"노경관계" 검색결과 61-80 / 400건

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  인적자원관리 > 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  인적자원의 관리는 인적자원계획을 뜻하는 HRP, 인적자원개발인 HRD, 인적자원활용의 HRU 3가지 차원으로 구성되어 있지만 채용부터 선발, 배치, 조직설계, 역량, 노사, 노경 관계까지 ... 조직의 구성원들을 기업의 목적과 능력에 맞춰 적절하게 활용되고 이에 맞는 물질적, 심리적 보상을 제공하며 더 나아가 실질적으로 조직원들의 발탁과 개발, 활용, 조직과의 관계, 능률

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.25

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  건축과 창의성 - 비즈니스 창의성 코드 (Business Creativity Codes) (발표자료)

  위한 비즈니스 창의성 코드 활용방안 , 한국건축시공학회 , 2017 박진영 , 신제품 디자인 콘셉트에 내제된 비즈니스 창의성 코드에 관한 연구 , 성균관대학교 석사 , 2017 노경민 ... 인식하고 융통성있고 독창적으로 해결하여 새로운 것을 만드는 과정 이며 행위 ‘ 새롭고 , 독창적이고 , 유용한 것을 만들어 내는 능력 ’ 또는 ‘ 전통적인 사고방식을 벗어나 새로운 관계를 ... 내에 존재하는 기존요소를 필요에 따라 변형하여 추가 [ 다중날 면도기 ] 시스템의 구성요소를 분할하여 자유도를 높힘 [ 무게조절 덤벨 ] 외부 환경과 내부 속성관 또는 내부속성간 관계

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  [논문요약] 사회불안 경향이 있는 초등학생의 사회기술과 정서 인식 및 표현에 초점을 맞춘 인지 행동적 치료 효과

  #논문4중학생의 행동억제체계, 지각된 부모양육행동, 불안의 관계한나, 이승연, 노경란1. ... 아동 및 청소년기에 사회불안을 보이는 사람은 사회적 관계로부터 철수하고 친구관계를 잘 맺지 못한다. ... 가설 2-1.반추와 우울과의 관계에서 감정명명의 어려움이 유의미한 매개효과를 보일 것이다.가설 2-2.걱정과 불안과의 관계에서 감정명명의 어려움이 유의미한 매개효과를 보일 것이다.3

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2021.08.27

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  학습동아리를 통한 여성들의 리더십과 활동에 대해 질적으로 연구 분석하고, 여성 리더들의 활동 특성에 대한 이해들을 바탕으로 하여 시사점을 제공하고자 한다.

  기존의 선행연구들과는 다르게 본 연구에서는 고용관계가 아닌 자발적으로 모인 자조적 조직이라는 것과 리더와 조직원과의 관계가 위계적이지 않으며 대등한 조직 체계라는 점을 염두에 두고, ... 한편 경력단절여성들의 학습동아리 활동에 초점을 맞추었던 노경란과 허선주(2012)의 연구에서는 경력단절여성이 학습동아리를 경력의 디딤돌로 사용할 수 있는지에 대한 가능성을 타진하고, ... 불편한 인간관계는 무조건 회피했던 과거와는 다르게 리더 활동을 통하여 그들도 함께 해야 하는 대상으로 인식하고 당당하게 책임감 있는 행동들로 인식하였다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.01

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  특허지표가 아시아와 비아시아의 기술수준에 미치는 영향도 분석

  기술수준 분석, 한국기술혁신학회 서규원(2010), 특허지표(AIMS+)를 활용한 주요국의 기술경쟁력 분석 방법론, KAIST 경영대학 지식서비스 2010년 10월호 서진이, 권오진, 노경란 ... ->센터링으로 다중공선성 문제를 해결할려고 했으나 Quadratic 모형이 아닌 관계로 센터링을 할 수 없는 것으로 파악됨 Region1(아시아/비아시아)에 더미변수 설정을 했는데 ... 시계열 자료가 아닌 관계로 더빈 왓슨은 확인하지 않아도 됨 제 5 장 결론 및 시사점 이번 과제는 특허의 질적 수준은 고려하지 않고 양적 수준으로 국가의 이동통신 국가 기술 수준을

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23 | 수정일 2024.09.22

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  HRM & HRD를 위한 전력적 인적자원관리

  Development：인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization：인적자원활용)라는 3가지 측면으로 성립되어 있지만, 채용, 선발, 배치부터 조직설계, 역량개발, 노경관계까지를 ... 악순환 관계4) 노사관계 악화: 임금문제, 고용안정 문제 ? ... 합리적 인사관리로 노사관계 안정유지5) 국민경제의 발전: 개인, 기업, 사회ㆍ국가적 차원 모두 중요제3절 인적자원관리의 목표?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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  경영학원론1B 언론에 소개된 기업-유한킴벌리-관련기사 중 윤리와 관련설명하고 재택근무유용성과한계 및 장기화가 기업경영미치영향 서술하시오0k

