"성과관리 리포트" 검색결과 741-760 / 9,449건

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  간호사의 이직에 미치는 요인과 우리나라의 목표관리 시스템 문제점

  현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의한 방안? ... 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. ... 현재 우리나라 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관계형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.05

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  [리더십]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 차이점에 대하여 설명하시오.

  그래서 본 리포트에서는 변혁적 리더십과 거래적 리더십에 대해 살펴보고, 두 리더십에 대한 차이점을 고찰해보고자 한다.2. ... 수반적 보상은 리더가 많은 권한을 가지고 있어 부하가 보상을 얻기 위해 리더에게 의존하며, 보상을 받기 위해 달성되어야할 성과가 부하의 능력이나 노력에 의해 달성가능하며, 성과가 정확히 ... 예외에 의한 관리는 적극적 예외에 의한 관리과 소극적 예외에 의한 관리로 구분할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립

  업무 성과를 개선할 수 있도록 돕는다. ... 이는 수행관리의 개념을 통해 이루어질 수 있다.수행관리란 조직의 업무 수행 활동 개선을 위한 체계적인 접근 방법을 의미한다. ... 인적 자원을 최대한으로 활용하고 개발하는 것은 개인의 능력 향상, 업무 성과 증가, 그리고 조직의 경쟁력 향상에 기여한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  P23[리더십] - 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  이에 본 리포트에서는 변혁적 리더십과 거래적 리더십에 대해 고찰하고 이에 학습자의 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형에 대해 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 이는 어떠한 요소보다도 인간의 관리를 중점으로 하는 분야인 리더십이 조직의 발전에 중요한 영향을 미치는 요소이기 때문이다. ... 따라서 거래적 리더는 임금인상, 승진 등과 같은 보상을 제시하는 것으로 조직구성원들에게 순응적 관리를 하는 것이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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  [경영학과] 2020년 1학기 전략적인적자원개발론 출석수업대체시험 과제물(경력개발프로그램 설계)

  기업은 성과관리를 통해 회사의 사업목표 달성을 위한 개인별 능력을 제고하고 리더십을 강화함으로써 차세대 비즈니스 리더를 조기에 선발하고 체계적으로 육성할 필요가 있다.그러므로 경력개발 ... 성과창출하는 인적자원개발 기법이 중심과제로 대두되고 있다. 이러한 방법은 인원의 선발에서 교육ㆍ보상 등으로 나타나게 되는데, 결과적으로는 성과를 기반으로 하고 있다. ... 경영자는 이처럼 종업원이 재생하거나 대체할 수 없는 중요한 직원이라는 인식 아래 최고의 성과를 낼 수 있도록 배려해야 할 책임이 있다.최근 인적자원개발은 성과주의 인사시스템을 지향하고

  방송통신대 | 8페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.04.28

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  리더십A+과제

  이 유형은 극단적 행동을 지양하고 적정한 수준이며 구성원들의 사기 등 인간적 측면과 조직의 목표를 적절히 운영하여 일정 수준의 성과를 추구하는 관리유형이다.Ⅲ. ... 본 리포트에서는 5가지의 그리드 모델을 더 자세히 살펴보도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. ... 조직의 목표와 인간에 대한 신뢰를 모두 갖춘 리더의 유형으로 구성원들을 통해 조직의 목표를 달성하려 하며 상호의존관계를 강조하여 과업과 사람을 통합해서 높은 성과를 가져오는 이상적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.07.26

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

  이에 리포트에서는 경영학의 발단 단계에 따라 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학이 관리자에게 주는 시사점에 대해서 작성해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 못한 작업자에게는 저율의 임금을 제공해 차별 성과급제를 시도하였다.세 번째로는 작업지도표 제도로 표준적인 작업의 순서, 시간, 동작을 표로 작성해 직원들을 관리하였다.마지막으로는 ... 또한, 시간연구를 통하여 표준작업시간을 산출해 작업의 표준화를 이루었다.두 번째로는 차별 성과급제로 일일 표준 과업량을 기준으로 이를 달성한 작업자에게는 고율의 임금을 제공하고 달성하지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  사회복지행정과 일반행정의 차이점을 기술하고, 사회복지현장에서 행정가에 의해 수행되는 기능은 무엇이 있는지 서술하시오. 또한 행정가로서 일반행정과 사회복지행정이 구분되어야 하는 이유를 자신의 견해에 맞춰 서술

