"임금문제" 검색결과 801-820 / 93,096건

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  한국국방연구원 전기직 합격 자기소개서

  (최대 200자 입력가능)제 생각에 핵심적인 문제는 일을 많이 하던 적게 하던 정해진 하루 치 임금을 받는다는 것이었습니다. ... 대신 정해진 임금을 지급하는 것이 아닌 밭 한 마지기의 작업을 했을 때 이에 해당하는 임금을 준다면 인부들이 최대한 빠르게 업무를 마무리할 것으로 예상했습니다. ... 언제, 어디서 경험했으며, 어떤 문제였습니까?

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  [복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

  비정규직의 문제점(1) 저임금비정규직 근로조건의 가장 큰 문제는 동일노동 동일임금의 원칙이 지켜지지 못한다는 점이다. ... 비정규직의 문제점51. 저임금51. 고용불안54. 개선 방향55. 결론6참고문헌71. ... 더불어 세계 경제의 불안정성이 더 높아지면서 현재의 고용불안 문제는 더욱 더 심각해 질 것으로 예상된다.4.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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  학생 스스로 생각하는 사회문제를 한가지 선택하여 사회문제의 정의, 사회문제실태, 해결방안 등을 서술하시오.

  결국, 빈부격차의 문제는 더욱 가속화된다.3) 노동시장의 변화생산력의 부족으로 인한 물가상승에 따른 임금 인상문제, 불안정한 고용상태에 따른 소득감소, 불안정한 고용상태와 저임금으로 ... 임금 격차, 경제적 불평등 문제는 분배가 적극적으로 이루어지지 않아서 경제 상황에서 문제가 발생하는 것으로 임금 불평등을 해소하는 것이 우선으로, 대기업과 중소기업의 노동자 사이의 ... 임금 격차를 해소할 수 있어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.02

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  여성주의 이론을 세가지 선택하여 각 이론의 특징과 장단점을 비교하시오

  셋째, 성희롱 문제를 제기한다. ... 포스트모더니즘 여성주의는 당대의 여성들이 품고 있는 많은 문제점을 드러내고 있다. 이시대 여성주의의 문제점은 이론에만 치우쳐 있으며 실천력이 부족하다는 한계점을 지니고 있다. ... 생산적 노동만큼 가사노동을 가치 있는 노동으로 요구하기 위해서 가사노동임금책정을 요구하였지만, 가사노동 임금투쟁은 여성의 공적영역진출 거부에 대한우려를 낳을 수 있으며 가족 임금제로

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.08

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  조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론

  임금에 의한 기업의 해외 이전과 같이 노동과 임금 관련의 문제에서 자유롭지 않다. ... 적용사례의 문제점 및 개선방안1) 문제점한국의 노사관계를 바라볼 때 보통 조직된 노동자 조직의 단결력과 조직력, 높은 임금과 양호한 근로조건을 원하지만 사실상 조직된 노동자들의 힘이 ... 활용되었고 국내에서 임금과 관련된 노사갈등의 문제점에 대한 해결방안도 이러한 과학적 관리법이 적용될 수 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

  육아휴직 제도란2_육아휴직 제도의 문제점III. 결론IV. 참고문헌I. ... 아래에서는 우리나라의 육아휴직 제도가 어떻게 보장되고 있는지, 여기에는 어떠한 문제가 있는지, 이 문제를 어떻게 해결해 나갈 것인지에 대해서 논의하고자 한다.II. 본론2. ... 때 그 자를 위해서 임금을 지급할 필요는 없다.한편, 육아휴직을 마친 뒤 복귀하였을 때에는 휴직 전과 동일한 업무, 동등한 수준의 임금을 받을 수 있는 직무로 복귀할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  2019 연세대 편입인문논술 문제와 답안- 권위

  두 글의 차이점과 공통점을 서술하시오.(50점)=예시답안=[문제 1를 가진 글이다. ... [문제 1] 제시문 (가), (나), (다)는 근면에 대한 다른 견해를 가진 글이다. ... 세 제시문을 비교, 분석하시오.(50점)[문제 2] 제시문 (라)와 (마)는 권위에 대한 글이다.

  자기소개서 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.17

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  논술 생기부 세특 작성 예문입니다.

