"권한부여 모델의 특성" 검색결과 921-940 / 3,334건

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  [간호관리학] 수간호사의 리더십 유형 분석

  구성원의 친교욕구나 과업구조에 대한 선호도 등 욕구상태, 내적 또는 외적 통제위, 자신이 지각하는 과업 능력을 말한다.(3) 과업 환경의 특성과업의 설계 조직의 공식적인 권한 시스템 ... , 지적 자극, 개별적 배려, 업적에 따른 보상, 예외적 관리, 자유방임으로 구성· 이상적 영향력(카리스마): 리더가 구성원에게 강력한 역할 모델이 되어 구성원이 리더를 존경하고 그의 ... 리더십의 유형1) 특성이론(=위인이론, 자질이론)- 리더들은 조직 내 일반구성원들에 비해 뛰어난 리더에게 필요한 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고 이를 규명하려는 것이 특성이론-특성

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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  감정노동자 클라이언트 사례를 통한 개인 대상 사회복지실천기술

  개인 대상의 실천에서는 다양한 학문적 배경을 가진 모델 (정신분석이론모델, 심리사회모델, 인지행동모델, 행동주의모델, 위기개입모델, 과제중심모델, CT중심모델, 권한부여모델, 문제해결모델 ... 이루어지며 개별 CT 체계가 갖는 문제에 초점을 두고 CT와의 개별화된 원조과정을 진행한다.개인의 존엄성과 자기결정권을 강조하여 CT의 선택권을 중요시하며, 개인의 개별적인 욕구와 특성 ... 사회복지사가 CT와의 일대일 관계 속에서 관계형성과 의사소통의 기술을 도구로 활용하여 CT의 문제해결 과정에 개입하는 특징이 있다.사회복지사는 개인의 문제해결을 위해 다양한 개입모델을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.31

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  간호지도자론

  -리더십의 이론: 피들러의 ‘상황적합모델’리더의 성격적 특성과 본인의 리더십을 적절한 상황에 적합 시켜야 하고, 전체를 너무 성급하게 변화를 주기 보다는 과업구조에 따른 차이와 직위권력 ... -동기부여 이론: 허즈버그의 ‘2요인 이론’과 vroom의 ‘기대이론’2요인 이론은 ‘불만족을 느끼는 요인과 만족을 느끼는 요인은 전혀 별개의 것’으로 요인이 같지 않지만 더 큰 동기부여로 ... 않고 훌륭한 청취자가 되도록 노력하면 원활한 의사소통을 이룰 수 있습니다.임상에서 사용하는 의사소통 네트워크의 유형으로는 ‘X형, Y형’으로 많이 구성되어 있고, 리더의 절대적 권한과

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.23

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  경영조직구조(라인조직, 라인-스태프조직, 사업부제조직, 위원회조직구조, 매트릭스구조)

  때문에 복잡성은 높고, 집권화의 정도는 낮으며 공식화의 정도는 높다.사업부제 조직은 사업 단위별로 권한과 책임을 부여함으로써 신속하게 시장의 변화에 대응할 수 있으며 업무 수행에 대한 ... 우리는 기본적인 기계적 모델과 유기적 모델, 그리고 둘의 요소를 모두 가진 혼합모델의 범위 내에서, 거의 끝도 없이 다양한 조직구조를 개발해낼 수 있다. ... 또한 사업부의 특성에 맞게 경영활동을 집중할 수 있으며, 사업에 대한 책임소재가 명확하다는 장점이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.19 | 수정일 2019.02.21

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  생각과 토의를 위한 질문들

  이 과정이 클라이언트의 역량을 향상시키고, 가장 빠르게 클라이언트의 삶의 자신만의 권한을 부여하는 과정이 된다. ... 강점 관점은 클라이언트를 하나의 개별적인 존재로 다양한 특성을 가짐을 인정하고, 그 부분을 존중한다. ... 집중했던 그동안의 모델들과는 다소 다른 모형을 가지고 정신질환에 접근하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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  지역사회복지론-로스만 모델, 웨일과 갬블 모델, 테일러와 로버츠 모델을 각각 설명하고 비교하시오.

