"팀 만족" 검색결과 61-80 / 59,056건

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  간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

  단점-각 환자에 많은 간호사들 참여함으로 일관성 부족: 환자만족도 낮음-단조로움, 간호사의 업무 만족도 낮아짐-간호사들의 의사소통 감소, 책임소재 불분명-총체적 간호와 전인간호가 배제된 ... 역할 : 팀 환자 파악 및 책임, 팀 지도.감독.평가, 직접환자간호? ... 팀간호방법-간호간병통합서비스에서 시행-전문직간호사와 비전문직 직원으로 이루어진 팀에 의한 간호제공방법-기능적 간호방법의 단편성 개선, 다수 환자의 총체적 간호 가능-팀의 리더로 지정된

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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  수문사 간호관리학 연습문제 답

  다학제간 팀에서 환자를 간호하기 위한 활동의 조정? 조직의 목표 달성을 위해 다학제간 팀 리드3. ... 산출 : 투입 요소가 전화과정을 거쳐서 얻은 결과로 간호생산성을 측정하는 지표로 간호의 질 평가, 간호시간, 재원일수, 환자만족 및 간호직원의 직무만족 및 이직률 등을 의미 ... 즉, 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정이라고 볼 수 있다.① 조직구성원의 욕구만족에 필요한 가치의 생산과 배분을 기초로 하여 목표의 복잡성

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 대인관계능력 정리본(최신개정본)

  팀원들은 상호 간의 마찰을 해결함에서 얻는만족감과 공동체 의식을 경험하기 시작한다.? 이 단계에서도 가장 중요한 기능은 팀원 간의 의사소통이다. ... 솔직한 의사소통과 응집력이이루어지는 이 단계에 이르면, 팀원들은 팀의 일부인 것에 대해 만족해한다.성취기(performing)? 모든 팀이 성취기 단계에 이르는 것은 아니다. ... 개인들이 공헌하며 만족한다는 느낌? 상부로부터의 지원장애요인? 개인 차원 : 주어진 일을 해내는 역량의 결여, 동기의 결여, 결의의 부족, 책임감부족, 의존성?

  시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  팀장이 어떤지에 따라서 직원의 만족도가 달라지기에 직원 만족도를 높이기 위해서는 팀장을 잘 선발하는 것도 중요하다.지식기반 산업에 속해 있는 기업에서는 홀라크라시가 활용되고 있다. ... 자신에게 적합한 일을 하고 능력을 충분하게 발휘한다면 만족할 만한 성과를 낼 때 직무 만족도가 높아질 수 있다. ... 문제, 과제가 생기면 팀이 형성되고 문제가 해결되면 팀이 해체되는 것이다. 대부분의 경우에는 한 명이 다양한 팀에 소속되어 있다고 해서 다중 팀이라고 부른다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  고객만족도 조사 및 보고에 관한 규정

  .4.3 QA팀장은 고객서비스 관리대장을 관리해야 한다.4.4 품질책임자는 고객의 서비스 항목 및 만족도 조사에서 개선이 필요한 부분을 검토하여 반영하는 회의를 주관할 수 있다.4.5 ... 품질관리팀 – 고객 서비스와 관련하여 필요한 시험을 진행.5. ... 목적본 절차서는 ㈜에서 제조 및 판매되는 제품에 대해서 고객에게 최대한의 만족도를 주기 위하여 고객의 요청, 문의, 질문사항에 대한 서비스를 제공하고, 제공된 제품에 대해서 만족도를

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.21

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  사회복지기관에서 TQM(총체적 품질관리)의 단계별 프로그램 관리

  개선될 수 있는 프로그램을 발견하면 이를 품질향상을 위한 프로젝트로 선택하는 것이다.2/ 고객만족도 조사: 고객만족도를 조사하여 품질향상을 위한 프로젝트를 선정하는 것이다. ... 일반적인 만족도 조사는 구체적인 개선방법 모색으로 연결되기가 어렵다.따라서 특정한 프로그램을 선택하여 그 프로그램을 중심으로 보다 세부적인 만족도 조사를 실시할 필요가 있다.3/ 서비스 ... 중요도와 만족도의 격차 분석: 서비스 분야별 만족도와 중요도를 조사하여 그 차이를 검토하고, 이를 바탕으로 품질개선의 대상이 되는 프로젝트를 선정하는 것이다.이용자나 직원들을 대상으로

