"기업 MBO" 검색결과 961-980 / 2,432건

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  휴맥스 CEO 변대규,휴맥스,사람경영

  대한 합리적 평가를 통해 경쟁력 있는 금전적, 비금전적 보상을 제공3원칙공헌기회 제공 도전적 직무경험을 통해 조직과 인류발전에 기여할 수 있는 기회를 부여평가제도보상제도○ 목표관리(MBO ... 타 중소기업의 비해 높은 복지 (금전적보상을 넘어선 심리적 보상) 3. 연공서열이 아닌 직무위주의 연봉체계로 직원 사기고무.단점. 1. 약한 브랜드이미지 2. ... 졸업 △1985년 서울대 대학원 석사 △1989년 서울대 박사 △1989년 건인 시스템(현 휴맥스) 설립 △1998년 휴맥스로 사명 변경 후 대표이사 사장 △1999~2005년 벤처기업협회

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.08

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  [기업구조조정][기업구조조정 사례][기업구조조정 방법][기업구조조정 추진방안]기업구조조정의 사례로 본 기업구조조정의 추진배경, 기업구조조정의 유형, 기업구조조정의 방법, 기업구조조정의 추진방안 분석

  MBO를 통한 구조조정MBO(Management Buyout)는 대기업이 사업구조조정을 통해 매각하는 사업부나 계열사를 매각대상 사업부와 계열사의 현 경영진이 중심이 되어 인수하는 ... 기업구조조정의 유형Ⅳ. 기업구조조정의 방법1. M＆A를 통한 구조조정2. MBO를 통한 구조조정3. 기업분할에 의한 구조조정4. 영업양수·도에 의한 구조조정5. ... 우리나라에서도 MBO가 도입되기 시작하였는데, 대부분 신설법인이 50명 이하인 소규모의 MBO가 되고 있다.3.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.02

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  외상투자기업 중국에서의 청산제도 및 문제해결

  외상투자기업이 중국에서 자본을 회수하는 방법으로는 주식시장 상장, 기업매각과 양도, 경영자에 의한 주식인수(MBO), 감자방법, 기업해산과 청산 등이 있다. ... 중국에서 인수합병 방식으로 중국기업을 인수하여 사업을 영위하게 되면 외상투자기업으로 정상적인 영업활동을 시작하게 된다. ... 외상투자기업의 철수는 법규에 따라 승인을 받아야 하며 그 과정에서 외국투자기업들은 중국 청산관련 법규에 대한 이해부족으로 많은 어려움을 겪고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 7,600원 | 등록일 2009.12.09

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  지식정보화 사회에서 기업이 나가야 할 방향

  그러나 대부분 집단이 얼마나 목표생산량을 달성했는가(MBO). 얼마나 이익을 창출했는가를 중심으로 보상했다. ... 기업은 이윤 창출이라는 목적을 추구하는 가운데 조직원의 직무, 직급, 협동 형태, 네트워크등 다양한 구조를 형성한다.(2)기업 문화와 기업 구조와의 관계기업 문화는 기업의 존속 기간 ... 지식정보화 사회에서 기업이 나가야 할 방향I. 전통적 공동체 문화의 특징과 지식정보화 사회가 기업에 미치는 영향1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.18 | 수정일 2020.03.14

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  공기업 민영화의 의미와 유형, 공기업 민영화의 필요성, 공기업 민영화의 고려사항, 공기업 민영화의 규제, 공기업 민영화의 소유권, 공기업 민영화의 방법, 공기업 민영화 정책 방안

  한편 주식시장에서의 공개매각 이외에도 다른 기업 등에게 직접 매각하는 방식과 경영자나 종업원들에게 직접인수(MBO : management buy-out)하는 방식 등도 사용되었다.계약제도는 ... 공기업 민영화의 의미와 유형, 공기업 민영화의 필요성, 공기업 민영화의 고려사항, 공기업 민영화의 규제, 공기업 민영화의 소유권, 공기업 민영화의 방법, 공기업 민영화의 정책 방안 ... 공기업 민영화의 의미와 유형Ⅲ. 공기업 민영화의 필요성Ⅳ. 공기업 민영화의 고려사항Ⅴ. 공기업 민영화의 규제1. 사업허가2. 가격규제3. 여타의 규제Ⅵ.