  부여하는 것을 주요 내용으로 하는 모델로서 지역사회주민의 정치적 권력의 강화와 기존 제도의 변화를 추구하며, 정책 또는 정책결정자의 변화에 초점을 두고 변화를 이끌어내기 위해 부정의를 ... 그 이유는 기존의 중앙집권적 사회복지를 통해서는 불가능했던 다양한 지역적 특성에 부합하는 지역중심의 사회복지 급여 및 서비스 제공이 가능하기 때문이다. ... 사회복지사는 교육자, 자원개발자, 선동가의 역할을 하며, 클라이언트에게 100% 결정권한이 있는 모델이다.3) 웨일과 갬블모델웨일과 갬블은 목표, 변화표적 체계, 일차적인 구성원,

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.22 | 수정일 2019.06.20

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  [사회복지실천기술론]사회복지실천모델과 개입기술

  개념의 실천적 접근기 및 발전기 1990~ 현재 1970 년대는 CT 의 임파워먼트에 대한 관심은 실제적인 실천 측면에서 충분히 인식되지 못함 . 1990 년 이후 임파워먼트 개념이 권한부여 ... CT 를 위해 자원을 동원하거나 그의 권리를 옹호해 준다 .임파워먼트모델 – 사회복지사가 임파워먼트모델에서 실천하는 주요 특성 01 ① 도전을 강조 문제에 초점을 둘 때 , CT 에게 ... 존중 , 자기실현 등의 가치를 가짐 CT 에게 삶에 대한 결정과 행위에 능력을 발휘하지 못하게 하는 장애물을 제거하는 힘을 가질 수 있도록 돕고 , 기능과 능력을 육성하도록 하여 권한을

  리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.07 | 수정일 2019.04.09

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  간호과정 간호리더십 원리 & 팀 리더십

  (의견 수렴 오래 걸림)- ‘나’와 ‘너’보다 ‘우리’라는 집단의식을 강조한다.- 건설적인 비판을 허용한다.③ 자유방임형 지도자의 특성: 모든 구성원들이 동기부여 되어 있고 자기 지시적일 ... 상황의 분류: 리더와 구성원간의 관계/ 과업의 구조화/ 직위 권한? ... 촉진자, 위험감수자, 멘토, 에너자이저, 코치, 상담가, 선생님, 비판적 사고자, 완충자, 지지자, 비전 제시자, 예측가, 영향인, 창조적 문제해결자, 변화주도자, 외교가, 역할모델

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.12

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  서번트 리더와 서번트 리더십의 모델과 특징에 대하여 설명하시오

  서번트 리더는 위로해 주는 사람이 아니고 내적 평온함을 주는 사람이다.5) 설득서번트 리더의 또 다른 특성은 조직 내 의사결정을 위하여 지위의 권한(positional authority ... 많은 경영자들은 이 특성이 훈련과 연습을 통해 이루어진다고 본다. ... 서번트 리더와 서번트 리더십의 모델과 특징에 대하여 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 서번트 리더2. 서번트 리더십이란3. 서번트 리더십의 모델4.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.29

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  사회복지조직의 책임성에 영향을 미치는 요인, 책임성의 개념

  또한 책임성은 권한의 원칙이나 영향력 등의 정당성까지도 고려해야 한다는 것을 의미한다. ... 공공 의료 등 사회서비스, 사회원조가 필요한 부분에서 재정정책, 법률 정비, 행정적 시도 등을 통해 복지국가 모델을 향한 지적 ? ... 경험과 새로운 기술을 획득하고 지속적으로 계획과정에 도움을 줄 수 있도록 노력해야 한다.한편, 사회복지조직이 책임져야 할 대상은 서비스의 대상인 클라이언트이고, 정통성과 권위를 부여해

