"근로자의 평생 학습을 통한 지식근로자" 검색결과 921-940 / 2,205건

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  지식기반사회에 있어서 상생을 위한 평생교육 방안

  한번 취득한 학력이 높은 가치가 부여되던 시대에는 학력 취득후의 교육이 큰 의미가 없었으나, 지식기반사회에서는 학교뿐만 아니라 사회교육등을 통한 평생학습이 중요성을 갖게 된다. ... 정보를 가공하여 지식을 창출하고 그신의 업무를 개선ㆍ개발ㆍ혁신해 부가가치를 높이는 사람이라면 학력이나 직업에 관계없이 누구나 신지식인이 될 수 있으며，일반 근로자가 시간이 지나도 창출하는 ... 상생을 위한 평생교육을 위해서는 발달단계와 생활공간에 따라 평생에 걸쳐 적절한 교육이 요구된다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.16

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  포스코 POSCO KMS(지식관리시스템)사례분석,문제점,해결방안,미래전략분석

  셋째 핵심지식확보 / 종합화 및 활용으로 경영 성과를 제고, 미래경쟁력 확보 넷째 지속적인 학습을 통한 지식근로자 양성출 처 : 포스코 홈페이지출 처 : 포스코 홈페이지, 강의자료출 ... 공유, 활용 및 창출, 인적 네트 워크를 통하여 직원들의 역량과 성과를 향상시켜 회사내에 지식근로자의 양성 및 기업가치를 제고함으로써 지속성장하는 글로벌 기업의 위상을 뒷받침하기 ... (CoP), QSS, 평생학습 문제 : 직원들의 활동 지속성 저하 해결 : 지식 마일리지 제도 도입 문제 : 내적인 향상 이외에 외적인 교류 부족 해결 : 우수교환직원강요가 아닌 자발적인

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.15

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  사회보험 고용보험 필라텔피아

  능력개발기회 확대 : 전직훈련 등 전직지원서비스를 활성화 필요근로자의 평생학습 기회 확대 : 교육훈련의 양극화 현상을 막기 위해서는 근로자의 자율적인 인적자원개발을 촉진함으로써 평생학습 ... 근로자 평생학습지원체계로서의 직업능력개발사업의 활성화 기업의 학습조직화 : 인적자원개발 투자가 생산형장에서의 지속적인 혁신을 뒷받침할 수 있도록 기업의 학습조직화를 촉진위험 등에 대비한 ... 재직 근로자 훈련 지원 : 기업과 근로자의 직업능력개발지원을 통해 인적자원의 질을 향상시키고 근로자36천명(49.2%) 증가 실업급여 지원인원은 450천명으로 전년동월대비 157천명

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.11

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  OECD 국가의 노동시장 재구조화와 성인학습 체제개혁

  그러므로 성인학습은 평생에 걸쳐 근로자의 고용가능성을 신장시킬 수 있도록 조직되어야 한다.2. ... 평생 학습은 지식을 기반으로 하는 경제 구조에서 끊임없이 창출되는 새로운 지식과 기술을 습득케 함으로써 국가적으로나 개인적으로나 경쟁력을 향상시키는데 필수적일 뿐만 아니라, 유연성이 ... 즉, 유연한 노동시장에서 직업을 확보하게 위해서는 평생에 걸친 고용가능성의 신장과 평생 학습이 무엇보다 중요한 관건이 되었다.그러나 이런 노동시장의 내적?

  리포트 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2010.10.03 | 수정일 2014.01.08

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  [산업인력개발 전문가의 양성] 산업인력개발 전문가 양성의 중요성과 수요의 전망

  이를 통해 전문지식근로자, 연구개발인력 등 고급인력 등을 양성하고, 평생학습 유인을 강화하며 산업계 수요에 부합하는 기술인력을 양성하는 것을 목적으로하고 있다. ... 갖춰야 할 직업능력에 대한 요구가증가되고 있다. 21세기 산업인력은 '효율적이고 생산적인 직업인 , '생활인으로서의 평생직업인 에게 필요한 직업능력이 요구되고 있고, 근로자에게 요구되는 ... 기술을 갖춘 근로자의 수요가 증대되고 있으며, 세계화의 진전에 따른 국가 간 경쟁이 치열해짐에 따라 경쟁력 강화를위한 기업구조조정이 상시화 되고 있다.셋째, 효율적이고 생산적인 평생직업인이