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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  서울메트로 합격 자기소개서

  과거와 미래를 잇는 교량저는 인사담당자로 성장하여, 회사 구성원이 합리적으로 받아들일 수 있는 MBO 시스템을 도입시켜 서울메트로를 성장시킬 것입니다. ... 미래에는 증가하는 환경문제와 사회흐름에 따라, 지금보다 더욱 강화된 환경제약과 기업규제 속에서 기업이 운영될 것이 예상됩니다.그런데 서울메트로는 운영 자체가 온실가스 감축, 저탄소 ... 이루는 진정한 지속 가능한 기업으로 발전할 것을 예측해 볼 수 있습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.07

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  [경영학][인적자원관리]성과관리(BSC&MBO)-HP와 KOTRA의 사례를 중심으로

  'HP'는 자율과 창의를 중시하는 기업문화와 혁신적인 인사제도로 유명한 세계적인 기업으로 MBO 도입성공의 대표적 사례로 꼽히고 있다. ... 사례연구(1) MBO의 도입사례 : HP(2) BSC의 도입사례 : KOTRA자본금 538$로 출발(1939) 현재 천억$가 넘는 세계 초우량기업으로 성장 포춘지 선정 기업신뢰도 최우수기업 ... 이론적 논의(9) MBO와 BSC의 비교앞서 살펴 본 'MBO'와 'BSC', 이 두가지 대표적인 성과관리지표가 실제로 기업에서는 어떻게 활용되고 있는지 또한 이를 통하여 어떤 성과를

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.06

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  (중소기업경영론)중소기업의 경영혁신방안에 관하여 설명

  목표관리경영목표관리경영(MBO)은 미국의 저명한 경영학자인 드러커(P. F. ... 그리고 MBO는 반드시 목표달성기간이 분명하게 나타나야 하고, 정보가 계속적으로 피드백되어야 한다. ... MBO에서는 달성하고자 하는 목표를 분명하게 제시해야 하며, 목표설정 시에는 상사와 부하 간의 상호협의를 하는 것이 특징이다.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.10

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  8급 간호관리학 요약정리

  , 모든 단계에서 성과 향상, 동기부여, 기업의 목표와 동일*의사결정의 접근방법집권화, 분권화 접근방법- 집권화된 접근방법은 의사결정이 최고관리자, 분권화된 접근방법은 조직의 하부개인적 ... 조직의 복합성을 이해하는 능력, 최고관리층 많이 필요)*민츠버그의 관리자의 의사결정 역할대인관계 역할- 대표자, 지도자, 섭외자정보자 역할- 모니터, 전달자, 대변인의사결정자 역할- 기업가 ... 내로 동화, 효과적인 조직운영, 효과적인 통제수단※MBO 장점: 구성원들의 몰입과 참여 증진, 의사소통 원활, 자기관리 및 통제 기회 제공, 성과평과를 보다 객관적, 책임소재 명확

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15

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  HP인적자원관리

  있다.전략과 관행조직의 기본가치기업목표HP WAY이윤고객사업영역지속성장관리시민정신신뢰/존경 대상직원본론 : 2.HP WAY – 가변적 요소 (1)HP WAY : 가변적 요소 배회관리, MBO ... HP가 우리에게 주는 시사점서 론기업문화의 정의 2. 기업문화의 중요성 3. 기업문화 관리방식서론 : 1.기업문화의 정의기업문화란? ... 기업 등 조직구성원의 활동 지침이 되는 행동규범을 창출하는 공유된 가치, 신념의 체계공유가치전략조직구조제도구성원관리기술리더십 스타일서론 : 2.기업문화의 중요성기업문화의 중요성 기업문화는

