"여성비정규직관리정책" 검색결과 61-80 / 2,785건

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  (인적자원관리) 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

  국내 노동시장의 변화는 비단 비정규직에서 그치지 않는다. 여성근로자 및 고학력자의 증가와 최저임금 급상승 등 국내 노동시장은 다양한 변화를 겪고 있다. ... ’,‘비정규직 근로 증가 및 다양화’등이 대표적이다. ... 이에 계약직, 파견근무, 파트 타임 등 다양한 형태로 비정규직이 늘어나는 추세이다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.13

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오.

  더불어 오뚜기 관계자는 1%의 비정규직도 시간제 주부 사원이라고 설명했다. 경력단절 여성을 파트타임 형태로 채용해, 원하는 시간 동안 근무하도록 조치한 것이다. ... 오늘날 마트에서 과자, 라면, 고기, 반찬 등 다양한 먹거리를 고객들에게 권하고 구매를 유도하는 시식 직원들 대부분은 경력이 단절된 중년여성들이자 비정규직이 대부분이다. ... 당시 함태호 회장은 모든 직무가 중요한 기업이라는 경영 철칙으로 사람을 비정규직으로 쓰지말라하면서 모두 정직원으로 채용한 것이다. 2016년 오뚜기 사업보고서에 의하면, 오뚜기내 비정규직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한

  대한 지원의 강화, 남성 육아 참여의 활성화 등을 포함하는 남성, 중소기업, 비정규직 등의 일과 가정 양립 실천 여건의 강화, 육아기 근로시간 단축의 활성화, 육아휴직 이후 직장 ... 가정 양립을 위한 가족 친화적인 기업 문화의 확산, 일과 가정이 양립할 수 있는 근무 환경의 조성 등을 포함하는 일과 가정 양립 실천 분위기 확산, 중소기업 실천 여건의 확충, 비정규직에 ... 가족 문화의 확산 등을 포함하는 인구구조 변화에 대한 적응, 전 국민 고용 안전망의 구축과 국민연금 가입의 확대, 저소득 계층 국민연금 가입 지원, 중소기업 임금과 복지 향상, 비정규직의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  사회적 위험 발생원인과 사회복지사로서의 해결방안

  통한 고용확대 지원 - 비정규직에 대한 복리후생 수준을 정규직에 가깝게 향상시키 는 노력을 통해 노동시장 유연화로 인한 고용창출과 노동자의 후생증진을 동시에 도모하는 정책 대안을 ... 현대 사회는 계층 간 소득격차 확대, 중산층의 약화, 빈곤층의 증가, 대기업과 중소기업 간의 양극화, 비정규직 및 청년실업의 증가, 가족해체, 기후 변화에 따른 재해 등으로 다양한 ... 여성의 노동참여 확대를 위해 아동 관련 재정지원 확대, 휴가, 세제혜택, 보육시설 확보 등은 물론 여성의 노동시장 재진입을 위한 교육 등 가족 정책 측면에서 중장기적인 로드맵이 구축되어야

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.29 | 수정일 2024.08.31

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  여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오.

  현행 제도의 한계여성의 생애주기를 살펴볼 때 여성들은 출산 및 육아로 인해 경력단절이 있을 수 있고 종사상 지위가 낮고 고용안정성이 떨어지는 비정규직이나 임시직에 근로할 가능성이 높은데 ... 국민연금 제도를 예로 들자면 국민연금은 기본적으로 제도권 내에서 인정되는 대상들만 가입자가 될 수 있으며 비정규직 노동자나 특수직 고용자 등은 제대로 된 보장을 받을 수 없게 되어 ... 반면 여성들에게는 남편을 잘 만나고 가정을 잘 이뤄야 한다, 자신을 잘 관리하고 꾸며야 한다는 것을 강요하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  예술의 전당의 문제점과 개선방안-문화예술행정론

  채용에 있어서도 여성 및 비수도권 지역인재, 고졸인력을 별도로 채용하도록 하는데 이는 일반적인 인력관리 이론보다는 정부의 정책에 따른 형태로 볼 수 있다.라. ... 다만, 채용 계획은 조직 내부의 상황과 인력수급계획뿐만 아니라 정부의 정책에 영향을 받는 것도 일반적인 이론과 상이한 부분으로 볼 수 있었다. 2017년 예술의 전당은 정부의 비정규직에 ... 대한 정규직 전환 정책에 따라 총 240명(기간제근로자 8명, 파견근로자 및 용역근로자 232명)이 정규직으로 전환된 바 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.06.30

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  노동불평등을 해소하기 위한 방안

  예를 들어, 일부 기업은 비정규직이나 임시직을 활용하여 노동 비용을 절감하려는 경향이 있으며, 이로 인해 정규직과 비정규직 사이에 소득과 복지에 큰 차이가 발생하게 된다. ... 경쟁력을 유지하고 비용을 줄이기 위해, 많은 기업들이 비정규직이나 임시직, 아웃소싱 등의 전략을 활용한다. ... 이로 인해 교육과 훈련에 대한 투자는 개인의 노동 시장에서의 성공에 결정적인 역할을 하게 된다.또한, 노동 시장의 구조와 정책, 그리고 기업의 인사 관리 전략에 따라서도 노동불평등이

  리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.11.01

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  [2023 인간과사회] 1. 교재 7장(사회불평등과 계급계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 2. 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 3. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오.

