"삼성조직" 검색결과 821-840 / 27,444건

• 

  ERP의 역사와 기업의 활용 필요성

  또한 영업팀이나 재무팀, 마케팅 팀, 연구개발 관련 업무를 수행하는 팀 등 기업에는 다양한 업무를 수행하는 여러 사내 조직이 존재한다. ... 삼성 산하의 삼성SDS는 ERP 초기 도입 시기인 1990년대부터 ERP 구축과 고도화 작업을 진행해온 바 있다. ... 기업은 전반적으로 핵심적인 비즈니스 프로세스를 합리화할 수 있으며 자동화를 통하여 조직 내의 모든 인력이 더 적은 자원이나 시간을 가지고도 더 많은 양의 작업을 할 수 있게 만든다.정보가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  기업 보상 체계 검토

  재원은 저절로 생긴다고 가정하고, 그 재원을 나눠 먹는 걸 고민한 결과에 불과함※ 삼성의 경우, 기본급이 누적식으로 상향(상후하박)되면서, 조직성과를 개인성과에 연계하여 배분함. ... 회사평가가 우수할수록 우수한 평가를 받을 직원도 증가(개인의 합이 조직)(3) 개선방안에 대한 반발- 비누적식 기본급. 돈을 벌어 나눠가지는 구조가 되어야 하는데. ... 매출이나 수익 등 숫자로만 평가하면 잘 하는 회사만 많이 받아가게 됨재 반박: 관리의 삼성이라 불리는 삼성이 주장하는 관리는 잘하는 것을 더 잘하게, 못하는 것은 못하게 하는 것임.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

  다운로드 장바구니
• 

  삼성전자의 인적자원관리에 대해서

  젊은 직원들은 다른 부서나 타인의 일에 관심을 두지 않고 개인적으로 행동하는 등 조직의 소속감에 문제가 있었다. ... 즉 교육조직을 전문화하여 교육체제를 재정립하고 기능에 맞는 명품교육과정을 개발하여 임직원들의 욕구에 부합하는 경쟁력 있는 교육과정으로 발전시키고 있다.- 기존의 강의식 교육 또는 집합교육의 ... 이야기가 올라오는데 경영진은 작은 것 하나도 놓치지 않고 이러한 것들을 꼼꼼히 체크해 신제품 개발이나 회사 정책 수립이나 결정에 결정적 역할을 한다고 한다.이를 통해 변화된 점은 조직원들이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  해외인수합병의 목적에 대해 설명하고 성공적으로 추진하는 방법을 사례를 들어 작성하세요

  진출”이라는 직관에 의지하여 무리한 인수를 실시하였다는 점이 존재한다.뿐만 아니라 인수 이후에 삼성전자는 미국과 한국 기업의 상이한 조직 문화 간 갈등을 조절하지 못하고 본사(한국 ... 무엇인지를 냉철하게 파악하고, 그러한 목적을 달성하기 위하여 일관된 전략을 장기적으로 실시할 준비가 되어 있어야 함을 알 수 있다.뿐만 아니라 해외 인수 합병을 실제로 실시한 이후에는 조직 ... 해외 인수 합병의 사례가 되고 말았다.이처럼 삼성전자의 해외 인수 합병이 실패한 데에는 여러 가지 이유가 존재하나, 첫째로 삼성전자가 뚜렷한 전략을 세우지 않고 경영자의 “미국 시장

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

  다운로드 장바구니
• 

  리더십과 관리를 비교·설명하시오

  그 결과는 삼성에 있는 리더들의 결정이 맞았다. ... 그때, 삼성과 LG는 다른 행보를 보였다. 두 회사의 리더는 각기 다른 목표와 미래를 생각했다. ... 삼성은 스마트폰이 회사를 위한 장기적인 목표라 생각했고, LG는 스마트폰이 도태되고 피처폰이 계속 자리를 이어갈 것이라고 생각했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로

  이건희 삼성 회장과 LG전자를 비롯한 기업들은 인재의 중요성을 강조하며 인재 양성을 최우선 과제로 삼아왔고, 이로써 삼성은 반도체 분야에서 세계 최고 기업이 되었으며, LG는 배터리와 ... 또한, 경영 측면에서 인적 자원 솔루션을 제안하고 향후 조직 체제에 대한 대안을 제시할 수 있어야 한다.마지막으로 리더십 역량에서는 조직 프로세스와 프로그램을 지휘하고, 전사적 비전을 ... 이러한 이유로, 인사 업무나 조직 리더로서 역할을 맡게 된다면 조직의 변화 방향과 문제의 원인을 정확하게 파악하는 데 능력을 발휘할 수 있을 것으로 생각한다.다만, 한 가지 아쉬운