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.19

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  [현대기업의 이해] 한국 BMS 제약의 모티베이션 전략

  얼마나 우수한 인력을 갖고 있느냐가 기업경쟁력의 상당부분을 좌우하기 때문이다.우수한 인력을 가려서 뽑는 것도 중요하지만 변화하는 여건 속에서 기업이 능력이상의 성과를 이룩하기를 기대한다면 ... 한국 BMS의 MBO 91) MBO(Managemant By Objective)란 무엇인가 92) 한국 BMS에 MBO 도입배경 103) 한국 BMS의 MBO 113. ... 현대기업의 이해한국 BMS 제약의 모티베이션 전략차 례I. 서론1. 주제 선택 이유 12. 회사 선택 이유 13.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.07

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  목표에 의한 관리제 (MBO)

  또한 MBO는 사기업에서 뿐만 아니라 정부기관에서도 많이 사용되고 있는데 이하에서는 이러한 MBO에 대해 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. MBO의 정의1. ... 중요한 것은 MBO에서는 최고경영층에서 말단에 이르기까지 일관성 있는 목표를 갖게 된다는 것이다.2) 참여MBO는 참여를 통한 목표설정을 핵심으로 한다. ... 닉슨 대통령당시 PPBS의 도입 · 채택과정에서 PPBS에 대한 역기능에서 연유하여 MBO를 공공기관에 공식적으로 도입, 연방정부의 21개 주요기관에 MBO의 실시를 지시함에 따라

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.29

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  임금관리 - 포스코,삼성,오리온의 사례를 들어

  성과주의 MBO 를 착실하게 실천케 하여 업적 · 성과급이 각 개인이나 팀별로 동기를 유발시키는 효과가 일어나게 하여야 함 직능자격등급수를 축소조정 하여야 함삼성의 사례 ( 성과급 ... 외재적 보상과 내재적 보상이 있음 보상관리는 직접 보상 ( 임금 ) 과 간접 보상 ( 복리후생 ) 이 있음임금관리의 중요성 조직에 미치는 영향 인재의 확보와 유지 임금 수준은 타기업과 ... 외부감사법인 , 유가증권시장상장법인 본사소개지 경북 포항시 남구 괴동동 1 매출액 9,9614 억원 총자산 523,509 억원포스코의 직능급 도입배경 기업 내 인력구조 변화의 필요성

  리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.18

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  목표관리(MBO; Management By Objectives)의 의의와 효과

  슬로언은 이렇게 해서 생긴 회사의 이익을 보너스의 형태로 업적에 대한 보상으로 지불하는 시스템을 운영한 것이다.그러나 오늘날 대부분의 미국 기업에서 MBO는 종업원의 업적관리는 물론 ... MBO의 사례연구(삼성전자)(1) 목표관리의 도입목적① 효율적인 목표달성을 위해서② 목표관리를 통한 업적을 향상시키기 위해서③ 공정한 업적평가의 실현을 위해서④ 성과위주의 기업문화를 ... MBO의 정의(1) MBO(목표관리)의 탄생MBO를 체계적으로 정리하고 주창한 사람은 너무나도 우리에게 잘 알려진 피터 드러커이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.13

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  사회복지행정이론을 정리하여 제출하시오

  일본의 기업들이 산출물의 결함을 제거하여 소비자 만족을 극대화하는 조직관리 방법을 효과적으로 사용하고 있다는데 착안하여 1980년대 초반 미국기업에도 적용하기 시작한 경영이론이며 기법이다 ... 대한 완벽한 이해를 바탕으로(시스템 사고), 누구나 동의할 수 있는 비전을 이루기 위해 (비전공유) 함께 노력한다.3) 목표관리(Management by objectives ; MBO ... 그러나 산업화 과정 중 생산조직에서 근로자들의 기술력과 지식수준이 차츰 향상되고 인적 전문화가 촉진되자 노동조합을 중심으로 한 근로자의 영향력이 기업조직 내에서 상승하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.27

