"신뢰성 평가" 검색결과 941-960 / 130,485건

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  사회복지행정론 1. 인적자원관리의 목적과 기능 2. 마케팅의 핵심요소 3. 사회복지시설 평가제도 과제에 대해 서술하시오

  평가지표의 미비와 주체적인 평가 등으로 인해 평가결과가 신뢰성과 타당성을 가지지 못하는 것으로 나타났다. ... 사회복지행정에서 마케팅의 핵심요소는 인지도, 만족도, 신뢰도, 충성도, 관계마케팅, 브랜드 이미지 등으로 나타났다. ... 이러한 요소들은 사용자들의 만족도를 높이고, 신뢰도를 유지하며, 충성도를 유도함으로써 행정기관의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  사회복지실천기술에 대하여 논하고 자신이 사회복지사가 되었을 때 가장 중요하게 생각하는 실천기술과 그 이유를 설명하시오

  평가는 클라이언트와의 믿음과 신뢰를 구축하는 데 도움이 되며, 그들의 요구에 맞는 개별화된 서비스 계획을 수립하는 데 기반이 된다.2) 계획 (Planning)이 단계에서 사회복지사는 ... 사회복지실천기술의 단계1) 평가 (Assessment)이 단계에서 사회복지사는 클라이언트와의 초기 만남을 통해 클라이언트의 요구와 상황을 평가한다. ... 클라이언트를 이해하고 그들의 요구를 듣고 존중함으로써 신뢰를 구축하고 연결을 형성하는 기반을 제공한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  사회복지시설 평가의 문제(한계점)와 개선방안

  과정에서 적절한 평가신뢰도를 확보할 수 있도록 해야 한다. ... 이러한 변수들은 시설 직원들의 의지나 노력으로 통제하기가 어렵기 때문에 고유성이 반영되지 못한 평가는 타당하다고 볼 수 없다.둘째, 평가의 객관성과 신뢰성의 문제이다. ... 평가지표에 대한 불충분한 교육, 정성적인 평가지표에 대한 평가위원의 주관적인 판단 등은 결국 기관 운영이나 프로그램 진행의 성과와는 관계없이 어떤 평가위원에게 평가를 받느냐가 평가결과

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.26

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  [ 실험설계 내 플라시보 통제집단 설계 유형 및 사례 ]

  플라시보 통제집단 설계는 연구 결과의 신뢰성을 높이고 실제 치료 효과를 정확하게 평가하는 데 중요한 역할을 한다. ... 예를 들어, 새로 개발된 학습 프로그램의 효과를 평가하기 위해 RCT를 사용할 수 있다. ... 이 설계는 피실험자의 기대와 인지적 효과를 고려하여 치료 효과를 신뢰할 수 있도록 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  기준 직무 평가 결과를 기준으로 해서 다른 직무를 평가하는 프로세스로 움직이는데, 이에 따른 장점은 평가 결과에 따른 임금의 공정성이 확보되고 평가 방법이 정교하여 타당성과 신뢰도가 ... 이에 따른 단점을 극복하기 위해서는 직무평가 위원회나 외부 전문가를 영입하여 직무평가의 타당도와 신뢰도를 제고 시킬 수 있는 방안을 토대로 단점을 극복한다면 요소비교법을 활용하기에 ... 단점에서는 가중치 설정을 하게 될 경우 평가자의 주관이 개입될 가능성이 높으며 기업과 종업원의 가중치에 대한 입장차이로 인하여 수용성과 신뢰도가 저하되는 단점이 있어요, 그렇기에 평가요소와

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  전자정부 발전을 위한 전자정부의 문제점 및 정책방안에 대해 논술하시오

  정책에 대한 경험으로부터 평가가 이루어진다는 점을 고려한다면 정부에 대한 신뢰는 정부정책의 긍정적인 평가로 연결될 수 있다. ... 또한 부정하기는 어렵다.Ⅳ 전자정부 설계 방향전자정부의 문제점일반적으로 시민들이 전자정부서비스품질에 대해 평가한 것을 살펴보면 정보보호품질과 참여기회의 품질에 대한 평가가 낮은 것으로 ... 영향을 미치는 요인정부서비스만족에 따른 정부신뢰Ⅳ 전자정부 설계 방향전자정부의 문제점전자정부의 신뢰도 개선(정책)방안Ⅵ 결론Ⅰ 서론시민들의 정부에 대한 신뢰는 현대에 있어 점차 그

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.06 | 수정일 2023.05.09

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  사회복지면접의 개념, 목적, 특성에 대해 기술하시오

