"권한부여모델의 개입과정" 검색결과 801-820 / 1,406건

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  통합적 접근의 실천모델

  존재로서만 간주하고 있다.따라서 권한부여모델의 개념은 다양한 클라이언트집단과의 사회복지실천에서의 개입 및 전략, 중요한 기술, 또는 클라이언트를 돕는 일련의 과정으로 정의되고 있다 ... 권한부여모델1) 권한부여 모델의 정의권한부여 모델은 1970년대 이후 사회복지에서 일반체계이론과 생태학이론을 활용하게 되면서 나타난 일반사회복지실천에서 오랫동안 존재해왔던 강점 중심의 ... 권한부여이론 및 접근에서는 권한부여를 힘이나 자기결정을 구하는 사람들 스스로에 의해서만 개시되고 유지되어지는 반성적 활동과정으로 규정하면서 타인들은 이러한 과정을 단지 도와줄 수 있는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.23

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  자유 민주주의 한계와 극복

  반대로 민주주의는 다수에게 권한을 부여하는 원리로서 집단주의적인 성격을 가지고 있기도 하다. 이념적으로 봤을 때 자유주의와 민주주의의 관계는 대립적인 성격을 가지고 있다. ... 사적 소유권과 자유시장을 신성불가침한 권리 또는 영역으로 간주하여 기업이나 시장의 결정과정에 소유자 이외의 다른 이해 당사자 즉 노동자나 소비자의 개입을 배제할 경우 실직적인 정치적 ... ‘신자유주의’가 유일한 사회경제모델로 자리잡은 1990년대 이후 민주주의에 대한 협소한 인식은 더욱 강화되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.08

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  지역사회복지 실천과정의 다양한 실천기술에 대해서 설명하시오.

  또한 임파워먼트의 사전적 의미는 권한부여, 능력개발, 가능성 부여, 허락 등으로 규정되고 있다. ... 지역사회의 임파워먼트에 있다는 점을 명심해야 한다.그리고 그 지역 고유의 강점, 기술, 가치, 내재하고 있는 역량을 충분히 인식하여야 한다.다양한 문화적 집단이 혼재하는 지역사회에 개입해야 ... , 알린스키 모델, 보스턴 모델 등이 있다.전국단위 진보적 동원 모델은 전국을 활동무대로 삼는 사회운동조직의 동원방식으로 여기서는 조직가가 개인적 설득을 하거나 회원이 직접적으로 활동에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.05

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  사회복지실천의 이론과 모델, 실천 원리

  사회복지사들이 자신의 실천스타일을 개발해 나갈 수 있는 여지가 많음(응용가능)- 칼로저스, 인본주의 관점(실존치료, 게스탈트 치료등이 모든 인본주의 이론에 기초한 치료)역량강화/권한부여 ... 개입 - 심리사회모델- 상황속의 인간을 강조, 개입초점은 클라이언트의 심리 내적인 과정에 치중.- 이론적 배경 : 대상관게이론, 정신분석이론- 실천원칙 : 클라이언트가 잇는 곳에서 ... :대화단계(접수,준비, 파트너십 형성)- 발견단계(자료수집)- 발전단계-(개입)- 한계:특정한 기법이 존재하지 않음위기개입모델- 위기개입 제1목표는 클라이언트가 최소한 위기이전의

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.24

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  지역사회복지실천모델을 비교 설명

  기술을 개발함으로써 사람들의 권한을 부여하는 것을 주요 내용으로 한다. ... 포플의 모델Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론지역사회복지란 지역사회에서의 조직적이고 체계적인 개입을 통해 주민들의 삶의 질을 향상시키기 위한 사회 복지적 지식과 기술을 활용하는 전문 실천방법이다 ... 조직과정 관리, 영향력 발휘, 대인관계 등의 과정지향적인 기술을 강조할 뿐 아니라 설계 및 실행과 같은 과업지향적인 기술적 측면의 필요성을 주장한다.⑶ 지역사회연계지역사회연계모델은

