"관료제 리더십" 검색결과 901-920 / 5,062건

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  기업경영과 비즈니스 전략 A+ 과제

  이는, 폐쇄성과 관료주의로 인해 내부 정보 시스템이 제 기능을 발휘 하지 못하고 있는 상황에 대해 피드백이 부족했기 때문이다. ... 또한 정리해고를 하면 기업 내부의 불만이 증폭됨으로서 리더십을 발휘하는데 애로사항이 생길 수 있다는 점도 아쉬운 부분이다. ... 많은 반대에도 불구하고 Tom Glocer는 리더십을 발휘하였고 2004년말에는 모든 제품들이 인터넷을 통해서 제공되었고 3억 8천만 파운드에 달하는 수익을 기록하였고, 주가는 2배

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.21

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  의사결정의 개념 및 유형에 대해 설명하고, 실제 사회복지조직에서 적용 가능한 의사결정 유형은 어떤 것인지에 대해 논의

  관료제의 영향으로 인하여 이러한 조직문화가 형성되고 있어서 유연한, 수평적인 조직문화가 만들어지기 어렵다. ... 상사의 권위가 높고 이를 모른체 해야 하는 것이 관료제 조직의 모습이기 때문에 시설에서 문제가 발생하더라도 밖으로 나올 수가 없는 것이다. ... 우수한 조직성과를 얻기 위해서는 조직의 특성과 리더십이 갖춘 최고관리자가 필요하다는 사실과 그 조직의 팀워크가 좋아야 한다는 것을 다시 한번 알게 해준 내용이었다.2) 사회복지조직의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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  지역사회복지실천모형, 로스만의 지역사회복지실천모형, 테일러와 로버츠의 모형을 설명하고 현실에 적용할 수 있는 방법을 서술하시오.

  제 출 자 :4. 제 출 일 :5. ... 현대의 복잡한 사회 환경을 변화시키려면 전문성을 지닌 계획자의 역할이 중요하다고 가정하고, 사회 환경의 개선에는 자료의 수집과 분석 능력, 거대 관료 조직을 움직일 수 있는 능력 등이 ... 참여해야 한다는 것이다.지역사회개발은 자조에 바탕을 두고 지역사회의 역량과 통합을 강화하는 것을 목적으로 삼고 있으며, 과업의 성취 보다는 과정 자체를 중시하며, 지역사회 내부에서 리더십이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.10 | 수정일 2024.02.22

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  과거 우리나라의 박정희 정권의 정치행적을 긍정적인 측면과 부정적인 측면에 대해 자신의 견해를 쓰시오.

  또한 국가관료를 동원한 국민동원을 전제로 하여 일방적?명령적으로 실시되었다. ... 박정희 전 대통령의 리더십(긍정적인 평가)1) 권위형 리더십박정희 전 대통령의 리더십은 권위형 리더십에 속한다고 할 수 있다. ... 경제개발계획은 1962년부터 시작하여 5년 단위로 제1차경제개발계획이 1962-1966, 제2차경제개발계획이 1967-1971, 제3차경제개발계획이 1972-1976, 제4차경제개발계획이

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.21

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  효과적인 팀 구성을 위한 요인과 그에 적합한 특정한 팀의 사례

  이 점으로 공기업이나 공공기관에서 팀제를 도입하기도 하는데 계층적인 관료제의 특성상 정보전달과 각종 절차와 결재 등의 업무처리 과정에 많은 시간과 비용이 소요되어 권력이 상부로 집중되기 ... 팀장의 역량에 따라 팀 운영의 성과가 좌우되며 팀 전체의 성과달성과 보상의 분배의 측면에서 무임승차자가 발생할 가능성도 있다.팀제에서 중요한 것은 리더의 리더십이다. ... 팀 리더십은 업무 수행을 통해 높은 성과를 달성하는 것을 돕고 팀워크를 강화해 집단의 결속을 강화시킨다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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  A+ 임파워먼트를 통한 조직구조와 제도개편 PPT