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  지식경영,지식속성,지식정보

  성공사례(삼성 SDS)지식경영지식경영 도입 배경보유한 핵심역량을 확대하고/ 향후 필요한 핵심역량을 확보프로젝트 수행 경험을 공유급변하는 기술변화에 대응하는 핵심 기술인력 확보신입사원의 ... 성공사례(삼성 SDS)지식경영지식경영의 성과(현재)수준 높은 다양한 고객의 요구사항에 대한 솔루션 확보고객의 요구사항 대한 빠른 대응기업가치에 대한 가차관의 중요성이 유형가치에서 무형 ... 성공사례(삼성 SDS)지식경영지식경영의 추진 과정99.11~00.12 (ARSIAM V3.0) 사이버화폐 도입을 통한 지식 자산평가 실시 지식마스터 450명 선정 업무프로세스 관리프로세스

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  삼성바이오로직스 주식 매입 이유 분석 리포트

  조직 구조와 시스템 또한 이 회사가 갖춘 자원과 역량을 잘 활용할 수 있도록 집중돼 있다. ... 이 기업의 가치사슬은 글로벌 제약회사의 바이오 의약품을 위탁생산(CMO)하거나 위탁개발(CDO)하는 위탁개발생산(CDMO)에 방점이 찍혀있다.우선 산업조직론 관점에서 마이클 포터의 ... 삼성그룹은 삼성바이오로직스의 인천 송도 1?2?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.24

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론_지각오류 유형과 지각오류의 감소방안에 대한 이론을 설명하세요. 그리고 학습자 본인이 경험했던 지각오류 중에서 대표적인 사례를 기술하고, 향후 그런 오류를 어떻게 감소시킬 수 있을지 기술하세요.

  조직과 인간관계론. 북넷. 이명랑(2017). 심리학개론. 더배움. ... 또한 친구들과 삼성 핸드폰과 아이폰을 비교할 때는 아이폰에 대해서 긍정적으로 이야기 했었고, 삼성 핸드폰에 대해서는 별로라고 폄하하기도 하였다. ... 아이폰은 충성도가 높은 고객층이 삼성폰에 비하여 많다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  경영전략론-가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위부문을 서술하시오.

  삼성전자는 대부분 기업 내부에 개발과정을 진행에 있어 다만 개발이 이루어지는 장소가 한국뿐만이 아닌 일본, 미국, 인도, 유럽 등 세계 각지 또는 각국에 연구개발 조직이 존재한다. ... 확대했고 순혈주의적 전통에서 벗어나는 시범을 보이며, 신입사원뿐만 아니라 부장과 부사장급에 올라있는 전 직원을 대상으로 합숙과 해외 파견 및 지속적 교육 훈련까지 진행되고 있으며 상시 조직문화 ... 삼성전자의 경우 베트남, 중국 등 부품 계열사 및 삼성전자와 함께 해외에 진출한 비계열사 협력업체를 통해 부품을 조달해 있는 것이다(김계환/ 2017 - 21쪽).2) 기업의 경쟁우위와

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고, 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오.

  기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례1) 삼성전자 '삼성서울병원 무료진료 프로젝트':삼성전자는 사회적 책임을 다하는 기업의 대표적인 사례 중 하나로 꼽히며, 그 중에서도 '삼성서울병원 ... 직원들이 자발적으로 사회에 기여함으로써 조직 내 유대감과 소속감이 강화되며, 직원들의 업무 만족도와 동기 부여도 향상될 수 있다. ... 이를 통해 기업은 지속적인 사회 발전과 함께 미래를 향한 투자를 실현한다.기업의 자원봉사활동은 단순한 자발적인 활동을 넘어 사회적 영향을 창출하고 조직의 가치를 높이는 중요한 수단이다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  이기는 습관-독후감-전옥표

  ‘이기는 습관’은 삼성전자 마케팅 팀장 출신이자 경영 컨설턴트인 저자가 쓴 자기계발서이다. ... 총 7장으로 구성되어 있으며, 1장에서는 이기는 조직문화를 만드는 원칙 2장에서는 현장 중심 의 실행력 3장에서는 고객지향 마인드 4장에서는 프로정신 5장에서는 창조적 사고 6장에서는

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분루할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장, 단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오,

  경영자의 정의는 조직의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 자원을 효율적으로 계획하고 조직하며 지휘하고 통제하는 책임을 지는 사람이다. ... 소유경영 체제인 삼성전자에서 기업을 이끌어 나아가는 이재용 부회장이 인수 결정을 내린 이후 삼성전자 측에서는 인수대상인 하만 측과 계속해서 접촉하면서 성공적인 인수를 위한 협상에 나섰고 ... 헨리 파욜이 제시한 경영자의 다섯 가지 주요 기능으로는 계획, 조직, 지휘, 통제, 조정이 있다.II. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

  다운로드 장바구니
• 

  2024 최신판 21세기 기업의 인재상 퀴즈 + 시험문제 (a+ 만점)

  삼성 창업주 이병철 회장은 국가적 사업이고, ‘미래산업의 총아’인 ( ) 산업에 주목하였다. ()에 들어갈 말은?1) 전자2) 자동차3) 반도체 4) 전기 ... 테크노크라트(technocrat)와 동일한 표현으로, 과학적 지식이나 전문적 기술을 소유함으로써 사회 또는 조직의 의사결정에 중요한 영향력을 행사하는 사람을 무엇이라 하는가?

