"인사관리자 역할 변화" 검색결과 821-840 / 23,096건

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  [인사관리] 국내외 2개 기업의 주요 복리후생 사례와 장단점, 시사점, 본인의 의견 및 예상 질문 3개 선정

  [인사관리] 과제#2과목교수님학과학번이름첫 번째 회사 선택 - "(주)셀메이트”1. ... 결정이 이루어지는 방향으로의 인적자원관리의 변화가 필요해 보인다. ... 현재 기업의 복리후생 역할은 유능한 근로자를 유인하고 유지하며 성과를 향상시키기 위한 방향으로 직무를 몰입시키는 데 있다. ’셀메이트‘의 경우는 급여 수준이 낮지만, 지원자들이 해당

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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  사회복지사 2급 인력개발과 활용과제

  서론21세기에 들어오면서 우수인재를 확보하기 위한 인재전쟁, 핵심 인재 유치와 관리방안, 그리고 성과주의 인사 등 전략적 영역으로 확대되고 있는 인적자원을 어떻게 활용할 것인가에 따라 ... 따라서 본 글에서는 이와같은 변화가 일어나고있는 사회에서 인적자원관리의 성공에 필요한 역량의 유형과 이 역량들의 중요성, 이 역량들 가운데 내가 가진 강점과 어떤 역량을 발전시키고자 ... 본론역량이란 특정 조직이나 환경에서 필요로 하는 것을 이룰 수 있는 능력을 말하며 성공적인 직무수행에 필요한 동기, 기술, 자아상, 사회적 역할의 한부분 또는 지식체계로 직무수행과

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.02 | 수정일 2022.04.28

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  경영정보시스템_기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

  정보의 수집, 처리, 저장 및 배분하고 의사결정과 의사 조정을 하며 통제를 지원하는 역할을 하는 것이다.이에 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 ... 또한 이들을 관리하는 관리자들도 이러한 시스템을 통해서 빠른 배분과 전달을 함에 따라서 이는 회계, 재무, 인사, 구매, 생산, 물류의 기업 경영활동에 관련된 모든 업무와 데이터를 ... 이에 고위관리층, 중간관리층, 운영관리층, 지식근로자. 데이터근로자. 생산 및 서비스근로자로 있으며 이러한 계층을 지원해준다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  [사회복지행정론] 리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오.

  본인의 경우, 조직관리와 사업관리에서 중간 관리자로서 상호 간의 의견 조율을 담당해왔다. ... 특히, 조직관리와 사업관리에서 중간 관리자로서 상호 간의 의견 조율을 주로 담당해온 본인의 경험을 바탕으로, 가장 부합되는 리더십 스타일에 대해 서술할 것이다. ... 본인과 부합되는 리더십 스타일: 민주적 리더십과 변혁적 리더십의 조화 본인은 조직관리와 사업관리에서 중간 관리자로 일하면서 상호 간의 의견 조율을 주로 담당해왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.21

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  [ 규릭(Gulick)의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오. ]

  역할과 책임이 불분명할 경우 직원들 간에 갈등이 초래되며 비효율적이고 비효과적인 기관이 된다.③Staffing은 인사로서, 조직 내 필요한 인력을 채용하고 적재적소에 배치하고 관리하는 ... Gulik과 Urwick의 행정관리론은 행정이 최고 관리자의 능력에 결정적으로 의존한다고 보고 최고 관리자의 기능을 7가지 과정으로 제시하였다. ... 능력이 중시되어야 함을 강조하며 최고 관리자의 기능을 POSDCORB 7가지로 제시하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.30

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  간호관리학 - 동기부여를 이용한 간호현장의 적용사례

  , 연구자의 역할을 수행할 수 있는 간호사이다. ... Preceptor 역할, CQI 활동 참여? 신입간호사/실습학생 교육? 병원내규(표준화지침) 준수? 잠재적 위험파악? 중환자 상태변화 파악? 처방, 간호기록 모니터링? ... , 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템으로 간호 실무의 질 향상과 전문성을 확보하고, 우수한 임상 수행에 대한 인정과 보상을 통해 간호사의 만족도를 증진시키고 이직률을 감소시켜 궁극적으로

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.31

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  사회복지 인사관리

  제8장 사회복지 인사관리1. ... 훈련: 사기, 리더십, 의사전달, 인간관계, 인사관리1인 이상의 부하를 통솔하고 감독할 책임을 진 감독자들에 대한 훈련(4) 관리자 훈련: 리더십에 관한 것슈퍼바이저보다 높은 계층에 ... 인사관리의의:조직유지를 위해 조직이 필요로 하는 인사를 채용, 개발, 유지, 활용하는 일련의 관리활동체계목적: 직원의 능력향상과 향상된 직원의 능력을 통해 서비스 프로그램의 효과성과