  이는 하나의 프로젝트가 끝나거나 설계된 기간보다 결과를 빨리 얻어내면 해고가 쉽고 관리가 수월한 파견이나 도급과 같은 형태의 비정규직 근로자를 이용하는 것이 효율적이기 때문에 비정규직 ... 기업은 조직의 슬림화를 추구하기 위해 고정적인 인력보다 유동적으로 활용 가능한 비정규직 근로자를 선호한 것이며, 정부가 내세운 정책과도 시기를 같이했기에 비정규직 규모가 증가할 수 ... 여성의 사회 진출이 증가하고 결혼과 출산 후에 계속적 근로를 원하는 여성이 증가함에 따라 경력을 인정하여 정규직에 배치하지 않고, 단순한 업무를 하는 데 활용하는 노동시장의 변화가

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.17

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  우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

  또한 외환위기 이후 여성의 비정규직화가 가속화 되기도 하면서 비정규직 근로에 여성 집중화 현상이 대두되었다.2) 제도적 측면여성빈곤의 원인을 제도적 측면에서 봤을 때 남성주도적 사회보장정책에 ... 또한 여성근로자는 단순노무업 또는 서비스 및 사무업 부문에서 취업률이 높지만 기술ㆍ기능영역, 관리ㆍ전문직종에서 낮은 취업률을 보여 저소득 미숙련 노동에 집중되어 있다.불안정한 고용형태로 ... 우리나라는 여성 경제활동 참가율이 꾸준하게 증가하고 있다. 하지만 여성인력을 활용하는 수준은 OECD 국가에 비해서 낮게 나타나고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  여성복지론_여성 경력단절의 원인과 현황 분석 및 개선방안 모색

  비정규직 종사자들이 정규직에 비해 건강에 관한 취약집단이 되리 가능성이 높은 것은 일반적으로 알려져 있다. ... 또 많은 연구들이 비정규직 노동자들의 경우 주관적 건강상태가 정규직보다 낮고, 스트레스와 우울감 등의 감정 상태를 가지고 있을 가능성이 높다는 점을 보여준다. ... 우리나라 기혼 여성의 경제활동 참가율은 양적으로는 계속적으로 증가하고 있지만 질적인 부분은 이에 미치지 못하며, 대체로 비정규직에 종사하는 경우가 많아 낮은 임금, 불안정한 고용,

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  (사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고

  비정규직 유발 원인은 기업의 단기주의적 경영 및 인사 관리 방식에서 찾을 수 있력하고 있다. ... 이와 같은 통계는 여성의 노동환경이 남성과 비교했을 때 열악하다는 것을 의미한다. 2) 정규직과 비정규직 현상의 문제점 우리나라의 비정규직은 고용 형태가 정규직이지 못한 모든 근로자들이 ... 또한 직업훈련사업 등 고용 서비스 대상 범위는 비정규직, 중고령자, 여성 등 사회경제적으로 취약한 계층까지 확대할 수 있도록 해야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

  비정규직의 증가 문제는 기업의 인사관리 전략이나 정부의 노동시장 유연화 정책, 노조 조직률 하락 등으로 인해 발생 되었다고 봐야 한다. ... 노동시장의 유연화 정책은 김영삼 정부부터 추진되었고, IMF 외환위기 이후 시장형 인사관리 전략 분위기가 확산되면서 그만큼 비정규직의 비율도 높아졌다. ... 연령별로 살펴보면, 20대 초반 이하와 고연령층만 비정규직이 정규직보다 많았다. 그러나 여성은 모든 연령층에서 비정규직률이 높은 편이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  대부분 여성노동자들은 파트타임, 임시작 등 비정규직 노동자로 일정한 규제정책이 시행되지 않으면 하층 여성노동자의 빈곤은 막을 길이 없다. ... 여성 노동 시장의 변화는 전문직 여성의 비율이 광범위하게 증가해왔으며 교육수준, 남녀평등을 위한 각종 정책 등으로 과거 남성의 독점적 영역이던 전문, 기술, 관리 분야로 진출하여 노동시장 ... 가장 큰 정책은 ‘여성 새로일하기 센터’로 혼인, 임신, 출산, 육아 등으로 경력이 단절된 여성들에게 취업 상담, 직업훈련, 인턴쉽 등 취업 후 사후관리까지 종합적인 취업 서비스를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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  김연명, 국가복지 강화론 비판에 대한 재비판과 쟁점, 한국 복지국가의 성격과 전망 남부유럽 복지체제와의 비교를 중심으로 pp27-59 요약 과제

