"권한부여 모델의 정의" 검색결과 61-80 / 3,138건

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  마을만들기 운동에 대하여 설명하고 사례를 제시하시오.

  인간복지와 사회정의 저널, 6(1), 45-70. ... 이 사업은 지역사회 참여와 권한 부여의 원칙에 따라 진행되며, 지역사회 구성원들이 마을 발전에 적극적인 역할을 하도록 장려한다.이 사업은 지속 가능한 발전을 촉진하고 농촌 지역사회의 ... 이러한 개발 접근법은 지속 가능한 개발과 환경 보존이 중요한 문제인 한국의 다른 지역과 그 너머에 적용될 수 있다.문화유산의 증진, 지역사회의 권한 부여, 지속가능한 경제발전, 환경보전에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명

  생산직이나 타인의 지시를 받거나 책임을 회피하는 사람은 X형 인재이므로 적절한 업무를 배정하고 생산적 업무를 추진하려는 사람이 있다면 Y형 인재로 분류하고 자율성과 책임, 권한을 부여해야 ... , 자율적)으로 나아가기 위한 경영 전략을 구현해야 한다.위의 행동관리 관점에서 공통점이 있다면 조직구성원이 적극적으로 업무를 수행할 수 있는 환경을 조성하고, 그룹/개인의 별도 정의를 ... 이를 위해 유기적인 조직관리 방법으로는 MBO 방식이나 민주적 리더십 방식을 통한 권한 분산 방식이 권장된다.XY이론에서 인간의 자질은 X형 인간과 Y형 인간으로 분류되며, 직업별로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  사회복지실천의 분류와 개입방법에 따른 분류

  주로 일반사회복지실천 모델에 맞추어 사회복지대학 학부 학생들을 교육시키기 위한 목적으로 사용되며, 1994년 권한부여의 개념을 첨가하면서 공식화하였다. ... 문제가 있을 때 개입한다는 소극적 접근에서 사회정의를 위해 약자에게 변화초래의 권한을 부여해 주는 적극적 접근까지 사회복지실천의 장이 35년간 장족의 발전을 한 것이다.(3) 현재는 ... 이는 또한 사회복지실천의 목적을 일반사회복지모델에 맞추자는 의지의 표현으로도 보인다.4.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09

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  학교사회복지의 이론적 근거(생태체계관점, 임파워먼트관점, 강점관점) 중 두 가지를 선택하여 한계점과 같이 설명하고 학교사회복지에서의 적용방법을 학습자의 주변 사례를 예로 들어 설명해보시오.

  따라서 이 시기에 다른 사람이 청소년의 진로나 꿈을 대신 정의해주기보다, 청소년이 스스로 찾아 나아갈 수 있는 방향을 제시하는 데 있어 큰 기여점을 남기는 임파워먼트 모델과 강점 관점 ... 모델의 효용이 가장 높을 것이라 생각한다.참고자료주석진(2020). ... 임파워먼트 모델에서 살펴본 방법은 청소년들을 대상으로 하는 생활지도에 가깝다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  [사회복지실천론] 전문적 사회복지실천 확장기에 대하여

  강조함으로 ‘권한부여(empowerment)’가 중요한 요소로 등장하고 있다.권한부여는 개인이 지니는 고통을 사회경제적 지위, 성역할, 연령, 성정체성, 육체 혹은 정신적 기능 등의 ... 클라이언트에게 권한을 부여하는 이유는 문제해결 과정에서 클라이언트의 강점을 최대한 부각시키려는 것이다. ... 클라이언트는 문제해결에 필요한 강점(다양한 재능, 능력, 자원, 경험)을 이미 가지고 있으므로, 클라이언트가 자신의 강점을 활용할 수 있도록 권한을 부여하는 것이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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  한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.

  이와같이 조직구성원에게 권한을 부여하는 것으로 조직 차원의 분석에서 주로 정의되며, 구조적 임파워먼트 혹은 관리적 임파워먼트라고 한다.(2) 동기부여적 임파워먼트(심리적 임파워먼트) ... 임파워먼트1) 임파워먼트의 개념임파워먼트에 대한 정의는 학자들마다 다양하다.①Conger and Kanungo(1988): 그는 임파워먼트에 대해 임파워먼트 과정모델을 통해 관계구조 ... 측면과 동기부여 측면에서 정의했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10

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  환경속의 인간이라는 기본 틀 속에서 사회복지실천의 목적과 개념을 그리고 사회복지사의 역할에 대해 서술