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.07

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  포스코 인재개발원(HRD)

  이를 실현하기 위해 포스코는 우선 혁신적 지식근로자 양성을 위한 HRD 포털을 구축했다. ... 지식근로자 양성과 이를 통해 HRD가 교육훈련을 일방적으로 제공하는 것을 넘어 조직의 비즈니스 목적을 달성하고 지원하는 전략적 HRD 조직으로 전환하기 위한 노력을 전개하고 있다.회사의 ... 또한 기존 집합교육과 e러닝 등 정형화된 학습과 병행해 가상 학습 방에서 실시간 원격학습과 토론을 함으로써 지식공유, 전문가 멘토 검색을 통한 멘토링 등 비정형 협업학습도 지원하게

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.04

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  유한킴벌리 인적자원관리 현황 및 개선방향(PPT)

  극대화와 지식근로자 육성을 목표로 교육/훈련에 적극적으로 투자 ② 과감한 제도 변혁 의지와 노사간의 오랜 신뢰를 통한 서로간의 협력을 제도 전환에 따르는 문제점을 극복개선방안과 과제인사관리제도의 ... – (2)평생학습조직을 통한 근로생활 질 향상평생학습제도 유한 킴벌리와 유한양행 교육훈련제도 인사관리제도① 교육훈련은 기술축적에만 국한되지 않고 일반교육까지 적극적으로 담당 ② 교양교육은 ... 유한 킴벌리평생학습제도 유한 킴벌리와 유한양행 교육훈련제도 인사관리제도① 평생학습조직으로의 진화조직 진화 프로세스변이선택유지방향 재설정수렴 프로세스경영자 리더쉽인적자원관리 현황평생학습제도

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.22

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  평생교육론 주요개념 정리

  “존재적 삶을 위한 학습의 의미”와 이의 실천을 위한 평생학습 전략인간은 학습활동 참여를 통하여 자신의 인격을 성숙시켜 가는 수준에 따라 그만큼 완전한 인간이 되어 간다. ... 대학들이 성인 및 근로 청소년들에게까지도 개방되고, 심지어는 학위취득과정도 등록이 가능하도록 대학 문호를 개방하는 평생교육활동을 선진국에서는 대학개방에 따른 ‘대학확장’교육이라고 정의하며 ... Knowles가 성인학습 실천과정에서 성인학습자 만족을 위하여, 성인교육자가 반드시 지켜야 한다고 제시하고 있는 성인학습 원리 제시 및 설명.● 문제중심 학습 : 성인 학습자는 자신의

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.05

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  평생교육 개념 발생의 사회적 동인

  가사 노동의 감축, 출산 및 양육부담의 감소 등으로 여가시간 증대, 대중교육시대의 도래에 따라 여성, 노인, 근로자, 농민 등의 교육기회의 다양화 등으로 인해 평생교육을 필요로 한다 ... 지식사회의 출현, 사회구조 변화의 관점에서 살펴보고자 한다.1교육변화의 의미교육변화란 사람들의 학습생활에 대한 사회적 개입의 범위와 방식이 인류역사를 통하여 끊임없이 변해온 현상을 ... 특히 벨이 강조하는 지식은 시행착오를 통해 형성되는 경험적?감각적 지식보다는 이론과 분석, 그리고 체계적인 훈련은 통해 형성되는 지식을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26

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  상담심리의 분야와 전망

  등 포괄적인 지식을 필요로 하게 된다.근로자는 기업조직 속에서 필요한 임무의 수행을 요청 받고 있기 때문에 이들 직무관계를 통하여 직장의 여러 사람에게 접촉하게 된다. ... 즉, 상담심리학 지식을 응용하여 직장에서 일어나는 갈등을 해결하는 분야로써 직업이나 일에서 겪는 종업원의 문제를 상담을 통해 그들이 일이나 직업에 보다 잘 적응할 수 있도록 돕는다. ... 행동변화를 이끌어내어 문제해결에 도움을 주는 일련의 학습과정이다.’이 정의를 풀이하여 보면 첫째, 상담의 주체가 산업상담은 일반상담과 달리 산업의 장에서 도움을 줄 수 있는 상담자라고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.15

