"조직행동론직무만족" 검색결과 801-820 / 19,225건

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  사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오

  이후 Rauktis(1994)는 슈퍼비전을 통해 직무만족에 대한 연구에서는 지지적 슈퍼비전이 직무만족을 상승시키는 것으로 보고하였다. ... 먼저 슈퍼비전은 사회복지사의 소진을 낮추는 효과가 보고되었고, 적절한 슈퍼비전은 직무만족을 높이는 연구결과도 다수 진행되었다, 또한, 행정적 슈퍼비전은 조직몰입을 향상시키고, 지지적 ... Himle(1989)는 노르웨이 사회복지사 800명 대상으로 슈퍼비전의 효과에 대해 연구하였는데, 슈퍼비전이 사회복지사의 소진과 직무불만족을 완화시키는 것을 발견하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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  조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.

  구성원들이 조직의 목표에 적극적으로 참여하고, 업무를 효과적으로 수행함으로써 조직의 성과와 생산성을 증진시킬 수 있다.5) 구성원의 직무 만족도 향상조직개발은 구성원들의 직무 만족도를 ... 구성원들은 역량 개발 기회와 자기계발 프로그램을 통해 자신의 능력을 인정받고 성장할 수 있으며, 이는 직무에 대한 만족도와 조직에 대한 애착도를 높인다.7) 지속적인 변화 관리조직개발은 ... 역량 개발과정, 팀워크 강화, 개인 성장 기회 등을 통해 구성원들은 자신의 능력을 인정받고 성취감을 느낄 수 있으며, 이는 직무에 대한 만족도와 조직에 대한 애착도를 높인다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  간호관리학 리더십 논문 분석 및 느낀점

  조직구성원의 조직시민행동, 직무 스트레스와 직무만족 사이의 매개효과를 검정하였으며, 조절변수로 사용된 경우에는 조직건강성과 고객지향성, 직무배태성과 간호업무성과, 간호업무성과와 자아상 ... 긍정적인 조직문화를 형성하고 간호사의 직무만족을 상승시키며 이직률을 감소시키는 등 다양한 조직성과를 향상시키는 것으로 알려져 있다. ... 대상논문에서 리더십과 관련되어 분석된 주요 변수를 조사할 경우, 예를 들어 셀프리더십과 관련하여 직무만족과 조직몰입을 관련변수로 설정한 경우, 한 편의 연구에서 각각 직무몰입 1건,

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.17 | 수정일 2022.03.13

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  , 다수의 조직에서 이미 실천 중에 있다.목표설정이론에서 가장 중요한 것은 단연 목표이다. ... 서론업무의 효율성을 위해서 종업원들의 직무만족은 매우 중요하다고 할 수 있다. ... 만일 종업원의 직무만족도가 점차 감소하고, 직무 스트레스가 증가하게 된다면 이는 장기적으로 보았을 때 업장의 수익감소로 이어질 수 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  페미니즘개론_임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오.

  또한, 여성은 직장에서의 성차별적 발언이나 행동에 노출될 가능성이 높아, 이는 직무 만족도와 직장 내 참여도를 감소시킨다.4) 교육과 훈련의 기회 불균형여성은 남성보다 직업 교육이나 ... 이는 여성들이 조직 내에서 중요한 역할을 수행할 수 있도록 도와줄 것이다.4) 교육과 훈련 기회 제공여성들에게 직업 교육과 훈련 기회를 제공하여 직무 역량을 향상시킬 수 있도록 지원해야 ... 성차별적 발언이나 행동에 대해 강력한 제재를 가하고, 모든 직원이 공평하게 대우받을 수 있는 환경을 조성해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  조직행동론 수업 _ 질문

  ‘직무만족도가 낮더라도 조직 몰입도가 높은 사람은 조직에 대한 충성도가 작동하므로 직무이탈 현상이 낮게 나타난다.’ - 본문 중 발췌조직 몰입도가 높은 사람은 대체로 직무만족도가 높지 ... 직무만족도는 낮으면서 조직 몰입도가 높을 수 있나요? ... 직무 열의는 직무 만족도, 조직 몰입도와 비슷해 보이며 관계있어 보입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

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  [간호관리학 A++] 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안 (간호사 인터뷰, 스트레스 관리 비법, 스트레스 해법 구상)

  요인은 개인의 성격적 특성, 개인에게 영향을 주는 사건이나 상황에 열악한 업무환경, 직무 불만족, 출퇴근의 어려움과 같은 직무 관련 일상적 스트레스 요인이 더하여 일어난다. ... 간호직무 스트레스 알아보기 (교재, 인터뷰)1) 직무 스트레스의 개념직무 스트레스는 간호 직무수행과 관련된 부정적 특성에 초점을 두어, 직무 내용, 직무조직 및 작업환경의 해롭거나 ... 현재 직무 특성상 스트레스를 겪는 간호사에게 가정 내 역할기대까지 겹치게 된다면 두 가지 역할 양립에 어려움이 조직 내 업무수행에 좋지 못한 영향을 미칠 수 있다.조직의 변화는 구성원에게