  시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.10 | 수정일 2024.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  A+네이버와 카카오의 CEO교체와 관련된 언론 기사입니다. 이 기사를 참고로 하여 네이버 회사를 선택하여 1) 회사소개 (기업 역사,사업분야, 매출액 등등) 2) 성장배경(경영전략,기업 문화 등) 3) 향후 변화될 기업의 모습(전망 - 각자의 상상력 동원)을 보고서로 제출

  삼성SDS가 자체 개발한 검색엔진 '유니파인더'와 PC통신 노우리네트워크클럽이 운영하는 국내 최초 디렉토리 서비스 'ZIP'를 통합한 것입니다. ... 개발·운영기획·개발·디자인 등 서비스에 필요한 인력과 자원을 모두 보유한 소규모 조직으로 자체 의사결정이 가능한 독립조직 형태를 갖고 있습니다. ... 네이버컴은 검색엔진 기술을 판매하고 다른 사이트에 검색 서비스 기능을 제공하며 입지를 다졌고 검색 품질이 좋다는 평가가 잠재력을 보여 1999년 6월 삼성SDS에서 독립했습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  생산관리_기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가

  본론(1) 식스시그마의 기본 개념 및 중요성식스시그마는 기업이 고객에게 제공하는 가치를 획기적으로 향상시키기 위한 전사적 활동으로, 제품, 프로세스, 조직 혁신을 주축으로 한국의 경쟁력 ... 삼성전자와 포드의 사례에서 볼 수 있듯이, 품질 개선은 고객 만족도를 높이고 시장에서의 경쟁력을 강화시켰다. ... 삼성전자 역시 식스시그마를 적용하여 LCD 패널 제조 공정의 결함률을 감소시키고 생산 비용을 절감하는 등 제품 품질을 개선했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

  다운로드 장바구니
• 

  도시 행정론 ) 학생이 사는 지역이나 조직을 대상으로 목표설정(모델링) 강점, 약점, 환경, 기회, 위협 요인 목표 달성 전략을 수립하여 보기 - SWOT

  도시 행정론학생이 사는 지역이나 조직을 대상으로 목표설정(모델링) 강점, 약점, 환경, 기회, 위협 요인 목표 달성 전략을 수립하여 보기 - SWOT도시 행정론학생이 사는 지역이나 ... 조직을 대상으로 목표설정(모델링) 강점, 약점, 환경, 기회, 위협 요인 목표 달성 전략을 수립하여 보기 - SWOT** 참고사항경기도 평택시 거주지제역 5분내 이고SRT 평택강남 ... 특히 삼성전자가 위치한 평택의 고덕동 일대는 삼성전자 이외에도 다양한 산업체와 기업체가 늘어나고 있는 추세이며 이를 토대로 평택 거주 인구가 꾸준히 증가 추세를 보이고 있고 소득과

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

  다운로드 장바구니
• 

  Microsoft windows phone 현재와 향후 전략에 대하여

  Microsoft 최근의 변화 내부조직문제 개선을 위한 제도 변경 직원상대평가제 커넥트미팅 직원상대평가제 직원들을 정해진 비율에 따라 1~5 등급으로 나누고 최하등급 직원을 해고하는 ... 현재와 향후 전략에 대하여 Microsoft windows phone스마트폰 시장을 양분하고 있는 Appl e 과 Samsung 사이에서 NOKI A 를 인수한 Microsoft 는 ... 스마트폰 판매량 [ 단위 : 만 대 ] SAMSUNG 안드로이드를 발표하면서 스마트폰 시장에 진출함 201 0 년 6 월 세계 시장 이후 차례로 갤럭시 S 시리즈를 출시하면서 노키아를

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  이는 조직의 선발, 훈련, 보상 등 기본적인 인사관리 시스템과 함께 인적자원관리 과정을 연계하여, 조직 구성원들이 기업의 미션과 비전, 조직의 목표를 이해하고, 현재 수행하고 있는 ... 이와 관련하여 이건희 前 삼성 회장 역시 “좋은 인사를 가려내려면 30년이 필요하다.” 라고 언급한 바가 있다. ... 반면 조직원들도 인간이기 때문에 기계처럼 일하는 것은 불가능하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사레를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  본론2.1 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할- 미래 비전 제시우리나라를 대표하는 삼성전자에서는 인재상에 대한 내용으로 열정과 몰입으로 도전하는 인재를 표현하고 있다 ... 즉 삼성전자 안에서의 인적자원관리 안에서는 전략적 미래 비전과 제시를 유도 하는 것이라고 볼 수 있다. ... 되고 예민하고 민감성에 대처능력과 미래를 내다보는 안목으로 타인의 모범이 되어야 된다고 보고 있다.- 동기부여 강화학습과 창조로 세상을 변화시켜 인재를 육성하는 많은 관심을 두고 삼성전자의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.01

  다운로드 장바구니