"선발시험" 검색결과 861-880 / 16,888건

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  문화 원형을 기반으로 제작된 킬러 콘텐츠로는 무엇이 있는가

  보여준다.노인이 스스로 목숨을 끊고 여성이 자신의 생리혈을 섞어 남성에게 마시게 하는 등 그로테스크하고 끔찍하게 느껴지는 여러 의례들이 치러지는 가운데, 여성은 미드소마의 여왕으로 선발되어 ... 계기로서 아주 어려운 시험 내지 과제를 부여받게 되고, 마침내 이 과제를 해내게 되면서 영웅임을 인정받게 되는 등 통과의례를 거쳐 새로운 존재로 거듭나는 모습을 보여준다.그리스 신화의 ... 뚜렷하게 나타나는 것을 볼 수 있는데, 비범한 혈통을 타고 태어난 영웅이지만 어렸을 적 가난을 겪거나 고아가 되는 등 이러한 혈통을 발휘하는 것을 방해받는다.이후 영웅은 영웅성을 시험받는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  수능절대평가제 찬반 논거 정리

  내신까지 절대평가로 하면 대학들은 선발을 위한 제3의 기준을 사용할 수 밖에 없습니다. 수능, 내신, 본고사라는 죽음의 트라이앵글이 부활할 수 있습니다. ... 절대평가화 되면 변별력이 떨이지고 그 보완을 위해 내신, 본고사의 부활로 인한 죽음의 트라이앵글이 부활하여 오히려 학생들의 삶의 질이 저하될 수 있기 때문에 부당합니다.절대평가로 수능의 선발 ... 이런 식으로 행해지는 시험은, 단 한번의 시험을 통해 극난이도의 한 두 문제식을 더 맞추기 위한 시험으로 변질되어 n수생을 양산하고 있습니다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  선발도구의 타당성에는 기준타당성, 내용타당성, 구성타당성이 있다.기준타당성 : 선발도구의 시험성적과 본래 시험으로 예측하고자 했던 기준 사이에 얼마나 밀접한 상관관계가 있는지에 대한 ... 임용 : 인적자원 모집과 선발(1)모집과 선발인적자원 모집은 “선발시험에 응할 잠재적 인적자원을 찾아내어 지원하도록 유도하는 행위”적극적인 인적자원 모집은 “젊고 유능한 인적자원이 ... (ex)공직박람회, 찾아가는 해외공직설명회선발은 “모집후에 이루어지는 인적자원 확보과정”이다선발도구의 타당성은 선발도구가 선발하고자 하는 내용을 정확하게(정확성) 측정했느냐의 문제에

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  대입 제도 개선에 대한 반박칼럼

  나는 이렇게 발생되는 학종의 문제점을 노력으로 뒤집을 수 있는 것이 수능과 면접전형이라고 생각한다.수능은 교육과정에 기초해 한국교육과정평가원에서 출제하는 대입시험 문제이다. ... 올해 대입에서 학생부교과전형 선발비율은 42%이다. 그런데 정작 서울권 주요 15개 대학의 학생부교과전형 선발 규모는 6%에 지나지 않는다. ... 아울러 기초생활수급 가정과 차상위 가정 등 소외계층 가정 자녀들을 위한 기회균형선발 비중도 늘리는 것이 바람직하다.수능으로 선발하는 정시에 비해 학종이 공정하지 않다는 편견이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.26

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  강희맹과 서거정

  세조가 [경국대전]을 편찬할 당시에 강희맹은 서거정과 함께 선발되었습니다. ... [국조인물고(國朝人物考)]에도, ‘무오년(戊午年, 1438년)에 나 서거정이 공의 형 인재(仁齋, 강희안)와 함께 진사 시험에 합격하여 날마다 서로 찾아다니며 어울리다가 인재의 집에서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.04

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  교육학 ) 기능주의와 갈등주의 이론을 근거로 우리나라 교육 현실의 한 주제를 설정하여 해석하고 정리한 후 자신의 견해를 기술하기

  공정한 교육 선발을 위해서는 개인의 능력이 바탕이 되어야 하지만 개인의 배경과 관련이 있다고 주장하였다. ... 오직 한 가지 목표인 대학 진학을 위해서 치열한 경쟁을 하고 있으며, 대학 입시 시험에 초점을 둔 획일적인 주입식 교육으로 인해 현재 위계질서를 정당화하고 학생들을 수동적인 존재로 ... 조작 적발 건수가 300건 이상인 것으로 조사되었다.대학 입시 제도의 비리로 화제가 된 사건은 서울 강남 명문 사립고 숙명여고의 교무부장이 같은 학교에 다니는 쌍둥이 자녀들에게 시험

