황에서 가정의 행복을 위해서 적절한 리더십과 의사소통 능력이 필요한 것이다.본문에서는 앞에서 ... 이해관계를 분석하거나 모순된 문제가 드러날 때 해결방안을 계획하고 조직 내 긴장을 완화시킴으로써 업무수행과정에 도움을 줌.- 리더: 문제가 발생했을 때, 성급하게 그 상황을 해결하기보다는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.17 | 수정일 2020.03.19

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  지역사회 기관 간의 네트워킹에 대한 사례(한가지 이상)를 찾아 제시하고, 해당 사례와 관련하여 기관 간의 네트워킹이 보다 활성화되기 위한 자신의 견해(아이디어)를 쓰세요.

  서론오늘날 우리는 정보화, 지방화, 세계화라는 시대적 변화를 경험하고 있으며, 이러한 변화는 지역사회를 중심으로 한 사회복지 분야에 대한 관심을 한층 고조시키고 있다. ... 또한, 회의 및 활동을 통해 네트워크 구성원들 간의 관계를 강화하고 상호 이해를 도우며, 이러한 활동은 네트워크 내에서 신뢰와 긍정적인 태도를 구축하는 데 도움이 될 수 있다. ... 유형 및 내용유형내용정보 교환다문화 관련 정보 조언 아이디어 등을 직접 또는 통신수단을 이용해 교환자료교환발간자료 브로슈어 학술자료 등을 교환 도서관의 경우 상호대차 등 포함인력교류직원

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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  내가 선택하고 싶은 인재

  오늘날 대부분의 조직은 현대의 빠른 변화에 적응하고, 나아가 앞으로 도래할 변화에 적절히 대비하여 안정적인 목표 성취와 조직 발전을 이루어나가는 것을 주 과제로 삼고 있다. ... 실제로 휴잇어소시엇츠에서의 연구 결과에 따르면 기업의 최고경영자들은 기업을 성공적으로 이끌기 위한 주요 과제로 인재 확보와 유지, 직원의 몰입 유지, 개인과 팀의 성과 향상, 기술, ... 문제는 갑작스러운 상황, 예기치 못한 환경에서 얼마나 자기 역량을 발휘할 수 있느냐는 것인데, 그렇기 때문에 업무 자체의 수행도 보다는 업무에 참여하는 태도나 성향을 파악할 수 있는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  노인간호학 REPORT(1)

  친숙함 정도, 직원과의 관계 등2. ... 환자가 방안에 혼자 있지 않도록 가족 구성원이 순서를 짜서 환자와의 접촉을 유지하는 것이 좋다.? ... 대뇌 피질세포의 점진적인 퇴행성 변화로 인하여 기억력과 언어 기능의 장애뿐만 아니라 판단력과 방향감각이 상실되고 성격도 변화되어 자신 스스로를 돌보는 능력이 상실되는 병이다.?

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.09

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  국가철도공단 서류합격 자소서 (2022 하반기)

  입사 후, 갑작스러운 상황변화에도 유연히 대처하는 신입사원이 되겠습니다.2. ... 본인이 능동적으로 목표를 달성하는 사람임을 가장 잘 나타내는 경험을 기술하고 그렇게 생각한 근거에 대해 구체적으로 작성해 주십시오.갑작스러운 상황에 능동적인 태도로 업무를 수행한 경험이 ... 입사 후, 혁신을 위해 사소한 부분일지라도 개선점이 없을지 고민하고 적극적으로 제안하는 직원이 되겠습니다.3.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.05

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  2022 상반기 한국산업단지공단 합격 자소서

  방식을 평가하고, 과거 혁신적인 변화를 기획하고 성과를 창출한 사례를 기술하시오.(500)피할 수 없는 상황의 변화인 경우 효율적으로 대응하되 최대한 즐기려고 노력합니다. ... 방문 약속을 위한 전화 통화 중 상대방의 태도, 말투를 미리 파악해 기록하고 고객 방문 전 해당 기업의 최근 매출, 영업이익 등 재무 자료, 사업개요 및 계획을 인지하였습니다. ... 학기가 끝나고 방학 기간의 업무 시간 편성을 위해 아르바이트 직원들 사이에서 스케줄 조정이 필요했습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.11.11

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  직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점

  또한 직무를 중심으로 해서 기업과 개인의 성과를 연계하는 것이 주된 목적이며, 변화 대상은 성과향상을 위한 구성원의 행동변화에 있다. ... 조직이 경쟁력을 강화하는 방안에는 여러가지가 있으며 그 중 하나는 조직원을 대상으로 해서 다양한 프로그램을 시행하여 인적자원의 역량을 강화하는 것이다. ... 또한 이직이나 결근, 사고, 불만 등을 줄이는 데에 도움이 되며 인력이 더 오랜 시간 조직에 남아있도록 할 수 있다.교육 훈련의 대상은 크게 신입사원 대상과 기존직원 대상으로 구분해볼

