"우리나라 임금체계" 검색결과 61-80 / 23,313건

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술

  단일임금체계 적용사회복지사는 업무 수행은 유사한데 복지시설의 유형, 지자체 간 다른 기준에 따른 임금체계를 적용받고 있다. ... 1.서론우리나라는 전체 국민의 복지증진, 확보로 행복을 추구하는 복지국가이다.그러나 현실적인 문제점으로 결혼적령기가 늦어지고 출산을 기피하며 고령사회에서 초고령사회로 진입하는 시점에서 ... 또한 사회복지사의 처우개선 위원회가 처우개선 뿐만이 아닌 인권침해 방지에 대한 건 까지 심의 할 수 있게 처우개선인권위원회로 확대 한다는 내용도 있다.이러한 법률이 지정됨으로써 우리나라

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2022.11.24

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  우리나라의 사회보험과 외국(1-2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

  교과목명 : 사회복지개론 우리나라의 사회보험과 외국(1-2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 사회보험체계2. ... 이러한 사회보험 체계에 대하여 우리나라와 외국의 나라 중 스웨덴과 독일에 대해 살펴보고 우리나라와 비교해보려고 한다.Ⅱ. 본론1. ... 우리나라 사회보험체계우리나라 사회보험체계는 살아가는 동안 실업, 출산, 사망, 상해, 노쇠, 질병 등과 같이 여러 가지 사고에 의하여 노동 능력이 일시적 또는 영구적으로 상실되며 소득이나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  인적자원관리-효율적인 임금관리 방안

  인적자원관리주제 : 효율적인 임금관리 방안목차1. 임금관리의 중요성2. 임금 관리의 체계와 내용3. 우리나라 임금관리의 문제점과 개선방향1. ... 협상에 의한 임금수준 결정주로 노조의 협상이나 타 기업의 임금인상률을 기준으로 결정된 임금수준이다.4. 우리나라 임금관리의 개선방안1). 임금체계의 단순화 ... 우리나라 임금관리의 문제점과 개선 방향1). 연공급의 단점 부각오랫동안 근무한 공로를 인정하는 연공주의는, 과거에 경험과 숙련을 중요시하던 시기에는 합당했었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2022.04.13

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  지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 ' 임금피크제'는 무효라는 대법원의 판결이

  부분에 대한 이슈우리나라에서는 현재 고령화 사회가 매우 심각한 상황이라고 설명할 수 있다. ... 서론최근 우리나라가 고령화 사회가 되므로 인해 고령층에 대한 경제적인 부분에 있어 심각한 문제가 되는 상황이다. ... 이와 같은 사례가 현재 우리나라에서 처해 있는 부분이 사실이며, 임금이 삭감되었지만, 업무에 있어 별다른 조정이 없으므로 이를 무효 판결을 내렸다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  우리나라 기업들은 IMF 이후 경영 효율화 차원에서 연봉제를 도입하고 있다. 하지만 근로자들의 반발이 거세다. ... 이런 가운데 최근 정부가 임금체계 개편 가이드라인을 발표하면서 노사 간 합의 없이도 연공서열식 임금체계를 직무·성과 중심으로 바꿀 수 있게 됐다. ... 본론기업들은 근로자들에게 성과주의 임금체계를 도입하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

  우리나라 여성노동정책의 문제점2. ... 우리나라 여성노동정책의 문제점첫째, 정치적 의사결정에서 여성의 대표성이 낮다. ... 우리나라 여성 고용률은 2000년 47.0%였던 것이 2015년 49.9%로 2.9% 증가한 반면, 같은 시기 남성 고용률은 70.7%에서 71.1%로 0.4% 증가한 것에 그쳤다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  남녀간 임금격차 현황과 문제해결방안

  우리나라가 유독 성별 임금격차가 심한 것은 사실이지만, 성별 임금수준의 차이 문제는 비단 우리나라에만 국한된 사회문제는 아니다. ... 주제: 남녀간 임금격차 현황과 문제해결방안내용: 우리나라 여성 임금은 남성의 64.9%로 조사되어 다른나라보다 더 많은 임금격차를 보이므로 남녀간 임금격차 해소가 필요해 보입니다. ... 남녀 간 임금격차 해소방안우리나라는 성별 임금격차가 가장 높으며, 동시에 OECD 국가 중 합계출산율이 가장 낮다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  중앙대 - 임금관리 과제2 임금체계 사례 분석 및 개선방향

