"기업조직의 수직구조" 검색결과 821-840 / 10,287건

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  [간호지도자론 2022] (1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖는다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자의 관리자 특성과 리더 특성 (2) 민츠버그가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지가 있다. 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시

  또한 기업가로서의 역할은 변화를 주도하는 것이다. ... 사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유를 포함하여 작성하시오.1) 민츠버그가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지(1) 기업가 역할기업가로서의 ... 제도, 규칙, 구조에 초점? 인간에 초점? 통제, 명령, 지휘? 자극, 안내, 지도? 유지, 책임수행? 혁신, 창조, 개발? 단기적 사고, 과거지향? 장기적 사고, 미래지향?

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.13

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  [전북대] 경영정보시스템 MIS 중간고사 요약자료

  거시/산업환경 분석- 3단계 : 산업구조 및 참여자 분석- 4단계 : 조직 역량 평가(강점 및 약점 도출)- 5단계 : 모델기업 분석- 6단계 : 전략대안 도출- 7단계 : 대안 ... 경쟁전략이란1) 경쟁전략1] 전략의 개념- 기업의 장기적인 방향 (Long-term Direction)- 장기적 목표 및 목적 결정, 조직 보유 하 자원의 배치/활용관련 전반적 계획 ... /기업문화/리더쉽* 산업 환경 이해 및 소비자 수요 이해* 경쟁사 경영자원/조직/문화/리더쉽 및 전략3] 경쟁 전략 수립 프로세스- 1단계 : 상황인식과 전략 이슈 인식- 2단계 :

  시험자료 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2023.03.19

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  [A+ 요약자료] 3학년 2학기 중간고사 간호관리학 요약 정리: 관리 이론, 기획, MBO 등

  정태적 조직: 관료주의, 보수, 전통적① 라인조직 = 계선 조직 수직개념-수직적인 구조장점-권한, 책임소재, 한계가 분명함-신속한 의사결정 가능-관리자→부하: 강력한 통솔력단점-업무 ... 조직구조 유형? ... ex) 예방, 생산능력 활동, 인간관계 구축재무관리조직가치 극대화 : 적정수입, 병원가치 극대화대차대조표-기업의 재무상태: 자산 = 부채 + 자본-기업재무의 건전도-새로운 프로젝트

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.13

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  경영전략기법(SWOT분석, 산업구조분석, 사업포트폴리오기법, 가치사슬모형)

  Porter)교수는 다음그림에서 볼 수 있는 것처럼 산업조직론에서 발전시킨 산업구조분석의 틀로서 5요인 모형(five forces model)을 제시하였다. ... 수직축(Y축)은 시장성장률(market growth rate)을 나타내며 위쪽(고)으로 갈수록 시장성장률이 크다는 것을 의미한다. ... 산업구조분석기업의 전략 수립에 직접적인 영향을 미치는 환경은 과업환경이고, 그 중에서도 특정 기업이 속해 있는 산업의 환경으로 볼 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  행정사 1차 기출 행정학(13년~22년, 과락방지용)

  ① 수평구조는 수직적 계층과 부서 간 경계를 실질적으로 제거하고 의사 소통을 원활하게 만든 유기적 구조이다.② 네트워크조직은 높은 독자성을 지닌 조직 단위나 조직들 간에 협력적 연계장치로 ... 사업구조의 결합을 시도하는 조직이며, 행렬조직이라고도 한다.7. ... 조직구조에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 52페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.29

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  본론1, 글로벌 인적자원관리 성공 사례1) 한국 기업의 성공 사례우리나라의 기업들은 아직 수직적인 위계질서 구조를 취하고 있는 경우가 많다. ... 애플은 전 세계에서 순수익이 가장 큰 기업이기도 하다. 애플은 과거 다른 경쟁사들 대부분과 마찬가지로 전통적인 조직구조를 취하고 있었다. ... 우리나라의 현행 근로기준법에 따라서 과반수의 직원으로 조직된 노조가 부재한 기업에서 취업규칙을 변경하는 시에는 임직원들 과반수의 의견을 청취해야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  반면 다른 조직들은 조직원들 사이의 위계질서가 너무 명확하게 고정되어 있어서 구성원들이 수직적인 의사결정 체계에 따라서 아랫 사람들이 좋은 아이디어가 있더라도 이를 제대로 터놓고 말을 ... 이들은 조직이 근본적으로 변화하는 것을 추구하기 보다는 조직이 갖고 있는 기본적인 구조가 계속해서 유지되기를 바란다. ... 이는 조직진단 7S 모형이라고도 불리운다. 이는 리더십 스타일과 전략, 관리기술, 구조, 구성원, 제도와 절차, 공유가치 등을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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  경영 기업의 리더쉽/리더십 예시 특징, 하이얼, 장루이민 기업분석