  사회복지서비스 제공에 필요한 파트너십과 협업을 추진하고, 리소스 공유와 정보 교류를 촉진한다.업무 감독과 지원행정가는 사회복지행정의 업무를 감독하고, 직원들에게 지원을 제공한다.업무 분배, 성과 ... 정부 조직의 업무를 효율적으로 처리하고 자원을 관리한다. ... 이는 정부 조직의 운영, 정책 수립과 실행, 자원 관리, 업무 처리 등을 포함한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  조직에서 갈등이 필요한 것인지 아니면 전혀 필요 없는 것인지에 대하여 자신의 실제 경험을 토대로 의견을 제시하시오

  조직의 성과와 성장을 도모할 수 있습니다.2. ... 이를 통해 조직 내에서 갈등을 적절하게 다루고 조직의 성과와 성장을 도모할 수 있는 방안을 모색하고자 합니다.II. 본론1. ... 이로 인해 조직의 성과와 효율성이 저하될 수 있습니다.따라서, 조직에서의 갈등은 의사소통 문제를 야기할 수 있습니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.04

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  2023 중소형 투자자문사 상반기 합격 자기소개서(퍼시픽투자자문)

  셀사이드와 바이사이드에서 모두 일해본 현직자 멘토링에 4주간 참여하며, 부서별 업무에 대해 파악하고 리서치센터 리포트를 공부하는 활동을 하였습니다. ... DBGAS 투자 공모전 활동을 통해 시장지표를 매일 기록하고 거시경제 변수 리포트를 스스로 작성해온 분석력을 발휘하여 운용역분들을 지원하며, 신뢰성 있는 정보를 제공해 운용 기초 과정에 ... 고객의 자산을 위탁 받아 관리하며, 시장 상황에 따라서 다양한 전략을 바탕으로 유동적으로 대응해 나가는 과정이 도전적인 제 성향과 일치한다는 생각이 들었습니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 7,900원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2024.02.23

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  John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소

  이러한 점을 고려할 때 경제적, 환경적, 사회적 요소들을 적절하게 관리하는 것이 기업의 지속가능경영의 핵심이라고 볼 수 있다. ... 서론1987년 “우리의 공통된 미래” 보고서의 브런드란드 리포트에서는 “현재의 필요한 욕구들을 수요하되 미래의 다음 세대들의 성장에 해가 되지 않도록 하는 범위 내에서 지속 가능한 ... 이에 따라 각 기업들은 ‘지속가능경영’을 추구하며 기업 내외 이해관계자의 신뢰와 종업원의 몰입도를 고착시켜 기업 성과를 향상시키기 위해 수많은 노력을 하고 있다.트리플바텀라인(Triple

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.13

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

  형제들도 젊은 나이에 사망하고 본인의 건강도 좋지 않아 건강관리에도 신경을 썼다. ... 마쓰시타’ 기업의 보기를 살펴보고, 글로벌 경영으로 성장 역량, 경영 성과에 미치는 작용 등을 알아보고자 한다. ... 저출산 등으로 고성장 추세에서 저성장 추세로 바뀌고 있다.3)결론본 리포트는 이러한 상황 속에서 글로벌 시장 개발의 창시자적 역할을 시행하고 경영 우수 기업으로 포지셔닝 하게 된 ‘

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.08 | 수정일 2022.03.13

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  최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 A형 리포트

  “최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력‘’ 과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... -시스템: 조직, 제도, 규정 등 관리수준의 정도를 말한다.- 관리: 경영자, 관리자의 일의 관리나 부하육성, 팀웍 촉진 등의 관리활동을 가리키는 것으로 창조적인 분위기 조성 여부가 ... 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >업무효율화란 궁극적으로 업무생산성을 향상하기 위한 것, 자신이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.01 | 수정일 2020.08.03

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  텔레마케팅이란 무엇인가에 대한 정의를 내린 후, 본인이 생각하는 텔레마케팅의 성공요소를 제시해봅시다.