  그 결과 현재 코로나19로 인한 사회복지사들의 노동량은 증가하였지만, 그에 합당한 대우를 받지 못하는 안타까운 현실을 파악했으며 각 지역에서도 이 문제에 대해 사회복지사들의 처우개선을 ... 수 있었고, 이를 설득하기 위해 교육자들이 가져야 할 자세에 대해 생각해 보는 계기가 되었다고 함.작성 예시 6코로나19의 급속한 확산으로 온라인 수업을 받으면서 온라인 수업의 문제점들을 ... 최근에 최저임금 인상이 화제가 되면서 최저임금 인상에 관한 기사가 많아 조사하기가 수월했다고 함.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  오늘날 성희롱은 한국 여성 노동자들이 가장 많이 겪는 차별 문제중 하나일 것이다. ... 끝으로 여성들은 임신, 출산, 육아 등 여러 가지 이유로 노동시장에서 경력 단절이나 참여율 감소 등의 문제를 겪고 있다. ... 통계청이 임금노동자 수를 집계하기 시작한 1963년 당시 여성 임금노동자 수는 약 57만 명으로, 전체 노동자의 24퍼센트에 불과했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.11

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  인플레이션과 금리인상의 연관성과 금리인상이 우리에게 주는 영향에 대하여 서술하시오.

  미국은 기준금리를 20%로 인상하면서 인플레 잡기에 총력을 기울였지만 2022년은 과거와 다르다.현재 세계경제에서 가장 심각한 문제는 인플레이션이다. ... 수요를 억제하는 금리 인상이 공급망 문제를 해결할 수 없기에 관세 인하 혹은 독점기업의 가격과 이윤 규제 등 물가에 실질적인 정책이 필요하다는 주장도 제기된다.물론 높아지는 기대인플레를 ... 노동자들의 힘이 약화되어 실업률과 인플레이션, 임금 상승 사이에 연관이 약해지면 현재 임금-가격 인상의 악순환을 우려할 이유는 별로 없었을 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.26

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  임금피크제 부분적 무효 판결에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  대법원은 그 문제를 지적한 것이지만, 평균보다 생산성이 낮은 사람에 대한 문제를 외면한 판결이라고 생각한다. ... 다만, 문제는 호봉이 쌓여도 근무 성과는 오르지 않고 오히려 낮아지는 경우가 많다는 점이다. ... 과제명 : 임금피크제 부분적 무효 판결에 대한 본인의 생각을 서술하시오.본문임금피크제가 대법원에서 부분적이지만 무효 판결을 받았다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.30

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  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  하지만 어떤 것이 ‘공정’하고 ‘정의’로운지는 명확한 답을 내릴 수 없는 문제다. ... 조직 구성원 평가 시 차등주의를 선택할 경우, 평가 기간에만 성과를 보여 주기 위해 퍼포먼스를 내고, 나머지 기간에는 열심히 하지 않는 문제가 발생할 수 있다고 생각합니다. ... 직무분석이 제대로 이루어지지 않은 채 평가와 보상이 진행된다면 조직구성원은 공정성 문제를 제기할 수 있다.이러한 직무기술서(직무명세서)는 기업마다, 직무 마다 각기 다른 양상을 보인다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  법협상론 갈등, 분쟁, 협상, 사례 분석(쟁점, 입장, 이해관계 등)

  쟁점서울 시내버스 운전기사의 임금 인상과 처우 개선1) 입장임금 인상과 처우개선 요구임금 인상에 따른 재정 부담 증가안정적인 대중교통 서비스 요구2) 이해관계높은 임금 및 더 나은 ... 사실관계 요약(결과 포함) 및 사건의 경과- 2024년 1월부터 2월까지 의대 정원 확대 문제로 인한 정부와 의료계 사이의 갈등이 심화되었다. ... 사례에서 취한 당사자들의 협상(갈등/분쟁 해결)전략정부: 의대 정원을 대폭 증원하여 의사 인력 부족 문제를 해결하려는 전략을 취함.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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  경제적 협상과 관련된 성공사례 또는 실패사례에 대한 조사

  즉, 노사 임금인상문제 협상은 일반적으로 사용자측은 임금인상률을 낮추려 하고 노조측은 임금인상률 인상을 요구합니다.기업이미지를 높이기 위한 노사 협상도 있습니다. ... (조광현, 동국제강 노사 27년 연속 평화적 임금협상 타결, 아시아타임즈, 21상이 원만하게 진행될 수 있도록 대비해야 합니다.③ 협상 목표노사 임금인상문제 협상의 협상 목표는 일반적으로 ... 경쟁적 협상 목표란 몫의 배분문제 놓고 갈등할 경우 자신 몫은 확대하고 상대방 몫은 축소할 때 추구하는 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.03