  윤리경영, 환경경영, 사회공헌, 노경화합, 스마트워크 등 경영혁신 모델을 기반으로 주요 사업의 시장점유율 1위를 지속하는 등 국내 생활용품 선도 기업으로 성장해 왔다. ... 가장의 경우 자녀와 오랜 시간을 보낼 수 있다는 장점은 있으나 가정과 직장이 구분되지 않는 관계로 출근에 관한 긴장감이 풀어지고 업무의 효율성을 기하는 데 문제가 생길 수 있다.2) ... 실천 통해 성장과 변혁, 책임 강화유한킴벌리는 ‘우리는 생활-건강-지구환경을 위해 행동합니다’라는 비전과 함께 비즈니스 전반에서의 성장, 변혁을 추진해 오고 있으며, 다양한 이해관계자들이

  방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.01

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  경영학원론1A형 언론에 소개된 기업-유한킴벌리-관련기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 ESG경영개념 및 실행사례를 들어 설명하시오0k

  윤리경영, 환경경영, 사회공헌, 노경화합, 스마트워크 등 경영혁신 모델을 기반으로 주요 사업의 시장점유율 1위를 지속하는 등 국내 생활용품 선도 기업으로 성장해 왔다. ... 유한킴벌리 관계자는 사회와 함께 성장할 수 있도록 우리 사회가 직면한 다양한 과제들을 극복하는 데 함께 노력을 기울리고 있다.(2) 권리론유한킴벌리가 국민기업으로 성장함에 따라 그에 ... 실천 통해 성장과 변혁, 책임 강화유한킴벌리는 ‘우리는 생활-건강-지구환경을 위해 행동합니다’라는 비전과 함께 비즈니스 전반에서의 성장, 변혁을 추진해 오고 있으며, 다양한 이해관계자들이

  방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.01

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  국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오. (2)

  그렇지만 채용, 선발 및 배치, 조직설계, 역량의 개발, 노경 관계를 모두 포괄하는 광범위한 활동에 있어서 인사관리의 틀을 넘어서는 좀 더 포괄적인 개념으로 다루어진다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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  [학교사회복지론] 학교사회복지의 개념과 현황을 정리하고 한국학교사회복지의 문제점과 개선방안에 대해서 기술하시오.

  이종익·노경은. (2023-10-20). 「학생맞춤통합지원과 학교사회복지 실천」. 한국사회복지학회 학술대회 자료집, 제주. 최웅·이은미. (2023). ... 현대 사회에서 학생들이 직면하는 다양한 문제들, 예를 들어 학업 스트레스, 가정 문제, 친구 관계에서의 갈등 등은 학교에서의 생활에 큰 영향을 미치며, 이는 학생들이 건강하게 성장하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.14 | 수정일 2024.08.20

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  코레일경영혁신,코레일환경분석

  원칙과 소통으로 노경상생의 새로운 지평을 열어감 03. 경부고속철도 완전개통 등 본격적인 철도시대 전개 04. 동반성장 및 공정거래 협약을 통한 사회적 책임선도 05. ... 세계 최고 수준의 안정성과 정시성 현재 적자 노선 많음 관광산업으로서 하나의 문화로 자리매김 MAIN SUBJECT01 주변환경 분석 코레일의 과업환경 근로자 집단 소비자 집단 관계 ... 인재 양성을 통해 철도운영기 술을 선도 “ 고객 , 환경 , 미래와 소통하는 , 국민기업 코레일 철도의 주인인 국민을 만족시키고 사회적 공헌과 지속성장의 기반을 다지기 위한 이해관계자들과

  리포트 | 37페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적

  이 내용 안에는 인재의 채용과 선발 및 배치부터 조직설계와 역량개발, 노경관계까지 모두 포함하는 매우 광범위한 활동이다. ... 인적자원관리 안에도 여러 가지 기능이 포함되어 있으며 이들은 서로 간의 상호 밀접한 관계를 맺고 있어 이 기능들을 체계적으로 분류하기는 사실상 어렵다고 할 수 있다. ... 더불어 실질적으로는 조직 구성원들을 발탁하고 개발, 활용하고 조직의 구성원들과 조직과의 관계 또는 능률을 다루기도 한다.인적자원관리의 기능을 뚜렷하게 구분하는 것을 어렵자원개발, 인적자원활용의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  포스코엠텍 기업조사

  왼쪽부터 포스코엠텍 문성기 포항철강사업실장, 포항철강산업관리공단 전익현 이사장, 포스코엠텍 이동렬 사장, 포스코엠텍 노경협의회 강희경 대표, 포스코IH 조일현 기술자문컨설턴트1977년 ... 기술 적용 및 환경친화적인 포장 대체재를 상용화하고 포장사업의 경쟁력 글로벌화를 이루도록 노력하고 있습니다.2) 산업의 성장성 및 경기변동의 특성회사의 영업실적은 철강산업과 밀접한 관계를

