"리더쉽 정의" 검색결과 841-860 / 24,162건

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  [경영학개론] 1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

  상황이론은 리더십을 리더, 추종자, 상황의 세 가지 변수를 갖는 함수로 정의하였다. ... 다만 다양한 특성 중 어떤 것이 더 중요한지 우선순위를 정의할 수 없다는 점에서 한계가 명확했다.2) 행동이론뒤이어 나온 이론은 리더의 개인적 특성이 아니라 행동에 초점을 맞춘 행동이론이다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  간호관리 개인리더십 보고서

  또한 셀프리더십을 개인의 복표를 개인과 연계된 집단이 추구하는 가치와 조화되도록 설정하고 자율적이고 능동적으로 자신의 사고와 행동을 바람직한 방향으로 변화하려는 노력의 과정으로 정의하였다 ... Bandura는 자기효능감을 미래의 상황을 다루는데 필요한 행동 과정을 조직하고 실행하는 개인의 능력에 대한 신념이라고 정의하고 이를 통해 자신의 삶에 영향을 미치는 사건들을 통제하여

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

  이러한 리더십의 정의는 다양하게 나타나지만 그 본질은 리더가 조직의 목표 달성을 위하여 다른 사람들에게 어떤 식으로 영향력을 행사하는지와 관련되어 있다고 볼 수 있다. ... 이러한 리더십과 관련하여 많은 학자들의 정의가 있어왔는데 리더십은 집단의 행동을 하나의 공통된 목표를 향하여 이끌어나가려고 하는 개인의 행동이라고 보는 견해가 있고, 조직의 일상적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  간호관리 간호전문직 리더십 보고서

  그러나 개념정의나 구성요소에 대한 합의가 연구자들 사이에서 이루어지지 않았으며 리더십에서의 이타주의적 접근법이 현실과는 거리가 있다는 비판적 시각도 존재한다.3. ... 공동체 구축3) 정의서번트 리더십은, 구성원의 가치를 존중하고 공유비전을 촉진하며(Spears, 1996; Sims, 1997), 공동체와 협력을 중시하고(Schwartz, 1991 ... 기존의 연구들을 바탕으로 본 연구에서는 서번트 리더십을 이타적 동기를 바탕으로 구성원의 다차원적 발전을 적극적으로 지원함으로 구성원의 심리적 요구를 충족하는 리더십이라고 정의할 수

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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  간호관리 리더십보고서

  시도 도전하도록 격려- 경청을 통해 협력적 분위기 조성- 조직 내 구성원들의 조직 사회화에 긍정적 영향장단점- 장점: 높은 생산성, 동기유발, 직무만족- 단점: 광범위하여 명확한 정의와 ... 것영감적동기유발비전을 제시하고 부하의 노력에 대한 칭찬, 격려 등 감정적으로 기운을 복돋아 주거나 활기를 불어넣어 업무에 매진하게 하는 것으로 부하들 간의 동기 증대와 자극으로 정의개별적배려리더가

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  그러나 아직까지도 리더십에 대한 명확한 정의가 이루어지지 못했을 정도로 다양한 의미를 가지고 있으며, 구체적 상황이나 여건 등에 따라 리더십의 의미가 달라지는 등의 특성을 가지고 있다 ... 번즈는 리더가 조직 목표를 달성할 수 있도록 구성원을 격려하는 역할을 수행한다고 보았으며, 이를 위해서 리더는 조직 구성원에게 자유와 평등, 정의 등의 이상적 가치와 도덕적 가치를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  서번트 리더십의 개념1) 서번트 리더십의 정의서번트 리더십(Servant Leadership)이란 한국어로 “섬김형 리더십” 또는 “섬김 리더십”이라고도 번역된다.이는 전체 조직을 ... 내리고자 한 학자는 그린리프(Greenleaf)인데, 그린리프는 1970년대에 동명의 책인 을 출판하여 서번트 리더십에 대해 정의를 내리고 이를 이상적인 리더십의 형태로 제시하고자 ... 자발성과 자기주도성 및 양방향적인 커뮤니케이션을 중요하게 여기며, 구성원들이 스스로 조직에 기여하도록 북돋는 리더십으로 이해할 수 있다.서번트 리더십에 대해 처음으로 그 개념의 정의를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현

  일반적인 리더는 개인의 특성으로 리더에 대한 정의를 충족할수 있지만 그들은 서로 다른 개념의 특성을 가진 개인을 대표하고 있을 뿐이다. ... 이러한 특성을 분리하고자 하는 연구, 즉 리더와 부하, 능력있는 리더와 무능력한 리더를 언제나 변함없이 구분할 수 있는 특성을 정의하고자 했던 연구들은 실패해 왔다.이처럼 리더가 될수 ... 구조중심이라고 하는 두가지 전제로 나누어서 어떠한 스타일이 더 효과적인지 분석하였고 첫 번째로 리더에게 있어서 배려란 조직에게 보낸 우호적 행동 혹은 조직원에 대한 관심 등으로 정의할수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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  인관관계론

  Burns(1978)는 변혁적 리더십을 '리더와 부하 사이에 보다 높은 수준의 사기와 동기부여가 생기는 과정'으로 정의하고, Bass(1985)는 '양보한다'고 정의했다. ... 여겨지지는 않지만, 그것은 여전히 조직의 임무를 수행하는데 도움을 주는 필수적인 리더쉽의 형태이다. ... 개인의 특성을 조절 변수로 설정하여 상황에 맞는 리더십 발휘와 조직 투입 관계를 관찰할 수 있다.거래적 리더십은 리더가 상황에 따라 보상하고 부하에게 영향력을 행사하는 과정으로 정의할