  이에 따라, 사회복지면접은 클라이언트와 상담자 간의 신뢰와 소통을 촉진하며, 클라이언트의 삶의 질을 향상시키는데 중요한 역할을 한다. ... 결과, 사회복지면접은 대상자의 개인적인 정보와 가족의 정보, 건강상태, 심리상태, 경제적 상황 등을 종합적으로 파악하는 것이 중요하며, 이를 위해 인터뷰어의 전문성과 대상자와의 신뢰 ... 이러한 면접에서는 상호적인 관계를 구축하고, 신뢰와 안정감을 제공함으로써 서비스 수요자의 자아 개발과 사회적 적응을 돕는 것이 중요하다는 것이 밝혀졌다.- 사회복지면접의 목적과 중요성사회복지면접은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06

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  평생교육기관 경영에서 조직의 미션과 비전이 왜 중요한지 예를 설명하시오

  외부 이해관계자들은 조직의 미션과 비전을 통해 그 조직의 가치를 평가하고 신뢰를 형성한다. ... 또한, 목표 설정은 조직이 성과를 평가하고, 필요시 조정할 수 있도록 한다. ... 따라서 평생교육기관은 성공적인 경영을 위해 명확한 미션과 비전을 설정하고, 이를 지속적으로 평가하고 발전시켜 나가야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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  신뢰도 측정방법

  있는 평가 결과를 제공하는 경우가 많으므로 상대적 평가보다는 시간에 따른 변화에 평가의 초점을 맞추는 것이 바람직하다.3. ... 여기서는 장애아동의 진단 및 평가를 위해 사용되는 심리검사 도구의 실시 및 해석 지침서에 보고되는 Cronbach의 알파계수에 대해 살펴보고자 한다. ... 신뢰도 측정방법목차신뢰도 측정방법1. 검사-재검사 신뢰도2. 동형검사 신뢰도3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.25

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  집단 내에서 특히 자신이 속한 집단 내에 문제를 일으키는 사람이 있어 다른 사람에게 불쾌감을 주거나 방해하는 사람이 있다고 가정해 보십시오. 그 사람으로 인해 다른 사람들이 스트레스를 받고 있고 서로간의 관계에도 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 여러분은 이러한 사람에게 어떠한 조치를 취하는 것이 가장 적합한지 토론해 보십시오

  이는 상담이나 코칭을 통해 이루어질 수 있다.성과 평가 시스템 개선문제 행동을 지속적으로 평가하고 관리할 수 있는 성과 평가 시스템을 도입하여, 긍정적인 행동을 강화하고 부정적인 행동을 ... 이는 공정하고 일관성 있는 평가를 통해 이루어져야 한다.3. ... 대인관계의 개선방안집단 내 대인관계를 개선하기 위해서는 다음과 같은 방안들이 필요하다.신뢰 구축구성원 간의 신뢰를 쌓기 위해 정기적인 팀 빌딩 활동을 실시하고, 서로의 강점을 인식하고

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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  연구과정 모형에 대해 설명하시오.

  이를 통해 연구자는 신뢰성 있고 타당한 연구 결과를 도출할 수 있으며, 연구 문제를 해결하기 위한 강력한 근거를 마 타당성을 평가하고, 연구 문제에 대한 해답을 제시한다. ... 이러한 분석 결과는 연구자가 설정한 가설의 타당성을 평가하고, 연구 문제를 해결하기 위한 근거를 제공한다. ... 결론 도출 과정에서 연구자는 분석 결과를 종합적으로 검토하고, 이를 통해 설정한 가설의 타당성을 평가한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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  특수교육학개론(특수아동의 진단 및 평가) 발표과제

  프로그램에 대한 책임을 감당해야 함- 학생의 진전도, 학생의 삶의 질에 관한 교육프로그램의 영향, 전체 교육 프로그램에 대한 평가를 포함(3) 진단 · 평가의 관련 요소1) 신뢰도신뢰도 ... 정도, 반분검사 신뢰도와 문항 내적 일관성 신뢰도가 있음- 반분 검사 신뢰도 : 검사를 구성하는 두 부분 검사간의 유사성으로 검사의 신뢰도를 추정하는 방법- 문항 내적 일관성 신뢰도 ... (relia의 서로 다른 검사를 동일 대상자에게 실시 했을 때 검사 결과 간의 일관성을 나타내는 신뢰도 계수③ 내적 일관성 신뢰도: 검사를 구성하고 있는 부분검사 또는 문항간의 일관성

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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  사회복지 ) 신뢰도와 타당도를 비교하여 서술해 봅시다.

