"직급체계" 검색결과 821-840 / 8,652건

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  미국 의료보장제도

  미국 의료체계? ... 회사나 직급에 따라 health plan이 달라지게 되고 보험료의 회사 부담금과 본인 부담금의 비율도 변하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.21

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  간호특채 교정직자소서 및 직무기술계획서

  【별첨 6】응시직급성 명간호서기(8급)(서명 또는 인)직 무 수 행 계 획 서◎ 직무수행계획서(2-1p)1. ... 결론【별첨 5】자 기 소 개 서응시직급성 명간호서기(8급)(서명 또는 인)◎ 자기소개서(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직? ... 를 생각해 보는 편입니다.일례로 신규간호사 때 배우며 어려웠던 부분들을 선배가 되어 후배를 가르칠 때 문서화된 교육자료를 만듦으로 체계를 생성해본 바 있습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.07.23 | 수정일 2022.07.31

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  사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오.

  관계에서의 지배가 아니라 법과 규정에서 제시한 권한만이 용납되는 경우로, 현대 관료제의 이념, 관점이라고 볼 수 있다.어느 조직이나 계층적 원리에 따라서 그런 부서가 이루어지고 있고 또 직급간 ... 고전모형에서는 조직을 폐쇄적으로 보았으나 사회학의 구조 기능주의와 일반체계이론이 조직에 적용된 뒤에는 조직을 '개방된 체계'로 인식하기 시작되었다. ... 동아리활동 등을 들 수 있으며 인간관계 이론이 미친 영향으로는 조직관의 변화, 인간관의 변화, 인간의 가치에 대한 새로운 평가, 인간 관리의 적극화, 민주적 참여 등이 있다.(4) 체계이론체계라는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.18 | 수정일 2023.02.19

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  [a+취득자료] 사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의내용을 중심으로 요약정리하되 단순요약정리에 그치지말고 강의내용을 보완하는 추가내용을 타 문헌에서 찾아서 추가 기술하고 그 대안을 앞에서 자신이 전개한 내용을 중심으로 자신이 이해한 말로서 작성

  단일임금체계와 함께 소규모시설은 직급별 정원을 수립해야 한다. 또, 유사 사회복지시설의 경력을 인정하는 범위와 비율을 설정해야 한다. ... 따라서, 체계적인 단일 임금체계와 인건비 가이드라인을 실현할 수 있어야 한다. 사회복지시설의 위치나 분야에 따라 다른 임금을 지급할 것이 아니라 동일하게 임금을 지급해야 한다. ... 이를 단일 임금 체계로 통일하고, 반드시 준수하도록 하여 지역과 시설별 차이를 없애야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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  서비스운영관리 사례(서비스컨셉, 서비스 스케이프, 입지의사결정 등)

  공통 교육 외에도 바리스타, 슈퍼바이저, ASM, SM, DM 직급에 맞는 직급별 교육 프로그램이 존재하며 온라인과 모바일, 오프라인 등의 다양한 형태로 교육이 제공된다. ... 경쟁력 유지는 체계적인 시스템 구축과 지속적인 교육 실행으로 가능하기 때문이다. ... CDC에 아웃소싱함으로써 매일 점포에 신선식품을 배달하는 유통체계를 갖추게 됐다.세븐일레븐은 과감한 아웃소싱을 통해 점포 판매와 가격정책, 주문ㆍ고객 데이터 분석과 같은 핵심역량에

  리포트 | 10페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.12.13 | 수정일 2020.12.18

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  왜냐하면 M&A를 실시하고 있는 양쪽의 기업이 서로 조직 문화와 직급, 급여체계 등이 달라 전혀 다른 부서가 합쳐질때도 조직개발이 필요했기 때문이다.락앤락의 사례를 살펴보더라도 이를 ... 한마디로 조직개발이라는 것은 조직 전반에 걸쳐 총체적으로 조직력을 강화시킴으로 인해서 조직의 장기적 효과성과 변화를 모색하게 되는 체계적인 활동이라고 말할 수 있겠다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  경영자들의 하루일과는 의사소통의 연속으로 이루어져 있다. 전화통화, 회의참석, 업무 보고 등 조직 내외에서 지속적으로 의사소통이 진행되고 있다. 의사소통이란 무엇인지 살펴보고 의사소통의 장애요인과 효과적인

  또한 조직은 정책과 절차를 검토하여 효과적인 커뮤니케이션을 지원하고 존재할 수 있는 장벽을 제거해야 할 것이다.결론내가 경험한 의사소통 장애상황은 대체로 지위 및 직급에 의한 수직적인 ... 경험한 의사소통 장애상황에 대한 사례를 설명하고, 이를 극복하는 자신의 방법에 대해 설명하시오.서론의사소통이란, 두 사람 이상의 개인이나 집단이 공동 목표를 달성하기 위해 일련 활동 체계를 ... 다른 직장으로 이직한다 한들, 문서화 및 체계화가 잘 이루어진 기업일수록 이 문제가 심각할 것이니, 직장 문화의 한 일부분이라고 생각함이 좋을 것이라 생각한다.참고자료휴넷사회복지평생교육원

