"먼저 양보" 검색결과 741-760 / 10,528건

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  한국과학기술원 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

  그 이유는 동네에서 이웃분들을 만나면 먼저 인사드리고, 새로운 모임에 가게되면 사람들에게 먼저 다가가려고 노력했기 때문입니다. ... 업무성과를 양보하지 않을 것입니다. ... 업무성과를 양보해야 할지 말지 선택하는 순간이 오면 당황스러울 것 같습니다. 제가 업무성과를 양보한다면 상사와의 관계가 돈독해 지지만, 제가 내년에 진급을 못해서 아쉽습니다.

  자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2023.09.19

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  MBC문화방송 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

  그 이유는 동네에서 이웃분들을 만나면 먼저 인사드리고, 새로운 모임에 가게되면 사람들에게 먼저 다가가려고 노력했기 때문입니다. ... 업무성과를 양보하지 않을 것입니다. ... 업무성과를 양보해야 할지 말지 선택하는 순간이 오면 당황스러울 것 같습니다. 제가 업무성과를 양보한다면 상사와의 관계가 돈독해 지지만, 제가 내년에 진급을 못해서 아쉽습니다.

  자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2023.09.18

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  JYP엔터테인먼트 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

  그 이유는 동네에서 이웃분들을 만나면 먼저 인사드리고, 새로운 모임에 가게되면 사람들에게 먼저 다가가려고 노력했기 때문입니다. ... 업무성과를 양보하지 않을 것입니다. ... 업무성과를 양보해야 할지 말지 선택하는 순간이 오면 당황스러울 것 같습니다. 제가 업무성과를 양보한다면 상사와의 관계가 돈독해 지지만, 제가 내년에 진급을 못해서 아쉽습니다.

  자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2023.09.18

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  만3세 2학기 평가제 발달평가 5명

  자신이 하고 있는 놀이를 친구에게 양보하거나 친구와 함께 놀이할 수 있다. ... 친구들에게 관심이 많고 함께 놀이하는 것을 좋아하며 먼저 다가가 관심을 표현한다. ... 반 명OO반 (만3세)영아명OOO발달상황기록기본생활밥을 먹을 때, 주로 밥을 먼저 먹고 반찬을 먹는 편입니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.10.26

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  HL 클레무브 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

  그 이유는 동네에서 이웃분들을 만나면 먼저 인사드리고, 새로운 모임에 가게되면 사람들에게 먼저 다가가려고 노력했기 때문입니다. ... 업무성과를 양보하지 않을 것입니다. ... 업무성과를 양보해야 할지 말지 선택하는 순간이 오면 당황스러울 것 같습니다. 제가 업무성과를 양보한다면 상사와의 관계가 돈독해 지지만, 제가 내년에 진급을 못해서 아쉽습니다.

  자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2023.09.14

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  누가 내 치즈를 옮겼을까 - 경험한 내용을 토대로 작성한 독후감 입니다.

  우리는 그 상대방이 왜 그렇게 공평하게 행동하지 못했는지를 먼저 확인해야 한다. ... 공정은 식구가 없는 나보다 식구가 많은 상대방을 위해 내가 가진 것 몇개를 상대방을 위해 양보하는 것이 공정이라고 할 수 있다. ... 만약 그 사람이 어떠한 어려움이나 곤란한 상황이었다라는 것을 이해 했을 때에는 분노하며 공평을 주장하던 사람도 그 곤란한 처지에 있는 사람을 위해 양보하는 미덕을 행사하는 것을 종종

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.16

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  내가 케이크를 나눈다면 - 공정과 정의에 대한 내용을 알기쉽게 요약하고 설명한 내용입니다.

  우리는 그 상대방이 왜 그렇게 공평하게 행동하지 못했는지를 먼저 확인해야 한다. ... 공정은 식구가 없는 나보다 식구가 많은 상대방을 위해 내가 가진 것 몇개를 상대방을 위해 양보하는 것이 공정이라고 할 수 있다. ... 만약 그 사람이 어떠한 어려움이나 곤란한 상황이었다라는 것을 이해 했을 때에는 분노하며 공평을 주장하던 사람도 그 곤란한 처지에 있는 사람을 위해 양보하는 미덕을 행사하는 것을 종종

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.16

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  인성론

  먼저 ‘인’은 사람으로서 가져야 할 덕, ‘측은지심[惻隱之心]’을 말한다. 앞에서 이야기한 우물에 빠진 아이를 구하는 것이 이에 해당한다. ... ‘예’는 겸손하여 사양할 줄 알거나 양보하는 ‘사양지심[辭讓之心]’을 말한다. ‘지’는 옳고 그름을 판단할 줄 아는 ‘시비지심[是非之心]’을 뜻한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.05

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  우리나라 복지국가를 구현하기 위해서 사회복지차원에서 관심을 가져야 하는 영역(사회문제)은 무엇이며, 그 이유를 논리적으로 설명하시오.