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  경찰조직구조의 실태분석 및 발전방안

  필기시험 합격자는 공채의 경우 과목당 40점이상, 특채의 경우 전 과목의 총점이 60점 이상의 득점자 중에서 선발예정인원의 300% 범위 내에서 결정하고 있다(신현기, 2015: 227 ... 특채 자격요건구분선발 분야 및 자격요건경찰행정학과○연령 : 20세이상 40세 이하2년제 이상대학의 경찰행정 관련학과를 졸업했거나 4년제 대학의 경찰행정 관련학과에 재학중이거나 재학했던 ... 경찰 간부후보생의 필기시험 과목을 제외한 나머지 체력시험과 면접시험에 관한사항은 순경시험과 동일하다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.17 | 수정일 2020.06.23

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  (사회문제론 C형) 교재 3장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중

  정시의 경우 대체로 수능시험 성적을 반영하는 것이다. 수시는 학생부 종합, 학생부 교과, 특기자 전형, 논술 등 네 가지 전형이 존재한다. ... 선발 비중은 역전이 되었고 이후 수시의 비중은 지속해서 늘어서 2020학년도 대학 입시에는 수시로만 전체 선발인원의 77.4%가 선발되었다. ... 학생부종합전형 제도를 없애버리고, 수능시험만을 통해서 입시제도를 단순화하자는 주장이 나오기도 하지만 그것은 다시 과거의 불합리한 입시제도로 돌아가는 일이 될 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  시험, 면접을 통해 이를 판단하기 어렵다면 인턴십의 기회를 제공한 후 채용을 고려하는 것도 좋은 방법이 될 수 있다. ... 또한 신규 인원 채용 시 유능한 자원들을 선발하는 것이 중요하다. ... 둘째는 직무기반 고용으로, 사업적 가치는 있지만 대체 가능하여 장기 고용은 효율적이지 않은 대상을 여러 조직 사이 유동적으로 이동하는 인력 중에서 선발한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.07

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  인력개발과활용-입학사정관제도의 문제점과 개선방향

  기존의 대학 입시제도는 내신과 수능시험을 통해 성적 중심의 선발방식을 고집하였지만 이후에는 성적만이 아닌 면접이나 서류평가, 논술 등을 통한 선발방식을 갖기도 한다. ... 또 대입전형의 다양성을 강조하며 학교자체적인 선발제도를 강화하는 목적을 가지고 있다.정부는 대입전형방식을 수정하기 위해 대학을 선정하여 지속적인 지원을 이루었다. 2013년까지 많은 ... 위촉이나 계약직 등으로 역량이 유지되지 못할 수 있다.다음으로 입학사정관 전형은 대학의 이념과 인재상, 철학 등이 반영되어야 하지만 새로운 전형방식이 아닌 기존의 전형을 전환하여 선발하기

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.06

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  (전통사회와생활문화) 교재 제8장 ‘민장 속의 다양한 모습’을 읽고 민장 작성하기

  과거는 관료를 선발하는 시험으로 문관 관료를 선발하는 문과 시험 내용으로는 경학, 역사, 문학에 대해 이해해야 하며 문장 제술 능력, 관료로서의 덕목 평가를 위한 과목을 모두 봐야 ... 별시의 경우에는 회시를 제외한 초시, 전시로 2단계 시험, 정시는 전시에 준하는 백일장 형태 시험으로 이루어진다.문과 시험과목은 시험의 종류에 따라서도 차이를 보인다. ... 이중 식년시 시험과목이 가장 많았는데 강경과 제술을 함께 시험하였다. 다른 시험의 경우에는 식년시보다는 공부할 것이 적은 데 간소화한 형태로 진행되어 이루어졌다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  [인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  기준 타당도란 실제 성과와 선발 도구의 성과 사이 관계의 타당성을 통계적 자료를 통해 판단하는 것으로 재직 중인 종업원의 시험 성적과 직무 성과를 비교·분석하는 동시 타당도와 시험 ... 마지막으로 구성 타당도는 평가 항목의 내용이 시험에서 측정하고자 하는 바를 정확하게 측정할 수 있는가를 나타낸다.② 신뢰성- 평가 결과의 일관성 또는 안정성을 가리킨다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명해보시오. 호손이론,전통적인간관계론,현대적인간관계론

  이루어졌다. 1차 시험에서는 서로 사이가 매우 좋은 두 여직공에게 그들이 좋아하는 네 명의 여공들을 선발하게 하여 여섯 명을 1조로 작업팀을 꾸렸다. ... 이들은 일반 여직공들이 일하는 곳 옆의 별실에서 일하게 하였고, 2차 시험에서는 다섯 명의 여공들을 통해 집단 임금제도에 대한 영향을 분석하였다. ... 그러나 인간관계의 측면에서는 비판을 많이 받고 있는데, 지나치게 노동자를 능률 위주로만 선발하고 교육하기 때문에 역설적으로 새로운 방향으로의 인간관계 연구에 대한 필요성을 증폭했다고

  리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.12.22

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  [정부관료제론] 우리나라 정부관료제의 가장 큰 문제점과 개선방안

