"신뢰경영 신뢰의 원천" 검색결과 741-760 / 6,260건

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  태도변화의 방법

  여기서 중요한 점은 새로운 정보가 신념과 태도에 영향을 미치기 위해서는 그 것이 신뢰할 수 있거나 정확한 원천(credible or accurate source)으로부터 나온 것이라고 ... 예로, 경영에 부정적 태도를 가진 어느 노조원인 종업원이 관리자로 승진하고 난 후에 보면 그의 태도가 보다 친 경영, 반 노조로 변화한다는 것이다. ... 그러나 신뢰성이 있는 대면설득이 보다 효과적이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.11

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  품질경영 1~3장 요약파일

  일례로 단골고객이 수익의 원천이 된다는 ’고객충성도 효과(Loyalty Effect)'를 생각해보자. ... 따라서 신뢰성특성핵심품질특성(CTQ) - 품질특성 중 상대적으로 매우 중요한 것② 상대적 인지품질 - 품질‘경영’에서 고려되는 두 가지 측면-상대적 품질 : 경쟁사와 CTQ를 달리하여 ... 품질경영의 기본사상2.1 품경영 역사상 최고의 역작으로 평가받고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.10

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  민주적 노사관계의 형태(경영참가제도, 노사협의제도)

  경영의 민주화와 생산성 향상을 위해서는 근로자들은 기업의 어려움을 이해하고 사용자는 근로자에게 신뢰감을 줄 수 있도록 노사 간의 상호 이해를 돈독히 할 필요가 있다.노사 간의 원만한 ... 노사관계에 있어서는 원천적으로 상호 대립되는 요소인 부의 분배 문제가 늘 상존한다. 그러나 노사가 협력하여 적극적으로 경제활동을 수행할 때 많은 부를 일구어 낼 수 있을 것이다. ... 협조적 노사관계 확립을 위한 제도로서는 경영참가제도, 노사협의제도 등을 들 수 있다.I. 경영참가제도경영참가란 근로자가 기업의 의사결정 과정에 참여하는 것을 뜻한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.28

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  조직문화가 목표달성에 미치는 영향

  [경영학 원론 과제]-조직문화가 목표달성에 미치는 영향-경희대학교강보라조직문화란 무엇인가기업 경쟁력의 주요 원천 중의 하나로 조직 문화에 대한 관심이 고조되고 있다. ... 따라서 조직문화는 기업이 추구하는 목적을 이루기 위한 강력하고 원천적인 수단이다. ... 복지, 사내 규정등 직/간접적으로 다양한 노력을 하게 된다.조직문화와 목표달성의 상관관계실제로 연구결과에 따르면 근로자의 인식과 조직성과간 상관 분석 결과, 인재우대, 의사소통과 신뢰관계에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.23

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  코칭

  2단계:게임의 승리를 위한 '불가능한 미래'를 선언한다. △3단계:대전환을 위한 360도 리더십 피드백을 실시한다. △4단계:성공적인 변화 반란자가 된다. △5단계:승리계획이 포함된 원천 ... 코칭3중 고리 학습시스템 모델 '대담한 목표'를 달성하기 위해 구체적인 프로세스를 밟아나가면서 개인과 조직의 재창조를 이뤄내는 PULL(끌어당기기) 패러다임 코칭 코치-구성원들과 신뢰관계를 ... 경영자들은 콜라브랩 중 참여자들의 자유로운 의사결정을 보장함. ▶구성원들의 협력뿐 아니라 최고경영자의 헌신이 필요 3.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25