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  (추천자료A+)) 2023년 윤리 경영 및 인권경영 교육 및 윤리인식도 조사계획(안) - 운영사례

  귀하의 현 직급은?임원 1급 2급 3급 4급 5급 6급 기타6. ... 회사는 부정 및 부조리행위 신고자의 불이익을 예방하기 위한 보호장치 및 보상체계가적절하게 구축되어 있습니까? ... 공단의 윤리경영 관련 제도 및 기준은 적절하고 체계적이라고 생각하십니까?①매우 그렇다 ②그렇다 ③보통이다 ④그렇지 않다 ⑤전혀 그렇지 않다19.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2024.01.15

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  그래서 평가와 보상에 있어 직급 무게의 값이나 기간, 단위나 주기 등이 반영되게 되는 것이다. ... 있다.이에 따른 직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서에 의해 기업이나 기타 조직에서 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 ... 문제점 및 개선 방안역량모델링에 있어 문제점은 개인의 직급이나 직책에 무게 값을 반영하기 위해 인적자원관리적 측면에서 노력하지만 시간이 지나서 보았을 때 이는 성과 편차가 크게 되어

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  간호학개론-한국간호의 역사

  전문화-연산군의 실정에 이어 고유한 의녀의 임무와 체계가 차츰 쇠퇴1)조선시대의 의료ㆍ의녀제도(1)의료제도-세조 12년→내의원, 전의감, 혜민서, 활인서로 정비되어 조선 말 까지 ... 남녀유별의 도를 실천하기 위하여 의녀제도 창설-여성의료인이 공식적으로 교육을 통해 양성→이유: 당시의 지도이념이었던 유교로 인한 점→새로이 생긴 직업 여성-의녀제도가 확립되어 의녀교육이 체계화되고 ... 되면서 간호사 직급이 2~8급으로 조정, 간호직렬이 보건직군에서 의무직군으로 조정2)의료법 개정과 간호제도의 변화-1980년 이후 의료법 중 간호관련조항 개정에 대한 중요한 내용을

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.22

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  장애인재활상담사

  승진 : 직무의 책임도와 곤란도가 낮은 하위직급 → 높은 상위직급으로 수직적 이동? ... 다차원적 접근 (사회정서적, 가족 네트워크, 적응유형 요인 등)체계성?직업평가의 과정과 방법적 측면?평가 목적 맞는 적합한 도구 선택?이용자-전문가 간 지속적인 상호작용전문성? ... 전보 : 동일한 직급, 질렬 내에서 지위만 변동 ex)대구6급 공무원→부산6급 공무원?

  시험자료 | 92페이지 | 25,000원 | 등록일 2020.01.14 | 수정일 2020.06.22

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  임금관리론 13강 요약

  이런 관점에서 보면 내부의 가치 기준 보다 시장 임금이 더 중요하다는 것을 알 수 있다.다른 기업들과 마찬가지로 3M의 경우도 직급이 올라갈 수록 내부의 가치체계가 점점 의미를 상실하고 ... 임금 인상체계, 보조임금체계라도고 부르는 인센티브 임금에 관한 내용이 여기에 포함된다. ... 즉 외부 가치체계는 노동시장을 통해 확립된다는 것을 확인할 수 있다.내부 가치체계가 그 정도의 수준이든 아니든 이미 형성되어 있는 외부 가치 체계 수준에 맞출 수밖에 없다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  사회복지행정과 일반행정의 다른점 및 사회복지행정이 필요한 이유

  행정은 다양한 시대적, 사회적 상황들의 반영하며 변화 발전해왔다.한국전쟁 전후로 사회복지 행정이 도입되고 형성되어서 70년대에는 사회복지사업법이 제정되었으나 조직운영이나 관리가 체계화되지는 ... 교통문제 등)이다.8) 마지막으로 사회복지 행정은 모든 구성원의 행정과정에 참여하고 어느 정도까지는 전체 조직의 사업에 영향을 미치며 직원이 의사를 결정할 수 있지만, 일반행정은 직급별

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.12

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오

  기본역량을 갖추기 위한 기초 교육부터 직급별, 업무 분야별 전문성에 입각한 체계적인 교육훈련 프로그램을 운영함으로써 직무교육의 우수성을 선보여왔다는 평가를 받았다.넥센타이어는 "대한민국 ... NEXEN TIREhttps://www.nexentire.com/kr/media/news/1186124_1224.php넥센타이어, ‘한국HRD대상’ 교육프로그램 부문 대상 수상- 체계화 ... 특히 이번에 넥센타이어가 수상한 교육프로그램 대상은 체계화 된 교육프로그램으로 임직원들이 글로벌 인재로서 성장하기 위한 교육훈련시스템을 평가하는 분야다.넥센타이어는 타이어 제조분야에서