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  빈익빈 부익부 등 사회양극화 및 사회격차 심화 현상 중 하나의 사례를 들어 설명하고 그 대안에 대해 자신의 생각을

  이뿐 아니라 국가 간 인재 유출의 문제가 심각해질 것이다. 더욱더 나은 임금과 대우, 환경을 제공할 수 있는 선진국으로의 인재가 집중하는 현상이 심화할 것이다. ... 이 경우 임금이 동일하더라도 주거비, 생활비 등이 상대적으로 저렴해져 임금 상승의 효과를 기대할 수 있다. ... 재택근무는 비숙련, 저임금, 임시직의 노동자가 누릴 수 있는 근로 형태가 아니다. 재택근무는 사무직, 전문직, 고임금의 노동자에게 맞춰져 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  이러한 측면에서 볼 때 특히 기업 규모의 차이에 따른 임금 격차, 고용 형태에 따른 임금 격차 그리고 남녀에 따른 임금 격차 등 3대 임금 격차 문제에 대해서는 정책적인 관심을 쏟을 ... 임금 문제의 관리 - 근로자 간에는 나이, 학력, 경력, 근속연수, 지식 및 기술 수준 등의 노동 특성이 같지 않기 때문에 모든 근로자가 같은 임금을 받을 수는 없다. ... 임금수준의 관리(1) 생계비의 요인 - 근로자는 자기가 받은 임금을 토대로 자신의 삶과 물론 가족의 생계 문제를 해결할 뿐만 아니라 다음의 노동력을 재생산할 수 있는 기반을 형성하게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.

  단언컨대 얼마 되지 않을 것이라 생각하며, 거의 모든 임금근로자가 생계문제를 자력으로 해결하지 못하기에 임금근로자가 된 케이스라고 확신한다. ... 높은 임금을 제시해야 한다.우리나라 임금근로자 중 단순히 일을 좋아하기 때문에 근로생활을 영위하는 근로자가 얼마나 될까? ... 아무리 힘든 일이라도 기업에서 임금만 많이 준다면 별말 없이 열심히 일할 근로자가 많을 것이라 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  또한 사회복지 공공서비스 제공이라는 근로를 하고 있음에도 시설의 형태나 종류에 따라 임금편차를 보이고 있으며, 지역이나 업무에 따라 사회복지사들의 처우가 달라 문제가 되기도 한다. ... 제공한다는 것이 문제점이라고 볼 수 있다. ... 이를 해결하기 위해서는 사회복지사들의 임금인상이 이루어져야 한다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.16

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  조선대 노동경제학 과제입니당

  습득하고, 현대 산업사회에서 대두되는 정보화, 국제화 사회에서 초래되는 노동문제에 대한 경제학적 분석의 기초를 설명하고 임금과 고용결정, 실업과 소득불평등 문제에 대한 다양한 논의를 ... 노동경제학 목적(1) 노동경제학 목적노동시장행태의 기초적 지식과 실업, 인적 자본투자, 소득불평등, 노사문제 등 노동문제에 대한 경제학적 분석들을 이해하기 위한 최소한의 기초지식을 ... 유보임금은 어떤 사람이 일을 하는 것과 하지 않는 것을 무차별하게 만드는 임금률을 의미한다. 사람들은 시장임금이 유보임금을 초과할 때 노동시장에 진입한다.2.

  리포트 | 13페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.12.12

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  학점은행제 인적자원관리 과제 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  기준 직무의 정확성이 결여되거나 직무 내용이 변할 때는 문제가 발생된다.(4) 직무평가의 유의사항마지막으로 직무 평가의 유의사항이다.1. ... 분류 자체에서 객관성이 없을 때 문제가 발생되기도 한다. 등급 분류는 직무의 수와 복잡도 등에 따라 달라진다. 예를 들어 다수 등급, 상 중 하로 나뉘는 3등급이다. ... 평가 요소 상의 유의점직무 평가의 대상이 여러 명이거나 서로 다를 때 모든 직무에다가 같은 평가요소를 설정하느냐, 혹은 다른 직무에는 다른 평가요소를 설정하는 것이 문제가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.05.21

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