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  직장생활에서의 P (Personal identity)의 중요성을 논하고, 예절 및 매너가 업무 스킬에 영향을 준 사례

  이에 따라서 성공적인 자기경영을 하기 위해서는 자신만의 실천방안이 필요하다고 할 수 있다. ... 직급이 높아지면 질수록 점점 직장상사보다는 후배직원들이 늘어나게 된다. ... 자신만이 가지고 있는 스타일을 기반으로 하여 빠르게 변화하는 현대사회에 꾸준히 자기개발을 통하여 요구되는 성향을 특화시키고 발전 시키게 된다면 자신의 능력에 대한 평가는 더욱 좋아질

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16 | 수정일 2021.01.17

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  목표관리의 의의와 이점

  따라서 이익계획에는 성취목표와 성취를 위한 수단 그리고 변화에 대한 대응방안이 포함되어야 한다.(3) 정확한 성과평가모든 경영자들은 그들의 책임이 무엇이고, 언제까지 성취해야 하며, ... 조직적 목표를 통합하도록 경영자와 직원이 참여하여 조직에 대해서 적극적인 공헌활동을 유발하기 위한 경영관리철학이자 시스템이다. ... MBO는 경영자의 태도이다(경영자의 성과달성 노력의 라이프스타일).6. MBO는 결과 성취를 위한 시간지향적 과정이다.III.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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  신한알파리츠 경영&기획 자기소개서

  금융 시장은 빠르게 변화하고 있으며, 신한알파리츠의 직원들은 항상 최신 동향과 기술에 대한 업데이트가 필요합니다. ... 성실하고 공정한 태도로 업무를 수행하며, 팀원들과의 긍정적인 관계를 형성하여 효과적인 팀워크를 구축할 수 있습니다.4.2 리더로서 성과를 이룬 사례저의 리더로서의 가장 큰 성과 사례 ... 저는 새로운 아이디어를 발굴하고 창의적인 문제 해결 방안을 모색하는 능력을 갖추고 있습니다. 경영/기획 직무에서는 시 있었습니다.

  자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.27

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  간호관리학 통제 요약 정리

  전체 직원의 참여결과? 측정과 감시? 언급된 소수 개인의 성과 향상? 방어적 자세? 측정과 감시? 과정에 참여한 개개인의 성과 향상? 과정개선에 중심지속적인활동? ... 환자안전목표미국 의료기관평가기구(TJC)와 국제의료평가기관(JCI)에서 매년 병원의 환자안전향상을 위한 목표를 공표하고 안전문제해결방법을 권고하고 있다.(1) 국가환자안전목표목표해결방안환자 ... 등을 평가③ 의사소통, 환자간호계획, 절차 편람, 간호기록, 환자에 대한 태도, 환자 교육 실시, 혈압과 태아 심음 청취 등예) 환자가 동통, 오심, 구토 등을 호소할 때 간호사가

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.14

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  (행정조직론) 조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지

  )조직문화 개선방안(1)소통의 창구 마련현재 우리나라의 중앙정부 조직문화는 아직까지도 윗사람들이 아랫사람들에게 일방통보를 하거나 일방적으로 결정한 후 부하직원에게 따르라는 위계질서 ... 종업원의 행동과 태도에 영향을 주며, 직무만족이나 조직에서의 잔류의사, 혁신의지 등과 연관성이 있다. ... 예를 들어 경제 상황의 변화는 조직의 성과 목표를 조정하게 되며, 정책의 변화는 기업의 목표설정에 영향을 준다. 조직문화와 조직환경은 모두 조직 성장에 기여하는 중요한 요인이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2023.09.22

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  (글로벌기업가정신) 기업가적 마인드셋(entrepreneurial mindset)이란 무엇인지 설명하고, 조직차원 마인드셋의 주요소와

  왜냐하면 서비스의 제1선에서 고객을 대하는 직원의 마음이 즐겁지 않다면 마음에 우러난 진정한 서비스를 제공할 수 없기 때문이다.이를 실현하기 위한 실천방안으로는 당근과 채찍이 가미된 ... 마지막 진취성은 변화를 포착해 적극적으로 수용하고 현재의 상황에 안주하는 것이 아닌 나아가려는 시도와 의지 등 긍정적인 사고 및 행동력의 기반이 되는 역량이라 할 수 있다. ... 기회에 대한 태도에 있어서도 외적 마인드 셋은 경영활동을 수행하는 데 높은 자기효능감이라면 하이브리드는 능력에 대한 높은 자기 효능감, 내적 마인드셋은 기업가로서의 높은 자기 효능감을

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2023.09.22

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  대인관계 1학년 2학기 기말고사 정리한 자료입니다.