  이런 철학은 인적자원관리의 기본 방침에서는 능력주의 인사로, 조직구조에서는 자주 경영체, 그리고 목표관리제도로 반영돼 나타난다.둘째, 기업의 구조를 수직적 계층 제 구조에서 수평적 ... 성실하고 업무첫째, 조직을 운영하는 경영철학, 조직구조, 인사제도가 최적의 조합을 이루고 있다.하이얼의 경영철학은 중국 고대 철학가인 노자 17장에 나오는 구절인 ‘太上不知有之(태상부지유지 ... 따라서 가치관을 먼저 바꾸고, 조직구조를 바꿔야 한다.” 이 말은 어찌 보면 모두가 아는 사실이고 동의할 수 있는 사실이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.10 | 수정일 2021.08.12

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  지식정보화사회 도래에 따른 바람직한 관료조직변화 리포트

  수직적인 계층제 조직은 새로운 지식의 창조는 물론 현재 보유하고 있는 지식마저 제대로 활용하지 못하게 한다. ... 정보기술은 정부조직의 구조와 정보흐름의 재구조화를 촉진하고 있다. 조직 내의 지식과 정보가 신속하게 확산되기 위한 연성적인 조직구조와 열린 조직문화가 형성되어야 한다. ... 조정이 용이하며, 상하간의 수직적 분업을 도모할 수 있다.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28

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  인적 기말대비

  , 지휘, 조정, 통제) 이중 관리 활동을 강조하였는데 관리란 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제를 효율적으로 수행하기 위한 하나의 기법이다.계획 : 기업의 미래에 일어날 것을 예측하고 ... 대처방안을 사전에 결정하는 것조직 : 수립된 계획을 실행에 옮기는데 필요한 인적, 물적 자원을 투입하는 것지휘 : 구체적인 업무 지시, 진행조정 : 기업의 목표에 부합하도록 세부적인 ... 계절성 수요문제점 : 단순조사-> 구체적 목표 필요, 종업원의 저항-> 충분한 설명과 신뢰, 직무구조는 항상 변화 -> 분석기간은 1년 미만, 정기 비정기적 실기직무평가직무설계 :

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  [행정3] 행정조직론 - 조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

  ‘구조상’은 물리적 특징으로 규모, 통제범위와 수평적/수직적 계층구조를 말하며, ’구조화‘는 구성원의 행위를 규정하거나 제한하는 조직 내의 정책이나 활동을 뜻한다. ... 조직의 적응과 성장을 지원할 수 있는 자원의 획득을 중요시하며, 조직 구성원들의 모험정신, 창의성과 기업가 정신을 우선시한다. ... 이는 구조적 차원으로 분류되는데 학자들마다 다양하게 제시된다. 그중에서도 Campbell, et. al(1974)은 조직의 ‘구조상’ 특징과 ‘구조화’ 특징으로 이를 구분하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.07 | 수정일 2022.09.23

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별

  또한 여성들의 진입으로 남성들이 적응하지 못하고 있는 상황에서 인식을 바꾸는데 노력해야 하며, 제도적인 개선과 양성평등, 그리고 수직적인 구조에서 수평적인 구조로 여성을 배려 해야 ... 따라서 개인요인보다 조직요인과 정책요인이 통계적으로 유의하게 나타나는 것으로 보아 여성근로자의 차별인식을 낮추어 노동시장 내 여성인력을 적극적으로 활용하기 위해 기업과 정부의 역할이 ... 서론경제 성장과 사회 문화의 변화는 다양한 사회 구조의 변화로 나타났으며, 여성에 대한 인권과 과거의 남성위주의 사회에서 조금씩 남녀 평등의 구조로 나타나고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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  basic mba 요약

  조직의 효율성을 높임.3) 네트워크형 조직구조 설계- 규모가 급격히 비대해진 기존의 많은 기업들로써는 불황기를 이겨내기 위해 날씬하고 야 무진 조직으로 조직 구조를 개편할 필요성이 ... 이때 조직 구조를 날씬하게 한다고 해 서 기업의 다양한 역량을 모두 보유할 수는 없다. ... 전통적인 피라미드형 조직은 내부통제를 위한 수직적 개념의 조직인 반면에 네트워크형 조직은 상호협조를 통해 시너 지 효과를 얻기 위한 수평적 개념의 조직이다.

  시험자료 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.27

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  생산관리_기업은 다양한 생산목표와 전략을 가지고 있다. 강의 내용에서 이케아(IKEA)의 전략을 살펴본 것처럼 상호 비교가 가능한 두 개의 기업을 선정하여 기업에 대한 간략한 현황을 설명한 후, 각 기업의 생산전략을 비교하고(각각의 활동체계도 포함), 전략적인 경쟁력을 유지하기 위한 방안을 스스로 생각하여 서술하시오.