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  [인적자원개발][HRD][기업HRD]인적자원개발(HRD)의 개념, 인적자원개발(HRD)의 필요성, 기업인적자원개발(기업HRD)의 현황, 기업인적자원개발(기업HRD)의 학습조직, 기업인적자원개발(기업HRD)의 활성화 방안 분석

  그에 반해, 직업능력개발에 대한 정부 지출이 낮고 우리나라 성인들의 평생학습 참여도가 매우 낮은 수준이어서 근로자들의 상시적 직업능력개발과 기업의 경쟁력 강화에 장애요인으로 등장하고 ... Vision)는 근로자들에게 학습에 대한 집중력과 열정을 제공한다. ... 근로자들의 직무만족도Ⅴ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 학습조직Ⅵ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 활성화 방안Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.09

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  지역평생학습체제의 바람직한 방향

  그러므로 사회 구성원들은 좋든 싫든 평생학습을 통해 끊임없이 자기 개발을 하지 않으면 정보화 사회, 지식기반사회에 대처할 수 없게 된다.이 같은 평생교육의 시대적인 상황을 맞이하여 ... 개인이 평생동안 직업을 갖고 생산성을 발휘할 득.적용 중시, ‘학습하는 법’중시핵심능력(생애기초능력)중심 내용 편성지식관리교육자의 지식 독점, 제한적인 전달, 유통학습자의 지식공유, ... 지방자치단체의 사업소에서 실시하고 있는 대부분의 평생교육활동은 여성사회교육, 근로자교육, 청소년수련활동, 문화교육, 사회복지사업 등의 이름을 산만하게 사용하여 중심 개념을 찾지 못하고

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.13

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  현대인에게 성인학습이 필요한 이유에 대해 제시 하시오

  기업이 직원 훈련을 장려하도록 만드는 정책으로, 훈련비용 지출에 대하여 세제상 혜택 부여(호주, 네덜란드), 훈련비 지원(스페인), 저숙련 근로자와 중소기업 근로자들을 특별 대상으로 ... 일정한 평생교육을 이수한 자에게는 그에 상응하는 대우를 해야 한다. 평생교육은 학습자의 자유로운 참여와 자발적인 학습을 기초로 이뤄져야 한다. 평생교육은 정치적. ... 뿐만 아니라 그를 통해 평생학습사회를 건설하는 데 앞장설 것을 요청 받고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.26

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  평생교육

  평생교육의 내용 청소년 교육 여성교육 근로자 교육 부모교육 장애인 교육 노인교육 농민교육 공무원 교육 상인교육 등 농촌교육 , 어촌 ( 도서 ) 교육 산촌교육 도시교육 빈민가 교육 ... 평생교육 정보망과 평생학습 상담체제 구축 평생학습자들이 평생교육에 대한 다양한 정보를 신속하게 접히고 이를 통해 보다 적극적으로 교육에 참여할 수 있도록 동기를 유발하기 위해서는 평생교육에 ... 평생교육의 필요성 (1) 사회발전에 따른 지식의 변화 변화하는 사회에 적응하고 사회활동을 하기 위해서는 새로운 사회에 맞는 지식을 습득해야만 했고 평생교육을 통해서 지속적으로 학습하게

  리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.11.18 | 수정일 2019.10.11

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  국제노동기구(ILO)의 설립배경, 국제노동기구(ILO)의 국제노동기준, 기본권선언, 국제노동기구(ILO)의 남녀평등운동, 모성보호협약, 국제노동기구(ILO)의 최저임금결정제도

  학교에서 직업세계로의 체계적인 이행을 통하여 젊은 층의 교육과 직업현장학습간의 통합이 이루어져야 한다. ... 모든 사람들을 위한 평생학습(lifelong education for all)이 실현되기 위해서 각국은 직업교육훈련체제에 일대 혁신을 가할 필요가 있다. ... 조약을 비준하는 각 국제노동기구(ILO) 가맹국은 최저임금 결정제도의 적용에 관해 필요한 정보를 확보하기 위하여, 어떠한 산업 또는 산업부문의 사용자와 근로자가 그 제도의 적용을 요구하고