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이럴 경우 그 직원은 처우가 불공정하다는 인식, 낮은 조직 몰입, 직무 불만족을 가지게 될 것이다. 신뢰성이 낮은 평가 도구도 마찬가지이다. ... 타당성과 신뢰성이 확보된 인사 고과는 직무 성과에 맞게 공정하게 대우해줌으로써 직원들의 만족도를 높인다. ... 인사고과: 인사고과란 조직원 개개인의 행동과 성과를 평가해 인적자원 관리에 활용하는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.17

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  간호관리학 5장 지휘

  직무자체(내용)관련- 동기요인 충족되지 않아도 불만 없음BUT 충족시 만족 증가 = 적극적 태도 유도- EX 성취감, 인정, 직무, 책임감, 승진, 성장가능성㉡ 위생요인 - 직무환경관련 ... 지휘의 정의① 조직구성원 조직목표달성위해 자신들 과업적극적 수행하도록 유도하는 관리기능② 구성원 행동 영향 미치는 기능임⇒ 관리자에게 있어 가장 중요한 관리기능EX 동기부여, 리더십 ... - 위생요인 충족시 불만족 감소BUT 만족 증가 못함 = 적극적 태도 생기지 않음- EX 인간관계, 작업조건, 급여, 지위[ 동기요인 예시 ]- 승진 안시켜주면 속상, 가슴아픔BUT

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  (A+) 인적자원관리 과제 - 직무분석

  직무 만족도를 높여 업무의 효율성을 달성할 수 있다.2. ... 직무분석의 대상 행동으로 포함할 필요성이 증가한다. ... 그렇기 때문에 이전에는 직무에서 과제수행을 중심으로 자료를 수집하였지만 팀수행이 늘어나고 다른 부서와의 교류가 증가하고 고객과의 접촉이 증가함에 따라, 과제외 수행이나 조직시민행동도

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30

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  간호관리학/간호관리과정/기획, 조직, 인사, 지휘, 통제

  미숙으로 인한 간호의 질 저하④ 이직률 감소를 위한 전략- 간호관리자가 조직의 정책 및 활동 등을 가능하면 부하 직원이 좋아하는 방향으로 유도하여 직무만족을 증대시킨다.- 간호관리자로서의 ... 지위를 연결하고 인간의 행동을 규합하는 데 필요한 행위를 집단이 정당한 것으로 받아들이는 것으로, 조직을 구성하고 조직에 위계질서를 세우는 데 필수적이다.3) 권한위임(delegation ... 비교, 평가하여 조직 내의 직무 간 상대적 가치를 결정하는 것이다.2) 직무평가의 방법① 서열법(ranking) : 조직 내의 각 직무를 최상위부터 최하위까지 비교·평가하여 순위별로

  시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.01

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  산업심리학 ) 기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가 해보시오. 그리고 이러한 교육과 훈련이 더 높은 평가를 받기 위해

  또한, 행동은 현업에 대한 적용도 및 교육 후 직무 행태의 변화 정도를 말하며, 결과는 이로 인해 조직의 성과에 기여한 정도를 말한다.Kirkpatrick의 4수준에 대한 평가 비교표는 ... 그렇기 때문에 행동 평가는 직무 환경의 영향을 많이 받을 수밖에 없으며, 학습자 이외에도 학습자의 동료나 상사 등을 활용하게 되는 것이 가장 큰 특징이다. ... 기여도종료 후 6~12개월 소요 후조직의 경영성과 중 교육에 대한 기여질문지 및 투자회수율 등(1) 반응 평가: 1단계 반응 평가의 경우 교육 만족도에 대한 평가로, 교육 훈련을

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  4차 산업시대 간호관리자의 역량과 리더십, 국내외 간호관리자 사례

  간호관리자의 슈퍼리더십은 간호사의 셀프리더십과 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 이러한 결과는 학교장의 슈퍼리더십이 교사의 셀프리더십과 조직몰입에 직접적인 영향을 ... 적절한 보상과 질책, 그리고 스스로의 목표를 달성하며 직무 만족 향상을 위해 도와야 함을 알 수 있었다. ... 간호사의 셀프리더십과 직무만족에 상대적으로 유의한 영향을 미치는 슈퍼리더십의 하위영역으로는 각각 보상과 질책, 격려와 지지로 확인되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.18

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  인적자원의 정의 및 중요성과 확보를 위한 기업의 노력에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오