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  윤리경영

  즉, 발전단계별로 필요한 경쟁력의 원천이 다르기 때문에 세계화 시대, 선진화 경영 시대가 도래 하면서 투명경영이 더욱 필요해진 것이다.(3) 윤리적 경영원치과 신뢰적 기반 요구이다.오늘날 ... 따라서 단순히 유행에 그치는 경영혁신의 트렌드가 아니라 향후 기업이 존속하는 한 항상 지녀야 할 정신적 가치이며 바로 이것이 기업 경쟁력의 원천으로서 윤리경영을 이해하는 본질인 것이다 ... 이제 기업은 윤리적 경영원칙과 신뢰적 기반을 이해하지 못하고는 살아남을 수 없으며 윤리적 가치로 무장되지 않은 기업과 경제주체들은 오늘날 경영환경에서 생존하기 어렵게 된 것이다.(4

  리포트 | 12페이지 | 3,900원 | 등록일 2018.08.23 | 수정일 2024.05.27

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  현대사회의 경영자의 역할과 자질

  이는 기업가 정신의 원천이다.III. 종업원 사기지향적 경영자기업은 궁극적으로 사람에 의하여 운영된다. 경영자의 일상적 업무 중의 하나는 사람을 만나는 일이다. ... 이 네 가지를 잘 연결하키는 작업은 경영자의 리더십에 의하여 해결되어야 한다.E-Business 시대의 리더십은 경영자의 신뢰와 비전, 신념의 바탕 위에서 형성된다. ... 경영자의 일상의 활동 및 언행이 종업원들에게 일관적으로 신뢰와 비전, 그리고 신념을 줄 때, 리더십은 형성된다.고객과 혁신, 그리고 세계화는 기업 외적 요인과 더 많이 관련되며, 종업원과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.25

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  맥도날드 SWOT분석

  Strength (강점)(1) 공급업자와의 신뢰맥도날드는 원재료를 공급하는 업자와의 신뢰관계를 존중한다. ... 왜냐하면 일부산업에서는 독자진출이 원천적으로 불가능하다. ... 업자와의 친분관계를 돈독히 함으로써 업자 자신들도 경영의 질을 높이는 데 주력하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.12

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  경쟁우위 원천의 관리(시간관리, 기술혁신, 전사적 품질경영, 경험곡선)

  경쟁우위 원천의 관리(시간관리, 기술혁신, 전사적 품질경영, 경험곡선)목차경쟁우위 원천의 관리I. 시간관리1. 시간에 기반을 둔 전략관리2. 시간단축 전략의 기본 원리II. ... 시장의 장래성* 참고문헌경쟁우위 원천의 관리I. ... 이러한 인적자원의 개발을 위해서 가장 필요한 것은 교육 및 훈련에 대한 적극적인 투자이다.6) 공급업체 관리와 협조공급업체를 공존공영의 동반자로서 인식하고 엄격한 검사와 신뢰할 수

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.27

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  조직 내 의사소통환경이 직무만족과 몰입에 미치는 영향 - 경찰공무원 의사소통과 조직신뢰의 상관성-

  다시 말하면 조직신뢰는 조직 구성원이 조직에 대한 자신이 있고 조직을 영원히 지지하는 태도이다.오늘날의 기업 간 경쟁의 심화와 기술혁신 등 급변하는 경영환경으로 인해 기업에 자발적으로 ... 또한 개인은 의사소통을 통하여 소속감, 책임감, 참여의식, 성취동기, 친밀감 등 사회 심리적 욕구가 충족되어 자전적 조직운영이 이루어지고 결국 조직의 목적 달성의 원천이 된다고 보았다.이러한 ... 조직 신뢰1) 신뢰의 정의2) 인지적 신뢰3) 정서적 신뢰4) 조직신뢰와 조직몰입의 관계5) 조직신뢰와 조직시민행동의 관계Ⅲ. 경찰관 의사소통의 개선방안1.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.15

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  변혁적 리더십에 대해 설명하고, 사회복지조직에서 변혁적 리더십의 적용가능성에 대해 논의해 봅시다