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.02

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  간호관리학 조직 요약정리

  간호제공(전인적 간호 제공, 총체적인 간호제공, 환자 만족도 높음)- 팀 리더와 팀원(비공식적 의사소통), 정기적인 팀 계획 회의(공식적 의사소통)- 민주적 리더십과 관련, 팀의 개인적 ... 가치와 자율성 부여시 업무 만족 높음- 전문간호사와 보조인력 활용으로 업무의 효율성 = 경제적 측면- 체계적인 접근법으로 환자의 만족도 높다.② 단점- 부적절한 간호수행(의사소통 ... 일관성 유지 어렵매효율적융통성최고관리자는 권한위임으로 장기계획에 집중조직구성원 몰입, 창의성, 기능, 만족 높임조직 유연성능룰적 배분신속한 대응이중적 명령체계로 갈등 가능성2명의

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09

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  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  모듈간호 -> 팀간호+일차간호- 팀 간호의 변형으로 작은 팀 접근- 전문직 간호사와 비전문 보조인력으로 구성된 2~3명이 팀을 이루어 분담받은 환자의 입원에서 퇴원까지 모든 간호를 ... 담당- 장점: 경제적, 총체적 간호 제공, 직접간호 시간 많음- 단점: 의사소통 원활하지 않을 시 만족도 낮아짐, 책임/의무 한계 불분명5. ... 직무설계- 전통적으로 몇 개의 과업을 묶어서 한 사람이 담당할 일(직무)을 구성하기 위한 설계- 조직 전체의 비용을 절감하고 조직구성원이 직무만족 동기부여가 되도록 하는 동시에 조직목표를

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  리더의유머스타일 고객만족도

  종속변수 - 고객만족도 객실승무원 팀의 항공기를 이용한 고객들을 대상 객실승무원들의 서비스에 대한 만족도를 평가한다 .13 기대효과 4 . 가 설 설 정 가설 2. ... 표본집단의 동질성확보 검증 나이 , 경력 , 팀에 속한 기간에서 큰 차이를 보이지 않았다 . 좌석등급과 고객만족도간의 상관관계는 매우 약했다 . ... 독립변수 – 집단 (Team) 대한항공 아시아나 VS 제 2 팀 승무원 고객 제 3 팀 승무원 고객 제 4 팀 승무원 고객 …… 제 1 팀 승무원 고객 제 2 팀 승무원 고객 제 3

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02 | 수정일 2023.05.09

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향

  팀원들의 만족도와 성과가 높은 경향이 있습니다. ... 조직원들에 대한 관심이 거의 없는 리더로 팀원들의 만족도와 생산성이 낮은 경향을 보일 수 있습니다. ... 이 질문지를 통해 리더의 행동이 팀의 성과와 만족도에 어떻게 영향을 미치는지 이해하는 데 중요한 역할을 합니다.(1) LBDQ질문지의 구성LBDQ 질문지는 과업 지향성 행동과 관계

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.07

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  05-352-Q, ESIR 관리 지침(자동차산업,표준)

  실험 결과에 따라 고객사 요청에 의하여 승인도면 출도 후 PILOT 단계에서 해당 문제점을 대응하며, 설계팀은 불만족 사항을 후행 관련 팀(개발팀, 생산기술팀, 생산관리팀 등)에 이관하여 ... 불만족 시 시험팀은 신뢰성 시험을 재실시하며, 설계팀은 고객사와 설계변경이 필요한 경우 협의하여 설계변경 후 ESIR 승인요청을 진행한다. ... 받아 설계팀에 회신한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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  마케팅 시장조사

  본 지침서에서 시장조사의 범위는 고객만족도조사를 제외한 부분으로 규정하며, 고객만족도조사는 별도의 관리 규정을 따른다.2.2 고객만족도조사: 당사의 제품을 구매하는 1차 소비자 와 ... 세부절차는 고객 만족도 관리 )에 따른다.3. ... 책임과 권한3.1 조사담당자3.1.1 마케팅팀 조사담당자는 시장정보 수집과 보고의 책임이 있다.3.1.2 수집된 정보는 마케팅팀장에게 보고한다.3.1.3 수집된 정보는 마케팅팀장의

  서식 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.22

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  2022년 2학기 NCS 직업기초 8주차 과제

  성장 동기가 계속 충족되는 것과 정신적인 자기만족을 의미하며, 외부의 상대적 기준에 의해서가 아니라 자기 기준을 만족시키는 상태를 이야기한다. ... 올바른 자아 인식이 이루어진다면, 자아 정체감이 확립되고 성장욕구가 증가하며 자기 계발 방법을 결정하고 개인 또는 팀 성과의 향상이 이루어진다.자아실현이란 사람의 전체 잠재력을 깨우기

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.26

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  조직 내 갈등 사례와 원인 분석 및 해결책 제안(산업심리학 과제)