  -변화를 위한 변화 창조가 아니다.-당신의 다운사이징을 합리화 할수있는 팀을 만드는게아니다.-직원들이 자신을 방해하도록 놓아두는 것이 아니다.-‘그들’에게 적용하는 것이 아니다. ... , 공격적 태도미래지향? ... 호의적 태도결과은폐?자기방어?억압열린 커뮤니케이션?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  아모레퍼시픽 2024 상반기 신입사원 수시채용 서류합격 자기소개서, 자소서 [최종합격]

  또한, 변화에 대한 적응력과 긍정적인 태도를 바탕으로 어려움을 극복하는데 도움이 될 것입니다.해당 직무 분야에 있어 본인의 직무 비전 및 목표:저의 직무 비전은 고객 중심의 영업 전략을 ... 직원들의 창의성을 존중하고, 다양성을 즐기며 함께 성장하는 기회를 제공하여, 직원들이 자신의 아름다움을 발견하고 발전할 수 있도록 돕겠습니다.이러한 방안들을 통해 아모레퍼시픽그룹의 ... 이를 제 직무 영역에서 실현하기 위해 몇 가지 방안을 고려해보았습니다.먼저, 영업 관리 직무에서는 고객들에게 특별한 경험과 가치를 제공하는 것이 중요합니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.04.14

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  리더십_조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직 관리의 추세에 대한 이해

  관리, 유지 방안에 대하여 다양한 관점에 중점을 두고 있다. ... 하지만 조직이 생존을 위해서 환경으로부터 자원을 얻는 것이 필수적이라고 하면 환경에 대해서 더욱 의존적인 태도를 가지게 된다. ... 전제를 제공하는 기능을 수행하고 있다.2) 조직의 특성조직의 채용, 인사 선발과 관련이 되어 있는 사항들을 보면, 특정한 인재 특성에 초점을 맞추는 것보다는 선발방식, 직무 만족도, 직원

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  A+의사결정에 대하여 요약정리하고, 의사결정과정에서 사회복지행정가가 수행하는 역할 중 본인이 원하는 역할은 무엇이며 그 역할을 왜 수행하고 싶은지 그 이유를 설명

  변화에 대비하는 동시에 장기적 안목을 갖춰 택하게 됩니다. ... 서론사회가 급격히 변화하고 조직 구성이 늘어나면 구성 범위도 세분화되기 마련입니다. ... 의사결정 모델별로 내용과 특징의사결정이란 둘 이상의 의견, 정보, 감정의 교류를 통해 공통 이해가 이루어지고 수용자의 의식, 태도, 행동이 변결하기 위해 개인, 단체 또는 조직원이

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.23

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  사회·문화적 환경이 기업의 해외활동에 미치는 영향의 사례를 중심으로 기업의 해외시장 진출방안을 제시해 보시오.

  이렇게 새로운 문화에 대하여 수용하는 태도를 가지는 문화로 인하여서 새롭게 연결된 전 세계적인 사회는 빠르게 형성되고 안정되었다. ... 이러한 관점에서 사회·문화적 환경이 기업의 해외활동에 미치는 영향의 사례를 중심으로 기업의 해외시장 진출방안을 제시해 보시오.(성공과 실패 무관함)-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. ... 이러한 전략을 위해서 많은 기업은 해외로 진출하는 경우에 해당 지역에서 직원을 채용하는 방식으로 현지화를 위한 노력을 기울이고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  한국방송통신대학교 4학년 1학기, 전략적 간호관리 공통형, 간호사의 이직에 미치는 요인, 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안

  상대해야하기 때문에 환자와의 신뢰형성이 안되거나 보호자와의 갈등이 발생하는 경우도 이에 포함된다.④ 불건전한 조직 문화의 요인- 근무부서의 형성된 분위기, 동료, 선배 간에 부정적 태도로 ... 또한 의사의 처방과 지시를 필요로 하므로 독자적인 간호를 수행하기 어렵다.⑤ 업무요구- 오늘날 의료의 발전과 질병의 만성화, 환자의 권리의식 변화 등으로 병원간의 경쟁이 치열해지고 ... 근무가 연차가 높은 선배들이 원티드 오프를 우선적 신청하는 경우가 많고, 결국 후배들은 힘든 근무형태를 지정받을 가능성이 높다.① 긍정적 영향- 조직의 변화와 발전을 촉진하고 유능한

  방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.04

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  아동복지론 ) 매체를 통해 아동학대 발생되고 있는 사례를 접하고 있다. 아동학대의 유형을 알아보고 대처방안을 설명하시오.

  아동학대의 유형을 알아보고 대처방안을 설명하시오.아동복지론매체를 통해 아동학대 발생되고 있는 사례를 접하고 있다. 아동학대의 유형을 알아보고 대처방안을 설명하시오.목차1. ... 아동학대에 대한 신고체계를 구축하여 운영하고 아동보호전문기관 및 학대아동쉼터 직원들에게 직무교육을 진행하여야 한다.사회학적 모형에서는 사람과 그들의 행동에 영향을 미치는 사회구조를 ... 아동양육에 대한 지식 부족, 훈육 시 체벌을 사용하는 등의 강압적인 행동, 지배적인 가족체계, 사회경제적 수준이 낮고, 우울한 경우, 이전에 학대 받았던 경험이 있는 경우, 가족의 변화나

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.06

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