"자발적 이직관리" 검색결과 61-80 / 2,456건

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  의료인적자원관리 정리본 1

  문제 해결) 이직관리 : 고용관계 종결 ... 밀접( 임금 + 복지후생, 퇴직금) 유지관리 : 확보 인재를 육체, 정신적으로 유지, 일에 자발성을 유지하게함 (원활한 의사 소통, 금전적 보상) 통합관리 : 조직 내부 통합 (노사갈등 ... 출발점, 채용할 사람을 결정(직무분석, 정원관리),필요한 사람을 선정(선발관리) 개발관리 : 선발 직원을 필요에 맞게 육성 (교육훈련, 평가, 승진,경력관리) 보상관리 : 개발관리와

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  조직 입장에서는 보수를 동결하거나 축소해 조합원의 자발적 이직을 늘리는 것이 초과 인력을 줄이는 가장 효율적인 방법이다.아울러 조직의 인력난을 막을 수 있는 최선의 대안은 '임금과 ... 임금을 제공해 인력 유입 가능성을 높이고 이탈 가능성을 낮추는 것은 조직에 나쁜 여건이 아니며 인력 부족 문제를 해결할 수 있는 좋은 대안이다.참고문헌전상길, 창조경영을 위한 인적자원관리 ... 높이는 것이 조직 내 인력 부족 가능성을 줄이는 좋은 대안이라고 생각한다.직원 복지 확대조직은 직원의 휴식 공간 제공, 직원의 휴가 기간 연장, 직무 교육 프로그램 제공, 직원의 자발적인

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

  간호사 이직률 감소 전략- 브룸(V.Vroom)의 기대이론에 기반하여과 목 명 : 간호관리학담당교수 :학년/ 반 :학 번 :이 름 :Ⅰ. 동기부여1. 동기부여란? ... 성과가 바라는 결과의 달성을 가져올 정도보상-개인목표 관계조직 보상이 개인의 목표나 욕구 및 개인을 위한 잠재적 보상의 매력을 충족시키는 정도브룸에 의하면 동기부여란，여러 가지 자발적 ... 팀워크를 강화하고 협력을 장려하여 상호의존성을 강화할 수 있는 프로그램을 통해 협력하고 지지할 수 할 수 있는 조직 문화를 조성할 수 있도록 한다.참고문헌- 서문경애 외, 제 2판 간호관리학

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  과목명: 인적자원관리주제 :비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. ... 아니라 거의 비자발적인 성격을 띠고 있다. ... 인한 신규채용, 초기교육훈련비용 등의 이직비용, 기업의 기술 축적, 학습곡선의 실현이 어려워져 생산성에서 비효율이 나타날 수 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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  과제-미용서비스 산업에 적합한 리더십 유형과 마케팅 전략에 대해서 기술하시오.

  따라서 구성원들의 직무몰입을 높이고 이직률을 낮출 수 있는 효과적인 인적자원관리가 미용 서비스업에서도 중요하며 이때 리더의 역할과 리더십은 큰 영향을 미친다. ... 구성원들의 직무에 대한 불만족과 잦은 이직은 조직의 위기이며 조직목표의 달성을 저해하고 안정성을 위협한다. ... 모든 조직의 기본 요소는 사람이며 조직의 목표 달성을 위해서는 인적자원관리가 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2022.11.24 | 수정일 2022.12.02

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  간호사 이직에 미치는 영향

  즉 이직은 이직의사와 양의 상관관계가 있어 간호사의 이직의도를 파악하고 관리하는 것이 필요하다. ... 먼저 구성원의 자발성 여부에 따라서 자발성 이직(Voluntary seperation)과 비자발적 이직(Avoidable seperation)으로 사전에 막을 수 있는 이직인 회피가능 ... 전략적간호관리4C) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오【목 차】Ⅰ.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.05

