"신입사원의 이직" 검색결과 881-900 / 2,743건

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  인터넷 검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경(예 : 어느 상담센터에서 클라이언트 상담 중에 클라이언트가 휘두른 흉기에 찔려 중태에 빠진 사회복지사 등)에 대한 사례를 1편씩 찾아보고 각자의 의견을 정리하여 제출하시오.

  남성은 이직을 많이 했어요. 급여 자체가 적기 때문에 맞벌이를 안 하고는 아이를 정상적으로 낳아서 키우기 어려운 조건이니까요. ... 후원금을 받아야 할 때는 영업사원처럼 정신없이 뛰었다. 어려운 가정에 짐을 날라주고 청소나 도배 등을 거드는 것도 그의 몫이었다. ... 신입이 많은 기관일수록 인건비는 줄고 사업비를 확보하게 됩니다. 그래서 연차가 10년 정도 올라가면 너무 눈치가 보이니까 알아서 관두는 경우도 있었습니다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.01.19

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  회사 개념어 사전 독후감

  신입사원 채용에 많은 시간과 비용을 투자했음에도 불구하고 초기관리에 실패해서 인재들을 놓치는 경우가 발생하는 것이다. ... 특히 이제 갓 회사에 입사한 신입사원들의 경우에는 조직의 기본에 관련된 개념에 분명히 취약할 것이라고 지적하고 있다. ... 이렇게 대답한 이유는 1년 이내 회사를 옮기거나 퇴사한 신입사원들이 가장 많이 그만두는 시기가 바로 입사한 지 3개월이었기 때문이었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2012.05.25

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  방출관리의 효과와 중요성

  있지만 여러모로 조직에 역기능을 미칠 수 있어 그에 대한 적합한 관리가 매우 중요하다.특히 최근 기업마다 조직에 비전을 느끼지 못하거나, 아니면 조직 문화에 제대로 적응하지 못한 신입사원 ... 사원들의 이직률 증가는 기업 경쟁력 제고에도 결코 좋은 효과를 가져오지 못하고 있으며, 또한 단순히 영리를 추구하는 것이 아닌 기업의 사회적 책임, 윤리경영, 이미지 제고 측면에서도 ... 대두되고 있으며, 이에 따른 다운사이징, 리스트럭처링, 조직슬림화는 자연스러운 현상으로 받아들여지고 있다.하지만 노동유연성 제고에 따른 평생직장 개념 붕괴와 이에 따른 우수 인재 및 신입

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

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  인적자원관리 단국항공 보고서

  신체검사- 종업원들의 체력, 근무 컨디션, 피로 정도는 업무 능력과 직결- 기본적으로 신체검사, 건강 검진을 통해서 신입 사원들의 건강상태 파악- 문제가 있을 시에는 건강 치료비를 ... 외부모집으로 신규 15명 채용※채용 수단 : 항공사 인터넷이나 신문 공고※채용 대상: 외부모집(신입, 경력) 4년제 대학 졸업자, 혹은 전 항공사 근무 경험 3년 이상. ... 순발력과 창의적인 사고와 판단 능력▷ 회사 과거 내부 문제와 결부시켜 그에 맞는 해결책을 요구- 인성 부문▷ 사회생활과 직장경력 수년을 통해 형성된 직업적 도덕성과 가치관 발견- 이직사유

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.08

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  멘토링과 멘토시스템

  필요성① 신입사원의 진입충격을 완화시킨다.② 조직정체성을 유도하여 적극적인 업무활동을 촉진시킨다.③ 개인과 조직의 계약일치로 조직유효성을 향상시킨다.④ 조기 이직의 감소로 충원비용을 ... (orientation)신입사원이 조직생활을 하면서 알아야 할 기본적인 규칙, 정책, 절차에 친숙하도록 하는 프로그램을 말한다.4) 훈련과 개발오리엔테이션을 통해 신입사원들이 조직에 ... 오늘날 기업에서는 신입사원의 ‘조직사회화’를 촉진시키는 방안으로 사용하고 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.22

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  조직문화유형,조직문화형성및정착과정,조직문화와조직성과,조직사회화

  대면화 단계 조직이 진정 바라는 바를 이해함으로써 신입사원의 가치, 기술 및 태도가 변화되기 시작하는 단계- 생활 방식과 업무특성 간의 갈등관리 - 집단 간의 역할 갈등관리 - 맡은바 ... 체질화 단계 신입사원이 기술 및 역할을 숙지하고, 작업집단의 규범과 가치에 순응하는 단계- 분쟁적 역할 요구사항의 해결 - 핵심과업 내용에 대한 숙지 - 집단적 규범 및 가치의 내면화제2절 ... 발전되익숙하게 체질화된 의례의식 ⑤ 비공식적 규칙과 기대에 대한 올바른 인식 ⑥ 자신의 업무에 대한 자부심제2절 조직사회화 과정사회화의 수준과 멘토링Mentor로 부터 지도나 지원을 받은 사원들의

