"인사관리 인적자원관?" 검색결과 61-80 / 26,946건

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과

  회사에서 조직원들에게 인사고과를 하는 이유는 조직원들의 생산성을 높이고, 인적자원을 유용하게 활용해서 기술혁신과 신제품 개발에 주력할 수 있는 능력을 평가하기 위해서이다. ... 나는 중국에 대리점을 관리하기 위해서 주재원으로 나간 적이 있다. ... 나는 전자회사의 평사원이었고 영업부서에서 대리점을 관리하는 일을 했었다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  인적자원관리 인사관리론 사례기업 제약회사 A+리포트

  갖춘 종합 제약회사였는데, early stage의 연구 중심으로의 연구소 개편은 신약개발의 후기 단계를 담당하는 연구원 뿐만 아니라 생산, 영업 조직의 반발을 가져왔다.2.1.2 인적자원 ... 한국로슈 감사보고서 (2018년~2022년), Hyperlink "http://dart.fss.or.kr/" http://dart.fss.or.kr/ DART system2.2.3 인적자원 ... 조직혁신에 따른 성과중심 보상의 축소에 따라, Best Performer를 중심으로 직원들의 이탈이 발생한 것으로 보인다.2022년 매출과 영업이익 모두 큰 폭으로 상승하며 새로운 인적관리제도가

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.01

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  [인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

  [ 인적자원관리 ]과제주제직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)(관련주차 ... 의미직무기준의 인사관리는 사람을 중심으로 하는 인사관리와 대조적인 표현이며, 직무의 상대적 가치를 중요시 여기며 직무중심의 인적자원관리의 제반기능을 설계하고 관리하는 방식입니다. ... 사람중심 인사 vs 직무 중심의 인사사람중심직무중심인적자원관리 가치사람의 상대적 가치직무의 상대적 가치직무관리수준직무분석중심직무평가중심직급체계직급, 직무수행능력등급직무등급직무내용비표준화표준화직급부여기준인적속성

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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  [인적자원관리]Hilton의 HRM과 관광산업 적용 방안(내부마메팅, 인사관리, 인적자원관리)

  1. 기업선정 이유와 소개 : Hilton1.1. 기업선정 이유 Fortune1)이 선정한 에서 글로벌 금융기업부터 보험, 소프트웨어 등 산업과 HRM 컨설팅 기업이 상당수였고 그중에서 관광산업(호텔 7개의 기업이 선정되었다. (1위 Hilton, 10위 Kimpton..

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.06.17

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  [경영학과] 2021년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 과제물(인사고과의 실시 과정)

  서 론최근 기업성과 창출에 가장 중요한 경영자원으로 인적자원이 부각되고 있으며, 기업이 인적자원관리를 어떻게 하느냐에 따라 기업성과도 달라진다고 알려져 있다. ... 즉 과거의 인사관리가 근로자를 채용하고 급여를 지급하고 노동조합 업무를 지원하는 등 반복적인 업무가 대부분이었다면, 현재의 인사관리는 근로자를 기업의 핵심 경영자원으로 보고 인재상과 ... 인사고과와 오류1) 인사고과기업은 인력관리를 공정하고 합리적으로 수행하기 위해 인력의 근무태도와 능력 등을 파악하여 지속적이며 객관적으로 평가한 후 그 결과를 피드백하여 장기적으로

  방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

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  방송통신대_인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  교과목명 : 인적자원관리 ? 학번 : ? 성명 : ? 연락처 : ? ... 이원우·이태식, 인적자원관리, 참영사, 2012 ... 이는 기업의 관점에서 바라 본 인적자원 관리라고 할 수 있다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  방송통신대_인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  인사고과는 인적자원관리 과정에서 직무분석과 함께 합리적인 인적자원의 관리가 가능하도록 기초정보를 제공해주는 역할을 한다. ... 교과목명:인적자원관리?학번:?성명:?연락처:? ... 인적자원관리는 이러한 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성 위한 인적자원을 확보하고 개발하며 평가 및 보상, 유지하는 것에 관련된 경영활동이라고 할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다