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.21

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델

  리더십은 한마디로 리더의 능력과 역량이라고 정의할수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05 | 수정일 2024.09.07

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  본인이 생각하는 팔로워십에 대해 서술하시오

  팔로워십을 정의하는 학자들마다 다양하게 정의와 견해를 갖고 있다. ... 다양한 이론을 정리하면 정의한다면 팔로워십은 리더와 조직구성원들이 조화를 이루면서 자기주도적으로 본인의 업무를 수행하는 팔로워의 태도와 능력으로 정의할 수 있다.2. ... 팔로워십의 정의2. 팔로워십에 대한 나의생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리는 리더십에 대해 매우 중요하게 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  리더십을 지닌 지도자가 자신이 속한 조직에서 활동 기능과 역할에 대해 서술하시오

  리더십의 개념은 다양한 정의와 모델이 제시되고 있으며, 효과적인 리더십 스타일은 조직의 성과와 직원들의 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 한다는 것이 밝혀졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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  리더십 관련 국내외 사례분석-시사점과 활용방안 중심

  서론리더십은 개인의 통상적인 관점이나 연구대상에 따라서 다양하게 정의하고 있으나 일반적으로 지도, 지휘, 관리 등으로 표현되며, 한 개인이 다른 사람에게 의도하는 목표를 향해 정진하도록 ... 점은 기업가형 리더의 특성을 가장 잘 보여준다.종합하여보면 일론머스크의 리더십은 위험을 감수하고 기존의 것을 창조적으로 파괴하는 혁신을 통해서 새로운 가치를 창조해내는 리더십으로 정의할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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  신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십

  변혁적 리더는 구성원에게 자유, 정의, 형평, 평화, 인본주의 같은 높은 이상과 도덕 가치에 호소해서 이들의 의식수준을 높이는 역할을 한다. ... 따라서 간호관리자의 리더십이 적절하게 발휘될 때, 병원내에서의 원활한 조정이 이루어지며, 간호조직의 성과가 향상될 수 있다.리더십에 대한 정의가 변화나 혁신에 초점이 맞춰지기 시작하면서 ... 마지막, 리더가 중요하지만 관리자의 역할도 역시 중요하다는 관리자와 리더가 같은 무게라는 양자등위론이다.관리와 리더십을 별개의 역할, 과정 혹은 관계로 정의하는 일은 불분명할 수 있다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.09

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  서번트 리더십 독후감

  이러면 리더는 신뢰를 얻기 힘들고 부하 직원들도 겉은 따르면서 속으로는 이직만 생각하는 그런 사람이 되고 말 것이다.저자는 사랑의 정의를 언급하면서 리더십도 타인에게 기본적으로 좋은

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.26

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  리더십과 관리를 비교 설명하시오.

  서론에서 정의한 것처럼 리더십은 명령이 아니라 스스로 일하는 방향을 정하는 참여 동기를 촉진하는 방법이기 때문이다. ... 수 있다.본 과제에서는 리더십과 관리의 특성과 역할을 비교하고, 리더로 거듭나기 위한 현대 리더십에 대한 고민을 써본다.본론리더십의 중요성리더쉽의 궁극적인 목적은 구성원들에게 행복을 ... 리더십은 관리자의 지시보다는 스스로 일할 수 있는 동기부여와 직무의지를 창출하는 방법론으로, 근로자가 직무에 가치를 더할 수 있도록 리더와 좋은 상호작용을 주고받는 방법에 대한 연구로 정의할

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  간호학과 " 간호관리학, 리더십 정리 "

  리더십의 정의12. 리더의 역할13. 관리자와 리더의 비교24. 리더십 연구이론 비교3,44-1 특성이론34-2 행동이론34-3 상황이론45. 리더십의 유형5Ⅱ. ... 참고문헌6▶ 리더십 정의- 집단에서 사람 간의 상호작용을 통해 일어나며, 구성원 행동이 목표달성을 하도록 영향을미치는 과정- 조직목표의 효과적인 달성과 구성원의 만족이 결정되기 때문에 ... 리더십에 대한 다양한 정의1) Stogdil- 목적 설정 및 목적 달성을 위한 노력을 함에 있어서 집단의 행동에 영향을 미치는 과정2) Burn- 리더와 구성원들이 공유한 목적을 실현하기

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.02.01

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  상급자의 리더십

  이러한 조직의 정의들을 봤을 때 조직에서 핵심은 인간이라고 할 수 있다. 이 때문에 조직의 성과는 조직을 구성하는 사람에 따라 결정이 이루어진다고 볼 수 있다. ... 의욕을 가지고 있는 2인 이상 인간이 상호 의사를 전달하는 집합체, 공동체 목표를 통해 내부관리를 위한 규제 장치와 외부환경관리를 위해 적응구조를 발달시키는 인간의 집단 등 다양한 정의가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  간호관리학2 - 리더십 유형 분석 및 비교 보고서

  리더십의 개념1) 리더십의 정의?허시와 블랜차드(P. Hersey & K. H. ... 임창희와 홍용기: 공유된 목표달성을 위해서 구성원들의 의견 일치와 집합적인 노력을 이끌어내며 구성원 개개인을 독려하기 위해 영향력을 행사하는 과정으로 정의하였다.? ... Nanus): 비전의 제시를 통하여 추종자들의 자발적 몰입을 유도하고 그들에게 활력을 줌으로써 조직을 혁신하여 큰 잠재력을 갖는 새로운 조직 형태로 변형시키는 과정으로 정의하였다.?

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

  이 이론에서 성숙도는 부하의 능력(즉, 과제를 수행할 수 있는 기술적 능력)과 의지(즉, 과제를 수행하려는 동기)로 정의된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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