  의사결정의 참여 제한 리더십 특성 권위주의적 스타일 부정적스타일 행동 / 결과에 대한 이유설명 결여 ( 비합리적스타일 조직요인 경쟁적 압력 비인격적 관료제분위기 빈약한 의사소통 매우 ... 집중된 조직자원 보상제도 능력제가 아닌 임의적인 보상제 보상에 대한 낮은 인센티브 혁신에 대한 보상의 결여 실행 방법 심리적 무력감의 해소 보상에 대한 낮은 인센티브 비인격적 관료제 ... 특성 권위주의적 스타일 부정적스타일 행동 / 결과에 대한 이유설명 결여 ( 비합리적스타일 조직요인 경쟁적 압력 비인격적 관료제분위기 빈약한 의사소통 매우 집중된 조직자원 보상제도

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.15 | 수정일 2019.06.24

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  위기관리와 리더십

  위기관리 능력과 리더십-임진왜란 中 충무공 이순신 제독을 중심으로-Ⅰ.이순신의 리더십의 환경해전을 중심으로 볼 때, 임진왜란기는 크게 세 개의 기간으로 구분될 수 있다.제 1기 (1592.4 ... 이순신의 위기관리 리더십1) 전략적 변화의 촉매자 역할제 1기에는 조선의 육군이 전패하고, 선조가 의주까지 피난하는 상황이 연출되던 시기였다. ... 그렇지만 그는 끝까지 책임감과 충성심을 놓지는 않았다.9) 강한 관심표현이순신의 관심은, 위로는 왕과 관료이며, 아래로는 백성과 부하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.27

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  [사회복지행정론] 인간관계 이론, 동기 부여 공통요소, 사회복지재원 확보방안

  전통적 이론 중에 인간관계 이론을 설명하고 논하시오.인간관계 이론은 관료제 이론이나 과학적 관리론에서 인간적인 측면을 무시하고 있다는 한계를 극복하기 위한 노력의 일환으로 등장하였다 ... 조직의 효율성을 높이기 위해서는 민주적 리더십, 구성원의 참여, 원활한 의사소통이 매우 중요하다고 본다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.30

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  관료제,행렬조직, 조직구조, 관료제의 정의, 특징, 부정적 측면, 종류, 비판, 행렬조직(애드호크라시)의 성격, 특징, 종류, 장단점, 여러이론(A이론, J이론, Z이론), 조직구조의 종류, 핵심요소, 민쯔버그의 조직구조모형

  선호하는 이유행정조직선호..PAGE:142-4 행렬조직의 두 가지 종류영구적 행렬 조직프로젝트 결과물 불변목표를 성취하기 위해필요한 기능 부서 이용프로그램의 성공 여부→ 지도자의 리더십임시 ... 목표 전치..PAGE:71-4 관료제의 부정적인 측면..PAGE:81-5. 관료제의 종 류..PAGE:91-6. ... Weber의 관료제 정의베버의 관료제는다른 조직보다 위계적노동의 분배위계 질서높은 공식화비 인격성능력주의 원칙관료의 신분보장개인 삶이 조직과의 분리..PAGE:51-3.

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.02 | 수정일 2017.04.12

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  8급 간호직 공무원 간호관리 정리 요약본 (19년, 21p)

  제1장 : 간호관리의 이해1. 간호관리개념? 관리과정: 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제? 관리 vs 행정( 둘다 관료제적 )? ... 병동간호사 직접간호시간을 작년대비 30분늘린다”- 성공요건: 최고관리층 지원, 원활한 의사소통, 보상 등단점: 목표설정의곤란, 가치, 질, 장기적목표등한시, 비신축적, 단기목표 강조, 관료제조직에 ... 슈퍼리더십: 심스, 로렌지- 강자형리더십- 거래적리더십- 비전제시형리더십- 수퍼리더십(가장현대적): 부하를 중심, 스스로 목표설정, 주인의식가진 슈퍼추종자들을 양성2.