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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  [평생학습][평생교육]평생학습(평생교육)의 개념, 평생학습(평생교육)의 성격, 평생학습(평생교육)의 단계, 평생학습(평생교육)의 생애, 평생학습(평생교육)의 방법론, 평생학습(평생교육)의 구축 방향 분석

  성인교육은 정부와 기업 차원의 지원이 뒷받침되고 근로자가 평생 동안 자신의 기술을 보완해 나갈 수 있는 기회를 제공해야 한다. ... 교육이 근로자의 현장 업무와 관련이 있어야 하며 그들의 자발적인 학습욕구를 아울러 충족시켜야 할 것이다. 성인들이 자발적인 학습 동기를 갖. ... OECD가 말하는 지식기반경제, 지식사회의 인적자원개발은 평생학습을 통한 인적 자본과 사회적 자본의 형성 및 확충 전략이라고 할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.08

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  한국방송통신대학교 인간과 교육 과제물

  초등교육, 중고등교육, 노인교육, 평생교육, 근로교육 등의 현대의 교육의 형태와 수요가 다양해짐에 따라, 누구를 어떻게 가르칠 것인로서 좁게는 개인 내부의 능력을 개발하고, 성숙하게 ... 등장한 자연주의적 교육관은 교사 중심의 단순한 지식을 전달하는 것이 아니라, 학습자 내부의 정서와 감정을 중시하였다. ... 참여 그리고 책임을 강조하는 실존주의적 교육관은 각각 교육자보다는 학습자의 개인 내부적인 것에 있다고 강조하는 것에 대해, 학습자를 마치 공장의 기계와 뽑아내는 주입식 교육관을 문제점을

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.12

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  청년실업 대책

  문화 등의 분야에서 일자리 제공(’03 : 2 천명 →’04 : 3천명)▲ NGO 사업(외국인 근로자 상담, 산재근로자 간병, 문화재 보존?관리 등) 확대?지원▲ 장기적으로는 ? ... 단축한 기업의 추가 고용에 대해 채용장려금 지원- 교대제 개편, 단시간 근로자, 근로시간제도의 유연적 운영 등을 촉진할 수 있는 프로그램을 개발? ... 조특법 개정)(2) 일자리 나누기와 서비스산업의 육성☞주5일근무제를 통해 연관산업을 육성하고, 일자리 나누기(Work Sharing)를 통해 고용창 출※ 근로시간 단축기간동안 68만개의

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.14 | 수정일 2016.07.22

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  중소기업의 인적자원관리에 관하여

  적응력(adaptabil과 조직의 목표를 전략적으로 정합시키는데 초점이 맞추어진 “전략적 인적자원개발”이라는 개념이 제시되었다.그러나 1990년대 들어서는 고도의 기술을 지닌 숙련된 지식근로자들이 ... 이와 관련하여 기업의 성장과 근로자의 고용을 좌우하는 핵심요소인 중소기업의 인적자원관리에 대해 살펴보자.Ⅱ. 본 론1. ... 마찬가지로 인적자원은 조직의 경쟁력과 효율성 증진에 필수적 적으로 조직의 경쟁력이나 이윤확대로 나타난다.여기서 그러한 결과를 가능하게 하는 핵심 요인은 직장 내 또는 평생학습 과정으로

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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  [독서감상문] 피터 드러커 - 자기경영노트 (책 소개 / 저자 소개 / 감상문 등)

  이 저서는 「프로페셔널의 조건」, 「변화리더의 조건」등과 더불어 지식근로자와 지식경영자의 필수자질 등과 행동지침 등과 같은 개인적인 입장에서 접근하고 있다. ... 경쟁력을 확보하기 위한 유일한 방법은 지식 근로자의 생산성을 향상시키는 것뿐이라고 주장한다. ... 피터드러커 - 「자기경영노트」책 소개1960년대에 지식사회의 도래를 예견하면서 지식근로자라는 용어를 최초로 소개한 경영학의 대가 피터 드러커가 제시하는 자기관리전략.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.02

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