  이를 통해 조직은 갈등을 최소화하고, 팀의 생산성과 만족도를 높일 수 있다. ... 산업심리학에 근거한 해결책 제안사례 1: 산업심리학의 연구에 따르면, 민주적 의사결정 방식은 직원들의 만족도를 높이고, 팀의 성과를 향상시킬 수 있다. ... 마지막으로 산업심리학적 접근법은 조직의 갈등 관리뿐만 아니라, 리더십, 팀워크, 직무 만족도, 직원의 행동 등 조직의 다양한 측면에 적용될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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  [조직심리학] 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

  예를 들어, 프로젝트 팀에서 개인의 성과뿐만 아니라 팀 전체의 성과를 평가하여 보상하는 방식을 도입함으로써, 팀원 간의 협력과 상호 지원을 강화할 수 있다. 4) 자기 관리와 스트레스 ... 예를 들어, 팀 내에서 업무 편중 문제로 인해 불만이 발생하면, 팀원들은 자신의 역할에 대해 불만을 가지게 되고, 이는 업무의 질적 저하로 이어질 수 있다. ... 예를 들어, 프로젝트 진행 중에 상사가 명확한 지시를 내리지 않고 팀원들에게 자율성을 부여한 상황에서, 팀원들 간에 업무 분담과 의사결정 과정에서 충돌이 발생할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.20

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  그러나 과업만 고려하는 것이 아니라 팀원들의 만족도와 동료 의식을 간과해서는 안 된다. ... 성장과 만족도를 존중한다. ... , 성과, 만족도에 영향을 미친다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  토목 건설 현장실습 인턴십 결과보고서

  조사내용연번조 사 내 용매우만족만족보통불만족매우불만족1현장실습의 취지 및 의도를 이해하고 있다.02현장실습의 진행이나 절차에 대하여 사전에 충분히 이해하였다.03현장실습기관에서 자신이 ... 오토캐드를 다룰 줄 몰랐지만 배워 도면관리 시스템을 파악하였다.공무팀 외에도 영업팀에서도 일을 받아 유동적으로 일을 하였다. ... 내가 그럴 수 있었던 건 팀의 분위기 때문이 아니었던가 싶다.

  서식 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.07

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  경희의료원 간호관리학 실습 과제

  저하일차 간호사의 역할 차별화에 따른 경제적 지원이 안됨모듈방법(modular method)팀 간호방법의 변형으로, 팀 간호를 용이하게 하기 위해 간호단위의 특정 구역으로 팀을 구성하는 ... 만족도가 증가구성원의 자율성과 만족도가 증가비전문직 간호요원 활용으로 경제적추후 간호까지 책임을 지므로 총체적 간호가 가능부족한 간호인력에 대한 효율적 대처로 질적 간호를 제공할 ... 팀간호방법에서는 팀 리더인 간호사가 환자의 간호를 이끌어 나가지만, 모듈간호법에서는 각각의 간호사가 일정 수의 환자들에게 직접 간호를 전달하고 비전문인들로부터 도움을 받는다.장점단점환자의

  시험자료 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.19 | 수정일 2023.12.10

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  또한, 팀원들과의 긍정적인 상호작용은 업무의 재미를 더했고, 문제에 대한 해결책을 찾는 과정에서 팀의 결속력을 높였다.지속적인 교육과 피드백을 받으면서 내가 어떻게 더 나은 전문가로 ... 종합적으로 보았을 때, 개인의 역량을 존중하고 발전시킬 수 있는 기회, 효과적인 팀 협업, 정기적인 교육과 피드백이 직무만족도를 높이는 중요한 요소로 작용함을 깨닫게 되었다.이 직무에서의 ... 팀원들과의 긍정적인 협력을 통해 더욱 높아질 수 있다는 것을 몸소 깨달았다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

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  간호리더십

  그러나 전체적으로 간호전달체계 만족도가 높아진 것은 변형된 팀간호방법운영에 따른 팀 구분으로 기존에 간호사담당환자가 줄게되어 환자 파악 및 관계형성이 잘되고, 환자의 요구를 반영한 ... 기능적분담방법 적용시에는 경력간호사들이 팀의 책임자로 지시, 감독의 역할을 담당하다가 팀간호방법을 적용하면서 다시 직접 간호를 제공하게 되어 오는 업무부담으로 만족도가 상대적으로 낮다 ... 기능적 분담방법에서 변형된 팀 간호방법을 운영하는 것에 있어 직접 간호시간의 증대, 환자교육시간의 증대, 간호사 인계인수시간의 단축, 간호사의 직무만족도 증가 등 간호전달체계 변화에

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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