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.25

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  기업문화정립 7S검토안

  전문적 기술보유상사가 신입사원 멘토실시 3.S 급에 대한 발굴 및 지속적인 투자 1. 그룹사 직급 Align: A 社 2. 멘토제도의 OO 내제화 검토 3. ... ) 1.HR KPI( 이직율 등 ) 를 혹독하게 관리 2. ... 임원평가제도의 정비 임원의 파격적 대우 ( 연봉 등 ) 2 C S F ( 핵심성공요소 ) 1.HR 관련 KPI 관리가 숫자로 표현안됨 2.Senior 이직율이 높다 (OO 사관학교

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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  대기업과 중소기업간 양극화 완화,중소기업의 역량,대기업의 인식전환,정부주도의 산업체질 개선,하도급 체제의 개선,공정거래 질서

  큰 목표와 적극적인 사고방식을 가지고 뭐든지 세분화해서 END MILL분야에 집중하였기에 세계 1위를 할 수 있었다.이색적인 점은 경험 많은 사람들보다는 공고 출신의 신입사원들을 우선 ... 따라서 중소기업에서 경력을 쌓은 후 대기업으로 이직하는 경우도 많다. 이러한 이유는 중소기업과 대기업의 격차는 임금만 비교해도 확연히 알 수 있다. ... → 시간 및 비용 낭비Case3) 광주 서구에 위치한 금형 중소기업의 7~8년차 숙련 기술자가 이직→ 기술공백 및 대체 인력 양성을 위한 추가비용 부담대기업이 신규가 아닌 경력직

  리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.02

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  sk인적자원관리

  실제로 이 프로그램을 가동한 후 SK 그룹 직원의 이직률은 크게 떨어진 것으로 나타났다. ... 이들도 예외 없이 SK 매뉴얼대로 신입사원 교육을 받는다.① 최고경영진과 대화를 통한 피드벡 과정SK 그룹의 신입사원 교육 중 특이한 것으로는 '최고경영자와의 대화' 프로그램을 꼽을 ... 위한 전 사원 변화/혁신 프로그램인 Wonder Creator교육을 비롯하여, HPTP, 6시그마, 조직 활성화 등 총 22과정이 운영되고 있다.(2) 신입사원 입문교육신입/경력

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.05

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  이직관리

  없다고 보는 것 같다고 말했다 파랑새 증후군이라는 용어까지 생겼을 정도로 신입사원의 높은 이직률은 기업의 새로운 고민거리로 등장했다.LG경제연구원은 “신입 사원 한명이 이탈함으로써 ... 롯데 그룹 조사에 따르면 99년 1월 공채로 입사한 대졸 신입사원 3천명 중 2001년 12월까지 60.2%만이 남아있는 것으로 조사됐다. ... 롯데 그룹 정책본부 인사팀 김응걸 과장은 취업대란이라고 하지만 신입사원 이직률은 더 높아지고 있다면서 신세대들은 일반적으로 평판이 좋은 직장이라도 자신의 적성에 맞지 않는 직장은 비전이

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.19

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  각자가 직접 경험했거나 현재 속한 조직 중에서 1개의 특정 조직을 먼저 선정한 후, 경영학 이론을 실제 사례에 적용하고, 이론에 기반한 실용적 대안을 제시하시오.

  이러한 문제점을 해결하기 위해선 다른 지역에 남는 인원들을 부족한 지역쪽으로 이직을 시키는 것입니다. ... 물론 ‘파리바게트’ 사무직 사원들은 그런 기회를 가질 수 있겠지만 저희 같은 경우에는 가게에 나가서 매일 빵만 생산하는 일만 하지 따로 특별히 자신의 성과를 보여줄 기회가 없습니다. ... 그쪽 인원들을 부족한 지역으로 적극적으로 이직을 권장하고, 자취하는데 드는 비용이나 교통비를 지원해주면 어느정도 해결될 것 같습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.10

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  노사관계론 과제 노사협약사례(유유제약)

  특히 직원들의 이직률이 눈에 띄게 증가하였다.유유제약은 원가구조 개선을 위해 연봉제 전환을 추진했다. ... 백성욱 이사는 서비스 쿠폰에 “짝과 함께 찜질방에서 냉면을 먹겠다.”고 썼는데 지난 해 입사한 신입직원이 파트너로 당첨이 되 난생처음 찜질방에서 양머리도 만들었다면서 신입직원이 회사에 ... 하지만 노조가 연봉제를 반대하면서 생산직은 호봉제를 그대로 유지하고 노조원이 없는 내근직과 영업사원만 연봉제를 도입하게 됐다. 임금체계가 이원화된 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.07 | 수정일 2016.04.25

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  휴맥스

  -실속있는 인재채용기술력이 중요시되는 업무의 성격상 신규 채용보다는 경력직 사원의 채용이 적절한 면이 있다. ... 그 결과로 현재는 신입직원들도 단 몇 초면 정확한 데이터를 얻을 수 있다. ... 저하시키고 이직률 저하는 곧 생산성 향상과 연관되어 있을 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.30 | 수정일 2014.01.01