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.29

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  스트레스의 개념과 원인, 증상과 대처방안에 대해 설명하시오

  모델 중 오늘날 가장 많은 지지를 받고 있는 것은 세 번째 모델이며, 이 모델의 관점에 따라 정의하면, 스트레스란 개인이 가지고 있는 자원의 한계를 넘어 개인의 적응 과정 또는 안녕에 ... 긍정적 효과적당한 수준의 스트레스는 사람에게 긴장감을 불어넣어 심신의 활력을 제공하고 집중력을 강화하여, 성취동기를 부여하는 긍정적인 역할을 한다.2. ... 직무관련 요인직무관련 요인으로는 ⅰ)업무에 대한 불명확한 이해, ⅱ)개인의 능력 및 적성과 업무의 불일치, ⅲ)시간에 대한 압박감 혹은 과도한 업무시간, ⅳ)과도하거나 부족한 권한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.02

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  지역사회 복지의 실천과정

  지역사회 복지의 실천과정과 각각의 모델1. 서론지역사회복지의 실천 과정이란 사회복지 실천과 유사하며 지역 내의 자산과 자원을 강조하는 경향이 있다. ... 본론1) 지역사회복지 실천과정 모델① lipptt: 변화의 매개자가 ‘계획된 변화’를 성취하기위해 수행되는 과정변화 필요성의 개발- 변화관계의 수립- 클라이언트 시스템의 문제규명(진단 ... 책임 부여⑧ 프로그램 전달에 필요한 행동들 작성⑨ 프로그램의 감독, 평가, 환류체계 구축⑩ 직원들의 적절한 업무수행 보장(4) 프로그램 및 서비스 평가1) 프로그램 및 서비스 평가의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.23 | 수정일 2014.12.20

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  [인간행동과 사회환경] 생태체계관점과 강점관점 및 임파워먼트 관점의 비교

  인생에서 자신이 원하는 바에 대한 성취자신이 어느 정도 만족할 만한 삶의 질을 가지고 있다고 지각하는 유능성이 자신의 삶에 대한 충족도인 삶의 만족도 그리고 권한 부여등이 만족할 만한 ... 강점모델에서는 이와 같은 삶의 요소들 각각에 어떤 질을 가지고 있느냐에 따라 사람들의 성취와 삶의 질에 결정된다고 가정하고 있다.2) 구성요소① 희망하는 삶의 산출물사람들이 희망하는 ... 하는 실천과정에서 고려될 수 있을 것이다.1.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.28

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  허버트사이먼에 대한 전반적인 내용 (경영의 교양을 읽는다)

  판단체계를 가지고 결정한다”*경제인의 의사결정은 능률향상이 기준이 된다.종업원 – 현장에서 조직의 물리적 업무를 수행 상급자 – 조직 차원의 영향력과 부여된 권한을 행사하고 이들을 ... . - 의사결정에는 가치변수와 사실변수가 개입된다. - 상사의 권한은 부하들이 수용할 때 실현된다. - 공헌에는 보상이 따라야 한다. - 조직은 개인보다 중요하다. - 고전이론은 죽지 ... 결론 - 현대적 시사점*허버트 사이먼에 대해1978년 조직의 체계적 이론화, 의사결정자의 모델이론으로 노벨 경제학상 “우리가 어떤 의사결정을 할때는 자기가 갖고 있는 바운더리 내의

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.06

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  [역량강화모델]역량강화모델(권한부여모델)에 대한 간략하게 정리하시오 (역량강화 모델에 대한 요약 서술)

  역량강화모델(empowerment model) 또는 권한부여모델은 1970년대 이후 사회복지에서 일반체계이론과 생태학이론을 활용하게 되면서 나타나 일반사회복지실천에서 오랫동안 존재해온 ... 역량강화모델의 개입과정① 대화단계 : 함께 작업하기 위한 준비, 파트너십 형성, 도전과 탐색, 강점구체화, 방향설정② 발견단계 : 자원체계 탐색, 자원능력 분석, 해결점 형성③ 발달단계 ... 권한부여모델에 근거한 사회복지사는 개인의 문제를 클라이언트 체계의 결점으로 보기보다는 개인적 역량과 환경적 요구 사이의 불일치로 인하여 발생한다고 본다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.13

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  사회복지실천에 대한 정의와 기술 및 방법, 과정, 과제에 대해 설명하시오.

