"컴피턴시" 검색결과 61-80 / 81건

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  [인적 자원 관리]sk텔레콤 인사관리

  컴피턴시 모델ⅲ. 교육훈련 분석 / 평가Ⅳ. 이동관리Ⅴ. 임금관리Ⅵ. 복지후생관리Ⅶ. 근로조건 관리Ⅷ. 노사관계관리ⅰ. 신뢰에 바탕을 둔 노사화합의 체제 정립ⅱ. ... 컴피턴시 모델SK 텔레콤은 IT업종분야와 통신 분야에 사업 중점을 두고 있는 기업이다. 그렇기 때문에 사업의 특성에 따른 구성원들의 교육도 그에 상응하도록 요구받고 있다.

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.04.19

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  사업계획서

  년 연속 1 위 인증)ㆍ서비스경영 대상 (한국 서비스경영진흥원 주최)2006. 4월ㆍ2006 대한민국 브랜드스타 (코웨이 , 룰루 2 년 , 케어스 2 년 연속)ㆍ글로벌 브랜드 컴피턴시

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.06

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  경영혁신 기법 정리.

  지식 시장에서는 지식 창조자와 지식 소비자 사이에서 지식의 이전과 교환을 촉진하는 유통구조형과, 사내 공모 등으로 인재의 유동화를 도모하는 컴피턴시이동형 두 종류가 있다.

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.10

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  역량모델에 근거한 인적자원개발

  도입의 흐름을 소개하고자 한다.3) 역량도입의 원천역량도입의 원천은 어디까지나 고성과자였으나 지금은 경영이념, 경영전략에 바탕을 두고 이를 실행가능 하도록 하는 방향으로 바뀌고 있다.컴피턴시

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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  [서평]두근두근 설레는 영업

  이 책은 컴피턴시를 성과를 만드는 행동특성이라고 번역해 두었다. 깔끔하다. 성과가 그냥 능력과 역량을 가르는 리트머스 시험지다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.18

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  [경제]다면평가에 관하여

  다면평가성과관리제도에서 다면평가가 주로 활용되는 영역은 컴피턴시(competency)와 리더십 역량(leadership capability) 부분이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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  E-Learning (신한은행)

  항목을 갖고 요구사항 대비 자신의 현재 컴피턴시 수준을 스스로 평가해보는 것.GAP 분석- 근무처 선택GAP 분석- 직급, 직무 선택(신한의 직급 체제)SAM/영업 점장 : 영업장의 ... 신한의 Competency 평가신한의 Competency 평가예시신한의 Competency 활용신한의 Competency 활용예시Competency GAP 분석자신의 직무에 맞는 컴피턴시

  리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.13

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  성과급제도의 바람직한 도입

  그리고 그 이외의 사람들에게는 컴피턴시의 개념을 가지고 왔다. 이 컴피턴시의 개념은 행동평가에 의한 것으로 직능자격제도에 있어서의 능력평가와는 근본적으로 다르다. ... 사원들에게 이 컴피턴시의 교육을 위해 교육용 비디오까지 제작하였으며, 컴피턴시를 운용해 나가는 가운데, 외판으로 비용을 일부 변통해서까지 지원하려 한 점에서도 운용중시의 자세를 엿볼 ... 직능자격제도에서의 보유능력은 지식, 노하우, 기술이지만 컴피턴시는 성과를 올려가는 행동능력, 즉 지식이나 노하우, 기술 그 자체보다도 그 베이스에 있는 행동능력이나 행동 패턴을 말하는

  리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.07

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  [경영] SK텔레콤 신입교육(파워포인트)

  입체적 Location 파악2단계 : KFS 추출3단계 : 목표수준 설정4단계 : 장애요인 도출5단계 : 장애요인 제거방안 수립 및 실행..PAGE:7◆ SK-텔레콤의 교육 훈련★ 컴피턴시

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.03

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  [경영학원론]SKT 교육훈련관한 경영사례

  .● 컴피턴시 모델SK 텔레콤은 IT업종분야와 통신분야에 사업중점을 두고 있는 기업이다. 그렇기 때문에 사업의 특성에 따른 구성원들의 교육도 그에 상응하도록 요구받고 있다.

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18

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  [조직행태론] CJ의 리더십 교육

  피드백CJ 리더들에게 요구되는 바람직한 리더십의 모습은 모든 리더십 프로그램의 근간이 된다. 360도 피드백과 연관되어, 신임 관리자부터 임원에 이르기까지 CJ 가치를 비롯하여 리더십 컴피턴시를

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.06

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  [학습도시] 학습도시

  , 레저의 통합화-형식적 교육만이 아닌 삶의 목적에 따라 개인이 조절할 수 있는 형태의 학습 제공How to learn학습자가 how to learn을 배워 메타인지 기술과 메타 컴피턴시를

  리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.06.04

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  [인사관리] 제일제당의 인사관리

  역량의 향상에 따라 보다 높은 역할을 수행하는 직무등급으 로 이동하는 것을 의미한다.(2) 승진의 요건승진(Promotion)을 위해서는 기본적으로 현재 직무등급에서 기대되는 역량(컴피턴시 ... Position으로 이동- 현재의 Position에서 직무의 확대로 직무등급이 상승(Profetional Track)- 직무가치 및 역할 크기의 확대- 현재의 직무등급에서 요구되는 컴피턴시의

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.02

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  [인사관리] 경영환경의 변화에 따른 기업의 인사관리전략

  MBO, 다면평가 등 다양한 평가기법의 활용을 통한 공정성과 수용성 증대⑤ 평가의 공정성과 과정관리 효율성 제고를 위한 e-평가시스템 구축⑥ 임직원의 시장가치와 역량개발을 위한 컴피턴시

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.23

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  [국제경영] 일본기업에 대해서

  TOYOTA Way에 기초한 인물평가, 즉 도요타의 경영간부로서 적합한 일을 하고 있는가라는 컴피턴시 평가와 기간 내에 어떠한 업적을 올렸는가라는 업적평가.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.19

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  [경영분석] 전략분석 트레이닝

  전략 구상력은 수많은 비즈니스 마인드와 스킬로 구성되고 모든 비즈니스 마인드와 스킬의 집합체, 총정리라고 할수 있다 컴피턴시(competency):전략적 행동 특성, 역량 있는 자의

  리포트 | 131페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.02

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  [재무회개] 매트릭스 조직 개념

  360도 평가성과관리제도에서 360도 평가가 주로 활용되는 영역은 컴피턴시(competencies)와 리더십 역량(leadership capabilities) 부분이다.

  리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2003.05.08

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  [인사관리] 핵심인재 관리전략 - 한국적 경력관리제도의 운영방안 & 인재유출 방지 및 확보를 위한 인사전략

  효율적이며 효과적으로 인사정보와 서비스를 조직내외 구성원들에게 제공하 는 체제.ㆍ 평가능력 향상과 공정성 제고를 위한 고과자 훈련의 필요성 증대ㆍ 임직원의 시장가치와 역량개발을 위한 컴피턴시

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.20

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  종합평가제도

  이와같이 모두 능력항목에 대한 배점이 가장 높은 능력중시의 고과였다.그러나 인사제도를 개선하면서 인사고과에 컴피턴시 개념을 도입하여 평가방법을 대폭 개선하였다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.27

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  [인사관리 사례연구] 한화그룹의 신입사원 교육

  하지만 이런 평가보다 업무성과나 컴피턴시를 연수생 자신의 인사 평가자로부터 평가받을 때 그 결과를 더 중요하게 여기고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.14

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