  자기소개서 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.23

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  [고려대학교 행정이론] 중간고사 시험범위 정리2

  모든 실패의 책임을 관료제에 떠넘기는 경향. ... 셋째, 존재하는 불평등은 전체 사회의 죄나 역사의 유산으로 관료제만이 비난받아야 하는 것은 아님. 관료제만이 비난받아야 할 대상은 아님. ex)불평등의 조함. ... 첫째, 비판자들은 관료제 상층부에 불필요한 인원이 더 많다고 하나 한 연구를 보면 오히려 정부조직이 기업보다 더 홀쭉한 모형이고 둘째, 관료들이 덜 쇄신적이라고 하나 신분보장으로 인해

  시험자료 | 58페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.10

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  (간호사국가고시대비)간호관리학 총단원 개념 요약 정리

  관리테일러/ 근로자의 효율성과 생산성을 향상시키는 방법에 과학적 원칙을 적용한 이론행정관리론페이욜/ 생산성에 역점을 두기보다는 주로 조직을 관리하는 보편적인 원리정립에 중점을 두는 이론관료제조직의 ... 영기준예산제 등이 있음건강보험수가체계우리나라 의료수가 지불제도로 행위별수가제, 상대가치수가제, 포괄수가제 등이 있음간호관리료차등제간호인력의 확보를 목적으로 간호사 확보비율(등급)에 ... 높은 수준의 동기를 고무하는데 주력하는 리더십섬기는 리더십부하의 성장을 도우며, 팀워크와 공동체를 형성하는 리더십윤리적 리더십리더의 역할 모델링을 통해 구성원의 윤리적 행동에 영향을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.20

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  조직과 사회 레포트 : MBC 파업 및 조직구조 분석

  전문적 관료제에서는 핵심 운영층인 전문가들이 오랜 훈련과 경험을 통한 기술을 이용해 과업을 조정하기 때문에 이들의 재량권이 강조되며, 많은 자율권을 부여받는다.이렇게 전문적 관료제의 ... 핵심운영 부문이 행사하는 힘이 강할 때는 전문적 관료제 구조, 중간라인 부문이 강조되면 사업부제 구조를 띤다. ... 이에 따라 보았을 때 MBC 조직은 전문적 관료제 구조를 가진다.

  리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.24 | 수정일 2020.10.06

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  관료주의의 폐해와 극복방안 제시

  따라서 리더는 리더십에 대한 올바른 개념을 정립할 필요가 있다. 리더는 자신이 성과를 내는 사람이 아니다. 주위 사람들이 성과를 낼 수 있도록 조력하는 사람이다. ... 앨빈 토플러가 말하는 현 세계 경제 위기의 타개책경제위기 해법은 무형자산'제3의 물결', '부의 미래' 등의 저자이자 세계적인 경제 석학인 앨빈 토플러는 28일 세계적인 경제 위기 ... 즉, 이제 리더는 겸손함을 갖추고 자신의 야망보다는 회사를 위해 자신보다 더 나은 승계자를 육성하며, 안되면 거울을 보며 내 탓을 할 줄 알고, 잘되면 창문을 통해 제 중 하나는 적당히

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.15

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  조직이론의 구분기준

  , 과학적 관리론(Taylor), 행정적 관리론이 있다.관료제는 Max Weber에 의해 처음으로 체계적으로 연구되고 분석된 조직구조의 독특한 형태로 합리적이며 합법적인 규칙과 최대한의 ... 보고 환경의 중요성을 간과했다.고전이론의 기본가정은 조직구성원들은 주로 경제적으로 동기부여 되고 조직은 합리적 체계이며 기계와 꼭 같이 계획될 수 있다고 본다.고전이론의 종류에는 관료제론 ... 권한구조, 조직 구성원간의 비정의성, 실적과 기술적 지식에 따른 임명, 직무권한이 사전명시, 정책과 행정결정의 분리, 제반관계를 규정하는 규칙이 특징이다.현대사회의 거의 모든 조직이 관료제의