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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  팀제조직구조의 설계와 운영, 인재경영, 조직설계의 원칙 등

  , 그 역할과 책임을 명확하게 규정하는 것도 필요하다.성과관리 담당조직의 주요역할은 기업의 모든 핵심 성과지표 현황 관리 및 개선, 성과 검토 및 평가 시에 핵심 성과지표 관련 자료의 ... 인사정보시스템의 개선1) 인사정보시스템의 의미2) eHR 도입 시 유의사항6. ... 영업 중심의 일을 하거나 정보화의 진척이 많이 된 기업일수록 한 명의 관리자가 통제할 수 있는 부하 직원의 숫자를 늘리고 결재 단계를 줄이는 것이 정설이다.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.15

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  [지역사회간호학] 보건관리센터 2일차 재택실습보고서

  또한 산업재해 및 직업병 보상보험 관련 기관에도 근로자들을 의뢰한다.(7) 연구자산업보건사업, 산업장 근로자에 대한 제반 연구자로서의 역할을 한다.(8) 변화촉진자건강문제해결 능력을 ... (4) 대변자근로자의 건강상태를 산업장의 책임자, 인사관리자에게 설명하고 또는 근로자의 건강관리를 계속적으로 관리할 사람들에게 근로자를 대신하여 설명하고 의뢰한다.(5) 관리자① 산업간호사업 ... 근로자 가족 및 주민 건강관리사업근로자 정기 보건교육, 채용 시 보건교육, 배치 전 보건교육2) 보건관리자로서의 역할 및 기능을 기술하시오역할은 근로자 건강관리(응급처치, 의약품투여

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.01 | 수정일 2024.01.24

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  빅데이터를 활용한 인적자원관리

  이는 특히 글로벌화와 디지털 전환이 가속화됨에 따라 더욱 중요해졌습니다.둘째, AI와 빅데이터 기술의 발전은 데이터 분석의 속도와 정확도를 향상시켜, 인사 관리에서의 의사결정 과정을 ... 혁신적으로 변화시킬 수 있는 가능성을 열어줍니다. ... Hilton은 지원자의 이력서, 인터뷰 영상, 온라인 평가 결과 등을 분석하여 가장 적합한 인재를 선발합니다.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.26

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  행정학개론, 조직의 6가지 원리를 설명하시오.

  있다면 통솔범위가 넓어질 수 있다.5) 참모의 지원참모가 존재하는 조직에서 참모가 제 역할을 제대로 수행한다면, 감독자(관리자)는 더욱더 훌륭한 조직 운영을 할 수 있고 통솔 범위가 ... 그러나 단순 생산직같은 경우 반복되는 업무와 안전 관리정도만 해도 지휘자의 통솔력이 크게 작용하지 않는다. ... 개인의 기술 숙달 및 신속한 업무 처리를 통해 조직의 효율성을 높일 수 있다는 장점이 있으나, 개인의 측면에서 반복된 업무로 업무처리에 대한 고착화와 흥미 상실 더 나아가 조직내 인사이동을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  책임회계의 의의와 분류에 대해 서술하시오. 서론

  지원부서는 기업의 일상적인 운영을 지원하는 부서로, 예를 들어 인사, 관리, 기술 지원 등이 이에 해당한다. ... 또한, 각 부문의 책임자들에게 동기를 부여하고, 그들의 성과를 개선하기 위한 구체적인 방향을 제시한다.분류원가책임단위원가책임단위는 조직 내에서 주로 원가 관리에 집중하는 활동단위를 ... 또한, 시장 변화에 신속하게 대응하고, 경쟁사의 전략에 대응하는 능력도 중요하다.이익책임단위이익책임단위는 조직 내에서 수익과 원가 모두를 관리하며 최종적으로 이익 생성에 책임을 지는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  사회복지_지역사회복지론_예상기출문제(중간,기말)

  중재자자원배당자상담자프로그램변화자4객관식사례관리의 목적으로 볼 수 없는 것은? ... 인간의 기본권리에 대한 존중개인적 책임감자기결정에 대한 지지사회적 책임감2객관식사례관리자의 역할 중 지역사회 및 서비스 체계의 결함에 대한 이해에 따른 지식과 기술이 요구되는 역할? ... 단계적으로 설명한다.고전이론에서는 금전적 보상을 중요시 한다.ERG이론에서는 한 시점에서 개인이 한 가지 이상의 욕구가 동시에 발생할 수 없다고 본다. 4객관식직무분석의 결과를 인사관리의

  시험자료 | 1페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2023.08.29

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  간호학과 보건교사 학교현장실습(교생실습) 자기성찰보고서