  우리나라는 노조 운동이 전개될 때마다 번번이 무산되고는 했는데 대기업 노조가 단체협상권 등을 양보하지 않고 산발적으로 노조가 진행되고는 했기 때문이다. ... 국가의 존망이 달린 문제이기 때문에 복지국가에서 가장 먼저 해결해야 하는 문제인데 이를 해결하지 못하면 세금이나 자원의 문제도 제대로 해결하지 못한다는 문제가 생긴다. ... 사회복지차원에서 관심 가져야 하는 영역1) 영역가장 먼저 사회복지 차원에서 우리나라가 관심을 가져야 하는 영역으로는 노사 문제나 사회보장제도, 그리고 저출산 문제를 가장 심각하게 논의해야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  일화기록법 또는 사건표집법 중 택 1한 후 관찰대상의 특정 일화(사건)에 초점을 맞춰서 관찰, 기록, 분석

  그 때 친구가 원영이한테 다가와서“나도 한 번 타고 싶어.”라고 말했고, 그 말을 들은 원영이는“그래, 그럼 먼저 타.”라고 말하면서 자리를 양보해 준다.미끄럼틀을 타고 내려온 친구가 ... 안전 수칙을 잘 지키는 모습, 친구에게 양보하는 모습은 원영이의 바람직한 생활 태도를 보여주고 있다. ... 그리고 나서는 친구보다 먼저 블록을 집어 든다. 원영이는 통에 블록을 담으며,“이렇게 통에 넣어야지. 그렇게 던지는 아니거든?”이라고 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  갈등관리 사례

  먼저, 임금협상과 관련해 이사장은 처우개선비 5.5% 중 환경관리공단 측이 2.2%를 양보해서 임금격차를 줄이자는 요구를 하게 되는데, 이러한 처우개선비양보는 퇴직 시까지 영향을 미치는 ... 갈등관리환경관리공단 노조에서는 먼저 직급과 보수의 정확한 격차 현황과 개선방안을 책자로 만들어 직원들에게 전파해 나갔다. ... 하지만, 환경관리공단 노조위원장은 파업돌입 직전 ‘0.5%의 처우개선비 양보’와 ‘환경자원공사 직원의 재직연차 조정’을 내용으로 하는 중앙노동위원회의 조정안을 직권으로 수용함으로써

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.25

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  어둠 속에서도 바다는 푸르다 1

  아이와의 다툼 후 먼저 사과를 하는 일에도 용기가 필요하니까. ... 좋아하고 사랑하는 감정에서 가장 중요한 것이 양보? 용기? 둘 다 필요하다. 가장 가까운 가족들 그리고 아이들에게 더 필요한 것은 역시 용기다 에 동의한다. ... 하지만 자신이 고아로 자라 서러움을 많이 당했으나 고아인 인혜와 인석이에게는 따뜻한 말 한마디를 건 내는 일은 어려운 일이고 나의 것을 더 먼저 생각하는 인간적인 모습을 보여준다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.25

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  1학기 유치원생활(사회관계)

  일상생활에서 스스로 할 수 있는 일들을 실천하며 , 친구에게 먼저 다가가 친밀감을 보이며 , 협력하여 놀이할 줄 압니다 . ... 다른 친구의 물건을 사용할 경우 허락을 구하고 장난감을 양보하며 사이좋게 놀이하며 , 친구와 협동하여 놀이하는 기쁨을 느끼고 놀이하는 과정을 즐깁니다 . ... 다른 친구의 물건을 사용할 경우 허락을 구하고 장난감을 양보하며 사이좋게 놀이합니다 . 자신의 물건과 다른 사람의 물건을 구분하고 다른 사람의 물건을 소중하게 다룹니다 .