  국가경영의 리더십과 기업경영의 리더십을 비교하여 살펴보면 두 경우 모두 실천력은 동이란 원천에서 나온다는 것을 발견할 수 있다.변화창출능력의 원천은 첫째 의지이고, 둘째 인재의 활용이 ... 직원과 지도자를 있는 그대로 수용하며 독특한 개인으로 존중하도록 한다.(2) 신뢰: 사회복지행정가의 활동은 직원을 신뢰하는 바탕 위에서 수행되어야 한다.(3) 인정: 직원들의 사기를 ... 현장의 책임자들이 그와 같은 생각으로 경영하고 있는가를 확인하기 위해서이다. 이처럼 인재의 선발에 있어 가장 중요한 것은 비전을 공유하는 유능한 사람을 뽑는 것이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.23

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  놀부 경영전략

  이것은 고객과의 약속을 지키려는 신뢰경영의 실천이기도 합니다 . ... BUT 전국 가맹점의 수는 있는 기업 , 핵심 산업부문에서 뛰어난 경영성과와 실적을 인정받는 기업 , 정부기관 및 인증기관에서 신뢰경영 , 혁신경영 , 사회공헌경영과 관련해 최근 2 ... 04 놀부의 사업현왕 05 놀부의 지속성장 원천 01 놀부의 핵심역량 02 놀부의 가치사슬 01 외식프랜차이즈 산업의 산업구조 분석 02 놀부 SWOT 분석 03 법적규제 / 사회문화

  리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.28

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  [경영학과] 2019년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(단체교섭 제도와 경영참가 제도)

  노사관계가 신뢰와 협력을 바탕으로 안정된 나라는 번영을 누리고 대립과 갈등으로 지새는 나라는 제대로 되지 않는다. ... 장래 경쟁력과 부의 원천이 되는 지식기반을 확충하기 위해서는 물적 자산과는 달리 참여와 협력에 의한 미래지향적 노사관계가 전제되어야 한다. ... 노사가 지식공동체를 구축하기 위해서는 노사 간에 상호인식의 전환을 비롯해 제도와 관행에 변화가 있어야 한다.이 리포트는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하였다.II.

  방송통신대 | 8페이지 | 8,100원 | 등록일 2019.03.18

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  사례분석을 통해 본 조직에서의 갈등과 정치적 행동

  해결하기 위해 권력을 행사하는 활동T itle 정치적 행동이 사용되는 시기 조직의 재구조화 : 담당업무 및 책임범위를 변화를 통해 권력기반에 영양을 미치면서 정치적인 의미를 가지게 됨 경영자 ... v=xjdRpRTbQOsT itle 권력행사를 위한 정치적 책략 연합 형성 및 네트워크 형성 - 신뢰감과 동기를 부여하는 것 , 자신의 네트워크에 반대자를 끌어들이는 행동 충성스러운 ... 권한을 갖는다T itle 임파워먼트의 성공사례 - 사우스 웨스트 항공 직원들은 자신에게 자율성이 충분히 부여되고 있음을 인식 할 때 일을 즐길 수 있고 , 그 바탕에는 직원들에 대한 신뢰와

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.30 | 수정일 2019.01.02

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  [A+] 책임경영 기업과 민주주의 과제

  기업의 민주적인 운영을 통해서 종업원의 삶의 질을 향상 시키고 그들의 신뢰로부터 기업 또한 지속가능한 경쟁력을 가지게 되면서 상생하는 결과를 가져올 수 있다. ... 민주 운영은 종업원들이 주인의식을 가지게 함으로써 조직의 가치와 미션에 공감하는 종업원의 생산성과 창의성이 더욱 증가 할 것이고 조직은 지속가능한 시장 경쟁력의 원천을 가져다 줄 것이다 ... 기업의 민주적 운영은 책임경영의 진정성 있는 실천을 위해 왜 중요한 이슈인가?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.27