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리. 제4주차 2차시. ... 중 하나로, 연공서열제 근로 조직에서 가장 오래 근로한 이들의 임금은 신입 인사에 비해 매우 높은 임금을 받아가므로, 이들의 조기퇴직을 권장함으로써 인건비 부담을 줄인다.보통 비자발적인 ... 인적자원관리4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  산업심리학_산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  교육비용을 최소화하고 장기적으로 활용 가능한 인재를 추구하기 때문에 근속기간이 길고 이직이 적은 노동자를 선호한다, 하지만 커리어개발을 위해 자발적으로 이직하는 노동자는 오히려 고평가될 ... 산업 및 조직심리학의 목적은 효율적인 인재관리로 요약할 수 있는데, 이를 위해서는 인재상을 설정하여 인재를 평가하거나 인재관리 전략을 평가할 필요가 있다. ... 관리직을 평가할 때 사용된다, 이는 사고율을 준거로 사용하면 그만큼 임원들이 안전사고에 더 유의하기 때문이다, 그러나 사고는 예측이 힘들고 일관적이지 않다는 단점이 있다(남승규, 2018

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  [ 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. ]

  본론1) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법(1) 상호 신뢰 ? 능력과 성과 중심의 승진제도, 결과평가 보상체계(2) 자발적 네트워크의 존재 ? ... 랜덤 포레스트를 활용한 대졸 신입사원 조기이직 예측결정요인 탐색. 기업교육과인재연구, 22(1), 163-193.이정민. ... 사내 동호회 및 소모임 등자발적 네트워크 구축을 위해 기업들이 시행하는 인적자원관리 방법에는 대표적으로 사내 동호회 및 소모임 조성이 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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  인적자원관리 사례연구 (국내.외 기업 및 기관 중심)

  여기에 더해서 구글은 예측적 분석학 기법을 활용하여 직원들의 이직확률 계산모형을 통제하여 선제적으로 이직을 방지하거나 보다 더 효율적인 작업환경을 구축하기 위해서 빅데이터를 활용하고 ... 자발적으로 구글 내 학습 네트워크에 참여하는 6,000여 명 이상의 구글 임직원들은 다른 구글 직원들이 학습을 하고 그를 통해서 한층 더 성장할 수 있도록 자신들의 시간을 할애하기도 ... 직원 간 학습 프로그램이 구글에서 큰 효과를 볼 수 있었던 이유는 철저하게 직원들의 자발적인 의사에 따라 프로그램이 운영되었기 때문이며, 학습을 통해서 한층 더 발전하고자 하는 조직문화가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  보건프로그램 논문 요약 과제 간호사의 갈등관리 유형 및 역할갈등에 따른 조직 효과성

  자신과 조직의 가치를 동일화하고 조직의 목표 달성을 위해 자발적 노력과 조직에 대한 강한 신뢰, 조직에 남아 있으려는 강한 욕구는 간호조직의 이직률을 낮춤으로서 간호조직의 전문성 향상과 ... 그러므로 경력간호사들의 이직을 막고 환자들에게 질 높은 간호를 제공하는 환경을 조성하기 위해 역할갈등과 역할갈등에 따른 관리유형을 연구하는 것은 중요한 일이다.간호사들이 가장 많이 ... 새로운 변화와 역할 수행의 관점에서 필요하지만, 역할갈등이 심화되면 조직 내 역할 거부, 이탈 또는 포기와 같이 역할갈등의 원천인 조직에서 벗어나고자 하는 동기가 강화되어 결국 자발적으로

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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  [관광사업] 인사관리

  [관광사업] 인사관리목차[관광사업] 인사관리I. 채용관리II. 인사고과III. 인사배치와 이동IV. 이직관리V. 임금관리VI. 인적 자원의 유지 및 개발관리VII. ... 이직관리이직은 종사원의 탈퇴로 이직비용?고용비용 그리고 교육훈련비용을 증가시킬 뿐만 아니라, 남아 있는 종사원의 사기를 저하시켜 생산성을 떨어뜨리는 결과를 가져 올 수 있다. ... 배치의 원칙은 종사원 개개인의 적성을 살려 잠재능력을 발휘할 수 있고, 개성을 존중해 인간존중이 이뤄지고, 동기유발로서 자발적으로 일하는 보람을 얻게 해서 창조력을 발휘케 하고, 고능률의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  서론일반적으로 인적자원관리의 다양한 활동은 채용, 선발, 승진, 교육, 평가, 이직 등이 있다. ... 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.Ⅰ. ... 재미있게 본 영화나 소설에 있어서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보고, 인적자원관리 프로세스 중의 한 가지인 채용, 이직, 교육 등을 보여주는 경우도 무방하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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  간호관리학 논문요약