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.19

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  비전의 속성과 비전 선언문 작성방법

  밴딕스는 기업비전에 대해 “경영 내에서 권한을 가진 자에 의하여 신봉되며, 그 권한을 해명, 정당화 하고자 하는 사상” 이라고 하였다. ... 이것들을 세분화 하여 살펴보자면 1) 조직 및 기업이 가지는 미래가 어떤 것인지 밝히고 있다. 2) 관련된 업체, 관련기관, 구성원들에게 충분한 의미를 부여하고 있다. 3) 쉽게 전파할 ... 그것을 이루기 위한 일련의 목표 활동을 수행할 수 있게 된다.비전 선언문 작성방법자료 : 양영석, 한밭대학교 “창업기업 비전/목표 만들기” 강의 교재, 2006.비전은 조직의 지속적 특성을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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  변혁적리더십, 서번트(섬기는)리더십

  스스로가 모델이 되어 언행일치의 모습을 보여줍니다. ... 부하들을 성장케하고 중요한 권한을 그들에게 위임하며 잠재력을 키우고 변혁하게 합니다. ... 변혁적 리더쉽 (특성, 구성요소, 사례)변혁적 리더십 이론은 베버(T.Weber)가 처음 논의했고 제임스 번스(James MacGregor Burns)가 처음 사용했으며(1978)

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.12.20 | 수정일 2023.02.20

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  정보자원관리 7장 REPORT

  이러한 관리자에게는 조직 전반에 걸쳐 데이터와 정보의 호환성을 확보할 수 있도록 책임과 권한이 부여되어 있다. ... 이 단계에서는 데이터와 데이터와의 관계를 특정 DBMS의 특성에 맞추어 표현하며, 제 3 단계와 동일한 데이터를 담고 있지만, 구현 데이터는 제외된다.제 3단계는 Physical View이다 ... 또한 다양한 상호운영 DBMS를 통해서 단일 컴퓨터 제조업체에 대한 의존도를 줄이며 데이터에 대한 통제권을 데이터 소유자에게 부여한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.20 | 수정일 2021.09.26

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  정신건강간호학) 가족정신건강과 가정폭력

  권한 부여적 모델은 대상자에게 도움을 줄 뿐만 아니라 간호사에게 보다 더 만족감을 줌? ... King 과 Ryan은 간호사들이 학대받은 여성에 대해 온정주의적인 모델과 권한 부여적 모델을 사용한다고 함? ... 간호사는 온정주의적 모델보다 권한 부여적 모델을 사용하여 대상자를 대하는 것이 치료적임가정폭력 피해자에 대한 일반적인 편견편견진실가정폭력은 보편적으로 경제적으로 하류계층에서 발생한다.가정폭력은

  리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.30

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  자기 자신 혹은 주변 사람들 중 한 사람을 대상으로 과제중심모델에 입각하여 개입을 한다

  관계, 구조화 및 문제 해결(과제) 등의 체계를 가지고 수행된다.이러한 과제중심모델은 최근에 들어서 주목받고 있는 권한부여의 관점과 증거기반의 실천 요구에 보다 적절한 모델로서, ... 이와 같은 목적을 갖는 과제중심모델의 기본적인 특성과 원칙은 경험적인 기원, 통합적인 자세, 클라이언트가 스스로 인식한 문제에 관한 초점, 체계 및 맥락, 계획된 단기적인 개입, 협력적인 ... L군은 학습에 대한 동기부여가 낮았으며, 대인관계에 대한 어려움으로 학교에 다니기를 싫어했다. 셋째, 정서적 어려움에 대한 파악이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2018.09.16

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  사회복지실천현장에서 사회복지사로서 프로그램의 효과성을 검증하기 위한 절차와 방법에 대해서 서술하시오