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

  팀 리더에게 피드백을 할 주체가 존재하지 않음 성과 평가 툴에 대한 지속적이고 체계적인 교육이 없다면 정확한 성과평가가 이루어질 수 없음 보완점 7 가지 비전행동 모델을 기반으로 척도 ... 성과관리 2 차 평가 : 부문별 성과평가위원회 팀 리더 이상의 직급이 참여 의의 : 성과평가시스템의 공정성과 명확성 다른 팀에게 자신의 팀 멤버의 성과평가결과를 구체적 근거로 설명 ... 철저하고 세분화된 성과평가제도 : 팀 리더에 지나치게 의존 하는 경향 → 관리자가 연례평가에 시간을 허비해 상위 직급 직원의 노동력을 충분히 활용하지 못함 소모적이다 소모적이지 않다

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

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  1. 방송대 교재를 참고하여 한국사회에서 가정복지서비스를 제공하는 대표적인 비영리기관인 건강가정지원센터의 의의를 설명하고, 건강가정지원센터 설치의 법적 근거를 구체적으로 제시하시오. 2. 한국건강가정진흥원 홈페이지를 방문하여 주요사업 메뉴에서 가족서비스 지원사업 영역에 포함되는 사업 및 프로그램의 내용을 체계적으로 정리하시오. 3. 학생 본인이 속한 지역사

  교육(1) 종사자 역량강화교육종사자 역량 강화 교육을 통해 양질의 서비스, 원활한 사업수행을 위한 담당자 교육서비스 품질 향상과 이용자 중심의 효율적인 서비스 제공을 위해 직무별, 직급별 ... , 한부모가족기관 종사자교육목표사업운영기관 종사자의 역량강화 교육으로 가족서비스 품질 강화효율적인 서비스 제공을 통한 사업운영기관 이용자들의 만족도 향교육과정공통교육, 직무교육, 직급교육 ... 전달체계(지역센터) 관리 및 지원한국건강가정진흥원은 대한민국 모든 가족의 역량을 강화하여 건강하고 행복한 대한민국을 실현하기 위해 가족정책서비스 전달체계인 ‘건강가정ㆍ다문화가족지원센터

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.27

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  기업의 성과지향 조직문화의 구축사례 및 구축자 역할의 실행방안

  아이디어를 편하게 반영하기 위해 노력한 사례라고 할 수 있다.2.3.2.3 조직문화 구축의 효과위에서 언급한 바와 같이 유한킴벌리는 인간존중 경영이념을 가지고 있고 이에 발맞추는 체계적인 ... 즉, 닉네임을 부른다는 문화는 서로의 직급에 차이가 없으며, 그들을 직원 개인 자체로 인정하며 소통하며 존중한다는 것이다. ... 이렇게 닉네임을 사용하면 직원들의 사이가 더 가까워지는 효과도 있으며 좀 더 편한 소통이 가능해진다.두 번째로, 스타벅스는 직급을 부르는 것 대신에 닉네임을 부름으로써 수평적 기업문화를

  리포트 | 14페이지 | 4,400원 | 등록일 2019.11.27 | 수정일 2021.09.29

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  피엔지,피엔지인재육석시스템,이엔지아웃플레이스먼트

  P G 의 인력개발본부 직급별 업무내용을 살펴보면 다음과 같다 . ① Junior Manager : 교육 , 채용 , 복리후생 담당 등 다양한 분야에서 그 일의 오너로서 일을 하며 ... P G 는 인적자원의 중요성을 외치기기만 하는 것이 아니라 , 인적자원관리 시스템을 체계적으로 구축하여 인적자원의 역량 강화를 직접 실행으로 옮기고 있고 , 끊임없이 미래 인적자원의

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  자원봉사론_자신이 생각하는 자원봉사관리자의 역할을 설명하고 그 중 가장 중요한 역할이 무엇인지 이유와 근거를 제시하고 구체적인 사례를 포함하여 서술해 주세요

  그래서인지 아직까지 자원봉사의 이론체계와 기술체계가 미숙하여 실천 현장에서도 제대로 적용되지 못하고 있으며, 빛을 발휘하지 못하고 있는 것이 현실이다. ... 담당하는 사람”으로 그 역할에는 자원봉사자와 직원간의 조정, 혹은 자원봉사자와 대상자간의 조정, 자원봉사자로 구성된 조직 운영의 책임 등 조직의 성격이나 업무분장 혹은 조직 내에서 직급에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  외식 창업계획서 - 스테이크 전문 퓨전레스토랑 창업 사업계획서

  업무능력 향상 정도에 따라 직급 상승의 기회가 주워지며 추가 수당도 지급한다. ... 주방 조리사 채용에 있어서 체계적이고 전문적인 업무능력 습득과 직원간의 친밀도를 위하여 파트타임 보다는 일정한 정직원 인원을 꾸릴 것이다. ... 객석 직원 채용에 있어서는 정직원 1명과 파트타임 직원 4명을 고용하여 정직원이 파트타임 직원을 이끌어 나아가는 리더쉽 능력과 업무능력정도에 따라 직급을 올려주는 방법을 생각하였다.근무경력은

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2022.08.29

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