  원동력으로 삼아 국내 전력의 31.55% 를 생산 하는 우리나라 최대의 발전회사 대표자 | 황주호 기업구분 | 공기업, 공공기관 업종 | 원자력 발전업 제품/사업 | 원자력 발전, ... 원동력으로 삼아 국내 전력의 31.55% 를 생산 하는 우리나라 최대의 발전회사 대표자 | 황주호 기업구분 | 공기업, 공공기관 업종 | 원자력 발전업 제품/사업 | 원자력 발전, ... 한국수력원자력 임금체계 사례 분석 및 개선방향1. 한수원 개요 5. 기본급 인상 4-1. 임금인상 방식 4-2. 평균인상률 2. 직급별 임금체계 2-1. 임금 구성항목 2-2.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.27

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  임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

  임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론우리나라는 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중에서 노동시장의 이중구조가 가장 심한 나라로 알려져 있다. ... 이처럼 우리나라의 임금격차는 OECD 회원국 중 최고 수준이며 그 격차 역시 점점 커지고 있다. ... 본론우리나라 임금격차는 OECD 회원국 중 가장 높은 수준이며 대기업과 중소기업 간 격차 역시 매우 크다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  비정규직 문제와 그 대안에 관해

  매우 명확하여 고용형태에 따른 차별시정 법리가 유효하게 작동하고 있지만, 우리나라의 임금체계는 기본급보다는 상여금, 각종 수당, 복리후생 성격의 수당의 비중이 크고, 사업장별로 보수체계가 ... 비정규직의 현황과 문제점우리나라 임금근로자의 근로 형태별 규모를 파악하기 시작한 2003년에 비정규직 근로자는 460만 명으로 전체 임금근로자의 33% 정도로서, 2009년 이후 우리나라 ... 매우 다양하여 고용형태나 근로계약 내용에 따라 직업, 직종, 직군, 직급을 분류하고 서로 다른 보수체계를 적용하고 있다( 김수복, 2016).즉, 우리나라의 경우 정규직과 비정규직

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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  통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

  그러나 이러한 임금유형의 이원화로 우리나라의 임금체계는 기형적인 구조가 되었으며,그 결과로 임금총액에서 기본급의 비중이 낮은 반면에 수당의 신설과 확대로 인한 변동급비중은 높아지게 ... 본론1.통상임금의 개념과 의의우리나라 근로기준법에서는 통상임금에 관한 직접적인 개념에 대한 규정을 두고 있지 않다.근로기준법 시행령 제6조 제1항에서 “통상임금을 근로자에게 정기적이고 ... 기업상의 실무에서 임금체계라는 것은 지급되는 임금의 구성항목을 말하며, 임금이 어떠한 명분으로 지급되는지를 알게 되는 항목이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  삼양그룹의 직무급

  따라서 정부차원에서 보다 세분화 되고 표준화된 임금정보를 제공할 필요가 있다. 두 번째, 노조의 연공주의가 너무 강하다. 우리나라는 어느덧 저성장 고령화 사회로 접어들었다. ... 우리나라 기업들이 직무급을 하루빨리 도입할 수 있도록 구성원, 기업, 정부가 모두 함께 노력해야 한다. ... 우리나라 기업들에서 직무급 도입을 어렵게 만드는 여러 가지 요인이 있다. 첫 번째, 직무의 시장가치를 정확하게 파악할 만한 표준지표가 없다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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  [인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

  우리나라에서 임금피크제는 1990년대 후반의 외환위기를 계기로 급변한 사회경제적 환경하에서, 우리나라의 연공급 임금체계 문제점 극복 및 인위적인 구조조정을 회피하기 위한 수단으로 제시되고 ... 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 - 임금피크제1) 임금과 관련된 이슈12) 임금과 관련된 이슈23. 그 배경과 현황을 설명4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... [인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금피크제란2.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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  산업복지론_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