  사회적 조건들을 스스로 만들어갈 수 있도록 돕는 전문적인 활동② 양옥경 외 : 사회복지실천은 “사람의 삶의 질 향상을 위해 개인, 소집단, 가족, 또는 지역사회의 문제 및 욕구에 권한부여적 ... (Process) : 일정한 목적을 가지고 합리적인 절차와 이론에 입각하여 신중을 기하여 이루어지는 활동을 의미-> 사회복지과정, 실천과정은 초기(접수와 관계형성), 중간(개입의 수행 ... 문제를 해결, 경감시키기 위한 노력을 의미함.- 예: 구조적 모델, 전략적 모델, 경험적 모델, 행동주의 모델, 해결중심적 단기치료 모델 등4) 사례관리- 복합적인 문제를 갖고 있는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.18

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  관료제연구의 경향

  관료제 내부의 비민주적 경향은 여러 사회문제를 야기시키고 비능률을 초래한다.관료적 정부조직에 대한 부정적 인식은 1980년대 들어 정부의 비대화와 과도한 개입과 같은 문제가 부각되면서 ... 그 후의 연구는 관료제적 특징을 지닌 조직들이 현실 세계에서 드러내 보이는 병폐를 규명하는 연구들이 주를 이루게 되었고, 이들 연구는 규칙의 엄수에서 기인된 형식주의와 동조과잉, 권한위임과 ... 그에 못지않은 담점과 한계를 내포한다고 분석 이들 모형이 일부 정책이나 일정한 상황에만 한정되어 적용될 수 있는 것임에도 불구하고 마치 모든 정책과 모든 상황에 적용될 수 있는 모델인양

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.13

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  역량강화모델(권한부여모델 또는 임파워먼트모델)에 대해 간략히 정리하시오.

  역량강화모델(권한부여모델 또는 임파워먼트모델)에 대해 간략히 정리하시오.1. 서 론오늘날의 클라이언트 집단은 유형과 욕구가 다양하다. ... 역량강화 모델의 정의‘권한부여 모델’이기도 한 이 모델은, 1970년대 이후 사회복지에서 일반체계이론과 생태학이론을 활용하게 되면서 나타난 강점 중심의 실천모델이다. ... 역량강화의 개입과정과 개입방법?5-1. 개입과정?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.13 | 수정일 2020.03.27

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  아동복지 실천기술 중 통합방법론의 주요 기술에 대해 설명하시오

  봄▷저매인과 기트만- 문제를 개인과 환경 간의 스트레스로 개념짓고 사회복지실천의 중요한 개입의 초점으로 명시▷권한부여모델- 문제를 도전으로보고, 강점에 초점을 두고 있어서 다른 통합적 ... 사회복지사가 어느 하나의 이론적 접근에 국한되지 않고 클라이언트의 문제에 따라 다양한 이론과 개입방법을 선택적으로 활용할 수 있어야 한다는 의미(5) 문제해결과정? ... 1)특징: 환경의 중요성을 이해하고 이를 사회복지실천의 사정 및 개입의 중요한 영역으로 포함시키는 기능을 함.2)개념①체계의 구조적 및 조직적 특성: 체계들 사이에 에너지 교환과정이

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.17

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  열정을 쏟아 만든 임파워먼트(Empowerment) 리포트

  임파워먼트 모델의 개입과정 114. 임파워먼트 모델의 실천적 함의 125. ... 그 용어가 상대적으로 새로운 것이긴 하지만, 클라이언트에게 권한을 부여하고자 하는 목적은 사실 오랜 사회사업의 전통이었다. ... 과정, 개입, 기술을 의미한다(Browne, 1995).