  방향으로 변화되도록 유도한다.- 임상에서는 퇴원 시 지역사회와 연계하고, 지역사회에서는 필요시 병원과 연계함으로써 서로가 관리자와 협력자로서 해야 할 역할을 지닌다.① 병원의 임상간호사 ... 설명하고 대상자가 변화할 수 있도록 교육한다.- 상담자로서, 대상자가 문제를 인식하고 대처할 수 있도록 하며, 개인적 성장을 돕는다.- 변화 촉진자로서, 대상자의 행동이 바람직한 ... 또한 최근 질병의 치료에서 질병의 예방과 건강증진이 더욱 중요시됨에 따라, 보건교사의 역할도 간단한 응급처치 위주의 업무에서 학교의 전반적인 보건과 예방 차원의 보건교육으로 변화되고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  일선 관리자와의 전략적 파트너십6. 인적자원관리(HRM)와의 전략적 파트너십7. 교육 훈련 담당자가 조직의 변화 컨설턴트로서 역할수행8. ... 교육 훈련 담당자가 조직의 변화 컨설턴트로서 역할수행실제 기업에서 SHRD를 도입하여 교육을 수행하면 기존에는 보지 못했던 조직 내부의 문제점들을 보게 된다. ... 최고경영층 및 인사 부서에서는 이를 위해 일선 관리자들과 전략적 파트너십을 수립해야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  [경영학]리더십, 리더와 관리자의 차이점을 논하라

  첫 번째, 리더는 창조와 개발을 통해 조직의 변화 방향을 설정하고 제시하며 혁신을 주도하지만, 관리자는 기존의 형태를 모방하거나 유지하며 목표를 기획하고 목적 달성을 위한 책임수행을 ... 세계적으로 유명한 소셜미디어 서비스(SNS)인 페이스북(Facebook)도 구글 출신의 인사관리자인 셰릴 샌드버그를 만나지 못했다면 지금의 페이스북 명성은 장담하지 못했을 것이다.훌륭한 ... 직접적인 리더십에서는 중간관리자의 역할이 ‘조력자’ 또는 ‘역할수행자’로서 매우 중요하다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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  총무팀 업무분장(총론 각론 모두 포함 정리)

  필요한 업무, 조정의 역할이 강조되는 업무 담당2. ... → 전체로서의 경영/운영과 부분적인 계획·조직·통제·조정으로 변화1) 구체적인 업무 : “문서 및 자료관리 업무”? ... 사무관리- 조직 운영에서 운영 활동을 촉진하도록 하는 관리- 방법론 : 사무의 집중적인 처리를 위한 조직의 구성, 사무의 작업환경 관리, 사무직원의 인사관리- 기록·전달·계산·분류

  서식 | 3페이지 | 800원 | 등록일 2021.11.17

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  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요.

  설립목적 달성을 위한 사업 등의 자문과 함께 사회복지기관에서 수행하는 제반 운영을 자문하는 업무를 담당한다.인사 위원회 - 운영규정과 인사관리규정을 제정하여 직원 인사관리에 공정성과 ... 역할 및 기능관장(시설장) - 해당 시설 이사회의 인준을 받은 후 임명되며, 사회복지시설의 대표자로서 사업실무의 총책임자가 된다.부장(강민정) - 시설장을 보좌하며 시설의 예산, ... 대체로 사회복지사가 중심적인 전문가 역할을 수행한다.적절성의 원칙사회복지서비스는 그 양과 질과 제공하는 기간이 클라이언트나 소비자의 욕구충족과 서비스의 목표 달성에 충분하게 제공되어야

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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  인적자원관리, 최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유는 무엇 때문인지 논하시오.

  근태 관리가 달라지고, 일하는 공간과 시간이 달라지고, 개인의 역할과 책임이 달라지면서 기존의 경영 패러다임은 획기적으로 변화할 것이다.(2) 인적자원관리의 전략적 역할새로운 시대는 ... 질서, 위계, 인사규정, 조직문화 관리를 추구하는 기존의 HR 핵심가치는 변화하는 환경에 발맞춰 상하 간 적극적 소통, 지식 공유, 수평적 네트워크 역량을 강화하는 형태로 전환하고 ... 즉, 가상 네트워크 속에서 업무를 수행하는 가상 사무실로 전환하는 것이다.미국의 미론건설은 건축 사업에서 프로젝트 관리자, 설계사, 현장 직원 삼자 간 의사소통 부재와 폐쇄적 정보

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  이는 인력 계획, 채용, 인사관리, 보상 등을 통해 직원의 역량과 조직의 요구에 부합하는 인재를 관리하는 것을 의미한다. ... 이를 통해 조직은 인력 데이터베이스, 인사관리 시스템 등을 활용하여 인력에 대한 효율적인 관리와 의사결정을 할 수 있다. ... 이 프로그램은 고위 관리자와의 일대일 코칭 세션을 제공하여 개인의 업무 성과와 리더십 역량을 향상시킨다.4) 다양성과 포용성구글은 다양성과 포용성을 존중하는 문화를 구축하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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