  노동자의 생존과 생계를 위험하는 이러한 비복지 문제는 반드시 개선되어야 할 사항으로써 산업복지를 통해 비시장적 개입을 필요로 하게 된다.(3) 우리나라 산업복지 개선점 및 전망우리나라 ... 현재 우리나라 산업복지의 가장 큰 문제점은 이제 산업복지의 양극화로 인한 상대적 박탈감이라고 할 수 있다. ... 이렇게 성장하는 듯한 우리나라의 산업복지는 1997년 말 외환위기로 크게 변화하였는데, 양극화 문제가 심화하였기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  사회적급여의 형태에 대해 설명하고, 우리나라에서 현재 시행되고 있는 바우

  우리나라에서 현재 시행되고 있는 바우처 프로그램의 종류 및 내용첫 번째 유형은 기존 공공서비스 전달체계 변화를 가져오는 시장전환형이다. ... 우리나라에서 현재 시행되고 있는 바우처 프로그램의 종류 및 내용3. 나의 의견3. 결론4. ... , 우리나라에서 현재 시행되고 있는 권 절차의 종류 및 내용에 대해 서술한 후 이에 대한 자신의 의견을 제시한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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  한국은행 일반사무직 합격자소서

  그 곳에서 한국은행 직원 분들의 다양한 주제에 대한 강의를 들으며 한국은행이야말로 우리나라 모든 국민들을 위해 경세제민하는 기관이라 생각했습니다. ... 평소 경제학이 어떻게 사용되어져야 하는지에 대해 고민이 많던 저는 한국은행에 입행한다면 제가 추구하던 가치에 맞게 역량을 펼칠 수 있을 것이라 생각했습니다.저는 체계적이고 꼼꼼합니다 ... 학교에서 배우던 경제이론을 실제로 어떤 과정을 통해 사용되는지 배울 수 있는 좋은 기회였습니다.하지만 당시 화두였던 통상임금 문제에 대해서 대기업의 이익을 대변하기 위해 경제학의 필요한

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.16

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  2004년 제3회 필기시험 A형

  현행 우리나라 정규교육과정의 연한을 고려하여 그 수준을 6개로 분류하였다.다. 해당 직업종사자의 평균 학력을 나타낸 것이다.라. ... 우리나라에서는 원칙적으로 클로즈드 숍(closed shop)을 금지하고 있다. 하지만 예외적으로 클로즈드 숍(closed shop)을 인정하고 있는 근로자 계층은?가. ... 다음 중 임금체계에 대한 설명으로 틀린 것은?가. 직능급은 개인의 직무수행능력을 고려하여 임금을 관리하는 체계이다.나.

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  HRM전문가 전체 정리본

  HR지식포럼2007년 우리나라는 HR지식포럼, 주제는 성과관리, 고성과조직 등▣ 직무개념 및 직무분류1. ... 창의적 : 사람이 경쟁력의 원천이며 학습, 지식창출▣ 우리나라 인적자원관리 개념의 변화1. 1980년대중반까지연공주의, 정기승진/승격, 직급/직위/직책 일치2. 1980중반~1990중반능력주의 ... Curriculum) 기법우수성과자의 전형적인 행동을 분석하여 구체적인 행동지표를 도출▣ 경력개발제도1)1955년 미국의회 제2차 후버위원회 권고, 1957년 미국 육군문관의 경력관리 프로그램: 우리나라는

  시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  그래서 우리나라 법 체계상에서 노동법에 해당하는 것은 , , , , , 등이 있다. ... 사회복지법제주제: 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다목차I. 서론II. ... 그렇기 때문에 우리나라는 최소 이들 7개국보다 최저임금 순위가 낮다고 할 수 있다.게다가 우리나라의 근로3권 보장의 퇴행적인 행태는 이미 국제적으로도 유명하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  노동단체는 평균근로자 임금의 50이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

  최근 우리나라에서 최저임금은 단연 가장 뜨거운 이슈이다. ... 지금과 같이 실업률이 높은 사회에서 노동력의 공급은 상대적으로 수요보다 많다고 볼 수 있으며, 가격에 해당하는 임금의 협상을 자율에만 맡길 경우에는 비정상적인 급여의 체계가 나타날 ... 이전부터 최저임금 인상에 대한 요구는 사회적으로 꾸준히 존재했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.12.29

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