  서론사회복지실천현장은 다양하고 사회복지실천현장에서 사회복지사는 조력자, 중개자, 옹호자, 권한부여자, 행동가, 중재인, 협상가, 교사, 주창자, 조정자, 조사연구자, 집단촉진자, 강연자의 ... 체계모델은 사회복지조직 및 프로그램 평가의 틀로 가장 흔히 사용되는 모델이나, 목표보다는 환경과의 지속적인 상호작용 및 중요성을 강조하고 목표설정이 애매할 수 있는 사회복지관의 특성상 ... 사회복지에서의 평가의 방법사회복지조직 및 프로그램 평가의 틀은 크게 목표달성모델과 체계모델로 나누어 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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  사회복지 1급 요약 - 4.실천기술론

  목표는 자기성장 분위기 조성, 클라이언트 책임, 지금-여기바람직한 관계형성일치성 또는 진실성, 감정이입적 이해와 경청, 무조건적인 긍정적 관심, 자기결정권 존중 및 수용임파워먼트(권한부여 ... 거부당했을 때 서비스를 확보·확장할 수 있도록 원조교육자사실을 인식시키고, 필요한 기술 제공행동가권리침해를 당하는 경우 이에 맞서 대항, 협상계획가욕구를 충족시킬 수 있도록 지역의 특성에 ... ,역량강화)특징생태체계 관점 기반, 강점중심, 자신의 삶을 통제할 수 있도록 원조(힘의 부여), 능력발휘 장애요소 제거, 잠재적인 역량에 초점, 클라이언트가 전문가, 문제는 기회와

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.18

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  조직행동론 용어정리 기말고사

  구성원들이 수행하는 과업의 수를 늘리는 것, 수평적 직무부과라고 불림직무충실 : 구성원들이 자신의 직무에서 보다 많은 책임감과 통제력을 갖도록 하는 것,수직적직무부과라고 불림직무특성모델 ... : 직무를 내적으로 동기부여시킬 수 있게 만들고 이에 따라 직무설계를 가능하게 하는 모델기술 다양성 : 어떤 직무가 구성원에게 요구하는 기술, 능력, 또는 재능의 다양성과업 정체성 ... 모델 : 리더가 의사결정을 할 수 있는 다양한 방법과 부하직원들이 의사결정 과정에 참여할 때 필요한 원칙들을 제안한 이론리더-구성원 교환관계이론 : 리더와 부하직원 사이에서 개발될

  시험자료 | 9페이지 | 3,700원 | 등록일 2017.12.11

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  [간호관리학 A+] 리더십 이론 정리

  타협위험 감수, 감성 자극권한행사, 판매중심영향력 행사4) 양자등위론: 리더, 관리자 모두 중요하다!!!!! ... ·- 리더십은 “추종자들의 몰입“에 기초한다- 리더십은 “장기적 경주”이다1) 의미: 리더십의 문제를 추종자들의 입장에서 해석, 추종자들의 조직 성과도가 높기 때문임2) 팔로워십 모델 ... 구분- Duncan: 2차원, 리더의 영향력과 집단 구성원의 영향력을 중심으로 구분- White ＆ Lippit전제형리더십민주형리더십자유방임형리더십강한 통제통제 최소화통제 없음동기부여-강제동기부여-경제적보상

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.28

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

  권한 이양과 엠파워먼트는 로컬 지식을 보유하고 있는 사람에게 문제해결 권한을 부여함으로써 로컬 지식의 발견과 활용을 촉진시킨다. ... 그러나 혁신에 있어 마케팅, 설계 등의 상호작용이 강조되는 상호작용 모델(interactive model)이 부각됨에 따라 연구개발이 유일한 혁신 출발점이 아니라 혁신과정 중의 한 ... 인력개발의 개념 및 특성인력(인적자원)개발이란 인류의 역사 이래 인간과 함께 존재하여 왔다고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.11

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