  반면 직위분류제는 직무의 속성을 중심으로 직위를 먼저 분류한 다음 여기에 적합한 공무원을 선발해 일을 담당하도록 하는 직무중심적 분류라고 할 수 있다. ... 실제로 세무공무원이 국세청 재직 중에 치르는 회계실무능력검증시험과 일반조사요원자격시험의 합격률을 보면, 회계실무능력검증시험(2급)의 경우 2012년 47.1%에서 2016년 9.6% ... 이 결과 3명의 승진대상자를 뽑는 시설 부문의 경우, 승진예정 대상인원 중 순위 3위 밖에 있던 응시자 1명이 이 역량평가를 통해 순위를 역전시켜 선발되기도 했다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2021.11.24

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  삼성전자는 GSAT라는 인적성검사를 통해서 인재를 선발하고 있으며 다양한 교육제도를 운영하여 교육훈련을 시키고 있다. ... GSAT 시험을 합격해야만 면접을 볼 수 있기 때문에 GSAT가 가장 입사에서 중요한 것으로 알려졌다. 삼성전자는 필기시험 대상자를 상대로 약 2시간 정도 시험을 본다. ... 응시 대상자는 집에서 PC를 이용해서 시험을 본다. 이후 결과가 나오면 1주에서 3주 후에 면접을 보게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  (인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  또한 일대다 형식의 첫 번째 발표 면접과 다대다 형식의 두 번째 토론 면접을 거쳐 해당 공기업의 인재상과 알맞은 사람을 엄격하게 선발한다. ... 이를 통해 한국가스안전공사가 인적자원관리의 측면에서 미래의 조직에 적합한 인재를 선발하고 관리하기 위해서 어떤 가치관과 태도를 직원에게 요구하는지 알아볼 것이다. ... 반면에 경력직의 경우 수소충전소 정밀안전진단, 위험소 평가를 비롯하여 가스검지기 시험평가 등을 통해 홈페이지에 명시된 인재상처럼 전문성을 지니고 안전기술을 선도하는 인재를 선별하고자

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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  A+ 생화학 실험 결과레포트, DNA재조합, 형질전환, 전기영동

  분석한다.PCRPCR법은 DNA 또는 RNA의 특정 영역을 시험관 내에 증폭하는 기술이다. ... catNum=A1360)● 활성균주의 선발과 선택배지의 이용이 실험으로 특정 물질을 분해하는 효소를 생산하는 미생물 또는 클론을 배지를 통해 선발한다. ... 클로닝 및 활성 형질전환주 분석’목적 및 원리EST13L 유전자를 증폭한 후 T-easy vector에 연결하여 대장균에 열 충격 법으로 형질전환하고 배지에 배양한 후 활성균주를 선발하고

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.05

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  (인적자원관리) 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

  즉, 구직자들, 기왕이면 유능한 구직자들이 자기 회사에 많이 지원하도록, 그래서 기업의 입장에서는 유능한 인재들 가운데에서 일부를 선발할 수 있도록 유도하는 데 도움이 된다. ... 채용 연계형 인턴십은 인턴이 인턴십 기간 동안 일정 수준 이상 우수한 평가를 받으면 별도의 채용 시험을 거치지 않고도 또는 채용 시험의 일부 단계를 면제받고 그 회사에 취직할 수 있도록 ... 불과 몇 분 동안 이루어지는 면접 시험으로 그 사람의 성격이나 성향을 파악하기란 사실상 불가능에 가깝다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  [A+] 제1간호혁명,제2간호혁명 차이점 및 역사점 시사점, 간호전문직 조건

  나이팅게일은 터키 스쿠타리에 있는 야전병원의 간호 책임을 맡기로 하고 38명의 간호사를 선발하여 전지로 향하였다. ... 그래서 펜위크와 그의 동지들은 시험제도를 정하고 간호를 하나의 독자적인 직업으로 공식적으로 인정할 것을 요구하며 시험위원 또한 반드시 간호사로 할 것을 강력히 요구하였다. ... 나이팅게일 사후 1919년 간호사 면허법이 영국의회에서 통과되어 시험국이 설치되었으며, 간호사들로 대부분의 시험위원들이 나오게 되었다. 1893년에는 전문지인 ‘Nursing Times'를

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.15

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  (사회문제론 D형) 한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력으로 극복하는 것이 아니라 사회문제로서 함께 풀어가야 하는지 논하면서

  공무원 시험에 청년들이 몰리는 이유가 선발 기준과 과정이 공정하기 때문이라고 생각하기 때문이라면 공기업과 민간 기업의 신입사원 선발 기준과 과정도 투명성을 확보해야 한다. ... 민간 기업에 대해서는 정부가 정책적으로, 강제적으로 선발 과정을 공개할 것을 요구할 수 없다. 그러나 최소한 공기업은 그들의 선발 기준과 과정을 투명하게 공개해야 할 것이다. ... 그런데 이렇게 공무원 시험에 매달리는 청년들더러 공무원 시험을 준비하지 말고 다양한 분야로, 넓은 세상으로 나가라고 떠밀 수는 없는 노릇이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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