  리포트 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.07.03

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  자신의 가계도를 작성하되, 아래 6가지 질문을 기반으로 자기분석을 상세히 기술하시오

  누군가가 나에게 먼저 자신을 챙기라고 한 적 없다. 누군가 또 나에게 자신에 관해서 관심을 가져 달라고 하지 않았다. ... 왜냐하면, 내가 좋아서 타인에게 양보하고 내가 불편했기 때문에 배려를 한 것이기 때문이다. ... 그래서 내가 더욱 배려하고 양보하는 자세를 항상 취하고 있다. 종종 이런 태도가 굉장히 답답한 적도 있었다. 그런데 누군가가 나에게 ‘성향이 그런 것을….’

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  엔테크서비스 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

  그 이유는 동네에서 이웃분들을 만나면 먼저 인사드리고, 새로운 모임에 가게되면 사람들에게 먼저 다가가려고 노력했기 때문입니다. ... 업무성과를 양보하지 않을 것입니다. ... 업무성과를 양보해야 할지 말지 선택하는 순간이 오면 당황스러울 것 같습니다. 제가 업무성과를 양보한다면 상사와의 관계가 돈독해 지지만, 제가 내년에 진급을 못해서 아쉽습니다.

  자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2023.08.24

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  나이스평가정보 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

  그 이유는 동네에서 이웃분들을 만나면 먼저 인사드리고, 새로운 모임에 가게되면 사람들에게 먼저 다가가려고 노력했기 때문입니다. ... 업무성과를 양보하지 않을 것입니다. ... 업무성과를 양보해야 할지 말지 선택하는 순간이 오면 당황스러울 것 같습니다. 제가 업무성과를 양보한다면 상사와의 관계가 돈독해 지지만, 제가 내년에 진급을 못해서 아쉽습니다.

  자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2023.08.20

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  LS오토모티브 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

  그 이유는 동네에서 이웃분들을 만나면 먼저 인사드리고, 새로운 모임에 가게되면 사람들에게 먼저 다가가려고 노력했기 때문입니다. ... 업무성과를 양보하지 않을 것입니다. ... 업무성과를 양보해야 할지 말지 선택하는 순간이 오면 당황스러울 것 같습니다. 제가 업무성과를 양보한다면 상사와의 관계가 돈독해 지지만, 제가 내년에 진급을 못해서 아쉽습니다.

  자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2023.08.20

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  다우기술 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

  그 이유는 동네에서 이웃분들을 만나면 먼저 인사드리고, 새로운 모임에 가게되면 사람들에게 먼저 다가가려고 노력했기 때문입니다. ... 업무성과를 양보하지 않을 것입니다. ... 업무성과를 양보해야 할지 말지 선택하는 순간이 오면 당황스러울 것 같습니다. 제가 업무성과를 양보한다면 상사와의 관계가 돈독해 지지만, 제가 내년에 진급을 못해서 아쉽습니다.

  자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2023.08.16

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  시설미화원(청소 공무직) 자기소개서 및 예상 면접 질문

  그리고 또한 이런 업무 관계에서 서로 양보하고 배려를 해야할 상황에서 제가 먼저 양보하고 배려하고 솔선수범 하는 모범적인 모습을 보인다면 직장 분위기가 더욱 유쾌해질 수 있을 거라고 ... 이렇게 먼저 양보를 하고 배려하는 삶을 살면 처음에는 조금 손해를 볼 일이 생기는 것 같지만 결국 이것이 더 큰 보답으로 돌아온다는 사실을 인생을 살면서 느끼고 있습니다. ... 자연스럽게 어느 곳을 방문하든 그 곳의 청결 상태를 가장 먼저 확인하고 그 곳을 평가합니다. 이처럼 청소는 어떤 업무를 할 때에도 가장 기본이 되는 중요한 요소입니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.15 | 수정일 2022.03.01

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  노사관계론 노사관계안정화사례(또는 노사분규 및 해결사례) 2003년 현대자동차 노사분규 사례분석

  문제점 및 발생원인올해도 노사 간의 문제가 대화, 타협을 통해서 해결이 되는 것 보다는 먼저 분규를 거친 후에 조정이 되는 기존 악성적인 관행에서 벗어나지 못한다. ... 이는 투쟁을 통한 문제 해결을 바람직한 것으로 보는 고식적인 관념과 현장계파조직의 선명성, 주도권 경쟁이 노조 강성행보를 촉진하고, 분규발생 이전에 대화와 양보에 소극적인 회사 태도가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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