  긍정적 관심을 가지고 클라이언트를 수용하고 진정한 관심을 보이게 되면 긍정적 변화 즉, 자기가치감과 자기이해를 향상시킴으로써 사회기능을 향상시킬 수 있다는 것에 초점을 맞춘다.2) 권한부여모델권한부여모델 ... 사회복지실천을 위한 이론에서 제시한 사회복지실천 이론1) 클라이언트중심모델2) 권한부여모델3) 과제중심모델4) 위기개입모델5) 인지행동모델Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... (Empowerment Model) 즉, 임파워먼트(Empowerment, 역량강화 또는 권한부여)라는 용어는 비교적 새로운 것이기는 하지만, 사실 클라이언트에게 권한을 부여하는 것은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.13

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  리더십_서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  이 접근법은 팔로워들을 섬기는 리더들이 궁극적으로 조직을 위해 더 나은 결과로 이끄는 협업, 신뢰, 권한 부여 문화를 만든다는 생각에 뿌리를 두고 있다. ... 이것은 전통적인 권위주의 모델과 서번트 리더십 모델의 가장 두드러진 차이점 중 하나이다. 그러므로, 서번트 리더는 집단 간의 합의를 형성하는 데 탁월하다. ... 공감대 형성은 구성원들이 업무적 측면과 정서적 측면 모두에서 강한 유대감을 가지고 있다는 것을 의미하며, 이는 구성원들에게 소유의식과 책임감을 부여하는 가장 기본적인 요소이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  리더십의 개념은 다양한 학자에 의해서 리더의 개인적 특성, 리더와 부하의 상호작용, 리더행동, 특정직위에 부여된 권한, 과업목표에 관한 영향력, 역할관계, 조직문화에 대한 영향력 등으로 ... 이런 리더는 구성원들이 기대 이상 성과를 수행하도록 역할모델을 보이며 매력적 비전을 제시하며 구성원은 더 높은션 형태로 연결되어 있다.변혁적 리더십의 특성에 대해서 김민환 교수의 정의를 ... 거래적 리더는 징계 권한과 여러 가지 인센티브를 사용해서 직원들의 적극성을 끌어낸다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  [사회복지 실천론] 선행연구, 사회복지실천모델, 대표사례

  지역사회의 문제 및 욕구에 권한 부여적 문제해결적 접근방법으로 개입하는 종합적인 전문활동“으로 정의했다.2. ... 개인의 능력 향상이라고 정의.-1. 4PPerlman, 문제해결모델은 사회복지실천을 문제(problem)를 가지고 있는사람(person)이 어떠한 장소(place) 즉 사회복지기관에서 ... 사회복지실천모델2.1 사회체계모델-1.변화매개체계(change agent)사회복지사가 소속되어 있는 기관이나 시설 및 조직.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.01.06

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  임파워먼트모델에 대해 논하시오.

  일반체계이론과 생태학이론이 사회복지의 주요 이론틀로서 활용되면서, 생태체계 관점에 근거한 강점 지향 혹은 해결중심 접근의 중요성이 대두되었고, 이는 학자들에 의해 1970년대 중반에 권한부여 ... 혹은 힘을 부여하고자 하는 것이다. ... 부여할 수 있는 전력이라고 보고있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.27

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  간호관리학 - 리더의 리더십 분석, 이길여, 윤리적 리더십

  신념의 체계 비전과 미래 지향적 참여적이며 책무감과 용기, 헌신, 구성원의 잠재력신장과 권한부여 변화 추구 등 이라고 할 수 있다.즉, 윤리적 리더십이란 윤리적 추론의 원칙에 의해서 ... , 권한위임, 윤리적 기준 제시라는 여섯 가지 요소로 구성된다고 설명했다. ... 및 개념윤리적 리더십은 그 개념을 한마디로 정의하기는 어렵다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  장애인을 임파워하기 위해 사회복지사는 어떠한 역할을 할 수 있을 것인가?

  따라서 권한부여모델의 개념은 다양한 클라이언트집단과의 사회복지실천에서의 개입 및 전략, 중요한 기술, 또는 클라이언트를 돕는 일련의 과정으로 정의되고 있다. ... 권한부여이론 및 접근에서는 권한부여를 힘이나 자기결정을 구하는 사람들 스스로에 의해서만 개시되고 유지되는 반성적 활동과정으로 규정하면서 타인들은 이러한 과정을 단지 도와줄 수 있는 ... 권한부여는 사람들이 개인적 이유이든 혹은 사회구조적인 이유이든 또는 개인과 사회환경 등의 복합적인 원인으로 그들의 권리, 기회, 자원을 박탈당하거나 상실한 경우에 이를 회복시켜 주는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2021.07.07

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  현대사회에서 가족기능의 약화 및 변화는 청소년에게 1차적인 사회적 지지체계의 약화와 부재로 정서적 결핍, 자존감을 떨어트리게 되는데 이에 대한 본인의 생각을 기술하시오

  부여의 실현을 유도하는 것이 바람직하다.? ... 앞서 임파워먼트의 부여의 실천과 지원체계 구축방안에 대해 알아봤다. ... 즉, 사회적으로 올바른 지원체계를 구축하기 위해서는 기존의 제한적인 사회복지실천모델에서 벗어나 문제점에 집중하여 해결할 수 있는 시스템을 구축할 필요가 있다.상호협력적 복지의 형태를

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  리더십-1. Bass가 제시한 변혁적 리더십 유형과 변혁적 리더십 구성요소로서 4I' S에 대하여 설명하고, 변혁적 리더십의 효과에 대한 연구결과에 대하여 설명하라. 2. 심리적 임파워먼트에서 Conger와 Kanungo가 제시한 자기효능감 증진을 위한 리더십 행동에 대하여 설명하라.

