"경영진 커뮤니케이션" 검색결과 61-80 / 5,050건

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  경영학적 관점에서 바라본 환자중심의료가 의료서비스로서 현대의사에게 주는 시사점

  이런 식의 CRM을 중심으로 한 환자와의 적극적인 커뮤니케이션은 병원의 의료진과 직원에게도 큰 자극이 될 것이다. ... CRM 전략이나, IT 투자, 설계, 방향 등은 조금만 노력하면 금방 체계를 잡을 수 있지만 결국 병원의 의료진과 종사자들의 변화관리가 제일 마지막으로 해결해야할 과제이다. ... 마케팅 관리 관련 전사적 경영혁신 기법 중 고객관계경영(CRM)이 환자중심의료 의료서비스를 실행하는데 도움이 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.26

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  만점과제_브랜드 시대, 브랜딩하라! 차별화하라! (D형)

  이해, 지원 및 헌신하는 모습을 보여주기 위한 교육/훈련-리더십, 비전은 부하 직원의 성과나 태도에 가장 큰 영향을 미치는 것, Internal Branding전략의성공을 위한 경영진의 ... 소통 중심 커뮤니케이션-위기 時 고객/임직원과 정직하게 소통, 이러한 방식이 브랜드의 신선하고 젋은 이미지에 대한공감을 유도, CEO참여 UCC활용 커뮤니케이션, “고객 권리 장전” ... 발표를 통한 신뢰구축.-> 브랜드 관련성: 고객, 임직원, 경영층 間 관계 회복 중심의 소통에 중점.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  (레크리에이션활동지도) FUN경영의 사례 및 효과

  코카콜라 코리아 전체 임직원 수의 약 10%가 무브 팀에 해당한다.즉 위에서 FUN 경영을 실시하겠으니 따라 달라, 는 식의 “탑-다운” 이 아니라, 경영진 업무에 집중할 수 있도록 ... 소속된 기업에 만족하게 유도하는 것은, 직원들이 업무 만족을 토대로 더 우수한 성과를 낼 수 있고 또한 최종적으로는 기업의 고객 내지 소비자에게도 더 큰 만족을 줄 수 있기 때문에 경영진의 ... 소속된 직원들로 구성되어 있으며, 다만 경영진 레벨은 무브 팀에 참여할 수 없다.자원한 직원들을 대상으로 팀을 구성하는데, 이들은 모두 2년 간 임기를 두고 무브 팀에서 일하게 된다

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  아시아나항공의조직문화,박삼구회장소개,아시아나항공속열린문화,수평적의사소통,OPEN PLAZA의 장단점,텔레피아

  성격스킨십 경영 CONTENTS CONTENTS CONTENTS CONTENTS 스킨십 경영 경영진이나 기업의 간부들이 부하직원들이나 그 밑에 사람들과 친숙함 을 위해 다가서거나 ... 상향적 커뮤니케이션 집단 , 조직에서 상위단계 로 흐르는 커뮤니케이션 관리자에게 업무보고 , 피드백 제공의 역할 , 경직된 조직문화에서는 어려운 커뮤니케이션 커뮤니케이션의 종류수평적 ... 하향적 커뮤니케이션 집단 또는 조직에서 한 단계 낮은 단계 로 흐르는 커뮤니케이션 주로 업무지시 , 목표할당 등에 사용 , 일방적 성격 이 강함 2.

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

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  삼성전자의 인적자원관리에 대해서

  경영진과의 릴레이 인터뷰를 통해 각 사업부장들의 생각과 사업 방향성을 알 수 있고 그 밑에 직원과 경영진이 의견을 제시함으로써 서로의 생각을 교류하는 새로운 통로가 되고 있다. ... 이와 더불어 경영진과의 소통에도 삼성 LiVE는 도움을 주고 있다. ... 또한 회사 특성상 신제품에 대한 이야기가 올라오는데 경영진은 작은 것 하나도 놓치지 않고 이러한 것들을 꼼꼼히 체크해 신제품 개발이나 회사 정책 수립이나 결정에 결정적 역할을 한다고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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  CJ 사례를 바탕으로 본 KT의 인사제도

  CJ는 커뮤니케이션의 중요성을 인지하고 호칭파괴를 통한 직원들의 가치관을 개선시킨 것인데, KT는 그 메커니즘을 이해하지 못했다.둘째, 경영진의 참여가 미흡했다. ... ‘님’ 문화 도입 후 수평적으로 개선된 기업 분위기가 직원들의 사고 방식을 유연하게 만들었고, 경영진의 적극적인 모습에 직원들이 ‘님’ 호칭에 쉽게 적응할 수 있었기 때문이다.오히려 ... 또한 CJ는 회장부터 직접 나서서 제도를 몸소 실천하는 모습을 보여주었는데, KT는 경영진들이 그런 모습을 보여주지 않아 직원들이 도입되는 제도들에 대해 공감하기 어려웠으며, 제도