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  기업 양수도 관련 계약진행에 관한 협의서

  IFT 입장에서 이렇게 해야 하는 이유는 원천기술을 제공하고 사업활성화 자금을 투자하는 것에 대하여 주주나, 기관투자자, 여러 이해 관계자들의 신뢰와 대외적인 안전성을 확인시킬 필요가 ... 전략적인 경영권양도에 따른 IBK 회장님의 경영권 위험도 분석① 경영권을 양도하기 전 우선적으로 IFT에서 원천기술을 제공하기 때문에 EEE 입장에서는 호재라고 판단됩니다.② 경영권을 ... 구축할 것입니다.→ 독일(00000), 일본(----, ////), 미국(...., MMMM), 중국(HHH) 등 세계 20대 메이저 제조자와 직접 거래를 통한 안정성 확보 및 기업신뢰도

  서식 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2017.10.28

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  [리더십] 새로운 리더십이 필요한 이유를 기업과 사회로 나누어 제시하시오

  조직혁신의 견인차 역할을 하여야 할 것이다.수많은 초일류 기업들은 오랜 기간 동안 리더십 자질을 갖춘 인재를 발굴, 육성하는데 주력하고 있는데 바로 유능한 리더가 최고의 경쟁우위 원천으로 ... 기업 등 경영분에서만 제한적으로 사용되어오던 리더십이란 용어가 사회 각 분야로 확산되고 있는 추세에서 교육도 예외는 아니다. ... 새로운 리더십이 필요한 이유 - 기업오늘날 리더십이 더욱 중요시되고 있는 것은 리더십과 경영간의 관계가 기업의 중요 요소로 인정되기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.29

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  지식경영의 리더십

  그러므로 1990년대 후반에 지식경영에 대한 논의가 활발해지면서 최고 지식경영자가 등장하기 시작하였다.우리나라에서는 21세기는 지식이 조직의 부와 경쟁력 창출의 핵심원천이 되는 지식경영의 ... 바람직하고 이상적인 리더는 (1) 부하 육성형 리더: 해박한 업무지식을 갖고 있어 부하에게 신뢰감을 주며 사명감을 갖도록 부하를 독려하는 관리자로서 이 관리자형은 부하에게 공부할 수 ... 지식경영의 리더십현대의 기업에서는 주주들의 기업지배력이 저하되어 소유와 경영의 분리가 진행되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.17

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  [국제노사관리 문제] 국제기업(글로벌기업)의 노사관계 해소방안

  이러한 보상지급체계는 현지의 제3국 기업이나 현지국 기업들의 비난의 대상(임금상승의 원천이거나 임금구조의 왜곡원으로서 책임을 전가시킬 수 있음)이 되거나 경제정책의 비난의 대상(물가상승 ... 볼 수 있다.3) 집단체제이는 근로자 개개인의 행위보다는 근로자의 집단(소규모이든, 과별모임이든 관계 없음)행위를 통하여 상호 간의 신뢰성과 결속력을 높이기 위해 사용하는 방안이라 ... 토의과정에 참석함으로써 그룹회원들의 솔직한 의견을 듣고 그들의 고통을 이해하고 상호 신뢰감을 형성할 수 있으며, 공식적인 석상에서 얘기하기 꺼리는 솔직한 얘기를 들을 수 있는 기회라고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.18

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  (광고경영학)크리에이티브 아이디어의 개발

  이 같은 정보원천의 신뢰성은 메시지 전달자의 전문성 과 진실성 에 의해 크게 영향을 받는다 . ... ① 신뢰성 있는 광고모델이 되기 위한 요건 : 전문성과 진실성 정보원천의 신뢰성 은 수신자 ( 소비자 ) 가 메시지의 전달자에게서 느끼는 지식 및 경험의 보유 정도와 객관적인 정보제공능력을 ... 그러나 반복되는 광고에 의해 기업의 이미자가 최고경영자와 너무 밀착된다면 그 최고경영자가 기업을 떠남을 인해 기업에 부정적 영향을 미칠 수 있다 .(2) 광고모델의 매력도 ① 매력도

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.23

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