"원격근무" 검색결과 61-80 / 3,964건

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  경제학개론_온라인이나 플랫폼 기반 산업 등 비대면 경제의 부상을 소개하고, 앞으로 원격 산업의 성공을 위해 정부와 산업이 해야할 과제와 방향을 설명하시오.

  대체되는 등 교육환경이 변화되었고 직장인들을 대상으로는 집에서 근무할 수 있는 재택근무, 원격회의와 같은 환경변화가 많이 이루어졌다. ... , 모바일업무 지원을 하면서 전산시스템이 폐쇄형 시스템에서 원격근무를 지원하기 위한 개방형 분산 시스템으로 바뀌고 있다. ... 빈번히 발생할 수 있으므로 이러한 정보보안에 대한 정책을 강화하고 사이버 대응체계를 마련하는 것이 필요하다.둘째, 재택 원격근무를 지원하는 국내 소프트웨어 기업이 성장할 수 있도록

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  여성복지론_일가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오.

  예를 들어, 병원의 의료진이나 소매업에서 근무하는 사람들은 원격 근무를 선택할 수 없는 경우가 많다. ... 탄력적 근무제와 원격 근무 제도는 많은 직장인들에게 유용한 대안이지만, 모든 직종이나 직업에 적용될 수 있는 것은 아니다. ... 또한 사내 경쟁에서 밀리거나 중요 사업에서 배제되는 등의 차별을 받을 수 있다.둘째, 탄력적 근무제 및 원격 근무의 제한적 적용 문제이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  코로나19 팬데믹으로 시작된 대한민국의 변화와 미래

  출근과 원격근무 생산률 차이가 별로 없었으며, 회사 구성원들에게서 원격근무 만족도도 높게 나왔다.②신제품 구매-원격근무로 인해 집에 대한 욕구도 변화하기 시작했다. ... 집은 퇴근 후 편하게 쉴 수 있는 공간이었다면 원격근무로 인해 일을 동시에 해야 하는 공간으로 탈바꿈되었다.원격근무로 인해 집에 계속 머물다 보니 눈에 거슬리고 기능이 떨어진 구형 ... 기존 전통 방식은 회사로 출근해서 회의하고 업무를 마친 후 집으로 돌아가는 근무형식이었는데 이 형식이 회사로 많은 직원이 밀접하므로 코로나19에 취약점이 보여 회사에서 원격근무를 권유가

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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  POST 코로나 이후 인사정책의 미래 방향

  이보다 7배 정도 증가한 14만여 명에 달하였고, 행정안전부의 조사 결과, 코로나19 이후 행정기관의 원격근무, 영상회의, GVPN (국가정보자원관리원 정부원격비스) 등 비대면 업무시스템 ... 기술적 과제코로나19 이후로 재택근무와 관련하여 제기된 기술적 문제는 정보통신망을 이용하여 원격근무시스템에 접속하는 데에서의 문제이다. ... 재택근무 시 사용하는 시스템인 정부 원격근무서비스의 가입자 수를 보면, 코로나19 확산 직전인 2020년 1월에는 2만여 명에 불과하였지만, 감염의 본격적인 확산이 진행 중이던 9월에는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의하시오

  예전에는 주로 사무실에서 이루어졌던 업무가 이제는 원격으로도 가능하게 되었다. 이는 원격 근무와 하이브리드 근무의 증가로 이어지고 있다. ... 원격 근무와 하이브리드 근무의 증가로 인해 기업들은 새로운 도전에 직면하게 되었다. ... 원격 근무와 하이브리드 근무의 증가는 직원들에게 유연한 근무 환경을 제공하여 업무 만족도를 높이고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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  비대면 사회에서 필요한 정보기술은 무엇이 있으며, 활용 현황, 문제점, 개선방안 등을 작성하시오

  원격근무란 말 그대로 장소나 시간에 구애받지 않고 근무지를 변경하며 일하는 방식을 말한다. ... 따라서 향후 한국형 원격근무 모델 정립을 위한 시사점을 도출하는데 초점을 두고자 한다.Ⅱ. ... 원격 근무 시에도 사무실에서와 동일한 업무 환경을 제공받을 수 있어 직원들의 만족도가 높다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  감염병으로 인한 인간의 사회, 교육, 문화 생활의 변화 레포트 (간호학과 1학년 과제) - 경인여대