  전략적 인적자원관리1) 전략적 인적자원관리에 대한 정의전략적 인적자원관리란 성장전략 및 경쟁적략을 형성하거나 집행하는 과정 속에 인사전략을 통합시키면서 인사전략에서 일관성있게 방향설정을 ... 인적자원관리주제: 기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다. 다음 3가지 정리해 제출하시오1. 전략적 인적자원관리 정의2. ... 전략적 인사관리에 해당한다고 할 수 있다.2) 기업에서 전략적 인적자원관리를 통한 영향전략적 인적자원관리는인적자원관리와 조직전략을 연계시키면서 거시적 관점에서 전체 조직을 최적화할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공무원 인사제도의 특징2. 국가공무원의 인사제도 ? ... 공무원 성과평가란 조직적·체계적으로 행정능률의 향상을 기하기 위한 인적 자원 관리를 시행하고 근무실적, 능력, 근무태도, 가치관, 성격 및 발진성동을 기록하여 비교적 분석을 통해서 ... 직원 개개인에 대해 이러한 차이를 알면 관리자들은 목표와 조직의 전략을 일치시키기 위해 기술과 지식, 필요한 경험을 보다 더 효과적으로 전달할 수 있다.(2) 고객서 사람에게 이전이

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

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  (방송대) 인적자원관리 - 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  방송통신대중간과제물인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.1. 서론2. ... 본론1) 인사고과의 목적 및 방식기업을 경영하기 위한 요소에는 물적자원과 인적자원이 있다. ... 물적자원에는 유동자산과 고정자산 등이 있고, 인적자원에는 조직 구성원, 구성원들의 능력, 태도, 팀워크 등이 존재한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한)

  인적자원관리에 있어 인사고과는 직원의 현재 혹은 미래의 능력과 업적을 비교해 평가하는 것으로 각종 인적자원 관리활동에 필요한 정보를 획득해 활용하는 것이라 할 수 있다.이러한 관점에서 ... 필자도 경영자이자 고과자로서 이러한 인사평가 오류를 줄이기 위해 관리자에 대한 교육과 훈련을 실시하지만 관상이라는 우리나라 특유의 미신적 편견으로 인해 종종 어려움을 겪기도 한다.② ... 대한 편견으로 개인주의적이며 한국인은 부지런한 점, 흑인의 경우 운동소질이 있고 이탈리아인은 정열적인 점 등이 이에 해당된다.이러한 상동적 태도는 조직의 사회적 지각에 영향을 끼치는데

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  인사인적자원관리 - 인적자원관리 현대적고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  REPORT◈ 과제명 ◈과목명: 인적자원관리현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.제출자제출일2020.목 차1. 현대적 인사고과의 개념과 목적32. ... 이를 통해 보상, 승진, 전근, 교육 훈련 등의 활용 용도에 따라 인적자원을 관리한다. 이러한 인사고과의 방식은 아래와 같다.첫째는 중요사건서술법을 기준으로 평가하는 것이다. ... 또한, 인적자원관리에서의 노력이 필요하여 피고과자의 근무 기간 내의 업적을 기록하는 것에 있어 그 기준이 모호하다면 판단의 문제를 가져올 수 있다.둘째는 인사평가센터법(human assessment

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  이러한 인적자원관리 분야에서 인사고과는 중요하다. ... 인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 인사고과의 의의(2) 인사고과의 오류Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 본론(1) 인사고과의 의의서론에서 언급했듯이 인적자원관리에서 인사고과는 조직의 성과를 평가하고 개선하기 위해 진행되는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  28. 4P 인적자원관리 인사고과 타당성과 신뢰성

  인사고과를 통하여 고성과자에 대한 차별적인 관리가 가능하고, 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다. ... 매년 연말이 되면 기업에서는 구성원들의 한해성과를 평가하고 결과에 준한 보상을 해주기 위해 인사고과를 실시한다.인사고과의 결과는 단순히 보상 문제가 아닌 다양한 인사관리 분야에서 활용된다 ... 데 그 모든 공통된 점을 축약하자면, 인사고과란 ‘기업 내 조직원의 상대적 가치를 평가하여 적정인사관리를 가하려는 절차이다.(2) 인사고과의 타당성과 신뢰성인사고과의 타당성이란 고과의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18