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  삼성전자 급여관리체계

  사원의 신분을 박탈하여 면직시킴◎이직 관리①인재육성을 통한 이직방지삼성전자는 인재육성을 기업 경쟁력의 가장 중요한 원천이라고 믿고, 향후 디지털 시대를 선도할 핵심인재를 육성하기위해 ... 삼성에 입사한 모든 신입사원들은 4주간의 그룹 입문 교육을 받는다. 한달짜리 그룹 공통의 합숙교육 프로그램을 운영하는 기업은 국내에서 삼성이 유일하다. ... 인사교육팀 관계자도 “다른 기업의 신입사원 교육이 대학교 MT수준이라면 삼성 입문교육은 신병교육보다 더 가혹하다”고 인정한다.1주차 교육은 사회인으로서의 기본 다지기에 초점이 맞춰진다

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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  외식산업의 조직구성과 인력운영

  정책, 인적자원계획, 채용, 오리엔테이션과 교육훈련/개발, 업무수행평가, 보상, 그리고 유지와 같은 7단계로 구성된다.여기서 종사원의 수 결정은 최초의 노동력 필요조건을 고려하여 신입사원을 ... 음것은 보통 빈약한 생산성과 높은 이직율을 초래한다. ... 주방장, 조리사, 보조조리사, 그리고 아르바이트나 임시직과 같은 가장 단순한 조직에서 부터 총주방장, 부장, 차장, 과장, 대리, 사원, 그리고 임시직과 같은 조직, 또는 Executive

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.16

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  스타벅스 직원 동기부여 사례

  하지만 의료보험비용은 이직으로 인한 신입 사원의 모집과 교육에 드는 비용에 비하면 적은 액수였으며, 복지 혜택은 낮은 이직률뿐 아니라 종업원들이 보다 적극적으로 일하게 하는 원동력이 ... 고칠 수 있었고 이것은 회사의 성과로 이어졌다.(4) 종업원 모두에 대한 철저한 전문 교육 실시상당한 비용을 투자하여 직원들이 커피에 대한 다양한 지식을 갖추도록 주문하였는데, 신입사원

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.21

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  제니퍼소프트 인적자원관리 분석

  대신 ‘계획의 실행력, 꿈을 향한 열정과 노력, 섬)- 전세자금 대출지원(2천만원), 차량구매대출지원(2천만원)- 타향 신입사원 등 자산소수자 우선 월세 주거비 50% 지원- 언급 ... 신입직원에게는 그동안 회사가 해온 일이 아니라 완전히 새로운 비즈니스를 구상하게 한다. ... 또한 기술개발 실패 요인에서 ‘기술개발 자금 부족’은 급격히 줄어들고 있는 반면, ‘기술개발 인력 부족 및 이직’은 빠르게 증가하고 있다.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.16 | 수정일 2015.04.02

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  인력선발을 위한 일반적으로 사용되는 방법과 인턴사원제도 장, 단점

  지난해 인턴 과정을 거쳐 최종 선발된 57명의 신입사원 중 90% 이상이 이직하지 않고 근무하고 있다. ... 박사 과정 등에도 제반 경비 일체를 지원하고 있다.GS홈쇼핑은 지원자를 좀 더 깊이 있게 관찰하고 평가하는 동시에 지원자도 회사와 비즈니스를 가까이서 관찰하고 이해할 수 있도록 신입사원 ... 청년인턴 제도의 소개1) 인턴사원제도의 개념- 인턴사원(intern) 이란?

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.10

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  한울 시간제 인력개발과활용 과제 KT 인력자원관리 사례

  채용 유형1) 대상에 따른 유형신입사원, 경력사원, 해외사원, 석/박사 등 다양하게 채용하고 있다. 신입사원인 일반대졸 채용은 연 2회(상/하반기)에 채용을 한다. ... 선발 절차신입사원의 채용은 그 대상에 따라 일반대졸 채용과 석/박사 채용으로 나뉜다. ... 직무 순환KT에서는 본인이 원하는 경우에 자격요건이나 환경이 된다면 자유롭게 직무 순환 지원이 가모제를 통하여 직무의 순환이나 부서변경이 가능하며, 수시로 이직관련희망자는 이직을 요청

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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  [정보기술]정보기술인력(IT인력)의 범위, 정보기술인력(IT인력)의 필요성, 정보기술인력(IT인력)의 관리, 정보기술인력(IT인력)의 현황, 정보기술인력(IT인력)의 외국사례

  IT산업에서의 IT관련 기술 인력의 이직률은 비IT산업에서 보다 뚜렷하게 높은 추세를 보임2) 이직방지IT산업에서는 신입사원보다는 경력사원에 대한 업무수행만족도가 높지만, 비IT산업의 ... 이직률1) 이직률2) 이직방지5. 외국인 기술자 고용현황Ⅴ. 정보기술인력(IT인력)의 현황1. 국내 고급 IT인력의 현황1) 일반 대학원2) 특수?전문 대학원2. ... 이직률1) 이직률IT관련 전문인력의 이직률은 산업별로 상이한 양태를 보임? IT산업에서는 일반직 인력과 비교하여 높은 수준이지만, 비IT산업에서는 오히려 낮은 수준임?

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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