  본론1) 코로나로 인한 사회적 변화① 변화된 근무 환경- 코로나19 팬데믹 이후 재택근무, 원격 근무, 비대면 근무로 인해 사무실이 아닌 곳이나 집에서 근무하는 직장인의 비율이 증가하였다 ... 재택근무와 같이 근무 환경의 효율적인 변화는 근로자의 삶을 윤택하게 변화시킬 수 있었지만, 원격교육과 같은 교육 환경의 변화는 학생들의 참여도와 집중도를 더 악화시켜왔음을 알 수 있었다 ... 간 최대 360만 원을 지원한다는 방침을 세웠다.2) 코로나로 인한 교육 환경 변화① 원격교육- 코로나19 팬데믹 이후 코로나 확산 방지 위험을 예방하기 위해 원격교육이 도입되었다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.29

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

  인적자원관리는 효과적인 원격근무 환경을 위해 필요한 인프라를 구축하고, 원격 근무와 협업을 지원하는 도구와 기술을 도입해야 합니다. ... 인적자원관리는 다양한 인재 유치 및 발굴, 평등한 기회 제공을 통해 기업의 경쟁력을 높일 수 있습니다.원격근무와 유연근무 활용기업들은 원격근무와 유연근무를 적극적으로 도입하여 직원들의 ... 또한, 다양한 배경과 경험을 가진 인재들의 역량을 최대한 활용하고, 그들의 성장과 발전을 지원하는 제도와 프로그램을 개발해야 합니다.원격근무와 유연근무코로나19로 인해 원격근무와 유연근무제가

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27

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  컴퓨터와 통신이 결합하여 우리사회를 변화시킨 것들에 대하여 설명하시오.

  이러한 변화는 기업에 새로운 기회를 제공하는 동시에, 적응하지 못하는 기업에게는 도전으로 작용하고 있다.1) 원격 근무의 확산원격 근무의 확산은 근무 환경과 기업 문화에 큰 변화를 ... 원격 근무의 가능성은 업무 환경에 유연성을 부여했으며, 전 세계 인재와의 연결을 가능하게 했다. ... 원격 근무, 전자상거래, 디지털 마케팅의 발달은 기업 운영 방식과 시장 접근 전략에 근본적인 변화를 가져왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.20

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  경영학개론 과제_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다.

  , 재택근무제, 재량근무제 등으로 나뉠 수 있다.첫째로 원격근무제는 근로자가 거주하는 거주지나 출장지 등에서 자유롭게 원격으로 근무하는 것을 말한다. ... 본론유연근무제는 크게 재량근무제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제 등 4가지로 나눌 수 있다. ... 유연근무제는 거시적으로 4개의 근무제로 나뉜다. 재량근무제, 선택근무제, 원격근무제, 재택근무제 등으로 나뉜다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2024.04.09

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  전문가포럼 감상문 (코로나19가 인간발달에 미치는 영향)

  그래서 재택근무를 실시하여 기업적, 사회적인 측면에서의 문제들을 해결해야 한다.하지만 젊은 직장인이나 대학생 등은 원격 수업이나 재택근무에 대해서 큰 불편함이 없지만 아주 어린 학생이나 ... 재택근무를 하고 있는 직장인들은 육아를 병행할 수 있고, 출퇴근의 스트레스가 없는 등의 다양한 이유로 재택근무를 찬성한다고 한다. ... 노령 계층 등은 재택 근무, 수업에 대한 사회에 대해서 고립이 되거나 차별이 이루어질 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.19 | 수정일 2024.04.21

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  [조직행동론]하이브리드 근무방식 도입 사례 고찰(우아한 형제들을 대상으로)

  또 원격근무가 가능한 근로자 10명 중 9명은 완전한 원격근무 혹은 하이브리드 근무를 원한다고 답했다. ... 원격근무 중이라고 답했으며, 현재 상황과 관계없이 10명 중 7명의 근로자가 완전한 원격근무 혹은 하이브리드 근무를 선호한다고 답했다. ... 그리고 구직자의 하이브리드 근무(원격근무·재택근무)에 대한 선호도가 높다는 연구결과가 많다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  정보사회와디지털문화 ) 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점

  또한 원격 근무 상황에서 신뢰를 형성하기 위해서는 특정한 과제를 잘 수행하는 모습을 보여줘야 하는 상황에 놓이게 된다. ... 등에 적용한 원격근무와 스마트워크 등을 포함하였으며 이와 관련한 연구에서는 일반적으로 재택근무로 인해 사원들의 직무 창의성과 만족도가 향상되는 효과가 있다는 결론을 얻을 수 있었다 ... .2020 맥킨지 보고서에 따르면 미국 내 원격근무 사용 경험자 비율이 코로나19 발발 이전의 25% 수준에서 대유행이 시작한 이후에는 60% 이상으로 급격히 증가한 것으로 나타난다

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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  [심리학_산업심리학] 산업심리학의 필요성과 활용방향