  따라서 간호조직에서 리더십의 관점을 조직구성원 개개인에게 두고 간호관리자의 슈퍼리더십이 간호사의 셀프리더십과 직무만족에 미치는 영향을 확인하는 것은 간호사들에게 창의성과 자발적인 능력을 ... 연구에 의하면 간호사의 평균 이직률은 16.9%로 타 병원으로 이직하는 비율(16.7%)이 높음을 설명하였습니다.이렇다 보니 간호사 면허자(30만7,797명) 2명 중 1명도 안 ... 연구의 윤리성을 확보하기 위하여 참여자에게 모든 자료는 익명으로 처리되며 자발적인 참여와 언제든지 연구참여를 거부하고 철회할 수 있음과 연구의 목적과 벙법에 대한 충분한 설명과 이해를

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.10

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  인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오

  기업은 좋은 인재를 등용하면, 그 인재가 다른 기업으로 이직하지 않고 꾸준히 기업에 머무르기를 바란다. ... 다른 기업에서 같은 직무나 산업에서 일하던 전문가가 높은 숙력도를 가지고 이직을 할 가능성이 높아진다. ... 이러한 사태에는 결국 빠르게 수습할 수 있는 TFT 팀이 형성되어 일을 해결하기 위해 자발적인 노력이 필요한데, 단순 충성도만으로는 종업원을 설득하기 어렵다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은

  이직률을 측정하는 것에 있어서는 자발성과 효능성에 관하여 고려할 필요가 있다. 네 번째로 결근이다. ... 세 번째로 근속기간이나 이직이다. 자주 사용되는 준거로 1년을 주기로 이직률을 계산한다. ... 조직심리학은 선발된 조직원에 대하여 성과와 효과, 태도, 동기, 조직문화, 변화관리, 리더십 등에 관하여 연구하는 학문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  간호관리-간호사 이직현황, 관리자로써 방지 방안(기자 경력3년, 학과 수석이 완성한 과제물)

  REPORT간호관리학 1담당교수님제 출 일학 번성 명목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신규간호사 이직 현황2. 이직의 원인3. 이직을 줄이기 위한 조직차원의 노력4. ... 관리자가 된다면 신규간호사 이직 방지 위한 3가지 방안Ⅲ. 결론1. 느낀점2. 참고문헌서론신규간호사 이직 문제는 오래 전부터 드러난 문제다. ... 또한 패스웨이 투 엑셀런스(Pathway to Excellence) 프로그램을 운영하며 조직의 의사결정에 일선 간호사의 발언권을 부여하고 자발적 참여를 이끌어 내고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.11.17

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  간호 ) 양적연구방법을 이용하여 자신의 연구주제로 연구계획서를 작성. 교대근무 현태에 따른 간호사의 수면젤 피로 우울및 건강증진 행위 간의 관계

  건강관리에 더 각별한 주의를 기울여야 할 필요가 있다. ... 심리적으로 큰 건강상 문제를 경험할 수 있다. 24시간 환자를 돌보는 간호사들은 교대근무가 불가피한 제도이나 근무일정이 불규칙하거나 업무에 대한 부담감, 야간 연속 근무 등은 간호사의 이직률과도 ... 이와 관련한 대상자 선정기준으로는 교대 근무경력이 최근 1개월 이상인 경우, 주 업무가 직접 간호인 경우와 본 연구 목적에 대한 이해와 자발적인 연구 참여에 동의한 자로 기준을 선정한다

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.14

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  조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

  기업의 자발적인 복리후생 제공은 그들이 직원을 소중히 여기고 존중한다는 사실을 보여줌.조직몰입, 직무만족, 조직시민행동, 업무성과, 이직의도, 직원참여 등에 영향을 미침조직지원인식을 ... 실행이 결정된 사항은 관리번호를 매겨 실제 실행이 되는지까지 엄격하게 관리됨. ... 따라서 이를 고려하여 업무에 적합한 인재를 채용해야 함.태도, 감정 상대적으로 유동적이므로 관리자로서 노력하면 관리가 가능한 부분.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

  또한, 동기부여와 공정성을 통합적으로 관리하기 위해서는 리더십의 역할이 중요하다. ... 동기부여가 높은 조직은 구성원들이 자발적으로 업무에 몰입하며, 공정성이 보장된 조직은 신뢰와 협력을 바탕으로 더욱 단단하게 결속된다. ... 높은 이직률은 조직에 불필요한 비용을 발생시키고, 지속적인 교육과 훈련이 필요하게 만든다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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