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  우수기업의 인사평가제도 사례분석 [포스코, 코오롱, 삼성]

  팀제 도입, 연봉제 도입, 핵심인재개념 확산, 차별화된 인사관리 등 인사에 대한 전반적 시각이 변화현재 대다수의 기업들은, MBO(목표관리제도), 다면평가, 균형성과표(BSC) 역량평가 ... 평가결과 활용승진 시 MBO평가와 대등한 수준의 비율로 인사관리에 반영 연봉 산정 시 MBO평가 70% + 능력평가 30% 비율로 반영사례분석 (포스코)포스코는 직무평가체계를 통하여 ... 위한 일련의 제도 및 체계를 말한다.기업이 추구하는 목표에 얼마나 많은 기여를 했는가를 평가하여 기업 내 제반 제도인!

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.03

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  조직관리의 정의, 조직관리의 유형, 조직관리 구조이해, 조직관리 경영자(경영인) 역할, 조직관리 TQM(총체적 품질경영기법), 조직관리 MBO(목표관리기술), 향후 조직관리 방향

  조직관리의 정의, 조직관리의 유형, 조직관리의 구조이해, 조직관리의 경영자(경영인) 역할, 조직관리의 TQM(총체적 품질경영기법), 조직관리의 MBO(목표관리기술), 향후 조직관리의 ... 국제경쟁에서 일본기업에게 추월당하던 미국기업들이 일본기업조직이 보이는 경쟁력을 연구하는 과정에서, 일본 기업조직은 최종 생산물을 중심 ... 기업 특수 기술은 희소하며 기업간 전이가 되지 않는다.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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  인사관리와 인력평가를 설명, 비교 분석 하시오

  연초에 KPI를 활용하여 목표를 설정하고, 연말에 목표대비 달성도를 측정하여 평가하는 MBO방식을 활용하는 것이 일반적이다.- 역량평가구성원의 역량평가는 잠재능력과 기대 가능성이 있는 ... 이러한 의미에서 경쟁력을 갖춘 정부나 기업이 되기 위해서는 인적 자원에 대한 인식이 커졌다. ... 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동”이라고 정의된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.18

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  [기업 정보화][기업][정보화][중소건설기업][중소제조기업][벤처기업][첨단기업][중소기업]중소건설기업의 정보화, 중소제조기업의 정보화, 벤처기업의 정보화, 첨단기업 정보화 분석

  인수합병은 투자회수기제의 하나라는 점에서는 코스닥시장의 기능을 보완(종업원지주, MBO, LBO 등 다른 투자회수기제와 더불어)하는 것이지만 그 기능을 완전히 대체할 수 없다. ... 중소건설기업의 정보화, 중소제조기업의 정보화, 벤처기업의 정보화, 첨단기업의 정보화 분석Ⅰ. 중소건설기업의 정보화Ⅱ. 중소제조기업의 정보화Ⅲ. 벤처기업의 정보화Ⅳ. ... 코스닥시장은 개인기업체제하의 중소벤처기업이 대기업으로 되면서, 재벌체제가 아니라, 벤처기업체제로 이행하도록 하는 반면 인수합병을 통한 투자회수는 결과적으로 유망한 벤처기업들을 재벌체제로

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  ERP 개념 및 도입사례

  과정관리에 의한 MBO 경영기반 확보■ 경영정보시스템? 기업자원에 대한 전사 정보공유? Real-Time 정보에 의한 효율적 Activity 관리? ... 기업의 경쟁력의 확대·강화? 시장을 단일화하여 국제적 경쟁력을 가질 수 있음? 손쉬운 기업 정보 시스템 구축? 기업환경변화에 사전 대처? ... 기업 활동 전반에 걸쳐 업무를 효율적으로 재설계하여 수행할 수 있도록 기업의 업무를 전산화한 정보시스템?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.29

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