  평가하는 방법이다. ... 상호관찰자 신뢰도는 관찰자들이나 평가자들 사이에 구한 점수가 서로 얼마나 일관되는지를 말한다. ... 액면 타당도가 가지는 경우에는 항상 조사자가 측정하고자 하는 것을 실제로 측정한다고 볼 수는 없고, 주관적인 평가이기 때문에 설득력이 가장 떨어지는 방법이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.08.05 | 수정일 2022.08.10

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  조현병환자 간호진단 4개, 사회적 고립, 사회적 상호장애, 만성적 자존감 저하, 감각-지각장애

  대상자에게 불안이 증가 되는 증상을 인식시키고 이완요법에 대해 교육하였다.평가? ... 환자한분과 대화를 시도하려했고 긍정적인 피드백을 제공하였다.평가? 장기목표1. ... ->대상자의 반응이 적응적인지 혹은 부적응적인지 평가하도록 돕는 것이 중요하다.9.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.19 | 수정일 2024.09.16

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  사회복지실천에서 사례관리의 개입 원칙을 설명하고, 사례관리의 단계를 체계적으로 기술하시오.

  신뢰성은 개입자와 개입 대상자 간의 신뢰 관계를 구축하고 유지함으로써 개입의 효과를 높이는 데에 중요하다. ... 사례관리의 단계는 문제인식, 평가, 계획, 개입, 평가와 조정으로 구성된다. ... 마지막으로 평가 단계에서는 문제해결의 효과를 평가하고, 그 결과를 피드백하여 개선점을 찾아야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오 서론

  평가 기준의 불명확성은 평가 결과의 일관성을 저하시키며, 이는 신뢰성과 정당성의 손실을 초래할 수 있다.평가 과정의 부적절성평가 과정이 효과적이지 않거나, 평가 과정에 참여하는 모든 ... 둘째, 인사고과는 직원에게 공정하고 투명한 평가를 제공함으로써 조직 내에서 공정성과 신뢰감을 높이고, 이는 결국 직원의 조직 애착과 만족도를 높이다. ... 이는 직원이 평가 과정을 신뢰하고, 그 결과를 수용하는 데 도움이 된다.개선전략목록내용오류의 원인 분석인사고과 오류의 원인을 파악하고 이해하는 것이 개선 전략을 수립하는 첫걸음이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [인간관계론] 다른 사람과의 만남에서 가장 먼저 일어나는 일은 인상을 형성하는 것이다. 학습내용을 바탕으로 본인을 진단해보고 인상형성과 관련된 자신의 경험을 제시해봅시다.

  이 과정에서 상대방에게 주는 첫 인상은 신뢰성과 전문성을 평가하는 중요한 기준이 되었다. ... 이러한 맥락에서 첫 인상은 단순히 개인의 성격을 나타내는 것이 아니라, 그 사람의 전반적인 신뢰도와 전문성을 평가하는 중요한 기준이 된다.둘째, 첫 인상 형성 과정에서 발생할 수 있는 ... 이러한 작은 변화들이 나의 이미지에 긍정적인 영향을 미쳤고, 나는 모임 내에서 신뢰받는 인물로 자리 잡을 수 있었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  1. 신뢰도의 유형에 대해 설명하고, 신뢰도를 높이는 방법에 대하여 서술하시오. 2. 내적 타당도 저해 요인에 대해 설명하고, 외적타당도에 영향을 주는 위협요인에 대해 설명하시오. 3. 신뢰도와 타당도의 관계에 대해 설명하시오.

  본론1) 신뢰도의 유형 및 신뢰도를 향상 시키는 방법(1) 신뢰도의 유형① 평가자간 신뢰도 및 관찰자간 신뢰도 : 이는 평가자나 관찰자의 일관성 혹은 일치 정도를 기반으로 하는 신뢰도 ... , 신뢰도가 일관적으로 유지되도록 만드는 것이 중요하며 ‘검사-재검사 신뢰도’는 이러한 기간 중 척도가 가지는 안정성을 평가하는 신뢰도의 유형이다.이는 보편적으로 특정 개체에게 동일한 ... 본론1) 신뢰도의 유형 및 신뢰도를 향상 시키는 방법2) 내적 타당도 저해 요인과 외적타당도에 영향을 주는 위협요인3) 신뢰도와 타당도의 관계3. 결론참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.23

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  뉴스 사전인식도의 가치평가 영향력

  대한 평가를 실시하였다. ... 역예시)을 통해 수용자의 뉴스 지각과 가치평가에 영향을 미치는지 알아보았다. ... 결론 및 한계점○ 연구문제기사의 이슈에 대한 사전인식도는 수용자의 뉴스 지각과 가치평가에 영향을 미치는가?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.14

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  독후감) 성과 중심의 리더십

  대부분의 구성원들이 평가를 신뢰하지 않는 이유는 평가자를 신뢰하지 못하기 때문이다. ... 평가를 하는 사람의 마음 자체가 온전히 구성원의 성장에 맞춰져 있어야 올바른 평가가 가능하고, 이는 구성원들의 신뢰를 전폭적으로 얻을 수 있는 계기가 될 것이다. ... 제대로 된 성과평가와 보상이 이루어져야 하고, 팀원의 눈높이에 맞는 적절한 피드백이 핵심이다. 하지만 평가와 공정함이 양립하기 어렵다고 생각하는 사람들이 많다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28

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