  , 청소년) 높은 자영자 및 임시직 비중, 정규직의 강력한 보호->소득보장제도의 낮은 포괄성->복지분리 현상한국 또한 여성과 청년층(군대입대, 높은 대학 진학률 등)실업율이 매우 높고 ... 비정규직 유형에 속하는 임시직 비중이 남부유럽보다 높은 23.8%이다. 사회보장 수혜율이 낮고 사회보장 적용자 내부에서도 소득보장의 격차가 크게 나타나는 구조를 가지고 있다. ... 하여 많은 사람들이 사회보험으로 가입된 현상을 국가복지 강화로 규정하지 않는 것을 이해 불가->내부자/외부자 문제를 사회보험의 문제로 두면서 국가복지의 확대가 아니라 주장하는 데 비정규직의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.29

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  여성은 생애 주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등사례 중 하나를 들어 현행 제도의 한계점(문제점)과

  뿐 아니라 정책 결정과 동시에 집행에 있어 영향력 행사를 할수 있는 고위관리직에서의 여성비율 또한 아주 낮다. ... 공동행동은 방송사 내에서 여성 아나운서는 늘 예뻐야 하기 때문에 늙으면 안 된다라는 식의 성차별 사고가 만연해 있는 상황이다라며 두 아나운서는 대전MBC의 남성관리직으로부터 정규직 ... 중에 31명(86.1%)이 정규직인 상황이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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  [인적자원관리]우리 사회에서 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  여성과 고령인구의 참여가 비정규직이 증가하는 원인인 것이다. ... 고용유연화를 위한 비정규직 등 고용구조의 다양화 정책이 오히려 고용유동성을 감소시키는 역설적인 결과를 몰고 온 것이다(정창숙, 2013).3) 사회 안정망 취약비정규직에 대한 사회보험 ... 비정규직 근로자가 증가하고 있고, 이러한 인사관리시스템은 무한경쟁 시대에 살아남기 위한 필수조건이 되고 있는 것이다(임선섭, 2010).둘째, 다수의 중소기업(협력업체)이 소수 대기업에

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  공공기관 ) 공기업과 민간기업의 접근현상의 개념을 설명하고 사례들을 제시하시오.

  이 기관의 일반정규직 총신규채용, 청년, 여성, 장애인, 비수도권 지역인재, 이전지역 지역인재, 고졸인력의 2018년 2019년 채용 현황을 정리하시오.www.alio.go.kr 을 ... 이 기관의 일반정규직 총신규채용, 청년, 여성, 장애인, 비수도권 지역인재, 이전지역 지역인재, 고졸인력의 2018년 2019년 채용 현황을 정리하시오.www.alio.go.kr 을 ... 이 기관의 일반정규직 총 신규채용, 청년, 여성, 장애인, 비수도권 지역인재, 이전지역 지역인재, 고졸인력의 2018년 2019년 채용 현황을 정리하시오.www.alio.go.kr

  리포트 | 8페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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  심각한 저출산 경향 하 향후 노동인력 부족이 예상되고 있다 이에 대한 해결방안에 대해 서술하여라

  통계청이 조사한 연령대별 비정규직 근로자 구성비에 따르면 40대 여성의 약 20%는 비정규직으로 남성의 그것보다 높았다.특히 여성의 비정규직 비율이 40대와 50대에서만 남성보다 높았다는 ... 입안자들이 위험을 주의 깊게 관리할 필요가 있다. ... 실제로 한 여론조사기관이 기업 약 1천개사를 대상으로 경단녀 채용 현황에 대해 조사한 결과등 임시직 채용, 직책 미부여 등이었다.심지어 전체 경단녀 채용 중 절반가량은 이전 직장의

  리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.17 | 수정일 2023.12.07

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  간호학-건강증진 (저출산 문제 분석, 정책, 결론)

  대비 고용보험 피보험율은 35.4%에 불과하며, 대부분의 여성비정규직(4를 위한 휴가 등 노동시간정책들이 제도화 되어있다.? ... 대비 고용보험 피 보험율은 35.4%에 불과하며, 대부분의 여성비정규직(42.1%,’08년 기준)은 지원 대상에서 제외된다.- 또한 현재 육아휴직급여 50만원은 월 통상임금 19) ... 제도상 한계로 여전히 상당수(비정규직, 중소기업 근로자, 자영업자, 남성 등)가 고용불안정 등으로 인한 소득불안정의 증가를 겪으며, 산업구조의 변화에 적합하지 않은 보육서비스, 핵가족의

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.14

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  위한 방안을 내놓기도 했으나 오히려 이 같은 정책은 정규직에 대한 역차별이라고 하는 시선도 존재하며 정규직 전환을 해주지 않으려 비정규직원들을 해고하는 경우도 종종 있었다. ... 남녀고용평등법에 의해 남녀 평등한 기회를 주고 여성고용을 촉진하여 여성 고용의 양적 성장을 이루어냈지만 아직도 남자보다 여자의 비정규직 비율이 훨씬 높고 육아와 가사 때문에 실업 상태인 ... 이는 둘 중, 어느 쪽에 초점을 두느냐에 따라 법의 정당성과 타당성이 달라지는 중요한 문제이다.정규직과 비정규직 문제의 경우 이를 해결하기 위해 공공부문 비정규직을 정규직으로 전환하기

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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