  측면에서 구분하여 정의하며, 관계적 측면에서 관리자가 자신의 부하에 대해서 가지는 힘 혹은 통제력을 설명하면서 사회적 교환이론에 근거하여 그 권한에 대한 의존성을 설명하고 있다. ... 즉, 관리자가 자신의 구성원에게 조직에서의 일정한 권한을 부여하는 과정이라면 이러한 단순한 관리는 관리자의 종합적인 관리능력을 향상시키지 못할 뿐만 아니라, 오히려 임파워먼트 과정에서 ... 대한 권한을 위임하는 것은 권한 및 자원을 공유하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오.

  우리사회에 이상적인 조직에 대한 나의 생각우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 단일한 모델로 정의하기 어려우며, 상황과 목표에 따라 다양한 형태의 조직이 필요할 수 있다. ... 이로 인해 조직 내에서 권한과 책임의 계층화가 이루어진다.2) 명확한 권한과 책임: 각 계층에는 명시적으로 정의된 권한과 책임이 있으며, 이러한 역할과 책임은 조직의 성과에 직결된다 ... 권한: 수평조직은 구성원에게 더 많은 자율성을 부여하고 의사결정 권한을 분산시킨다. 수직조직은 결정이 중앙집중화되고 상위 계층이 더 많은 권한을 가진다.- 소통과 협력 vs.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  임파워먼트 모델의 개념을 요약하여 설명하고 본인의 견해와 사례를 제시하시오.

  임파워먼트 모델은 소외되고 억압받는 사회 구성원에게 권한과 능력을 부여하는 모델이다. ... 또한 생태체계이론에 근거하여 개혁, 자조를 강조할 경우 권한부여라고 해석할 수 있다. ... 보통 개인적인 차원, 대인적인 차원, 정치 사회적인 차원의 세 가지 차원에서 대상의 힘을 향상시키는 것으로 정의할 수 있다.임파워먼트 모델이 실제로 실천되는 사회복지실천의 측면에서

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  치료모델 중에 하나를 선택하고, 그 모델의 특성과 개입방법을 정리한 후 사회복지실천 현장에서 활용 시 적합한 이유를 서술하세요.

  클라이언트의 의견과 목소리를 존중하며, 자기결정의 권한을 강조한다. 명확하게 정의된 목표를 설정하고, 그 목표에 도달하기 위한 구체적인 계획을 수립하는 특징을 가지고 있다. ... 이로써 성취 가능한 목표를 통해 긍정적인 결과를 도출하고 클라이언트의 동기부여를 증진시킨다.- 자원 중심적 접근: 해결중심모델은 클라이언트가 가진 자원과 능력을 강조한다. ... 문제를 명확하게 정의한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18

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  리더십과 간호_ 리더십이론 10가지 정리 및 느낀점

  권한 부여와 지속적인 의사소통: 리더는 문제를 함께 해결하고, 권한을 위임하며 자존의 욕구를 달성하도록 도움으로써 부하와 지속적으로 의사소통한다.3. ... 즉, 다른 사람들이 체계적이고 효과적인 셀프 리더십을 개발하고 수행하도록 돕는 과정이다.그리고 슈퍼리더는 부하에게 자율권을 부여하는 리더이며, 역동적인 셀프 리더십은 살아 있는 모델의 ... 구성원에게 부여(em~) 한다고 해석할 수 있으며, 권한위임의 개념을 넘어 역량확산을 의미한다.임파워먼트 리더십은 조직 구성원에게 업무와 관련된 자율권을 보장하여 구성원의 잠재력을

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.16 | 수정일 2022.09.25

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  [a+취득자료] 사회복실천의 관점 중 역량강화관점에 대하여 다양한 참고문헌을 활용하여 논하시오.

  역량강화관점의 기본 개념(1) 역량강화관점의 정의역량강화 즉, 임파워먼트란 클라이언트에게 권한을 부여하여 문제를 스스로 해결할 수 있도록 하는 것이다. ... 역량강화에 대한 정의는 다양한 학자들에 의해서도 이루어져 왔다. ... 따라서 이 모델에서 클라이언트와 사회복지사는 서로 협력하는 파트너의 관계로서 문제해결 과정에 참여한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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