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.21 | 수정일 2024.02.01

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  유한킴벌리 마케팅 분석 및 전략

  Business Process Reengineering _ 유통에 관계된 업무기획 관리시스템 도입 NEWAY3. ... ) : 지속가능경영본부 CM (Crisis Management) : 이슈 모니터링 , 위기관리팀 R D : 제품개발실과 마케팅리서치실 HR/Legal : 인사인력개발 , 법제 , 노경

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.22 | 수정일 2020.07.23

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  개인을 채용하여 배치하고 평가하는 측면에서 인재를 관리했다면 오늘날의 인적자원관리는 기업의 비전과 방향성에 조직원의 비전이 최대한 수렴하도록 역량을 개발하는데 집중하며 조직설계와 노경관계까지 ... 동료고과와 하급자고과는 상급자가 아닌 직장동료나 대상자의 하급자의 평가를 인사고과의 반영하는 방법이며 같은 직무와 업무의 이해관계자들뿐만 아니라 인적자원관리자, 인적자원 전문가, 외부

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  경영학과 수업 <마케팅관리> 중 개인과제로 기업경영전략계획, 유한킴벌리

  극대화를 위한 방안 으로 제 3자에게 위탁해 처리하는 것)하여 비용 , 협업/도전정신 강화로 문제해결 문화, 전사적 마케팅/영업 혁신역량 개발, 유연한 조직으로 전환, 지속가능 노경관계

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.11

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  [A+자료]사회복지현장실습보고서-전체자료포함-가정상담센터

  하늘 가정폭력 상담소 개소식 노경임 소장2007.07.10. 하늘 가정폭력 상담소 법인설립 허가2007.11.12. 창원지방법원 탄원서 629명 제출2008.11.05. ... 실습시작 최소 10분전에 출근하여 출근을 확인하며, 업무에 관계된 사항을 사의 역사(1) 기관 설립동기 및 설립목적본 기관은 지역에서 일어나는 가정폭력, 부부 갈등, 독거노인, 자녀 ... 가정폭력 예방교육 표준강의 (2); 가정폭력의 종류에 신체적 폭력, 언어적·정서적 폭력, 경제적 폭력, 성적폭력이 있으며, 친밀한 관계에서 다양한 폭력이 중첩되는 특징을 보이는 가정폭력의

  리포트 | 68페이지 | 9,800원 | 등록일 2020.08.15 | 수정일 2022.09.20

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  성공과 실패의 노사관계 사례조사

  ’을 위해 ‘열린 노경관계’, ‘참여의 노경관계’,‘책임의 노경관계’를 핵심역량으로 하여 창조적으로 현상을 타파하여 문제를 해결하는 단계LG전자 노경은 1998년부터는 가치 창조적 ... 노경관계를 궁극적인 지향점으로 설정하게 되었다. ... 향상이 가능하다는 소중한 교훈을 얻었다.2) 패러다임의 전환혁신의 과정에서 노사(勞使) 가 아닌 노경(勞經) 이라는 새로운 패러다임으로의 전환은 당사 노경관계 발전의 분수령이 되었다

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.05

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  노사관계 성공과 실패 사례

  LG1) LG전자 노사 인식 변화2) LG전자 노경 협력3) LG전자의 노경관계 발전사2. 성공한 사례 ? KT1) KT의 단체교섭2) 성공원인3) 과정4) 결과3. ... 향상이 가능하다는 소중한 교훈을 얻었다.(2) 패러다임의 전환혁신의 과정에서 노사(勞使) 가 아닌 노경(勞經) 이라는 새로운 패러다임으로의 전환은 당사 노경관계 발전의 분수령이 되었다 ... 입장에서 신뢰하고 존중하며 '제 역할 다하기', '제자리 지키기' 에 노력하는 수평적 노경관계로 발전시킨 것이다.2) LG전자 노경 협력(1) 회사의 노력사원들의 보람과 긍지를 가지고

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2020.05.31

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  페덱스FedEx vs 디에치엘DHL

  노사관계 노조라는 표현 대신 노경협의회 라는 명칭사용 화합과 안정을 추구 노경협의회 근로자 대표 6 명이 각 부서에서 나온 제안을 노경협의회 때 협의함 복지제도 근로복직기금 운영 ... 현재 DHL 코리아는 한국식 연봉 서열에 맞게 받고 있으며 향후 한국 실정에 맞는 연봉제 도입 (2) 경영참여와 노사관계 열린 경영 - 주단위의 임원회의 실시하며 회의록 직원에게 전달

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.30

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