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역중 하나를 선택하여

  평가는 연 1회 시행되며 동료 평가의 비중을 감소시키고 관리자 평가의 비중을 상향시켰다.구글 GRAD는 동료 평가를 위하여 채워야 하였던 양식도 없애고 경영진과 관리자가 책임지고 직원들을 ... 또한, 비동기 커뮤니케이션을 선호하고 있다. ... 말실수를 하는 등 대인관계 내에서 문제가 생길 것을 우려해 비동기 커뮤니케이션을 선호하고 있는 것이라고 볼 수 있다.이와 같은 MZ 세대의 특징을 고려해 볼 때 성공적으로 인사관리를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  코스피 또는 코스닥에 상장된 주식회사의 입장에서 바라본 재무관리의 중요성

  주주는 볼멘소리를 하는데 정작 경영진은 높은 급여와 성과급, 그리고 다양한 복지혜택을 누리는 것이다. ... 경영진이 의사결정을 할 때 기업가치를 향상시킬 수 있도록 의사결정을 하는 것이 또한 중요할 것으로 본다. ... 상장사의 입장에서는 경영진의 의사결정행위를 주주와 이해관계자들이 살펴보면 각종 의사결정을 하게된다는 점에서 재무관리의 중요성이 크다고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  경영자들의 행동이나 비전 제시가 조직성과에 어떠한 영향을 미칠 수 있는지 자신의 의견을 자유롭게 서술하시오

  조직내 커뮤니케이션, 리더십, 역할모델링, 목표설정 등 경영자들의 행동이 조직성과에 직간접적인 영향을 미치며, 이는 경영자의 비전 제시와도 관련이 있다. ... 연구 결과에 따르면, 경영진이 조직의 비전과 목표를 명확하게 제시하고 이를 실천하기 위한 계획을 수립하며, 조직원들의 역량을 향상시키기 위한 투자를 하는 등의 행동이 조직성과 향상과 ... 또한, 경영진이 조직원들과 소통하며 협력하는 문화를 조성하고, 조직원들의 목표 달성에 대한 인센티브 제도를 마련하는 등의 노력이 조직성과를 향상시키는 데 효과적이다는 것도 알려져 있다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  예컨대 새로운 직원의 주도적 면모나 접근성에 대한 경영진 및 관리자의 기대치가 다를 수 있다. ... 과목명 : 경영학개론주제 : 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 분석대상 조직/업무를 수행하기 위한 자격조건 및 습득방법1) 친밀한 커뮤니케이션 능력2) 자격증 취득Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  영역에 대해 지속적인 커뮤니케이션을 실시2. ... 대해 중점적으로 고려하되, 인재가 보유하고 있는 역량 중심으로 인력을 배치셋째, 경영 조직 개편 중 지속적인 커뮤니케이션의 실시: 경영 조직 개편의 목표에 대해 토의하고, 책임과 권한의 ... 경영진의 교체 등 인사 개편이 일어날 수도 있고, 아예 경영 단위를 전환하는 등의 전격적인 조직 개편이 일어날 수도 있다.경영 조직을 개편함에 있어 핵심적으로 고려해야 하는 상황은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  [재무관리] 기업의 재무관리 목표로서 기업가치의 극대화, 주주 부의 극대화, 주가의 극대화를 들고 있는데 이들은 서로 일치하는 개념이다. 에 대하여 자신은 찬성하는지 반대하는지에 대하여 의견을 제시하시기 바랍니다.

  이는 경영진이 기업의 장기적인 가치 창출을 위해 노력할 수 있는 동기를 부여할 수 있다.넷째, 투명한 정보 제공과 커뮤니케이션이 중요하다. ... 경영진이 단기적인 주가 상승이나 이익 극대화에 집착하지 않도록, 장기적인 성과에 기반한 보상 체계를 마련하는 것이 필요하다. ... 경영진은 종종 자신의 보상을 극대화하기 위해 단기적인 주가 상승에 집착할 수 있으며, 이는 기업의 장기적인 가치 창출을 저해할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.25

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  커뮤니케이션 장애요인을 원인, 종류, 종류별 극복방법으로 나누어 설명하시오

  전자의 경우에는 상부층에 집약된 정보가 조직 전체에 교류되지 않아 정보의 비대칭이 발생하고, 경영진의 비전을 구성원이 이해하지 못하거나 실정에 어둡게 되어 의사소통을 저해한다. ... 리더쉽커뮤니케이션 장애요인을 원인, 종류, 종류별 극복방법으로 나누어 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 커뮤니케이션의 장애요인의 원인과 종류2. 장애요인의 극복 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 시간 부족 등의 이유로 타인의 말을 건성으로 듣는 상황에서도 커뮤니케이션이 원활하지 않게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오