  조직문화는 직원들의 행동과 태도에 영향을 주며, 리더십은 조직 내 의사결정과 직원들의 성과에 직접적인 영향을 미친다. ... 교육훈련제도로는 신입사원부터 임원급까지 직무에 적합한 교육훈련을 제공하고, 직무 역량 개발 및 경력 개발을 지원하고 있다. ... 연구 결과, 성과평가와 보상 시스템이 잘 구성된 조직에서는 직원들의 성과와 만족도가 높아지는 것으로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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  간호관리 인사~지휘 요점정리

  보상의 개념직원들이 조직으로부터 직무수행의 대가로 받는 모든 형태의 임금2. ... 오래된 조직의 경우 장기근속자 증가에 따른 임금 부담 증가- 직무급: 직무의 상대적 가치를 분석, 평가장) 직업의 난이도, 양과 질, 기여도인 태도를 가져야 함- 문제발생 후 조사시에 ... 경로-목표 이론(하우스)- 동기부여의 기대이론에 근거- 개인은 그들의 직무/노력이 원하는 결과를 가져올 수 있다고 생각될 때 만족하고 열심히 일한다!

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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  수원대학교 행정학과 조직행태론 기말시험 정리 및 요약본 [A++]

  있다.직무스트레스 원인 : 1) 조직 외부 환경 차원 2) 조직과 직무 차원 3) 개인 욕구 불만족 차원1) 조직 외부환경으로 인한 직무 스트레스: 조직 외부 환경은 조직 상황 및 ... 개인적 의사결정론 : 합리모형, 만족모형, 점진모형, 혼합탐사모형, 최적모형 (p.206)① 합리모형 : 합리모형이란 의사결정자가 이성과 고도의 합리성에 근거해 결정하고 행동하며, ... 둘째, 역할 모호성과 역할 갈등은 직무 스트레스의 주요 원인이 된다.3) 개인의 욕구 불만족으로 인한 직무 스트레스: 욕구 불만족과 관련 된 직무 스트레스 원인은 머슬로의 욕구 계층론으로

  시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  수술실 간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이 소진에 미치는 영향 논문요약 보고서

  (80명), 이직경험은 51.4%(56명)가 없었고, 간호직 만족도는 만족이 41.3%(45명), 보통이 소진과 직무 스트레스(r=.53, p ... 먼저, 소진의 가장 큰 영향은 직무스트레스로, 환자의 생명과 관련된 많은 응급상황과 위험에 노출되어 있는 수술실 간호사의 행동은 의료요원 및 환자와의 인간관계가 어렵기 때문에 스트레스가 ... 세 번째로, 간호사로서 올바른 전문직의 정체성은 간호의 질적 수준을 높이고 긍정적인 전문직 정체성으로 인식과 태도를 변화시켜 조직에도 영향을 미칠 수 있어 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.01.26

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  영화 시스터 액트 를 통해 본 인사관리

  영화 내부에서 들로리스가 갖는 직무는 노래하는 직무와, 수녀로서의 직무 두 가지로 구분이 된다. P-J Fit의 중요성은 들로리스의 행동을 보면 알 수 있다. ... P-J Fit이 맞지 않았기 때문에, 다시 말해서, 개인의 직무에 대하여 만족도가 없었기 때문에, 수녀원에서의 처음 생활은 아무런 만족도가 없었다. ... 대하여 느끼는 만족감과, 개인이 직무와 관련하여 얻을 수 있는 성취와 큰 연관을 갖는다.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

  경험, 재능 등이고, 산출은 조직의 보상이나 개인에게 가치 있는 임금, 복지, 지위 등과 같은 것이 해당한다.2) 불공정의 지각과 대응행동불공정의 지각은 어떤 개인이 자신이 투입한 ... 투입물 조정은 자신의 투입을 상향 또는 하향 조정하여 부여된 과업이나 직무의 양과 질을 조절함으로써 준거 대상과 비율이 비슷해지도록 행동을 조정하는 것이다. ... 아담스의 공정성이론1) 공정성이론 주요 내용공정성이론은 개인들이 불공정한 상황에 직면하면 불만족을 느끼고 정서적 긴장이 발생하며, 그런 불공정한 상황을 해소하기 위한 동기가 유발될

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  사회복지행정론 중간고사 족보

  ① 직원들이 일과 직무환경에 갖는 태도와 인지로 주로 내적 만족감을 의미한다.② 조직구성원의 직무만족은 조직 효과성의 중요한 요인이다.③ 급여, 승진기회, 동료관계 등은 직무만족에서 ... 다음 직무만족에 관한 내용으로 옳지 않은 것은? ... (다) 조직의 안정을 지향하는 리더십으로 업무할당, 결과평가, 통제 등 일상적 리더행동을 강조한다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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