  기획 부터로 생산과 판매,재무등의 모든 경영의사결정을 책임지는 GBM제도를 기반으로 하여 조직구조를 혁신하는 등의 전사적인 차원에서의 생산운영의 부분에서 경쟁력을 확보하기 위해 다각도의 ... 노력으로 현금을 집중적으로 투자 한다.가격적인 측면에서만 앞서나가는 것이 아니고 수요 예측을 통한 생산 물량 선점에도 적극적이다.삼성전자의 생산전략은 핵심제품과 부품에 대한 생산을 수직 ... 관리하는 것의 중요성을 일찍부터 깨닫고 S&OP를 위해 오래 전부터 부단한 노력을 하였다.또한 삼성전자는 제품단위의 조직 및 관리체계를 기반으로한 GPM제도 대신 사업부문 전체의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  삼진그룹 토익반 영화 감상문

  나는 평소에 기업조직이라하면 삼진그룹 영어토익반 영화속의 삼진그룹처럼 수직적이고 뭔가 딱딱한 문화거나 복지라하면 믹스커피정도뿐이라는 구시대적인 조직문화만을 종종 생각했는데 요즘 인터넷이나 ... 확실히 예전 조직사회는 굉장히 수직적이고 보수적이이었던 것 같다. ... 특히나 관료주의적이고 수직적관계인 기업 그것도 옛날 기업인데도 불구하고 그럴수있다는 것이 나는 너무 평소에 굉장히 보수적인생각을 갖고 옛날은 무조건 직장생활이힘들고 비리도 만연하고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.08

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  방송통신대 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  기업별 노동조합은 노사 간의 대립적 분위기를 만들어 교섭 기간이 장기화됨에 따라 과다한 교섭비용이 드는 등 소모적인 교섭구조로 이어진다. ... 또한, 경력과 직위가 높은 고임금의 장년층의 일자리도 경제 위기가 찾아올 때마다 구조조정과 같은 기업의 실력행사로 매우 불안정한 형태를 보이고 있다. ... 여기에 기업 내부의 단체교섭 당사자들이 수시로 교체되는 관행이 이어지다 보니, 전문적인 교섭이 이루어지기 어려운 구조가 되고, 이는 교섭비용을 증가시키는 요인 중 하나이다.(2) 우리나라

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.28

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  사회복지서비스 전달체계의 개념과 기능을 정리하고, 사회복지서비스 전달체계에 있어서 공공부문과 민간부문의 역할 분담에 대하여 비교 설명하세요

  반면, 사회복지서비스 전달체계는 사회복지조직이 생산한 서비스를 소비자(요보호자, 클라이언트, 수급권자)에게 전달하는 과정에서 활동을 전개하는 수평적, 수직적 조직체계라 할 수 있다. ... 즉, 사회복지서비스 전달체계란 '사회복지'의 공급자간 또는 공급자와 수요자 사이를 연결시키는 조직과 인력의 구조를 포함하는 넓은 의미의 개념으로 정의할 수 있다.사회복지정책을 통하여 ... 공공부문과 민간부문의 역할 분담(1) 공공부문1/ 일반예산2/ 사회보장성 조세3/ 조세비용(2) 민간부문1/ 사용자 부담2/ 자발적 기여3/ 기업복지4/ 비공식부문* 참고문헌사회복지서비스

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.03

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  사회학 ) 좋은 조직이 갖추어야 할 조건은 무엇인가

  기업을 예시로 들면 급여나 승진 이외에 구성원들이 원하는 근무 시간, 복지 등의 보상 요소를 도입하는 방법도 있다. ... 이는 조직의 비분업화, 조직 내 업무 수행의 비규범화를 유발하고 비계층적인 유기적 조직 구조로의 전환을 요구한다. ... 또한, 이러한 기계적 구조의 조직은 권위적 명령을 바탕으로 하향적 인력 관리가 이루어졌다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  [사회복지행정론] 현대관리이론 중 체계이론의 개념 및 특징과 현재 소속된 조직의 장점과 한계점

  , ‘조직구조, 조직문화 및 조직 효과성에 관계에 관한 연구’, 행정논총, 2004정정호∙장동련,’수평적 조직구조에서 디자인씽킹 기반의 창의성 발현’, 2012인살롱, ‘코로나 이후 ... ‘수직적 내부지향적 조직문화’를 ‘수평적 외부지향적 조직문화’로 변화시켜 나가기 위해 노력하고 있다는 것을 알 수 있다. ... 또한 최고 관리자는 간과하고 있었던 새로운 의견을 접하게 되므로써 창의적 기업문화를 이끌어 가는데 도움이 될 것이다.최근 ‘조직문화의 새바람’, ‘기업문화 혁신’ 등의 키워드가 등장하는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.16

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

  대부분 기업은 최고 경영자에 의사결정 권한이 집중돼 있고 조직의 수직 구조 탓에 직급이 낮아질수록 책임과 권한의 범위가 작아진다. ... 자본의 집합으로 형성된 기업이 있다. ... 참여하고 책임 의식을 가져 몰입하는 참여 행동 등으로 드러난다.그러므로 개인이라는 단위의 인적 자원을 관리하기 위해 기업이 궁극적으로 목표로 삼아야 할 가치는 조직몰입이며 이는 리더십과도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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