  토픽 모델링을 활용하여 원격근무가 직장 내 고립감에 어떤 영향을 미치는지 파악한 연구에서는 직장 내 고립감을 크게 관계적 차원과 업무적 차원으로 구분하여 원격근무 상황에서 문제가 되고 ... 영향을 미치는지, 대면 회의와 비대면 회의는 어떤 차이가 있는지, 원격근무 시 직장 고립 인식은 어떠하며 직무 열의에 어떤 영향을 미치는지 등 코로나19 시대의 사무직 근무형태와 관련한 ... 이 연구를 통해 직장 내 고립감을 중심으로 원격근무 상황의 조직 구성원이 직무에 몰입하기 위해 필요한 인적 자원 개발의 측면의 지원에 대해 고려해야할 시사점을 제시하였다.Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  유연 근무제

  하루 근로시간을 근로자가 결정하는 제도.4) 재택근무제 : 근로자가 회사로 출퇴근하지 않고 집에서 근무하는 제도.5) 원격근무제 : 주거지와 밀접한 원격 근무용 사무실이나 모바일 기기를 ... 둘째, 재택근무나 원격근무 환경을 지원할 메신저, 보안프로그램 등의 인프라가 구축되지 않아 유연근무제 도입이 더욱더 어려운 상황이었다. ... 근무환경은 물론 대부분 상황에서 비대면이 선호되면서 대기업은 물론 중견, 중소기업 역시 가능하다면 재택근무나 원격근무를 도입하며 유연근무제를 시행하는 사업장이 늘어나기 시작했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여

  , 근무 장소에 걸림돌 없이 자유롭게 일하는 원격 근무도 병행했다. ... 단, 일주일에 1일~2일만 원격근무를 할 수 있다는 점을 알고 있어야 한다.재택근무제의 예시로는 일본의 자동차 기업의 도요타는 재택 근무를 통해 일주일에 2시간만회사에서 근무를 한다 ... 출장지에 가까운 원격근무 사무실에 출근하여 근무하거나, 사무실이 아닌 장소에서 모바일 기기를 이용하여 근무하는 제도다.재택근무제근로자가 정보통신기기 등을 활용하여 사업장이 아닌 주거지에서

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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  2022년 신규간호사 서울아산병원 최합 1, 2차 면접

  조정과 부족한 인력을 채울수있는 대책이 어려운 상황에 부적절하나 교대근무론 가장 적합하다.7. ... 될수있게 해야되나 미흡한 처치로 사망하는 사례와 의료사고가 있음으로 인한 수술실 cctv 설치 논란- 수술시 환자는 수술복 하나 갖춘채 하기에는 하지 않으려는 경우가 늘어날것 대비 근무시간

  자기소개서 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.03.02 | 수정일 2022.05.16

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업

  원격근무제'는 근무 장소를 자유롭게 선택할 수 있게 하는 방식으로, 최근에는 코로나19 팬데믹에 따른 원격 근무 확대와 함께 더욱 주목받고 있다. ... 이를 통해 근로자는 직무에 따라 원격 근무, 유동근무제, 압축근무제 등을 선택할 수 있다. ... 근무 시작과 종료 시간을 조정하는 '유동근무제', 근무 요일을 선택하는 '압축근무제', 근무 장소를 선택하는 '원격근무제' 등이 그 예이다.'

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미친다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  원격 근무와 하이브리드 근무 체제의 확산은 단지 일시적인 현상이 아니다. 조사에 따르면, 기업의 74%가 코로나19 이후에도 원격 근무를 영구적으로 도입할 계획을 가지고 있다. ... 코로나19 팬데믹 이후, 많은 조직은 원격 근무 및 하이브리드 근무 체제를 도입하게 되었다. 이는 모집 과정에서도 큰 변화를 가져왔다. ... 원격 근무가 보편화됨에 따라 지리적 한계를 극복하고 다양한 지역의 인재를 모집할 수 있게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  디지털 네이티브를 위한 미래 원격교육의 방향에 대해 논하시오

  즉, 이미 한 번 경험해 본 재택 근무와 원격 수업의 편리성 때문에 이것은 일상이 회복된 이후에도 지속될 것으로 전망된다.코로나 팬데믹으로 인해서 갑작스럽게 도입된 원격 교육이 초기에 ... 그런데 코로나 19 팬데믹 이후로는 기업과 학교들이 그들의 직원과 학생들에게 재택 근무, 원격 수업을 받을 것을 오히려 권장하는 시대가 되었다. ... 최근 3년 사이에 재택 근무와 원격 수업은 우리의 일상에 안정적으로 자리매김했다.올해는 코로나 바이러스의 불안과 공포에서 벗어나 일상이 회복될 것으로 기대된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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