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.07

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  회복에 이르는 길 평론하기

  그러므로 이 모델에서 클라이언트와 사회복지사는 협력적 파트너십을 기반으로 문제 해결 과정에 함께 참여한다.(2) 등장 배경임파워먼트라는 용어의 사용 이전부터 클라이언트에게 권한을 부여하고 ... 조직적 환경에 서비스 이용자의 통제력을 키우는 임상실천의 과정과 개입기술을 의미한다. ... 조직적 환경에 관한 클라이언트의 통제력을 증가시키고자 하는 임상실천의 과정 ? 개입 ? 기술을 의미하는 것으로, 1976년에 출판된 Solomon의 저서로부터 시작되었다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.06.11

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  가정위탁보호(위탁양육)의 개념과 실태,문제점,사례 및 문제해결

  위기개입모델을 통한 문제해결- 3. 제도적 문제해결- 4. 전문가 개입(사회적 지지체계)을 통한 문제해결Ⅲ. 결론- 1. 느낀 점Ⅰ. ... 위기개입모델(Crisis Intervention Model)을 통한 문제해결계획, 개입, 위기 대비 계획으로 이루어짐① 사정단계-클라이언트의 정서적 고통을 완화하거나 경감시키는 것과 ... 또, 이 단계는 클라이언트가 위기를 다루는 과정에서 무엇을 배웠는지를 정리하는 단계임.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.07

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  조직 변화

  (internalization)중 어는 하나에 의해 일어날 가능성이 높음→ 동일시: 개인의 환경 내에 모델이 제공되고 개인이 자기를 그 모델과 동일시하여 그 모델처럼 되려고 노력하는 ... 계획적 : 사전에 바람직한 목표를 설정하고 이를 효율적으로 달성하기 위해 전략과 전술을 개발하며 외부환경에 탄력적으로 적응할 수 있도록 행동이 개입되기 이전에 계획을 수립하고 피드백을 ... 조직변화의 접근방법(1) 구조적 접근법 (structural approach)- 전통적인 조직원칙을 적용해서 구조의 변화를 도모할 수 있다.- 우선되는 것은 조직구성원의 책임과 권한을

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.04

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  조직행동론,권력, 조직정치, 갈등

  집단권력의 원천:기능별·부서별 권력1) 자원 의존 모델2) 전략적 상황 모델5. 조직권력을 바라보는 시각1) 단원적 시각2) 다원적 시각6. ... 참여하여 목표달성에 매진하도록 계획수립과 변화대응 방안을 지원하는 방법적정한 보상(exchange)요구하는 사항을 받아들일 수 있도록 하기 위하여 이에 상응하는 보상이나 혜택을 부여하는 ... 갈등경쟁적 욕구와 역할, 기대에 관한 다양한 표현방법, 욕구와 목표 간에 생길 수 있는 많은 형태의 장애물 등, 달성하고자하는 목표의 긍정적 측면, 부정적 측면과 같은 복잡한 적응과정으로

  리포트 | 60페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.08

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  변혁적, 카리스마적 리더십

  과업과 권한 위임을 통해 동기부여. 개인적 욕구에 세세한 관심과 지원. 부하가 자신이 맡은 일에 완전히 익숙해지도록 돕는 코치와 조언자 역할. ... 신속히 교정소즉적 예외 관리하는 리더- 기준에 미달하거나 문제가 표면화되면 개입. 기준을 충족시키지 못한 경우에만 처벌과 같은 강압적 행동을 동원해 개입3. ... 뚜렷한 성격적 특성 가진다.구분내용성격-남을 지배하는 우월성 가짐-영향을 미치고 싶어하는 욕망이 강함-강한 자신감 가짐-강한 가치관 가짐행동양식-강력한 역할모델로 행동-역량을 나타내

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.20

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