  용이해야된다 또한 자동화 시스템으로 활용하면 훨씬 높은 성과를 이룩할 수 있다 또한 거래이력이 있는 고객들은 데이터가 있지만 새로운 고객들에 대한 데이터는 외부의 데이터를 받아서 ... 텔레머케터의 보유는 경쟁력의 원천이 된다 또한 텔레마케터를 관리하는 수퍼바이저와 매니저의 전문성과 인력보유도 마찬가리고 매우 중요한 부분이다 관리가 부실하면 고객응대전략의 부재 및 ... 본론1.전문성있는 텔레마케터텔레마케팅에서 제일 중요한 것은 고객에게 설명하는 텔레마케터의 유무이다 고객과 커뮤니케이션의 중요한 부분[고객관리, 고객상담능력등]을 담당하는 만큼 전문성있는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.05 | 수정일 2022.04.06

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  [A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례

  『직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는기업의 인적자원관리 정책 사례』인적자원관리 2021-1학기 기말고사 대체 리포트Ⅰ. ... 성과관리(평가)- 성과보상- 복리후생Ⅲ. ... 성과를 명확하게 정의하고 측정하여 고객 요구 충족에 연결시키는 것이다.구글 코리아 사례구글의 성과관리 목표는 두 가지로 분류된다.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

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  A+ [행정과 사회] 우리사회에서 행정의 필요성과 의의 및 중요성에 대해 자신의 의견

  그렇다면 반대로 행정이 제대로 갖춰지지 않은 나라와 갖춰짐에도 불구하고 좋은 성과를 내지 못한 나라 또한 존재한다. 그 문제점과 원인은 무엇일까? ... 우리나라의 질병관리본부는 미국의 질병통제예방센터를 모델로 수립된 행정기관이다. ... 현재의 질병관리본부는 2003년 노무현 전 행정부에 의해 설립되었으며, 여러 후임 대통령을 거쳐 소멸되었다가 현 정부에 대해 부활되어 현 사태에 대해 월등히 대응할 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.27

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  오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  인적자원관리이름_아이디오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. ... 정규직 전환 기회 제공* 평가 시스템 운영: 비정규직 근로자의 성과를 공정하게 평가하여 성과가 우수한 근로자에게 정규직 전환 기회를 제공해야 합니다.* 경력 개발: 비정규직 근로자도

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16

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  건강한 성격이란 무엇인지 설명하고, 내가 가지고 있는 건강한 성격을 찾아보고, 일상생활에서 정신건강이 왜 중요한지 논하시오.

  이는 나의 업무 성과를 높이고, 동료들과의 협업에서도 긍정적인 영향을 미친다. ... 이는 나의 직업적 성과를 높이고, 주변 사람들에게 신뢰를 주는 데 큰 도움이 된다. ... 이는 개인이 삶에서 마주하는 다양한 도전과 스트레스를 효과적으로 관리할 수 있게 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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  간호사의 의사소통 관련 논문 요약 보서

  총 36문항이며 문제 상황개선, 환자 중심 투약관리, 위기상황관리, 영향요인 관리, 다학제간 협동, 간호전문직으로서 책임감으로 총 6개의 요인으로 구성되어 있다.⑥ 환자안전문화인식환자안전문화인식은 ... 직무성과에 미치는 영향 관계가 있는지를 확인하였다. ... 총 5점 척도로 점수가 높을수록 의사소통 인식, 만족, 자기효능감이 높은 것을 의미한다.③ 직무성과개인 직무성과와 조직 직무성과로 구분했으며 Jung & Park의 직무성과 측정도구를

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.03

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  코로나19 감염문제 해결을 위한 정부의 다양한 정책적 대응 레포트

  코로나 19 정책 또한 정부와 보건복지부, 질병관리청 등에서 코로나 19의 영향을 고려하고 전염병의 특성을 분석하여 정부와 상의 후 정책으로 만든 것이다.3. ... 정책은 단기 성과뿐만 아니라 장기적인 성과도 고려해야 한다.정책수단의 5가지 요건이 끈질긴 역학조사, 확진자 이동 경로 공개, 그리고 사회적 거리 두기에 어떤 유의미한 영향을 끼쳤는지 ... 정책수단을 통해 실현된 성과 소개 - 행정의 이념과 가치의 실현 측면가.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

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