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.30

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  간호관리학(조정의 정의, 조정자의 역할, 조직 등)

  된다.스태프들로 인해 조직 발전이 기대된다.종합적 의사결정을 위한 정보의 축적, 활용 가능성이 높아진다.- 단점 : 라인과 스태프 간의 혼란과 갈등 초래할 수 있다.비용이 증대한다.관료제화로 ... 간호 관리학- 조정자의 역할 및 리더십 유형 -목차Ⅰ. 조정 및 조정자란?Ⅱ. 조직의 유형 및 조정자의 역할Ⅲ. 조직 구조의 유형에 따른간호리더십의 종류, 장단점,사례 제시Ⅳ. ... 조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시1.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.06

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  조직의 유형과 특징에 대해 간략히 설명하고 가장 성공적인 조직 유형이라고 생각되는 조직형태

  또한 서로의 관계가 이해타산적으로 얽혀 있고 관료제적 특성이 나타나는 조직의 형태 또한 존재하고 있다.공리적 조직은 구성원들의 대부분이 보수와 상여금 등에 대한 이해 타산적, 이해득실을 ... 아래에서는 선정 사유에 대한 개념을 구분해 설명하기로 하겠다.(1) 리더십실제로 기업들은 권한에 의한 ‘리더십’을 중요시하는 경우가 많다. ... 인텔이 성공적인 조직유형으로 꼽힌 것은 ‘리더십’에 의한 가치였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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  기업문화의 개념,기업문화의 구성요소,기업문화의 변화관리,조직문화,기업문화의 7S 개념,기업문화의 글로벌화

  *제2절 기업문화의 구성요소강한 문화(strong culture) 기업 내에 뚜렷한 공유가치가 있으며, 전략·제도 ·인력구성 · 리더십 등이 그에 입각하여 일관성 있게 설계 ·운영되고 ... 기업문화의 변화관리새 기업문화방향소유경영체계 양, 규모경제 생산, 능률 집권적, 권위적, 관료적 기능적, 통제적 집단의식 위계질서 연공, 연고, 경험중심 인화, 온정적 안정적, 소극적 ... 기업문화의 변화관리기업전략적 차원에서 실시 변화관리를 통해 기업개념(corporate concept) 재 구축 비전설정, 전략적 리더십 개발, 기업가 정신 함양, 경쟁우위의 개발능력

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.23

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  관료제 이론과 인간관계론의 내용 및 각각의 장 · 단점을 비교 설명

  또한 조직관리에도 하의상달, 민주적 리더십 등이 중시되었다. ... 리더쉽과 의사전달의 중요성 인식, 조직의 사기를 중시 하였다. ... 관료제이론관료제는 우리나라에 보편적으로 자리 잡은 조직구도 이며 법과 규칙을 중시하고 있으며 계층제적 구조를 갖는 것을 가장 큰 특징으로 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.23

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  교직실무-사회변화와 교육

  학교교육의 성찰과 혁신학교 관료주의 체제 민주주의 체제 ( 학교장 중심이 아닌 모든 구성원 참여 ) 업무중심 체제 학교 본연의 교육활동 중심 체제 ( 행정 재구조화하여 가르치고 배움 ... 학교구성원들의 자발적 의지 , 결정 교육청 경청과 공감 , 지원대책 고민 학교 민주주의 ( 인간존중 ) 학생 , 교사 , 학부모의 존중 , 의사결정 주체 자발성 , 적극성 , 유연한 리더십 ... 사회 변화와 교육 2019..4.10 광양보건대 간호과 교직실무 제출자 : 서영하목차 제 1 절 제 4 차 산업혁명과 사회변화 제 2 절 학교교육의 성찰과 혁신학교 제 3 절 학교교육의

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.18

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