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  (출석대체 행정2) - 인적자원관리론 - 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리

  이처럼 인적자원의 관리는 현대사회에서 중요한 요소로 자리매김했는데, 본고에는 인적자원관리 측면에서 국가공무원과 지방공무원의 인사제도 차이를 알아보고자 한다. ... 제공하는 것처럼 인적관리에 많은 노력을 기울이고 있다. ... 따라서 인적자원의 중요성은 그 어느 때보다 중요해지기 시작했고, 기업에서는 우수한 인적자원들이 유출되는 것을 막고 조직의 목적을 달성하기 위해 직원들에게 높은 급여를 지급하거나 후생복지를

  방송통신대 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.04.12

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  [인적자원관리] - 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  기업에서 인적자원관리 중 가장 근본이 되는 것은 바로 인사고가라고 할 수 있다.그리고 이러한 인사평가가 인사 제도상의 변화를 가져오는 출발점으로 볼 수 있다. ... 최근들어 매우 다양한 산업과 기업현장에서 인적자원이 중요성이 나날이 강조되고 있다. ... 특히, 현재 우리나라의 기업들 사이의 기술력과 노동력의 차이가 크게 존재하지 않기 때문에 효율을 극대화하여 보다 많은 수익을 위해서는 인적자원은 자체로 기업의 핵심적인 역량중 하나로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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  [경영학과] 2020년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 과제물(현대적 인사고과의 전개방향)

  인사평가는 직원의 능력개발, 경력관리 등을 포함하여 종합적인 인적자원개발 및 관리시스템을 결정하는 근거로 활용한다. ... 인사고과기업은 인력관리를 공정하고 합리적으로 수행하기 위해 인력의 근무태도와 능력 등을 파악하여 지속적이며 객관적으로 평가한 후 그 결과를 피드백하여 장기적으로 그들에게 동기부여를 ... 그런데 문제는 관리자들은 평가를 권력이라고 생각한다는 것이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.04.27

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  인적자원관리론2) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도차이점 정리하고 설명하시오0k

  인적자원관리론2) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도차이점 정리하고 설명하시오0k행정 인적자원관리론2국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오(30점)Ⅰ. ... 인사관리를 적극 추진하는 것으로부터 해결방안을 모색하여야 할 것이다.이 과정에서 무엇보다도 당장 심각하게 대두되는 것은 바로 지방자치가 본격적으로 실시될 경우 지방자치단체에 현재 근무하고 ... 국가공무원에 대하여는 기본법으로 국가공무원법이 있고, 그 부속법령으로 별정직공무원인사규정·고용직공무원규정·국회인사규칙·법원공무원규칙(이상 일반적 법령), 공무원임용령·공무원임용시험령

  방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.20 | 수정일 2022.04.15

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  인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해 논하시오 (인적자원관리)

  인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해 논하시오 (인적자원관리)(사회복지, 사회복지사, 인적자원관리)1. ... 예를 들어 인센티브를 결정하기 위해서는 드러난 성과에 초점을 맞추고, 승진뿐만 아니라 승진 시 우월적 역할을 할 수 있는 능력과 적성을 판단하며, 현직 구성원의 인적자원개발 역량이 ... 인사평가의 신뢰성 확보인사평가 결과가 공정하고 신뢰할 수 있느냐는 문제는 결과의 실효성과 직결된다.객관적 사실을 무시하고 피고인에 대한 부정적 감정을 평가하면서 피고인의 의사와 무관하게

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.03

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  [인적자원관리 A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

  [인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유Ⅰ. ... 조직은 인사고과를 통해 종업원 개개인에 대한 평가를 주기적으로 진행하고, 이 결과를 활용하여 종업원의 실적에 대한 보상, 인사처우, 인재육성 등이 이루어질 수 있다.타당성과 신뢰성은 ... 서론인사고과란 사내에서 정한 기준에 따라 조직 내 관리자가 각 종업원의 업무성과와 업무 수행 능력 및 근무 태도 등 업무에 관한 모든 분야를 종합적으로 판단하여 평가하는 제도를 말한다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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