  다시 말해, 아무리 혁신 기법을 개발하여 기업이 적용하려 한다해도 이를 추진하는 인력이 경영진의 의지와 목표를 구체화 할 능력이 없다면 경영진의 노력이 무용지물인 셈이다. ... 경영진은 확실한 비전과 장기적인 발전 방향을 사원들에게 제시하여야 하고, 이를 전 직원들이 공감하고 함께 변화에 도전하겠다는 마음이 들도록 경영진은 지속적으로 분위기 조성을 위해 노력해야 ... 즉, 경영혁신의 최고 성과를 얻기 위해서는 경영진의 우수한 리더십과 더불어 그 리더십 하에 능력을 최대치로 끌어올려 업무를 수행할 수 있는 인재들이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  Pixar가 Collective Creativity를 갖추기 위해 활용한 구체적인 경영방식들을 설명

  일반 직원부터 경영진까지 픽사의 모든 직원들이 교육을 받아야 하며 이는 업무의 일환으로 인정된다. ... 픽사 대학교라는 자체 교육 시스템을 구축하여 직원들 간의 커뮤니케이션을 활발하게 만들었다. ... 그 결과 인재들이 지식의 범주가 넓어졌고, 활발한 커뮤니케이션이 가능했으며, 팀워크가 좋아졌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  경영학 ) Product(제품전략), Price(가격전략), Promotion(커뮤니케이션 전략), Place(유통전략)

  경영학-> Product(제품전략)-> Price(가격전략)-> Promotion(커뮤니케이션 전략)-> Place(유통전략)[주제]첨부된 파일의 4p 파트 작성- 파일의 3-4 부분3 ... 정관장 홍삼의 기능, 성능, 품질, 서비스, 디자인, 제품명, 브랜드, 포장을 파악- 제조사: KGC 인삼공사- 제품명: 홍삼정 에브리타임, 홍삼톤 골드, 봉밀절편 홍삼, 화애락진 ... , 4P 전략 중 가장 적절한 전략과 부족한 전략을 각 한 줄로 설명목차3-4) 4P 전략-> Product(제품전략)-> Price(가격전략)-> Promotion(커뮤니케이션 전략

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  기업 내 상사와 부하직원간의 의사소통에서의 문제점 및 성공사례

  제약본부와 같은 경우에는 아예 토요일 근무를 없앴다.획일적인 규격에서 벗어나자는 일련의 조치들은 경영진의 의도대로 회사 전반에 활력을 불어놓고, 경영진의 의도대로 회사 전반에 활력을 ... 조직 의사소통(communication)의 기능(1) 경영활동의 도구로서의 기능커뮤니케이션은 조직 속에서 구성원에 대한 경영자의 적절한 관리, 즉 지휘통솔의 수단이 되며, 구성원으로 ... 따지기보다 자신에게 주어진 과제를 중심으로 업무를 처리할 수 있는 여건이 마련됐기 때문이다.CJ가 2000년 1월부터 국내 최초로 도입한 ‘~님’ 호칭 제도는 도전정신을 중시하는 이 경영진의

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

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  식스 시그마 사례연구 보고서

  이로 인해 연간 약 20만 달러의 가치를 지닌 직원과 통신 장비 모두에서 일정량의 자원을 절약할 수 있었다.이 프로젝트의 주요 경영진은 식스 시그마에 대한 경영진의 접근 방식과 커뮤니케이션을 ... 이 프로젝트의 성공으로 고위 경영진은 콜 센터 환경에서 생성된 식스 시그마의 적용 가능성을 인지하게 되었다. ... 커뮤니케이션 측면에서 가장 관련성이 높은 측면은 직원들의 비공식 커뮤니케이션과 관련이 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.24

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  A+우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오.

  성실하고 정직한 경영, 사람 중심의 경영, 합리적인 보수제도, 과감한 경영정보 공개, 사내 커뮤니케이션 확대, 교육과 훈련 노력 등이 해당됩니다. ... 경영진과 직원들의 전폭적인 지지를 얻어 상호작용하고 발달된 노사문화가 형성되게 됩니다. G공장 경영진은 노사화합의 가치가 얼마나 소중한지 잘 알고 있습니다. ... 직장에서 경쟁력이 있는 상황에서 수익을 올리고 성과를 공유하는 과정에서 호전적인 태도보다는 논리적으로 합리적인 명분으로 경영진을 설득했습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  이를 정리하자면 다음의 항목과 같다.효과적인 커뮤니케이션: 좋은 경영자들은 구두와 서면 모두에서 훌륭한 의사소통자들이다. ... 조직은 상·중·하위 경영진으로 나뉘며, 각급 리더들은 자신의 역할에 대한 명확한 이해와 효율적인 업무 수행이 필요하다. ... 최고 경영진이 기업이라고 해도 여전히 대리인 역할을 하고 윤리적 원칙을 따라야 한다.본 수업은 우리에게 경영자의 자격과 책임에 대해 가르쳐주었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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